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该书以全面质量管理的原则作为理论指导,以PDCA循环系统作为实施方法,建立了一种员工绩效管理系统。该系统实操作强,适用面广,适合各类管理人员和人力资源工作者阅读参与。员工绩效管理系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台,它是各种管理系统的纽带,透过它来验证各管理系统的运作效果。
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人力资源管理案例教程(高等职业教育“十一五”规划教材,管理类公共课系列)
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郑海涛编著的《产业集群网络结构与企业创新绩效关系研究》基于产业集群、网络结构、社会资本和技术创新等前沿理论,以产业集聚是否影响以及如何影响成员企业技术创新绩效为基本命题,以企业成员集聚程度、企业网络结构、外部社会资本、技术创新绩效为主要变量,以企业规模和研发投入强度(研发费用占公司营业额比例)为控制变量,构建起一个综合的整体理论框架。研究提出一系列新的理论假设,并通过问卷调查、结构方程等方法对这些假设进行实证研究,获得了若干有价值的理论创新发现。本书还进一步将网络结构细分为密度、强度、互惠程度、非重复程度及中心性五个特征,将其分别作为独立变量与企业集聚程度、外部社会资本及技术创新绩效构成五个理论模型,更加深入地揭示了网络结构促进集群企业技术创新的微观作用机制。
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