人力资源管理的重新定位和再次转型 HRBP(Human Resource Business Partner): 将以往的人力资源职能仅局限于事务性功能的定位提升到组织事业伙伴的地位; 推进了全球HR管理的发展,更是人力资源管理观念的革命性提升; 人力资源管理者要想成为企业的事业伙伴,一定要有战略管理思维。
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当全世界的经济制度和政治制度都在改革和转型之时,所有的社会科学家和政策制定者都应该细读诺恩的这本《制度制度变迁与经济绩效》。道格拉斯·G.诺思在本书中基于经济制度形成的相关文献,提出了有关不同时空的经济体问存在差异的重大问题。这部激动人心、富有启发的著作会在经济史学家的研究中占有重要位置,对于政治学家和其他社会学家了解非主流经济学的一个重要分支的主要思想也相当重要。
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