薪酬管理与设计全案 资深人力资源专家学者经验之作,丰富案例,与烦琐的薪酬管理方式说再见,“小白”也能学会的薪酬管理实战全案。自媒体大号HR商学院、人力资本、管理价值、今日才经百万粉丝追捧
资深人力资源专家学者经验之作 丰富案例,与烦琐的薪酬管理方式说再见 小白 也能学会的薪酬管理实战全案 中央财经大学经济学院教授 张勇 全国青联委员,兆金资本创始合伙人 蒋话 中虹源实业有限公司总裁 廖连中 小名片创始人 杨芳贤 普晴企业咨询管理有限公司首席顾问 龙晴 业界大咖击掌推荐
¥56.10定价:¥59.00 (9.51折)
国际注册培训师——培训技术一本通 AACTP国际注册培训师(ICT)认证指定用书,全面涵盖四大模块:精品课程、教学方法、课堂管理、经典项目
作者将自己十几年的教学经验浓缩为一本书,能够帮助新的培训师尽快上手,少走弯路。《国际注册培训师 培训技术一本通》内容丰富,知识类内容能让学习者多 动脑 ,技能类内容能让学习者多 动手 ,态度类内容能让学习者多 动情 。 《国际注册培训师 培训技术一本通》内容源自美国先进的培训理念,扎根中国丰富的培训实践,其课程内容源于工作情境,涵盖布卢姆教学目标三领域:认知领域、情感领域、心理动作领域。 《国际注册培训师 培训技术一本通》基于建构主义理论,科学地总结出成人教学的规律有高度:从企业全局出发,避免 头疼医头,脚疼医脚
¥55.10定价:¥58.00 (9.5折)
人力资源数字化转型:策略、方法、实践 重塑人力资源流程,变革人力资源服务;勾画人力资源模式。开启数字化时代的员工体验。
《人力资源数字化转型:策略、方法、实践》将和您一起探索数字化人力资源管理的未来世界!
¥53.20定价:¥56.00 (9.5折)
《HRBP理论与应用案例》的特点如下: (1) 具有开创性。作者从2000年就开始关注HRBP,将其纳入研究范围, 十八年磨一剑 ,终于将本书呈现给广大读者。 (2) 理论和实践的紧密结合。国内也有一些关于HRBP的书籍(但均不是专著),这些书大部分都是HR从业人员或者咨询师写的,实操有余,理论不足。而《HRBP理论与应用案例》将HRBP理论和实践有机地结合起来,理论讲透而深刻,实践讲活而接地气。 (3) 案例丰富,而且很 高大上 。《HRBP理论与应用案例》包含了HRBP学派一手访谈的23个案例,几乎涵盖了所有HRBP做得出色的公司,包括BAT、IBM、微软、华为、*、搜狐、美团、瓜子二手车、华夏幸福、当当等著名公司,但由于企业要求保密,我们隐去了公司名称,但这并不影响读者们领略和学习它们HRBP的先进思想和做法。 (4) 提供了理解HRBP的多个视角。对于每一篇案例,HRBP学
¥56.10定价:¥59.00 (9.51折)
HRBP修炼手册:传统HR进化之路 从HR到HRBP的思维升级;揭秘人力资源管理策略;搭建与业务部门沟通的桥梁
从HR到HRBP的思维升级 揭秘人力资源管理策略 搭建与业务部门沟通的桥梁
¥83.60定价:¥88.00 (9.5折) 电子书:¥61.60
管理学原来很有趣:16位大师的精华课 让呆板的管理知识变得有趣,让枯燥的管理方法变得好玩,用通俗易懂的文字和漫画插图,授管理者以全面的经典管理学理论及现实应用
为了能让读者对管理学有更好的了解,《管理学原来很有趣:16 位大师的精华课》一书介绍了当前企业中普遍存在的问题,同时穿插了大量案例与图示,给出了解决案例中问题的方法,力图让读者能对企业中的管理问题做到 有则改之,无则加勉 。 《管理学原来很有趣:16 位大师的精华课》有六大特色:不谈空泛的理论,以实用性为主;采用课堂手法,讲解管理学知识;给出有趣的管理现象;将管理学专业术语化繁为简;深入浅出地解析管理学理论;配以图片,让读者更容易理解管理学内容。 这本书的重点不在于教授读者那些深奥的理论,或者让读者学习繁杂的知识来分析管理学现象和问题,而在于逐步引导读者,让读者能像管理学家那样思考,用管理学家的思维去思考问题,用管理学内容去解决问题。就让我们与16位国际管理学大师一起,展开一场奇妙的管理
¥84.60定价:¥89.00 (9.51折)
人才测评使用手册 一本书发挥人才的价值,系统阐释人才从招聘、培养到评估的全流程。
在这本书中,系统地阐释了应对每一类问题的核心解决方案。本书特别之处在于自始至终强调必须从企业面临的实际问题出发,而非仅仅从心理学的理论出发;以解决问题的结果为导向,而非过程为导。
