◎这是一本再版4次、畅销5年的实务图书,是作者为企业制订年度经营计划项目近150个,举办年度经营计划课程112期,为至少500家企业授课的实战经验总结和分享。◎内含两大提升资源☆配套资源:内置年度经营环境分析、竞争态势及竞争策略分析、确定年度经营策略及目标、年度业务计划与经营预算、年度经营计划实施平台、年度经营计划实施六部分内容,包含30种经典实战及其读解、案例、配套表单。☆案例资源:内置涉及高科技制造业、机械制造业及软件行业的三家企业年度经营计划的完整案例,包含149个可编辑的图表。
¥49.00定价:¥98.00 (5折)
人才培养这样做才有效——从0到1,构建企业人才培养体系“五步法” 系统阐述人才培养体系构建的著作十年磨一剑,作者兼具企业内部实战与外部咨询双重视角破解企业持续发展的人才瓶颈问题
明确目标:瞄准人才培养的发力点 界定标准:定好标尺量出 真人才 慧眼识才:实施人才评估选拔 系统培养:人才成长的助推器 效果评估:人才培养的终极 闭环
¥29.00定价:¥58.00 (5折) 电子书:¥17.40
人才选拔这样做才有效——精准定位人才、内外渠道招聘、全面筛选考察 选错人,是人力资源的浪费企业日常人才选拔的参考指南整体提升人才选拔的效率与成功率
人才选拔:不求完美,但求实用 选拔准备:准确画像,筛选加速 外部选拔:各方人才,为我所用 筛选技巧:小处着眼,大处着手 面试技巧:多维角度,全面考察 背景调查:审视过去,预测将来 内部选拔:不拘一格,用人惟贤 选拔实操:案例详细演示
¥29.00定价:¥58.00 (5折)
人才使用这样做才有效——升级你的用人能力,让人才愿意主动创造价值 80%的企业,都有大面积人才管理的损耗系统化的用人思考,场景化的用人指南远离人才管理的“坑”,降低用人过程中的损耗
把员工放对位置用人不拘一格员工巧妙组合员工巧妙组合适当授权放权善于沟通,刚柔并济创造公平竞争氛围做好绩效管理做好员工激励
¥29.00定价:¥58.00 (5折)
企业员工意志力提升训练(资深心理训练专家经典的11种意志力提升训练教程)
¥16.50定价:¥33.00 (5折)
企业应该这样管:企管行政·人力资源编 全面系统建制度 规范运筹管企业
本书从企业管理的实际问题出发,结合实践经验,针对企业实际管理需求,提供解决企业管理制度建设、人员管理、激励绩效、财务管理、规划投资、物资供应、产品销售的方法、标准和考核指标,是一本为中国企业和管理者量身定制的管理制度执行规范。
¥49.00定价:¥98.00 (5折)
一本书读懂人力资源管理 人力资源、HR、案头、工具书、HR管理
内容丰富,体系完善 本书全面系统地介绍了人力资源管理的制度建设与实施流程,对企业人才招聘、面试筛选、人才测评、入职培训、试用转正、薪酬管理、绩效管理、离职管理、档案管理等9大业务模块的操作方法与执行要点进行了系统化分析与指导,致力于为企业构建了一套行之有效的人力资源管理体系,帮助企业加强人才队伍建设。 ***工具,拿来即用 本书内容涵盖众多企业人力资源管理方案、图表与范例等实用工具,比如招聘管理实施细则、员工培训管理流程图、人才测评技术、企业内部薪酬调查问卷等,为读者提供了极具操作性的HR管理思路、方法与工具,力求让企业人力资源工作的落地实施更具针对性、可行性,对企业提升人力资本优势具有很强的指导作用。 图文并茂,有趣有料 本书内容深入浅出、通俗易懂,力求将复杂知识简单化、专业知识通
¥39.00定价:¥78.00 (5折)
¥10.00定价:¥20.00 (5折)
东莞市作为珠三角地区地级市中人才需求*为强劲的城市,从人才政策方面持续发力,全市各镇都出台了一系列吸引人才、服务人才的政策。本书作为2018年东莞市人才政策的汇总之作,内容覆盖全面,可操作性强,值得全国各市镇借鉴。
¥29.00定价:¥58.00 (5折) 电子书:¥23.20
企业员工心理失衡的自我调适(焦虑、抑郁、自卑、孤僻、空虚、嫉妒、暴躁等20种常见心理的自我测试与自我调适)
心理失衡是指个体的愿望、需求得不到满足或遭受挫折、经历失败时,产生一种心理上的不平衡,甚至紊乱的状态。 心理健康就是指一个人的生理、心理与社会处于相互协调的和谐状态。 心理学专家近年来的专著,图书案例来源于生活,调适方法贴合实际。 中南财经政法大学心理学教授张昱、荆州市政协副主席林红,强力推荐。
