以深入实施人才优先发展战略,推进人才发展体制改革和政策创新,形成具有国际竞争力的人才制度优势为指导,覆盖人才学的核心课程,致力于建立一个相对完善的人才学教材体系,是中国乃至世界上的**套高校人才学教材,
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人才管理国际比较 人力资源开发与人才发展博士点全力打造,开创人才学教材开发新局面
《人才管理国际比较》一书是中国**部人才管理国际比较,弥补了中国在这一领域的空白,具有一定的开拓性、创新性和学术价值、出版价值。
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本书从风险管理的角度为人力资源管理新问题的解决进行积极探索
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全球化智库(CCG)作为民间智库,成功举办了两届 中国人才50人圆桌论坛 ,国内外几十位人才领域高端专家学者与社会各界精英,探讨我国人才体制机制改革的重点、热点、难点问题,共同分享思想盛宴,为 十三五 规划背景下的人才工作建言献策,本书是与会专家智慧的结晶,内容分为上篇:中国人才50人论坛专家观点荟萃;下篇:人才专家共话人才创新。内容涵盖人才理论创新、人才政策分析、人才培养开发、国际人才引进、人才安全、大数据解决人才使用、人才思想政治建设等内容。本书内容新颖、观点纷呈,具有很强的现实意义和借鉴意义。
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经济新常态下的人力资源管理变革—2016年全国人才与人事研究主题征文获奖作品集
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《人力资源服务概论》由中国人事科学研究院组织编写,中国人事科学研究院院长余兴安研究员任主编、人力资源市场研究室主任田永坡副研究员、博士任副主编,来自各地人力资源服务业行业协会、科研机构、大型人力资源服务机构的专家和一线管理者参与了《人力资源服务概论》的编写工作。写作者中,既有从事理论研究的、功底深厚的学者,也有实践经验丰富的一线从业人员。 《人力资源服务概论》读者群定位于人力资源服务行业一线从业人员、业务主管部门的管理人员及各院校相关专业师生,旨在为读者提供一本既具有一定理论性,又带有较强实践操作指导意义的读物。
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中国人事科学研究报告 2016年卷(全三册) 集权威性、前瞻性、学术性于一体的人事人才高端学术文集
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本书重点研究企业如何高效、准确地选拔到能给企业带来**价值的职业经理人,突出优秀职业经理人是“干出来的,而不是考出来的”这一选拔观点。内容方面,结合中国职业经理人队伍建设现状和存在突出问题,对职业经理人管理规定、选拔方式、选聘标准和技术、选聘流程等内容进行了全面梳理,提供了详实的操作模板。该书可供各类企业高管以及人力资源管理者在开展职业经理人选聘中时参考使用,也可为职业经理人在日常工作中学习借鉴。
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本套丛书各本部分为若干具体问题,层次清晰。全部采用一问一答的形式,设设问明确,答案具体,简明扼要;每答必有所依,每条解答的后面都注明该答案所摘引的文件名称、文号、发文机关和发文时间,以便读者核查和进行系统掌握、深入探讨研究。
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职工工作和休息时间政策 职工带薪年休假、探亲假、病假、产假、事假、婚丧假等政策。
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与以往研究不同,《战略人力资源管理系统的本土化研究》一书深入分析了中国企业面临的特殊管理情境。在此基础上,作者通过大量的文献、访谈、问卷调查资料,探索和构建了新常态下中国管理情境的高绩效人力资源管理系统,开发出适合中国本土文化和社会背景的有效测量工具,并且验证了这种本土人力资源管理系统对企业经营成果的提升效果、作用机制及作用边界。
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纪念人力资源和社会保障事业改革开放30年文集(1978-2008)
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《美日中人力资源开发战略研究/博士文库》编著者萧鸣政等。本书立足于国家层面的人力资源开发战略研究,通过对大量文献资料的查阅与梳理,按照所界定的战略构架,比较系统地分析与比较了美国、日本和中国三个国家现行的人力资源开发战略的内容、特点、效果与理论研究,并且结合中国实际提出未来中国人力资源开发战略建构的相关建议。
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中国企业员工绩效管理模型研究 用新理念、新方法和新管理成就卓越员工
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