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怎样选人、用人、留人、辞人 邱仕鸿 编著 民主与建设出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
观念革新:选人须度势调配不拘一格;正视差异:用人应通权达变扬长避短;观念转变:留人必特点突出为我所用;调度有方:辞人要刚柔相济进退有度。 公司的人才储备很重要。公司的人不是越多越好,而是的人才越多越好,一个出色的人才能顶好几个人。 ——丁磊(网易公司创始人兼CEO)
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大学问:令人惊叹的做人与用人绝道 司马宽 编著 民主与建设出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
你要想出类拔萃,必须在做人与用人之道上“双管齐下”,磨砺出别人难以匹敌的大学问,一切愿望皆会水到渠成!
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匠人如神:本田宗一郎的人生进阶课 本田宗一郎 民主与建设出版社 9787513909846
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管理员工的招法多种多样,可以按书本上的劋作,也可以按自己的心法去劋作。管人是一件很复杂的事情,并没有什么定式,因为人心不一,招法也就不一。但是无论是书本还是心法,根本的一个目的就在于能够管住人,而被管的人却又没有怨气,这才是管人的高境界。谁都知道管理出效益,但管理的关键是管理员工,管好员工才会出更高的效益。管理者未必是全才通才,但有一种才能却是不可或缺的,那就是管人御人之术。
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走出你的职业困境 李志敏 编著 民主与建设出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠
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企业员工人力资源开发引论:基于企业员工人力资源开发与创新能力培育研究 理论与实践结合:专家告诉你如何坚实而高效地提升企业员工的创新能力
企业员工创新培训 不仅涉及丰富的学科范畴和相关概念,而且还有它的内在逻辑和范畴系列。 据此,本书以 企业员工创新能力提升 概念为依托,将企业创新管理视域下人力资源开发理论与员工创新能力培育实践问题分为五部进行整体框架的设计,加强企业员工创新培训以贯彻国家的政策、提高企业竞争力。
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股权激励与合伙人制度落地机制 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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管理员工有绝招 许宗权 编著 民主与建设出版社【正版书籍】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
企业中有两种人,一种是管理者,一种是被管理者。企业的问题,说到底都是人的问题,管理者如何管住手下的员工,而被管的员工又心服口服,这里面潜藏着极大的学问。管人是一件非常复杂的事情,并没有什么定式,因为人心不一,招法也就不一。管人既有常法,也有绝招。不过,常法也好,绝招也好,实用就好。
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本书大的一个特点在于,它不仅为招聘人员提供了招聘人才的依据,对于应聘者来说,也提供了十分详细具体的应答方案。其章节纵横捭阖,大体上先总论,其后按环节、主题划分 对于文中提出的问题,作者设置了一个别出心裁的方案 在他的安排下,应聘者的回答分成两部分,分列在他所说的“红灯”、“绿灯”下。所谓“红灯”,指的是应聘者的回答不够理想,而“绿灯”则表示应聘者应答得体。因此,人力资源主管可以据此判断应聘者的反应,而应聘者也可以参考这些信息,调整自己的行为。文章用生动平实的语言,向面试官们介绍了在面试中应该注意的各个问题,特别提醒了过程中有可能发生的一些误区以及应聘者常常会犯的错误。文中重点突出了应该如何以恰当的顺序,向应聘者提出哪些恰当的问题。其关注点囊括了应聘者的教育背景、工作资历、管理
