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当代中国管理学家文库 中国企业的人力资源管理:全球视野与本土经验
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数字人力资源管理 本书主要解决数智化时代如何用数字技术赋能人力资源管理实践这一问题。
本书特色:(1)在深入分析数字技术趋势的基础上,帮助读者思考如何以最佳方式选择、管理、实施和评估人力资源技术,以实现数字化转型。本书注重介绍HR人员高度关注的技术术语和相关主题,说明这些技术如何对人力资源产生积极影响,引导读者在没有技术专家指导的情况下,思考如何在数字化技术规划、选择、设计、实施和评估方面做出贡献。 (2)每个章节都穿插大量经典案例分析和课堂互动,介绍IBM、华为、微软等世界级组织中的HR部门如何利用数字技术最大限度地提高员工的工作绩效,从而提高人力资源部门的业务价值,促进组织的整体成功。
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人力资源开发与管理(人力资源管理核心课系列教材新世纪高等学校教材)
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2012中国劳动力市场报告:高等教育扩展背景下的劳动力市场变革
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《薪酬管理(第10版)/经典教科书系列》编著者理查德·I·亨德森。《经典教科书系列:薪酬管理(第10版)》的内容包括了薪酬领域中的工资、刺激性奖励和福利,但是许多组织实际上将工资和福利分开,因为正确管理这两个领域需要不同的知识和技能。另外,《经典教科书系列:薪酬管理(第10版)》还关注了与基本工资方案建立相关的技术,讨论并描述了薪酬体系的各个部分。
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