¥16.50定价:¥33.00 (5折)
碳排放控制下供应链协调策略 河南大学商学院学术文库 碳排放控制下供应商与生产商如何达到成本低、利润大,如何达到供应链协调
¥29.00定价:¥58.00 (5折)
文化创意创新型人才培养:四川外国语大学学生创业案例集 初次创业、大学生创业样板案例
本书选取了15个大学生创业典型案例,对在校大学生和毕业生创业很有借鉴意义。 书中不仅有创业的成功经验,更多很多失败换来的教训,对初次创业者特别是大学生创业者来说更有指导价值。 本书除创业者自身的创业经验经历体验,特设专栏 导师点评 是对创业者创业项目的客观公道富有启发性的点睛之笔,对大学生或初次创业者来说或有醍醐灌顶之效。
¥24.00定价:¥48.00 (5折)
推荐理由1 : 解决当今商界的头号难题 招聘失败 推荐理由2 : 管理大师彼得 德鲁克嫡传弟子经典著作 推荐理由3: 世界500强都在用的招聘方法,招聘案例被哈佛商学院援引为教学案例
¥27.50定价:¥55.00 (5折) 电子书:¥22.00
聘谁 推荐理由1: 解决当今商界的头号难题 招聘失败 推荐理由2: 管理大师彼得 德鲁克嫡传弟子经典著作 推荐理由3: 世界500强都在用的招聘方法,招聘案例被哈佛商学院援引为教学案例 零成本留住核心人才 推荐理由1:美国运通、微软、波音、迪士尼、洛克希德等全球500强企业留才面谈实战手册。解决企业□棘手的问题 人才频繁流动! 推荐理由2:要想成为一个卓越的管理者,请你看看这本书,它提供了一些极为有效的策略,能指导管理者采取□有效的措施留住核心员工,并提升他们的敬业精神!
¥71.10定价:¥90.00 (7.9折)
本书体例新颖、内容丰富,具有较强的应用性和操作性。可作为高职高专人力资源管理课程专业课、实训课的教材,也可作为经济、管理等方面工作的管理人员的参考读物。
¥23.70定价:¥30.00 (7.9折)
360度评估反馈法:人才管理的关键技术(学术泰斗曾湘泉、业界巨子留学教父俞敏洪等联袂推荐的《人才管理》之姊妹篇)
360度评估反馈法:人才自察自省的“宝镜”,人才成长加速的“利器”。
¥29.50定价:¥59.00 (5折)
管理工具移植到中国为什么南橘北枳?在国际化浪潮中如何看待和正确引进西方的管理工具?本书以战略绩效管理为切入点,通过对BSC、MBO、KPI考核、利益相关者计分卡等管理工具的系统介绍与经验总结,揭示了中国企业在引进管理工具的实践中需要注意的特色问题。
¥24.00定价:¥48.00 (5折)
企业行政管理工作纷繁复杂,任何一个细节都反映着企业的发展面貌。企业行政管理人员如何更好地适应、掌控本职工作?怎样才能从“如何做”上升到“如何高效地做”?有意从事行政管理工作的人士怎样轻松进入角色?企业管理者如何一目了然把握住企业行政这条脉搏? 本书以“解决问题”为出发点,针对行政管理中存在的实际问题给出切实可行的解决方案或思路。无论是专业行政人员,还是非专业人士,只要根据所属企业的实际情况稍加修改或直接套用,就能轻松完成繁杂的行政管理工作。
¥23.00定价:¥46.00 (5折)
¥14.00定价:¥28.00 (5折)
轻松获得面试官德青睐 从千百个竞争者中脱颖而出
¥16.00定价:¥32.00 (5折)
HR培训经理:“图说”企业人才培养体系(国内解决人才培养问题的实战小说+工具书,“HR管理小说+100多个实用图表”)
你知道华为第三代任职资格标准么? 你知道华为、GE、IBM、腾讯等企业如何科学培养人才么? 什么是科学的人才培养?什么是“培养地图”…… 国内***解决人才培养问题的实战小说+工具书(HR管理小说+100多个实用图表) 中国企业培训经典书系 HR培训经理:“图说”企业人才培养体系! “图”——100多个使用图表,拿来即用。 “说”——HR管理小说形式,轻松好看! 比小说更专业、更实用,比专业书更生动、更直观
¥17.50定价:¥35.00 (5折)
中国经济增长和社会发展的一场重大变迁,世界金融危机的焦点,中国理性预期的选择。
