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《高等院校财经类专业应用型本科系列教材:人力资源管理》由张海枝主编,重庆大学出版社出版。《高等院校财经类专业应用型本科系列教材:人力资源管理》可作为经济管理类专业人力资源管理课程的教材,也可供企事业单位人力资源管理实践工作者学习参考。
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正版 行政管理实操从入门到精通 行政办公工作流程与制度手册 企业公司人力资源管理制度与规范 企业管理类书籍
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本教材安排了大量秘书实务训练内容,并收集了较多的符合现代社会发展情形的案例。教材体系明晰,重点突出,技能训练操作性强。各高职高专院校在使用过程中可根据秘书工作的发展现状和教学需要,适当调整相关知识点和训练内容。同时考虑到国家有关部门经多年研究己确定了秘书岗位的能力要求,所以要求每部教材除了实现“能力本位”“工学结合”的特点外,在知识点的传授方面与全国秘书职业资格考试无缝接轨。同时,在每章后面增加知识拓展链接资料,有利于拓展学生的知识面,提升学生的综合职业素质。
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本书的写作思路和结构体系是,针对工商管理、市场营销本科人才的培养目标,将全书划分为4个部分共12章。第1部分共l章,是人力资源管理总论,主要系统介绍人力资源管理的理论构架,包括它的涵义、性质、特点、职能、基本内容、形成发展、环境因素、基本原理、基础理论等;第2部分,主要介绍人力资源管理的具体实务工作,包括职务(工作)分析与设计、战略与规划、招聘和录用、培训和开发、使用和管理、考核与测评、激励与报酬等7章内容;第3部分,主要探讨当前人力资源管理中的一些重要专题,包括管理人才的选拔、培训、开发、使用与激励,人力资源管理的诊断与评估,全球性人力资源管理等3章内容;第4部分共l章,主要研究人力资源管理的现状和发展前景。
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《中国秘书简史》共有十一章,概述我国秘书工作从原始记事到当今秘书工作现代化发展的历史演进过程。重点介绍历朝历代的秘书机构及其运行机制、秘书人员的配备及其职能、秘书工作制度三个方面的内容。在记述历史事实的同时,对各个时期秘书工作的得失成败也作了简单的分析和评价。
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本教材坚持“够用为度,适用为则,实用为标”的方针,做到理论够用,突出技能实训。以活动为导向,以职业技能为核心,突出项目化、任务驱动的教学特点,具有可操作性、职业性、技能性和实用性。同时本书还与《秘书国家职业资格》考试无缝接轨,力争让学生在学习之后,不仅具备信息工作的基本技能,也助于考取秘书职业资格证书。 在编写过程中,为了提高教材的实践性和教学的时效性、趣味性,编写人员深入企业收集信息,积极引入企业工作一线**成果,实现教学内容与职场的互动。本书不仅案例选择来自于企业一线,还根据一线秘书的工作经验总结,设置了职场经验和职场吹风等内容,以确保教材的生动性。
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本教材大胆突破传统秘书专业基础理论性教材学科化的编写思路和体系,舍弃了诸如秘书工作机构、秘书工作规律、秘书工作历史等大量的传统学科化的内容,重新构架,有选择性和针对性地介绍了秘书的职业涵义、职业角色、职业资质、职业关系、职业方法、职业规划等职业基本问题,不追求所谓的理论体系完整和厚重,而力求贴近学生就业与从业所需,在看似简单的内容中致力于给学生以职业的*初体悟。本教材在编写体例上也改变了传统秘书专业基础理论性教材沉闷、僵化的面貌,以项目为基本架构,以职业任务为引领,并追求形式活泼,行文简洁,给教学活动留下应有的空间。期望这些努力能够给高职高专秘书专业基础理论性课程教学带来一些有益的启示。
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