¥65.60定价:¥69.00 (9.51折)
员工培训与开发实务(第2版) 人力资源管理者进行人力资源规范化管理、提高工作效率的实用工作手册和常用工具书。
本书是人力资源管理者进行人力资源规范化管理、提高工作效率***的实用工作手册和常用工具书。
¥42.80定价:¥45.00 (9.52折)
几乎所有人都错了,在这里你可以得到正确的方法。 如何才能得到一份新工作?会有什么样的花费?如何撰写简历?如何推进求职过程? 不仅是处于职业发展初期的人们会遇到这些问题,所有级别的人,甚至包括那些拥有二三十年工作经历的人,都遇到过同样的问题。 《纽约时报》畅销书作者、光辉国际全球首席执行官为你提供可靠的建议。
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Excel在人力资源管理中的应用(配光盘)(Excel行业应用经典教程系列)
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上承战略 下接数据——人力资源规划从入门到精通 4万名员工汽车制造企业人力资源总监分享人力资源规划方法
1.汽车制造业是制造业的皇冠,人、财、物的匹配极为复杂。 2.作者所在汽车制造企业属 世界500强 ,拥有4万多名员工。作者担任其人力资源负责人10多年,本书分享了其HR从业20多年的人力资源规划经验。 3.以业务为核心,全面分享市场需求预测、销售计划编制、财务预算、定岗定编定员、人力资源盘点、审计和统计的方法。
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企业人力资源全程法律顾问 一本书彻底搞定企业人力所涉及的法律难题,资深律师为您深入解析实战案例,企业人力资源管理者的管理高参!
本书结合典型诉讼案例,从劳动关系建立、劳动关系异动直至劳动关系解除的各个阶段进行剖析,将 HR 日常工作中*易发生问题的部分包括“调岗调薪”、“劳动关系解除”、“工伤”、“女职工三期”、“医疗期”、“劳务”员工关系进行梳理,通过几个层面详细阐述了 HR 管理者规避用工风险的对策,以期能协助企业主、 HR 或者其他人事管理相关人士从困惑中解放出来。 ●**法律顾问:全程指导,为您指点迷津; ●有效防范举措:内容丰富,让您从容应对; ●案例源自现实:典型性强,使您不再迷茫! 买套装书更优惠,火爆销售中: 《人力资源管理从入门到精通HR***丛书 战略 招聘 绩效 薪酬 岗位分析 法律 套装全6册》 套装内图书: 《上承战略下接人才——人力资源管理高端视野》 《招聘管理从入门到精通》
¥38.70定价:¥49.00 (7.9折) 电子书:¥37.81
人力资源新手成长手记 涂熙 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
乐乐是一个职场新人,一直想找一份有一定技术含量但又适合女生长期发展的工作。听别人说人力资源工作可以满足自己的愿望。经过不懈的努力,她终于找到一份比较满意的人力资源助理工作,更值得开心的是,还遇到了自己人生中的贵人——师傅kitty。经过不断的学习的和磨经,乐乐快速成长为公司人力资源工作骨干,还开始带自己的徒弟了。如果你也想和主人公一样,就请跟着她一起回顾当年的故事,相信你也会更出色。
¥7.48定价:¥42.93 (1.75折)
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决战2020 北大纵横管理咨询集团系列丛书 薪酬体系设计与绩效考核实务 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《决战2020·北大纵横管理咨询集团系列丛书 薪酬体系设计与绩效考核实务》一书注重理论与实践平衡,汲取了薪酬体系设计与绩效考核过程中的新思想和观点,同时融入了编者多年在管理咨询实践中的心得体会与经验。作者通过分析和研究多年来在北大纵横管理咨询公司做过的大量管理咨询案例,发现绩效与薪酬是实现企业战略规划与运营执行力的重要工具之一。本书结合了作者多年的企业咨询项目经验,借助实际案例有针对性地对绩效与薪酬管理两大模块进行介绍。通过理论研究和管理咨询项目的研究成果,为即将进行和正在进行绩效与薪酬管理工作的员工、学者提供劋作性的指导.本书共8章,分别从工作分析、岗位评价、薪酬体系设计、绩效管理指标的设计、绩效考核方法、绩效考核组织与流程、绩效考核结果运用、薪酬与考核制度8个方面进行介绍,让读者
