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人力资源管理(第2版) 21世纪高等院校人力资源管理精品教材 北京高等教育精品教 杨河清 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源管理(第2版)》在保持体系和知识点相对稳定的基础上,吸收和借鉴了国内外各类人力资源管理教材的优点、人力资源理论研究与管理实践的成果,针对我国人力资源开发,管理工作的理论与实践活动,以及有关专业人才培养专业知识结构存在的问题。增加了重要且具有特色的内容,例如职业安全与健康、.人力资源管理道德、信息化人力资源管理等,可满足本科及以上层次的人力资源管理教学需要,亦可供企业实务工作者参考。
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人力资源管理 杨河清 著 东北财经大学出版社有限责任公司【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人事测评理论与方法 第四版第4版 唐宁玉 东北财经大学出版社 21世纪高等院校人力资源管理专业新系籍
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英汉双解人力资源与人事管理词典(第3版) 刘帮成、唐宁玉 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
随着我国改革开放与现代化建设宏伟工程的全面推进,国际化已经成为当前社会许多层面的重要任务之一,其中管理研究与教学领域以及管理实践领域等更是推动国际化的排头兵。笔者在给研究生讲述“人力资源与组织行为专业英语”课程的时候,不少学生希望能被推荐或查找到一本专业而又全面的人力资源管理词典。在为有关组织提供人力资源与组织行为方面的培训和管理咨询的时候,我们也经常会被问及是否可以推荐人力资源管理方面的专业词典。笔者一直在努力地关注着这个事情。终于,经过东北财经大学出版社的推荐,我们发现了一本很不错的专业词典——这就是由A.Ivanovic和P.H.Collin两人合作编写的《人力资源与人事管理词典》。在翻译的过程中,我们发现这本专业词典具有以下几个特点 ()词条全面,覆盖广泛。这本专业词典涵盖了人力资源与人事管理
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HR培训主管成长记 从零开始打造员工培训管理体系 王光伟 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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工作任务社会惰化与工作绩效的关系研究 孙利虎 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《工作任务、社会惰化与工作绩效的关系研究》是在作者孙利虎博士论文的基础上改编而成,以社会惰化为主体,引入工作任务和工作绩效分别作为前因变量和结果变量来进行研究,探讨工作任务对社会惰化有何影响、为何影响及如何影响,社会惰化对工作绩效有何影响、为何影响及如何影响,以及在影响过程中的作用机制,分别受到个体认知的中介作用及组织公平的调节作用。
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人力资源管理 斯科特·斯内尔(Sn 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源管理(第5版)》充分考虑了人力资源管理所面临的多样化的环境,全面涉及了人力资源管理实践中出现的新问题,加入了新的企业案例和HRM实训。《人力资源管理(第5版)》通过一体化学习系统创造了一个全面的教学和测试体系,可以帮助您理解和吸收所提供的资料。总之。《人力资源管理(第5版)》将帮助您理解“组织如何通过对人的使用来获得持续的竞争优势”这一前沿课题,更好地了解人力资源计划的功能性和实践性,从而使您真正理解人力资源如何影响全体雇员、组织、社区乃至社会。
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HR新人成长记 人力资源管理入门与提升 王光伟 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《HR新人成长记 人力资源管理入门与提升》全面而详细地讲述了各类人力资源入门基础知识,并以人物成长为线索,将招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源统计等几个主要模块的内容借助故事形式全景呈现。《HR新人成长记 人力资源管理入门与提升》是一本兼具可读性与实劋性的人力资源入门书。《HR新人成长记 人力资源管理入门与提升》适合于初入的人力资源工作者、高校师生以及所有有志于投身人力资源工作的人士。
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绩效管理(第三版) 李文静 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
谈到绩效管理,人们首先想到的是绩效评价,甚至将绩效管理等同于绩效评价。毫无疑问,作为绩效管理的一个环节,绩效评价发挥着至关重要的作用。但是,绩效管理是一种系统的、强调整体性和全局性、关注企业长期利益的管理理念,其主旨在于以组织战略为起点,通过持续的信息沟通形成组织目标所预期的利益和产出,并推动团队和个人向有利于实现组织战略目标的方向去努力。如果脱离绩效管理的完整过程,绩效评价的效用将大打折扣。因此,有必要以界定绩效管理的基本概念为起点,对绩效管理的基础理论及与其相关的各方面问题进行系统的梳理和深入的讨论。为了让广大读者进一步了解绩效管理领域*的研究成果和实践中的热点问题,本书第二版在修订时,补充、替换了部分案例材料和阅读材料。修订后的版本旨在通过系统地展现绩效管理的相关内容,
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HR招聘主管成长记 人力资源招聘面试与甄选实务 王光伟 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《HR招聘主管成长记人力资源招聘、面试与甄选实务》以主人公周小易的成长为线索,讲述了她从现实招聘工作中所遇到的问题出发,直至后构建完整的招聘管理体系的过程。《HR招聘主管成长记人力资源招聘、面试与甄选实务》重点介绍了招聘需求分析、招聘渠道建设、面试与甄选技术以及招聘绩效管理等内容。与其他招聘类图书不同的是,《HR招聘主管成长记人力资源招聘、面试与甄选实务》力求通过系统化来完善招聘工作,而非强调凋局部。《HR招聘主管成长记人力资源招聘、面试与甄选实务》是一本兼具可读性与实劋性的招聘管理入门与提升工具书。《HR招聘主管成长记人力资源招聘、面试与甄选实务》适合于各类招聘管理人员、人力资源工作者、高校师生以及所有有志于投身人力资源工作的人士。
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21世纪高等院校人力资源管理精品教材 招聘与配置(人力资源管理) 姚裕群 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《招聘与配置》努力成为一本既具有战略人力资源管理视角,又联系现实人力资源工作者劋作实践的教材,首先观察劳动力市场,把握宏观趋势、外部环境,进而专注于企业内部的招聘设汁与劋作。通过全新的体系、深刻的思维和翔实的内容,适应现代组织人力资源管理人员提升招聘素质的需求,有利于培养高层次人力资源管理人才以及科研教学人才。
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《企业绩效评价体系研究:基于利益相关者的视角》由东北财经大学出版社出版。
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