人才蓝皮书:中国创新人才发展报告(2023)科技创新人才与创新高地建设
¥148.50定价:¥188.00 (7.9折)
¥156.40定价:¥198.00 (7.9折)
¥124.80定价:¥158.00 (7.9折)
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¥116.90定价:¥148.00 (7.9折)
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河南蓝皮书:河南人才发展报告(2023)建设全国重要人才中心
¥77.40定价:¥98.00 (7.9折)
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本书以党的十八大提出的推动实现更高质量的就业为主题,从多个层面和角度,以丰富的事实和大量数据为依据,反映了近年来中国政府和社会各界在实施积极的就业政策,不断扩大就业,提升就业质量等方面的理论认识、政策方针、重要举措以及发展现状,并对进一步推动实现更高质量的就业提出了对策建议。
¥62.40定价:¥79.00 (7.9折)
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城乡一体化与劳动就业--城乡劳动力市场一体化的就业结构优化效应与路径研究
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四川人社蓝皮书:四川人力资源社会保障发展报告(2020-2022)
¥101.10定价:¥128.00 (7.9折)
总的来说,本项研究首先概念性地提出上级关照是上下级间 关系 的关键指示器。然后基于归因理论发展出了一个探索上级关照与下级对上级信任之间的中介调节过程的理论模型。研究鉴别了三种对上级关照的归因:认可性归因,情感性归因,以及交易性归因。并假定,认可性归因中介上级关照与下级对上级能力和正直可信性之间的关系,而情感性归因则中介上级关照与上级仁善可信性之间的关系。特别地,交易性归因被假定能够对上级关照和上级正直可信性之间的积极关系起到负向的调节作用。此外,依据自我服务偏向的理论原理,预测了在受关照和不受关照的下级之间在认可性归因和交易性归因上存在归因偏向。这些理论预测大部分得到了实证研究数据的支持。
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李喆编著的《创意劳动论》视角独特,从创意产业、创意经济出发,以马克思的劳动论和劳动价值论的基本理论观点为基础,构建了一个创意劳动理论体系,具有重要的理论意义和现实意义。本书构建的创意劳动理论体系是对马克思经济学的创新,从创意、创意劳动的概念及劳动二重性、创意劳动的圈层结构、创意劳动的生产劳动属性等角度,思考马克思劳动论和劳动价值论在当代现实中拓展的途径和发展方向,因而也将对马克思的劳动论和劳动价值论的研究推向了崭新的领域。
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绩效考评变革是我国企业人力资源管理变革的核心,杜旌所著的《绩效考评变革研究》从多个角度来探索我国企业的绩效考评变革。全书分为上下两篇,上篇通过实证研究探索绩效考评对知识员工的影响,下篇将绩效考评变革泛化为一般组织变革,从高绩效人力资源管理系统、领导行为、创新与团队等视角,探究如何有效推进绩效考评变革。本书适合从事使用,也适合从事研究和实践的人士参考。
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跨文化上下级信任: 基于德国外派管理人员与中国员工互动的视角
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本书由深圳市社会科学院、深圳市人力资源和社会保障局、深圳市总工会共同组织编撰。 本书从三个层面对新时期劳动关系面临的新情况新问题开展专题研究:一是比较研究了经济危机时期美国、英国、日本等国调整劳动关系方面的成功做法、具体案例.及所给予的借鉴启示:二是分析研究了劳动关系新法律实施后的难点热点问题,以全新的视角,从法学理论、新法条文、制度设计等方面进行深入研究.提出不断完善的积极建议:三是研究探讨劳动关系协调机制缺失与断裂的根源,分析劳资恳谈、非诉讼调解、集体谈判等新模式.倡导从源头上建立起企业与员工自主构建和调节和谐劳动关系的新机制。
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本书是一部在深入研究国内外人力资源管理前沿理论的基础上,集中探讨跨国企业人力资源管理理论与实践的专著。作者围绕跨国企业人力资源的敏感问题和实际问题,从人力资源管理的实践出发,在书中构建了完整的跨国企业人力资源管理体系。