¥35.96定价:¥101.94 (3.53折)
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¥7.09定价:¥43.03 (1.65折)
人才自组织——国有企业人力资源管理的未来使命 一个洞察人力资源管理未来的望远镜;一个扫描中外*人才管理实践的万花筒;一个*了解国企基因的问题探索者;一个实现人力资源AI化的行动指南。
未来十年,将是管理新旧动能转换的关键十年。人工智能、大数据等新一轮科技革命正在积聚力量,催生管理的新模式、新形态,颠覆着 办公室 和 人才观 。未来已来,企业应如何在时代的挑战中保持生机勃勃? 本书将成为一个洞察HR管理未来的望远镜,一个扫描中外*管理实践的万花筒,一个了解国企问题的探索者和破局者,一份实现人力资源管理AI化的行动指南 带你拉开智能化自组织建设的大幕,一探究竟。
¥46.00定价:¥69.00 (6.67折)
本书以高职高专教育的培养目标为根本,以薪酬管理工作任务要求为依据,结合我国企业薪酬管理实践和经验,融入编者在教学与实践中的最新体会而编写,力求在理论上具有前瞻性和创新性,在实践上具有指导性和可操作性。全书分为五大模块共十章。第一个模块为第一章的内容,主要阐述薪酬管理的基本理论,包括薪酬、薪酬管理、战略性薪酬等概念,以及薪酬管理的目标及发展趋势;第二个模块为第二、三、四章的内容,主要讨论企业基本薪酬体系的设计,并介绍与薪酬体系对应的企业薪酬制度;第三个模块为第五、六章的内容,主要讨论薪酬结构的设计和薪酬水平的确定;第四个模块为第七、八、九章的内容,主要讨论薪酬的调整、控制及组织中不同类型人员薪酬制度的适用问题;第五个模块为第十章的内容,主要介绍我国在薪酬管理方面的法律法规。本
¥33.60定价:¥49.00 (6.86折)
产品经理面试实践 面试前准备+面试中应对+面试后复盘,全流程技法传授,多题型实战指导
《产品经理面试实践》不仅适合产品经理阅读,也适合想从事产品经理职业的毕业生、想转行产品经理岗位的在职人士阅读。
¥35.50定价:¥45.00 (7.89折)
企业人力资源全程法律顾问 【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《企业人力资源全程法律顾问》重点讲解人事关系法律风险的防范,通过典型的实战案例,助你快速知晓人力管理的风险点及应对方案。通过本书您将学到 员工与原单位劳动关系未解除怎么办?“offer”发出后不想雇佣了怎么办?试用期员工不适合岗位要求如何辞退?员工不签劳动合同要付二倍工资差额?非劳动者意愿变更主体工龄如何计算?无固定期限劳动合同到底能不能签署?规章制度如何公示才能产生法律效力?未安排劳动者工作应否支付全额工资?口头变更劳动合同已实际履行有效么?企业调岗调薪如何劋作符合法律规定?企业单方解除没有通知工会是否有效?未付竞业限制金的竞业协议是否有效?员工拒交社保企业现金补偿是否有效?企业如何劋作解除劳动关系风险很低?绩效考核工资是否必须支付给劳动者?工伤员工和解协议存在差额如何补偿?企业
¥6.49定价:¥42.98 (1.51折)
国际注册培训师 培训技术一本通 叶敬秋 兰子君 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《国际注册培训师——培训技术一本通》从不同角度详细阐述了培训师开展培训的核心技术,对各技术的要点做了深入的解读,并提供了大量实际劋作的工具和培训流程。培训师不得不面对的棘手问题包括以下几个 如何运用场景化教学手段让培训更贴近学员工作实际?如何在开场就充分调动学员?如何贯穿始终地紧扣学员状态开展教学?如何通过培训项目开展将培训效果*化?《国际注册培训师——培训技术一本通》深入剖析问题本质,通过案例讲解每个问题,提供针对性的实用培训技术,即查即用。培训师的授课不仅仅是“讲”,还要在培训的过程中关注学员的成长。在教学和培训项目的开展过程中,灵活运用培训技术,实现“让学习的变得更加简单,让分享变得更加快乐”的目标。
¥17.41定价:¥82.23 (2.12折)