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《怎样考核员工才自觉,怎样激励员工才积极》分别从绩效考核的方法与技巧、绩效考核的实施、考核反馈.薪酬管理、员工激励措施等方面进行了详细的论述。对公司绩效考嫁做了系统而务实的论述,具有极强的针对性和实用性.内容丰富、资料翔实,是绩效考核方面不可多得的参考范本。读者可与自己的管理活动进行对照。便于改进工作方法,具有很强的可劋作性。
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为什么离职的多是好员工 (美)李·科克雷尔 著 陈红梅 译 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
★简单明了,干货满满。针对作者40多年的企业高管经验所提炼的10条领导力策略。以策略一、策略二……策略十。简单直接,方便读者快速抓取自己所需要的内容。★帮助企业领导提升领导力。领导力的核心就是让普通的员工变成优秀员工,让优秀的员工有真正的归属感,让优秀员工拥有更久的奋斗热情,让优秀员工将自己的能量优选化发挥出来,让优秀员工带动其他员工干劲十足地往前冲……★帮助企业领导者了解年轻人的工作心理状态。年轻人离职的原因:“胃口不好,消化不了领导的饼”“体格不行,扛不住领导埋的雷”“反应太慢,接不住领导甩的锅”“脚太小,穿不了领导给的小鞋”……只要了解年轻人的心理状态,才能防止优秀员工的离职。★商业智慧与自己经历融合在一起。作者以自己的丰富经验告诉企业管理者,要留住好员工除了讲求策略,更应
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一切公司的关键所在! n创业、IPO、员工持股的核心知识体系!谷歌、微软、Facebook、苹果的成长策略! n每个创业者都要懂的“分钱大法”!避开股权分配陷阱的“不二法门”! n为您详解创业公司选择“动态股权分配“的七大理由: n◇利益分配格局灵活可变,适应创业公司复杂多变的环境; n◇能够综合衡量各合伙人的贡献,让其得其所得,公平合理; n◇让团队成员随时可进可退,使团队更为开放灵活; n◇能精确量化现金、时间、专利、人脉等要素的价值和重要性; n◇当公司取得阶段性成果后,对各合伙人的股权奖励能及时到位; n◇动态股权分配设有回购机制,能尽量减少缺位持股人的数量; n◇将股权分配契约化,能够减少很多不必要的费用。
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把员工培养成老板 罗仕富 编著 民主与建设出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
一本需要老板和员工来共同学习的枕边书,一本能化实现老板和员工双蠃的企业管理奇书。 你想过要留住企业的好员工吗? 统计,任何一家企业,几乎都是20%的好员工在为企业创造80%的绩效!好员工一旦流失,则意味一家企业可能会损失80%的利润! 你想过该如何成为企业的好员工吗? 同等的学历,同属一家企业,同样的产品,为什么别人可以为企业创造数倍于你的业绩而你的业绩却平淡无奇呢?如果你迟迟不能成为企业的好员工,在这个优胜劣汰的年代,你可能随时会被企业迅速淘汰!如果你想成为企业的好员工,你必须比他们学习得更快!因为你的成长,你将创造出更大的奇迹! 激发企业员工潜能,增强企业员工凝聚力的指南;企业职业化,股份化是未来企业基业长青的源泉;著名企业注册教练首度奉献;历时6年,涵盖10万人的开放性的演
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职场宝典(全2册) 姜朝川 著 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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内训师核心技能手册 高岩 著 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
"打造企业金牌内训师,助力组织增效升级◆职业发迹兼职是内训师的标签,忙碌是内训师的主题。不把兼职当作应付的理由,不把忙碌视作无为的借口。接受更专业的训练,反复研磨课程,坚持碎片化的写作,聚沙成塔、集腋成裘,通过课时数量的积累厚积薄发,换取内训师职业的成长进阶。◆专业设计对课堂教学方法、问答、结构等环节进行精心设计,同时加强PPT的视觉冲击效果,以此提升内训师的技术“颜值”,俘获受训者更多的注意力。◆企业获利内训师以培训应对日益复杂的职场“代际颠覆”的挑战,让员工的工作变得更高效,知识和技能变得更丰富,优选限度地发挥他们的潜能,让企业的增效升级变得更有价值。◆行业受益 每个行业都存在新老交替,人员流动过程中会产生智力沉淀。通过阅读本书,内训师可以将行业内每个人的智力沉淀成果演化成可
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