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协同创造:人力资源业务合作伙伴 Synergy Creation: Human Resources Business Partner
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工匠精神——迈向卓越员工的修炼手册 (团购,请致电400-106-6666转6)
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现代医院人力资源管理——部门职能与关键流程操作指引(华夏智库·新经济丛书)
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一书在手,通过无忧!授人以鱼不如授人以渔!本书首次独家奉献:人力资源管理师二级培训教程的“人力资源管理之独孤九剑”心法!徐明博士独创人力资源管理师通过方法论,权威讲解,经典诠释!京城人力资源管理师培训金牌讲师,已培训学员3万余人,全程班通过率在85%以上!本书将把你打造成一个实战与理论结合的人力资源专业级人士!
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本书对国内外学者有关经营者激励理论进行了系统、综合的评述,从企业内部权力结构变动、制度变迁出发,着重分析制度环境变迁、企业内部权力结构变动与治理转型的内在机理。
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江苏省科技人才科技厅思想库年度报告
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人力资源管理学学科前沿研究报告(2013)(经济管理学科前沿研究报告系列丛书)
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周小虎、恢光平主编的《江苏科技创新人才管理研究》对江苏省科技创新中的人才管理及其政策做了全面研究,共分为八章,包括:人才引进与培养的现状研究、现状分析与多层面适用人才培养、人才供求预测及比较分析、管理体制与创新机制研究、提升科技创新人才引进与培养政策措施、人力资源政策绩效评价、人才引进和培养案例、苏北科技人才政策研究。本书依据《2002~2005年全国人才队伍建设规划纲要》就如何服务江苏经济发展进行了制度创新探讨,这些成果具有较强的可操作性。本书提出要改变重引进、轻培育的局面,要在创论。
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人力资源管理学学科前沿研究报告(2012)(经济管理学科前沿研究报告系列丛书)
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新生代员工工作价值观研究 A Study on the Work Values of the New Generation Employees
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在灿烂的中华文化中,中国传统小说“四大名著”独树一帜、深入人心。它凝聚着华夏民族特有的思想与情感,具有经久不衰的生命力,由此派生的各类作品层出不穷,表现了国人对四大名著的热爱与崇拜。作家程飞经过多年的深入研究,创作并出版了《西游漫记》,在获得读者好评以后,又着手创作《三国猎头》》。 本书着重从《三国》中用人的角度结合当今企业选人、用人的现状来梳理成王败寇,总结成败得失,判断是非明暗,推演愚者千虑,以博古人智慧,明识人三昧。但凡能使若干人士多少有所收获,实乃作者之大幸矣!
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《进入方式、内部贸易与外资企业绩效研究》基于资源基础观和交易成本理论。将信任纳入分析范畴,研究了进入方式和内部贸易对外资企业的绩效影响,为跨国公司进入方式的合理选择提供了理论基础;分析了跨国公司内部贸易产生的原因和影响因素,尤其是契约的不完全对内部贸易的决定作用:建立了汇率、税率、市场价格、关税在内的转移定价模型,并分析了跨国公司在现实中转移定价的策略,提出了相应的假设并进行实证研究。笔者根据研究结论在国家层面和企业层面提出了相应的建议。
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创新是企业生存和发展的必要条件,创新能力则是创新活动的核心推动力。企业如何提升其创新能力,进而获得组织绩效是《提升企业创新力及其组织绩效研究》研究的核心问题。《提升企业创新力及其组织绩效研究》在对以往理论回顾的基础上,通过对北京标凯科技有限公司的案例研究,形成了提升企业创新能力及其组织绩效的理论框架,*后通过对176家中国企业的实证研究进一步验证了环境竞争和组织氛围下“智力资本-组织学习-创新能力-组织绩效”的组织活动路径,希望能为中国企业的经营活动提供有益的启示。
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