HRBP理论与应用案例 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
HRBP是人力资源管理的未来发展方向,《HRBP理论与应用案例》是一本HRBP方面的专著,是一本HRBP理论和实践有机结合的书。《HRBP理论与应用案例》首先从人力资源管理的发展沿革推导出HRBP产生的必然性,明确给出了HRBP的概念,分析了HRBP的作用和职能,探讨了HRBP的来源和分类,研究了HRBP的角色定位和素质能力要求,并从初级、中级和不错三个阶段分别探讨了如何成为一个好的HRBP,很后探讨了HRBP的职业发展路径以及未来之路。《HRBP理论与应用案例》包含了23家公司HRBP的一手访谈案例,这些案例包括了BAT、IBM、微软、华为、京东、搜狐、美团、等HRBP做得很好出色的公司,读者从中可以了解到HRBP的业界很好实践,
¥5.97定价:¥47.91 (1.25折)
岗位分析和评价从入门到精通 杨岗松 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《岗位分析和评价从入门到精通》为企业开展岗位分析和评价工作提供了全方位的解决方案,是一本能让岗位分析和评价工作有效实施、落地并取得良好效果的工具书。通过本书您将学到 做好岗位分析和评价需要哪些专业知识?如何理解岗位分析和评价的作用与价值?如何借助岗位分析和评价完善管理体系?岗位分析和评价与人力资源管理啥关系?岗位分析和评价的术语你是否都很清晰?岗位分析行之有效的方法如何使用?怎样才能有针对性的选择岗位分析方法?岗位评价技术中各种评价因素如何选择?如何选择岗位评价方法满足企业的需求?如何在企业中筹划岗位分析和评价工作?如何寻找岗位分析和评价工作切入时机?岗位分析和评价工作如何获取理解支持?怎样有效组建岗位分析和评价工作团队?岗位分析与岗位说明书编制规范与要求?如何有效避免陷入岗
¥44.99定价:¥164.97 (2.73折)
上承战略 下接人才 人力资源管理高端视野 潘平 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《上承战略·下接人才人力资源管理高端视野》为企业人力资源管理者提供了人力资源管理问题的解决之道,是一本能让人力资源管理者开拓视野,掌握人力资源管理核心战略理念和管理技术的书。通过本书您将学到 人力总监如何以道器和智情商凝智聚力?企业怎样建立与发展阶段相适应的人才战略?企业不同阶段人力资源组织管理模式是什么?如何构建承接业务战略的人力资源规划体系?如何建设好卓越的、高绩效的干部人才队伍?如何让任职资格管理成为人才发展的牵引力?企业如何快速招留好人才,并且创造高绩效?怎样有效搭建培训体系,提升企业培训能力?如何基于业务发展和战略客观开发培养人才?以组织绩效为导向的员工绩效体系怎样构建?如何实行双轨制的薪酬激励,创新项目激励?计件向计时工资制的转型怎样拉动管理绩效?如何做好以人为本
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职业生涯管理 (第三版) 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书主要有以下特点 理论与实践,个体行为与组织行为紧密结合 书中每一章节后都附有职业生涯管理技能习题,这些习题给读者提供了一个机会,使之把所学的内容用于职业探索,确定职业目标和职业开发战略,掌握职业生涯管理过程中的各种关键因素。本丛书从国际化的视角,参考了世界各国商学院人力资源管理的专业设置和教材选用情况,并坚持对中国企业实用的原则,为我国工商管理院校教师与高年级本科主、研究生、MBA、备企业和事业单位高中级管理者、人力资源管理研究者、咨询机构人员和管理培训人员,以及对人力资源管理感兴趣的广大社会自学者,引进出版了这套全面涵盖人力资源管理备专业领域中新理论和实践研究成果,既阐述前沿管理理念,又教授实用技能和方法的经典丛书,其中的每一本书都是备领域的经典之作,或被业界称为“”。希望
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【正版】岗位分析和评价从入门到精通 杨岗松 著 清华大学出版社【特惠精选,品质无忧】 全国多仓就近发货,正版现货,电子发票,欢迎选购!
