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《人力资源开发》:高等院校人力资源管理专业系列教材
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新时期民营企业劳动关系调节机制研究 刘会新 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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全新正版图书 人力资源 版(现代管理书库.教材系列)戴昌钧南开大学出版社9787310027798 人力资源管理教材人天 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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社会保障与劳动力市场参与 南开大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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封面英文题名 Leadershipdevelopment。本书共六章,内容包括 领导开发、培养、被、领导环境、领导开发与组织学习、领导开发的战略意义与具体执行。
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企业员工积极前摄行为的类型维度与激发机制研究 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
由苏磊编著的《企业员工积极前摄行为的类型维度与激发机制研究》为国家自科科学基金项目(7372095)的研究成果,本书作者重点关注企业员工的积极前摄行为,并立足于我国消费金融行业,结合该行业的组织特征与任务属性,合理地运用了扎根理论、德尔菲法与问卷调查等方法,凭借现代统计分析技术,归纳出员工积极前摄行为的类型,提炼出员工积极前摄行为的激发模式与激发策略。
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基于双元创新能力的战略人力资源管理一致性与柔性效应的整合研究 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《基于双元创新能力的战略人力资源管理 一致性与柔性效应的整合研究》简称(SHRM)领域,一些学者指出,获得一致性与柔性是SHRM的两个基本目标。然而,既要满足当前竞争战略对人力资源管理实践有效性的需求,同时又要为将来可能的战略变革提供多种能力以避免核心能力刚性,两者之间产生了一种张力,解决好这一张力是当前SHRM面临的极大挑战。
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21世纪人力资源开发与管理系列教材 人力资源开发与管理概论 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
当前,国外的研究将人力资源开发从整个人力资源管理中分离出来,成为相对独立的领域。因此,本书大的体例框架划分为三篇 总论篇、管理篇、开发篇。该书作为一本专业教材,强调对基本概念、基础理论的掌握,内容上力求全面、系统、创新,反映人力资源开发管理理论与实践的新成果和信息。人力资源管理专业在我国高校设立,是十分令人高兴和振奋的大事情,这是知识经济发展的客观要求,是我国经济腾飞、强国富民的必然需要。但是,她毕竟处于初创时期,许多问题尚在探索 人力资源开发与管理概论,作为一门专业基础课,也有个逐步改进、完善、成熟的过程,于此之中,倘若本书能发挥抛砖引玉之作用,对专业学科发展有所裨益的话,我们将感到无比欣慰。
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应用型人才培养综合改革文集(下) 编者:计宏伟//王立争//成桂英 南开大学出版社 【新华书店正版图书】 全新正版图书正规电子发票多仓就近发货85%城市次日达
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社会保障与劳动力市场参与【新华集团自营】 全新正版图书正规电子发票多仓就近发货85%城市次日达
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顾客参与关系嵌入和新产品开发绩效 理论探索与实证检验 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《顾客参与关系嵌入和新产品开发绩效--理论探索与实证检验》第章 导论。第2章 文献回顾和评述。对顾客参与及其结果影响、关系视角下的顾客参与及其绩效影响、关系嵌入等领域文献进行回顾。在此基础上,对这些文献进行评述,指明开展进一步研究的思路和方向。第3章 概念和理论。定义了顾客参与、关系嵌入、新产品开发绩效这三个核心概念及其组成维度的具体内涵,并阐释了这些概念及其具体维度之间框架关系的理论基础。第4章 模型和假设。基于文献推演与理论阐释,构建出本研究的模型框架,并利用相关案例进行了有效佐证。然后,据此就自变量、因变量及中介变量之间的关系提出相应假设。第5章 研究设计。在确定初步测量量表的基础上,对调查问卷进行最终确定,进而开展调查对象与样本的合理选择。描述调查问卷发放、回收等情况,说明相应假
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刘会新编著的《新时期民营企业劳动关系调节机制研究》对新时期多元雇佣模式下民营企业劳动关系的新变化、新型民营企业劳动关系的运行机制以及民营企业劳动关系的协调等问题进行了系统研究,为新时期民营企业劳动关系调节机制的构建提供了一个新思路。本书可作为从事人力资源管理和企业管理的教学、研究人员及研究生的参考用书,也可供具体从事民营企业管理的经营者参考。
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产业智能化背景下员工技能培训研究 张双志 南开大学出版社 【新华集团自营】 全新正版图书正规电子发票多仓就近发货85%城市次日达
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社会资本、创业机会与新企业初期绩效 杨俊 著 南开大学出版社【正版保证】
《社会资本创业机会与新企业初期绩效》共分为七章。章绪论部分交待了研究目标和内容,研究意义、研究方法等,并从总体上介绍了整个研究的框架体系。第二章文献综述部分阐述了研究的理论情境、理论基础的选择依据以及所依托的知识基础。第三章在概念化创业活动并阐述关键概念内涵的基础上,从社会资本理论视角构建了研究的理论模型,并阐述了研究设计思路。第四章提出了创业者社会资本构成与创业机会创新水平之间作用关系的理论假设,利用调查数据进行了实证检验。第五章阐述了社会资本利用水平、资源整合效率和效果、新企业初期绩效三个关键概念之间的理论联系并构建出相关理论假设,利用调查数据进行了实证检验。第六章围绕社会资本利用方式、创业机会、新企业初期绩效三者之间的理论联系提出了相关理论假设,并利用调查数据进行了实
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人力资源开发与管理概论 吴国存,李新建 主编 南开大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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