培养接班人 如何发掘、培养及留任企业精英人才(在领导职位备胎厚度急速缩减当下,企业高管图书!)
当有能力有人脉有梦想有闯劲或者仅仅是有冲动的人们纷纷涌入创业大军,企业高管与HR们遭遇了一场比想象中更严重的人才危机 每个重要管理职位的备胎数量和板凳厚度已现赤字!企业的运营似乎面临断层风险! 对企业来说,目标突然离职、发生意外或根本没准备好 看上去很美的接班人计划永远那么单薄脆弱、让人头疼!应对这种现状时,企业通常有三种选择:一是费尽心思从外部招募那些千金难觅、身价日益高涨的人才;二是无所作为,听任企业的竞争力衰退,*终被并购甚至被淘汰出局;三是发掘企业内部有潜质的员工,培养和发展他们,并为企业留住自己的领导人才。 显然,第三种选择对企业而言无疑*为理想。同时,这样不但可以节省招募外来人才的时间和资源,还可以借此提高自己留住优秀员工的能力,始终拥有必需的高级管理人才。 即便对员
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日本一流企业如何招聘人才 全面介绍当代日本的招聘市场,一手掌握一流企业的招聘秘诀
企业如何留住人才?人手不足怎么办?怎么才能吸引优秀人才前来应聘? 本书的两位作者都是日本人力资源行业的资深人士,他们根据手头掌握的一手资料,详尽地介绍了日本人力资源市场的现状和问题,并以 7-11 MIKI HOUSE 等日本一流企业为例,向广大读者揭秘成功企业的招聘秘诀,相信对中国的企业管理者有一定的借鉴意义。
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由特里·吉伦编著的《35个绩效评估和绩效发展培训工具》内容介绍:管理者需要一些方法才能使杠杆作用生效。其中一些方法体现在管理制度和管理流程中,这是为了使绩效管理工作更加结构化、目的更加明确。但他们真正迫切需要的是正确的绩效管理的态度和技能。但正确的态度和技能很少能通过讲授获得,它们是经验的产物。(因此,我设计了35个活动使管理者获得所需经验,它们在短时间内就可以掌握,每种活动都以实用性和可操作性为导向。)
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38个冲突管理培训工具【放心购买】 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
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101个培训获得成效、结果得以应用的技巧。
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DDI睿智HR书架:人才管理圣经刘伟师,(美)睿奇·威林思(部分套装图书为单本价格,下单前咨询)
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你能行 机制中的员工激励 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
如何激励员工?如何使每一个员工都能自觉、乐意地发挥他的大能量?这是每一个管理者都会遇到的关键问题。做得好,整个企业或部门充满了生机 反之,令人头疼的事情会不断地发生。本书论述了激励的精神机制、物质机制和工作机制。理论分析提纲契领,商务实例富有趣味和说服力,使你很容易组合自身的工作特点进行实际劋作。
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优化培训迁移 (美)派克,张亚越 上海远东【无忧售后 正版图书】
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冲突管理:学会在一起工作 Dean Tjosvold,胡君辰,陈戈风 著 上海远东出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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培养接班人 (美)威廉·白翰姆 著,费书东 译.【正版保证】
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38个冲突管理培训工具 (美)戈登 主编,李潇,潘庆 译 上海远东出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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国际培训与发展资源库 招聘与甄选完全工具箱 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
教练与指导是提高个人与组织表现的一种很受欢迎的方式,然而这种方式所涉及的资料却很难被发现。而《招聘与甄选完全工具箱》则较好的解决了这个问题。
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日本一流企业如何招聘人才 上海远东出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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培养接班人 (美)威廉?白翰姆//奥德丽?史密斯//马修?皮尔斯 著 费书东 译 上海远东出版社
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培养接班人:如何挖掘培养并留任企业精英人才【正版图书 无忧售后】
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把信送给加西亚 (美)哈伯德 著,滕宇,李丽丽,蒋水球 译 上海远东出版社【正版保证】
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动态开场与激活:101个使课堂充满活力的技巧 鲍勃·派克 著 上海远东出版社【放心购买 无忧售后】
一个好的开始是成功的一半!本书汇集了职业培训行业关于如何开场的创意,为你创造一种强有力的开场提供了各种建议和技巧。使你的课程更活跃,课堂呈现更有魅力。激活你的学员,让他全身心地参与培训。
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招聘与甄选完全工具箱 (英)格伦?福克斯迪安?泰勒 上海远东出版社【正版保证】
为公司招聘与甄选员工是一项负有重大职责的任务。出色地完成这项任务必须深入了解所要招聘的职位,该职位和整个业务的关系,这个职位会有什么变动以及你需要什么样的员工。因为没有可以预见未来的水晶球,格伦·福克斯和迪安·泰勒编著的《招聘与甄选完全工具箱》,帮助你明确你的需求,吸引和甄选合适的人选以及处理甄选之后的工作。让你一步一步地完成整个过程。
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全世界都迫切需要“能把信送给加西亚的人”,悟透了《把信送给加西亚》所道出的人生真谛,我们就有可能永远立于不败之地。我们应该做的是,从现在开始就马上行动起来。真正能让世界对我们刮目相看的,不是我们的衣着或言辞,而是我们的骄人业绩!本书讲述了一个“把信送给加西亚”的传奇故事,这位名叫罗文的英雄接到麦金莱总统的任务——给加西亚将军送一封决定战争命运的信,他没有任何推诿,而是以其*的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。他的事迹00多年来在全世界广为流传,激励着千千万万的人以主动性完成职责,无数的公司、机关、系统都曾人手一册,以期塑造自己团队的灵魂。
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