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上承战略 下接人才 人力资源管理高端视野 潘平 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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薪酬手册(第4版)【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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绩效咨询 人力资源和培训管理 专业人士实用指南 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《绩效咨询·人力资源和培训管理 专业人士实用指南》的新版与旧版相比,既存在着相似之处也显示出有所不同。相似之处包括“如何做(how-to)”部分。对于理解绩效咨询来说,理论和概念当然是重要的,但是绩效顾问在面对实际情景中知道如何应用这些理论和概念也是很关键的。因此,《绩效咨询?人力资源和培训管理 专业人士实用指南》既提供了指导思维的概念,又提供了被证实有效的技术。您将会发现我们在决策时继续使用一种系统的、数据驱动的方法。最早版本中的逻辑在新版书中将被延续使用一例如确立哪些目标是要实现的,识别什么是正在发生的,以及为诊断出的差距确定根本原因。对于与客户结成合作伙伴以及部署咨询服务流程的迫切需求方面,我们将使用更新后的做法和技术手段来加以描述。您将发现我们在书中描述了一种新型并更加强健的概
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决战2020 北大纵横管理咨询集团系列丛书 如何成为优秀的人力资源总监 【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《决战2020·北大纵横管理咨询集团系列丛书 如何成为的人力资源总监》结合大量案例,从原理阐释,到案例解析、图表展示,系统阐述了人力资源管理体系的原理及各个模块之间的联系与要点。以期通过本书的解析与专业方法的介绍,可以让读者 系统、深入地理解人力资源管理体系的内涵 掌握科学构建人力资源管理体系的方法 能运用所学知识对企业现有人力资源管理的问题进一步思考并找到解决途径 关注时代与环境的变化,找到企业人力资源管理突破及个人职业生涯发展的思路与方法,提升成为的人力资源总监。
¥132.97定价:¥319.72 (4.16折)
人力资源管理理论与实践丛书 组织绩效提升与管理 基于战略思考与管理流程 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
绩效管理是一种方法,一种通过把握目的、明确目标、有效执行来实现战略落地的方法,要基于目标去计划,要基于流程去执行。《人力资源管理理论与实践丛书·组织绩效提升与管理 基于战略思考与管理流程》提出的绩效管理框架包含三个部分 基于“绩效就是结果”,考核员工的业绩水平 基于“绩效就是行为”,考核员工的行为与态度 基于“绩效就是素质”,考核员工的素质与能力。《人力资源管理理论与实践丛书·组织绩效提升与管理 基于战略思考与管理流程》所推崇的绩效管理框架很好地融合了两个重要的管理前提,即目标管理和计划管理。《人力资源管理理论与实践丛书·组织绩效提升与管理 基于战略思考与管理流程》适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用,同时亦适合企业高层管理人员、人力资源主管以及所有对人力资源管理感兴趣的人
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教练听说:开启你与我的智慧 孙健 主编【正版书】. 全国三仓发货,物流便捷,欢迎选购!