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人才可以认为是能够恰当地确立或明确一个目标,并能以自己特定的素质和能力,克服各种困难,有效实现既定目标,或为一个更大组织、一项更大事业的总目标,有效完成自己分担的分目标或阶段目标的人。通俗地说,就是“想干事、会谋事、能成事、不断释放正能量”的人。中文里的“达”字可以生动表达出这样一个丰富的内涵。按照科学性、规范性和可操作性原则,文魁和谭永生专著的《达论--人才测评新体系(从理念到方法的探索)》分别建立了德达、能达、绩达、体达和识达的测评体系及测评方法,并对党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才队伍建立了各自的测评“达系”。
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2012年是党的十八大胜利召开的一年,又是“十二五”时期承前启后的重要一年。汤庭芬编著的《深圳劳动关系发展报告(2013版)》由有关部门领导、业内人士、专家学者、律师工作者合力完成。阅读此书可以看到深圳劳动关系发展的创新亮点及发展脉络,为深圳乃至全国不断发展和谐劳动关系提出新思路与新路径。
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《深圳劳动关系发展报告(2011版)》继续沿袭了深圳劳动关系蓝皮书的一贯风格,全面总结分析了深圳劳动关系的整体情况与发展趋势,提出了前瞻性的构建和谐劳动关系的思路与对策。 为纪念深圳改革开放30年,本书在有限的篇幅里部分再现了深圳改革史册中构建和谐劳动关系浓墨重彩的大事件。专题研究了深圳新生代农民工生存状况、新生代农民工职业安全状况、后金融危机时期职工劳动权益实现状况以及转型期员工关系治理路径等重大课题,所提建议具有较强的时代性和针对性。阅读此书有助于了解深圳劳动关系发展的前沿状况,把握深圳劳动关系理论和实践发展的轨迹与趋势。
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吴江等编著的《中国人力资源发展报告(2011~2012)》通过大量数字和事实,对中国人力资源开发的进展状况进行回顾和总结;围绕中国人口与就业、大学毕业生就业、农民工就业以及回国创业留学人员发展等问题开展专题研究,对中国创新型科技人才、高技能人才和毕业博士队伍的发展状况进行分析和评估;对中国社会保障体系建设、老年人力资源开发、职业教育政策和实施的状况展开研究,并提出了有关改革的思路和政策建议。
¥51.70定价:¥69.00 (7.5折)
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本书是在麦可思人力资源信息管理咨询公司“中国2009届大学毕业生求职与工作能力调查”数据的基础上,由麦可思公司与西南财经大学共同完成的2010年度大学毕业生就业暨重点产业人才分析报告。从大学生就业水平、薪资、工作能力、求职等各个方面,分析了2010年大学毕业生在就业流向、就业与收入、工作能力、自主创业、读研与留学、高考志愿填报和大学毕业生的满意度分析等方面的状况,并提出了相应的对策建议。其数据对社会各界都有重要的参考价值,特别是在当今就业难、毕业生多的现实面前,本书具有相当的参考价值和借鉴意义。
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随着社会主义市场经济的建立,随着中国加入WTO,市场竞争将更趋激烈、更趋残酷。而在知识经济时代的竞争,其焦点或曰关键是看企业是否拥有高素质的人才队伍,以及是否建立行之有效的人力资源管理系统。由此观之,了解作为现代企业管理制度重要组成部分之一的现代人力资源管理的有关知识,掌握其主要的方法与技巧,尤其是更新和建立对人力资源管理的认识和观念,就显得尤为重要。
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本书从产权权益的角度阐述了基于人力资本权益的会计研究基础,通过构建企业反映型人力资本权益会计模式,为企业人力资源成本、价值、权益及权益分配的充分反映提供了运行框架,并进一步剖析了企业人力资本权益会计实施的制度前提和技术支持。 基于企业人力资本权益的会计研究基础,企业人力资本权益会计模式的构建,企业人力资本权益会议模式实施的制度前提,企业人力资本权益会计模式实施的技术支持。
¥18.70定价:¥25.00 (7.48折)