¥25.00定价:¥50.00 (5折)
**,新。对传统平衡计分卡的创新和突破; 第二,用。所用方法经过上千家企业检验,并被政府定位品牌课程; 第三,实。完全原创,全景式实操案例,可操作性极强。 ★同步推 荐 ★ 《企业管理实战培训系列:你的团队,该怎么带》 (柳传志、任正非、马云、韦尔奇、盖茨等世界 500 强企业老总手把手教你带出高绩效团队。 ) 《创业管理实践:新创企业的成长模式》 (献给准备创业和已经创业的读者:创业项目和创业融资的灵感,创业管理和创业转型的启示 ) 《小公司变大有办法近百个真实案例解读家族企业做大的秘密》 ( 崔自三老师**力作,教你怎么发现公司发展的问题,怎么解决这些问题,然后让企业突破 " 天花板 " ,长成大公司 )
¥19.50定价:¥39.00 (5折)
不要抱怨你的员工见异思迁,那是因为他不认同你的管理和文化。 从认同到忠诚其实很简单,只需要你做出一点点“温情”的改变。
¥14.90定价:¥29.80 (5折)
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¥16.50定价:¥33.00 (5折)
中国企业要想持续健康地发展,必须不断提高企业管理的有效性。作者在书中系统地阐述了薪酬管理实践中所需要的方法与工具,熟练掌握这些方法与工具,就能够帮助企业设计有效的薪酬管理方案。我坚信本书的出版,能为中国企业的健康发展起到十分积极的促进作用。 ——江苏张家港爱普惠管理咨询公司董事长邹鉴明 管理无奇,重在细节与执行,这是一本着眼执行、更强调细节应用的书。,作者感慨许多企业薪酬管理中存在的诸多问题,于是总结企业**实践,付诸文字。书中所呈现的薪酬管理方法与工具,相信能让那些被作者所“感慨”的企业受益匪浅。 ——《销售与管理》杂志副主编谢海峰 作者基于自己丰富的咨询经验,在本书中全面完整地阐述了适合中国企业发展的薪酬管理实践所需要的各种方法、工具及操作步骤,本书的问世,必将有
¥17.50定价:¥35.00 (5折)
¥14.00定价:¥28.00 (5折)
¥22.20定价:¥28.00 (7.93折)
国务院国有资产监督管理委员会:向全国的央企和民企发出通告指出,各中央企业要积极借鉴国内外先进的考核方法和理念,鼓励使用经济增加值(EVA)、平衡计分卡(BSC)的360度反馈评价、关键绩效指标(KPI)等先进的考核方法,解放思想,开拓创新,积极应对企业改革发展和经营管理中出现的新问题和新挑战,不断探索符合本企业实际的全员业绩考核方法和途径。平衡计分卡系列管理丛书正是从这些管理方法和管理理念而出发,针对企业一系列的管理漏洞和要害问题而给出的解决问题的方法和思路。
¥35.50定价:¥45.00 (7.89折)
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¥19.50定价:¥26.00 (7.5折)
¥26.10定价:¥32.00 (8.16折)
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¥14.00定价:¥20.00 (7折)
在人才日益流动的大势面前,企业千方百计想出来的阴止措施好像形同虚设。所以试图阻止人才流动是不可能的,这种落后的人才管理观念带给企为的也许是稳定的人才队伍,反而是人才的加速逃亡。 本书正是介绍了这些先进的人才理念和策略,希望能在人力资本取胜的今天,带给你希望和财富。
¥15.80定价:¥19.80 (7.98折)
¥107.40定价:¥136.00 (7.9折)
规范的管理标准、流程与工作范本 实用的工作表单工具 化繁为简,拿来即用,高效务实
¥37.90定价:¥48.00 (7.9折)
¥20.50定价:¥26.00 (7.89折)
¥60.00定价:¥76.00 (7.9折)
公司对手下的工作人员非常信任,员工深受公司内部这种文化氛围的熏陶。对公司非常满意,从而热爱他们的本职工作,并尽力做出**努力帮助公司实现企业目标…… 本书是《世界500强企业卓越员工管理系列》之一的《世界500强企业**留人之道》分册,书中告诉你成功企业的留人之道!