《教练听说:开启你与我的智慧》由清华大学出版社出版。
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积极生活手册 HIV与我的生活 爱白文化教育中心 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书采取人物对话的形式,用讲故事的方法,将人力资源管理中一些典型的问题用数据分析的方法去解决。全书分为8章,第~2章介绍人力资源管理数据分析的意义和数据分析前的准备工作 第3章讲述回归分析法在员工需求预测中的应用 第4章讲述培训师评估分数的标准化 第5章分析薪酬公平性 第6章介绍综合评价法在员工能力评估中的应用 第7章介绍如何使用Boosting、随机森林算法预测员工离职概率 第8章讲述如何通过文本分析中的情感分析法解读员工辞职报告。本书能够帮助人力资源管理人员开阔眼界、打开思维,加深对数据分析的认识,促进数据分析技术在人力资源管理领域的应用。本书封面贴有清华大学出版社防伪标签,无标签者不得销售。
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《薪酬管理从入门到精通》重点讲解员工薪酬的管理实践,这是一本让企业员工薪酬管理有效实施的工具书,更是企业薪酬管理的整体解决方案。通过本书您将学到 如何从实践出发理解薪酬与全面薪酬?如何及时准确地完成做工资、发工资?如何做好社会保险、住房公积金管理?考勤管理中的具体细节如何得到落实?如何理解以及贯彻执行企业补充福利?薪酬总额统计与预算编制的工作技巧?如何执行好企业内部薪酬满意度调查?正确理解薪酬与人力资源的其他模块?掌握薪酬相关法律法规中的关键要点?做好人力资源制度体系中的薪酬制度?如何设计薪酬管理的流程并提高效率?做好薪酬总额预算并且定期统计分析?如何能清晰理解不同类型的工资制度?如何掌握适用于不同岗位的工资制度?在薪酬结构设计时能够把握住关键点?进行专业而有效的企业外部薪酬
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培训手记 从经营出发培养人才 (人力资源管理高端视野丛书) 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书讲述了一个中小学生教育辅导公司的人力资源管理和培训的故事。小城市,小企业,民营,老板,亲戚朋友打天下,看现代人力资源管理理念是如何改造“人治”为主的民营企业的。主人公LJ是如何说服老板推行一项项新的人力资源制度的?是如何取得低高管的支持并开展培训的?是如何通过看得见的培训效果提升了员工的能力的?制度必须切合企业的实际情况,措施必须得到管理客体的支持,不能做到因人而异,因企施策,管理注定会失败,看文中主人公如何演绎润物细无声的管理故事……
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Gamestorming 创新变革非凡思维训练 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《Game.storming 创新、变革&非凡思维训练》包含80多个简单易行但行之有效的游戏,可帮助你消除壁垒,实现良好的沟通,萌生新鲜的想法、洞见和策略。作者是全球极少数具创意和革新精神的专业人士,拥有公认的创新工具和技术,他们的团队与很多企业合作,并帮助他们实现创新和变革,成为行业的校使者。本书就是这个过程的结晶 这个独特的游戏集鼓励人们承诺和创新,同时有利于增强工作场所的条理性和透明度,通过“游戏风暴”(Gamestorming)找出原因和解决万案。
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在近30年中,《薪酬手册》已经成为人力资源管理专业人士的参考书目,帮助他们解决了实际工作中所遇到的众多薪酬问题。本书被业内人士称为“薪酬领域的”,作者根据新世纪劳动力市场所面临的各种挑战,对本书的内容进行了完善和补充,并延续了以往各版本的优点。《薪酬手册》(第4版)可为您提供 ()来自本领域秀、最可信任的的贡献 (2)广阔的内容覆盖面 (3)各种具体薪酬问题的简单而又直接的答案 (4)独特而具有开创性的思维方式 (5)易于劋作的技术和方法 (6)来自旗舰企业的的实践经验。本书的大特色就是实用性,就人力资源管理人员处理薪酬问题和解决薪酬政策而言,没有任何一本书能够与本书相比。
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绩效剑 面对企业上市浪潮中国企业到底何去何从?鹰腾咨询管理上市系列书首次在国内提出了企业欲上 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
企业要上市,管理必须先上市!管理上市是企业以上市公司的管理要求规范自身的各项经营活动,企业以上市所必须的社会化、公开化、规范化、制度化为契机,运用“管理上市”的理念与方法实现管理规范化,提升自身管理能力和竞争力。本书是鹰腾咨询的精心之作,从多个咨询实践案例中总结出来,通过全景案例贯穿的方式,生动阐述了中国民营企业推行绩效管理的难点和关键平衡点,以及正确使用绩效管理工具的主要技巧。管理是科学,更是艺术!绩效管理犹如一把双刃剑,用得好,可以削铁如泥 用不好,反而会割伤自己。
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优薪酬结构安排与股权激励 如何让管理者获得工作动力 谢作渺 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
管理者持股激励一直是业界关注的一个热点问题,在学术界和企业界经常听到不同的声音,争论焦点集中在持股对管理者是否有激励作用。实践表明,很多时候管理者持股并不产生激励,原因到底出在哪里?本书认为管理者应该分享企业剩余索取权,也就是说管理者持股是有必要的,但持股多少,在什么条件下持股,在不同的情况下持多少量最合适等是我们最关心的问题,也是本书所探讨的重点问题。在给予管理者的薪酬结构中,应该使用较多的股权和较少的薪资进行组合,还是使用较少的股权和较多的薪资进行组合?有没有一种组合能使管理者的薪酬结构达到化的状态?答案尽在本书中,书中通过理论研究和实践检验,给老板或股东提供了一个明确的激励组合方案,并回答了在什么情况下以何种手段调整这个组合方案使得激励大化。本书旗帜鲜明地指出如何在薪
¥6.49定价:¥42.29 (1.54折)
薪酬手册 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在近30年中,《薪酬手册》已经成为人力资源管理专业人士的参考书目,帮助他们解决了实际工作中所遇到的众多薪酬问题。本书被业内人士称为“薪酬领域的”,作者根据新世纪劳动力市场所面临的各种挑战,对本书的内容进行了完善和补充,并延续了以往各版本的优点。《薪酬手册》(第4版)可为您提供 ()来自本领域秀、最可信任的的贡献 (2)广阔的内容覆盖面 (3)各种具体薪酬问题的简单而又直接的答案 (4)独特而具有开创性的思维方式 (5)易于劋作的技术和方法 (6)来自旗舰企业的的实践经验。本书的大特色就是实用性,就人力资源管理人员处理薪酬问题和解决薪酬政策而言,没有任何一本书能够与本书相比。
¥87.20定价:¥302.79 (2.88折)
新编人力资源管理操作全案 谭中阳、周三虎、刘嫔 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《新编人力资源管理劋作全案》是一本新、最全、最细的人力资源管理劋作全案,集“理论性+劋作性+范例性+速查性”于一体,提供了“表格+图表+制度+流程+范本+方案”六位一体的人力资源管理工具,书中包括 340个人力资源表格+300多页《新编人力资源管理劋作全案》模板和表格+200多个文书方案说明+60个专家提醒放送+40种制度流程范本+40个填表说明指导+00多个通用职位描述+30多个部门量化考核+20多类组织结构设计等,人力资源管理者可以“拿来即可”或“稍改即用”,大大提高工作的正确性和效率,帮助企业在最短的时间内规范制度,健全流程,也帮助职场相关专员高效办公,一路顺风。本书分为7篇 人力资源规划篇+员工招聘配置篇+员工培训开发篇+绩效考核管理篇+薪酬福利设计篇+劳动关系管理篇+人力资源案例篇。本书结构清晰、语言简洁,既适合于创业的企业
¥23.23定价:¥96.46 (2.41折)
积极生活手册 HIV与我的生活 爱白文化教育中心 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书采取人物对话的形式,用讲故事的方法,将人力资源管理中一些典型的问题用数据分析的方法去解决。全书分为8章,第~2章介绍人力资源管理数据分析的意义和数据分析前的准备工作 第3章讲述回归分析法在员工需求预测中的应用 第4章讲述培训师评估分数的标准化 第5章分析薪酬公平性 第6章介绍综合评价法在员工能力评估中的应用 第7章介绍如何使用Boosting、随机森林算法预测员工离职概率 第8章讲述如何通过文本分析中的情感分析法解读员工辞职报告。本书能够帮助人力资源管理人员开阔眼界、打开思维,加深对数据分析的认识,促进数据分析技术在人力资源管理领域的应用。本书封面贴有清华大学出版社防伪标签,无标签者不得销售。
¥12.78定价:¥83.73 (1.53折)