¥25.30定价:¥32.00 (7.91折)
人力资源经理日常工作细节 人力资源经理、企业经理人、日常工作、图表分解
★以 经理人日常工作细节 为主题,全方面定义每一项工作的关键要点 ★以表格的形式对企业经理人日常工作职责、细节、常用制度进行解读,图表分解,一目了然 ★图表表述,让专业工作,变得明快轻松
¥36.40定价:¥46.00 (7.92折) 电子书:¥18.40
国务院国有资产监督管理委员会:向全国的央企和民企发出通告指出,各中央企业要积极借鉴国内外先进的考核方法和理念,鼓励使用经济增加值(EVA)、平衡计分卡(BSC)的360度反馈评价、关键绩效指标(KPI)等先进的考核方法,解放思想,开拓创新,积极应对企业改革发展和经营管理中出现的新问题和新挑战,不断探索符合本企业实际的全员业绩考核方法和途径。平衡计分卡系列管理丛书正是从这些管理方法和管理理念而出发,针对企业一系列的管理漏洞和要害问题而给出的解决问题的方法和思路
¥37.90定价:¥48.00 (7.9折)
¥17.30定价:¥22.00 (7.87折)
¥22.90定价:¥29.00 (7.9折)
¥25.30定价:¥32.00 (7.91折)
企业家应具备三种心态:一是不嫉妒;二是敢于重用与自己意凶不一致的人;三是只要部下胜过自己,自己就应让贤。 ——松下电器创始人 松下幸之助 一个企业的**管理者可能犯的*严重的错误,就是对主管人员和员工用双重标准。 ——IBM创始人 汤姆·沃森
¥25.20定价:¥32.00 (7.88折)
¥21.70定价:¥29.00 (7.49折)
励志点亮职场·创新型员工素质培训读本:一本指点迷津、实用有效的职场学习手册;一部提高修养、启迪智慧的员工励志读本。 企事业单位与机关团体一致推崇的卓越理念——知行合一、刚柔并济,是一流组织的育才之道。 好员工的职业素质:以*快速度做组织*需要的人 好员工的处世素养:增强组织凝聚力和战斗力的法宝 好员工的个人修养:比成功更重要的是心灵的成熟 德才兼备、内外兼修,做组织*需要的好员工
¥23.50定价:¥29.80 (7.89折)
¥15.80定价:¥20.00 (7.9折)
离职风险感知对离职意愿影响研究:基于高新技术产业集群知识员工的调查
¥37.90定价:¥48.00 (7.9折)
¥27.60定价:¥35.00 (7.89折)
¥18.20定价:¥26.00 (7折)
本书选择企业人力资本经营为研究命题,以系统思想为指导,借鉴人力资本理论、企业理论和人力资源管理理论的研究成果,运用理论归纳、逻辑演绎、实证分析、比较分析等方法,试图从企业微观的层面,探讨企业人力资本经营的基本问题,构建企业人力资本经营模式及其理论框架,以便为企业有效进行人力资本经营、提高企业绩效和市场竞争力提供理论与实践参考依据。
¥33.90定价:¥43.00 (7.89折)
在推动和实施人力资源强国的战略中,如何切实通过对人力资源的投入,使之形成人力资本并创造价值;进而作为知识经济时代,资源约束下经济发展的主要源动力,推动我国经济持续增长;从而获取并保持竞争优势,实现可持续发展,成为人力资本研究领域必须面对的问题。
¥36.30定价:¥46.00 (7.9折)
本书根据国有企业改革的现实条件和实践进程,借鉴发达市场经济国家关于企业经营者激励约束理论和实践,对我国国有企业经营者激励约束问题进行了系统、全面地分析,对国有企业委托代理关系、年薪制、股权激励、经营者监督约束等关键问题和主要形式进行了深入、细致的探讨,其中许多方面不乏创新,值得一读。
¥22.10定价:¥28.00 (7.9折)
¥53.70定价:¥68.00 (7.9折)
¥27.20定价:¥34.00 (8折)
系统化能力提升方法,阶梯式才干增长途径 管理者职业发展通道,高端人才自我培养模式
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