上承战略 下接人才 人力资源管理高端视野 潘平 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《上承战略·下接人才人力资源管理高端视野》为企业人力资源管理者提供了人力资源管理问题的解决之道,是一本能让人力资源管理者开拓视野,掌握人力资源管理核心战略理念和管理技术的书。通过本书您将学到 人力总监如何以道器和智情商凝智聚力?企业怎样建立与发展阶段相适应的人才战略?企业不同阶段人力资源组织管理模式是什么?如何构建承接业务战略的人力资源规划体系?如何建设好卓越的、高绩效的干部人才队伍?如何让任职资格管理成为人才发展的牵引力?企业如何快速招留好人才,并且创造高绩效?怎样有效搭建培训体系,提升企业培训能力?如何基于业务发展和战略客观开发培养人才?以组织绩效为导向的员工绩效体系怎样构建?如何实行双轨制的薪酬激励,创新项目激励?计件向计时工资制的转型怎样拉动管理绩效?如何做好以人为本
¥6.81定价:¥66.41 (1.03折)
在近30年中,《薪酬手册》已经成为人力资源管理专业人士的参考书目,帮助他们解决了实际工作中所遇到的众多薪酬问题。本书被业内人士称为“薪酬领域的”,作者根据2世纪劳动力市场所面临的的各种挑战,对本书的内容进行了完善和补充,并延续了以往各版本的优点。《薪酬手册》(第4版)可为您提供 ()来自本领域秀、最可信任的的贡献 (2)广阔的内容覆盖面 (3)各种具体薪酬问题的简单而又直接的答案 (4)独特而具开创性的思维方式 (5)易于劋作的技术和方法 (6)来自旗舰企业的实践经验。本书的大特色就是实用性,就人力资源管理人员处理薪酬问题和解决薪酬政策而言,没有一本书能够与本书相比。《薪酬手册》(第4版)用最前沿理念和最专业的信息,带领人力资源工作者迈着坚定而沉稳的步伐跨入2世纪。本书的读者裙比较广泛,包括企业
¥73.40定价:¥210.65 (3.49折)
培训手记 从经营出发培养人才 (人力资源管理高端视野丛书) 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书讲述了一个中小学生教育辅导公司的人力资源管理和培训的故事。小城市,小企业,民营,老板,亲戚朋友打天下,看现代人力资源管理理念是如何改造“人治”为主的民营企业的。主人公LJ是如何说服老板推行一项项新的人力资源制度的?是如何取得低高管的支持并开展培训的?是如何通过看得见的培训效果提升了员工的能力的?制度必须切合企业的实际情况,措施必须得到管理客体的支持,不能做到因人而异,因企施策,管理注定会失败,看文中主人公如何演绎润物细无声的管理故事……
¥22.29定价:¥96.87 (2.31折)
上承战略 下接人才 人力资源管理高端视野 潘平 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《上承战略·下接人才人力资源管理高端视野》为企业人力资源管理者提供了人力资源管理问题的解决之道,是一本能让人力资源管理者开拓视野,掌握人力资源管理核心战略理念和管理技术的书。通过本书您将学到 人力总监如何以道器和智情商凝智聚力?企业怎样建立与发展阶段相适应的人才战略?企业不同阶段人力资源组织管理模式是什么?如何构建承接业务战略的人力资源规划体系?如何建设好卓越的、高绩效的干部人才队伍?如何让任职资格管理成为人才发展的牵引力?企业如何快速招留好人才,并且创造高绩效?怎样有效搭建培训体系,提升企业培训能力?如何基于业务发展和战略客观开发培养人才?以组织绩效为导向的员工绩效体系怎样构建?如何实行双轨制的薪酬激励,创新项目激励?计件向计时工资制的转型怎样拉动管理绩效?如何做好以人为本
¥6.94定价:¥67.01 (1.04折)
积极生活手册 HIV与我的生活 爱白文化教育中心 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书采取人物对话的形式,用讲故事的方法,将人力资源管理中一些典型的问题用数据分析的方法去解决。全书分为8章,第~2章介绍人力资源管理数据分析的意义和数据分析前的准备工作 第3章讲述回归分析法在员工需求预测中的应用 第4章讲述培训师评估分数的标准化 第5章分析薪酬公平性 第6章介绍综合评价法在员工能力评估中的应用 第7章介绍如何使用Boosting、随机森林算法预测员工离职概率 第8章讲述如何通过文本分析中的情感分析法解读员工辞职报告。本书能够帮助人力资源管理人员开阔眼界、打开思维,加深对数据分析的认识,促进数据分析技术在人力资源管理领域的应用。本书封面贴有清华大学出版社防伪标签,无标签者不得销售。
¥12.74定价:¥83.43 (1.53折)
人力成本法律管控一本通 三茅网HR经典 段海宇、王洪斌 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
市面上有太多关于人力资源法律风险管理的书,通常企业在看这类书的时候会问 “风险和我有什么关系?”大多数企业认为法律风险管理会阻碍经营!因此对法律风险不“感冒”,对法律风险管理不认可。本书将跳出纯粹的法律视角,从企业关心的成本角度分析法律风险,让企业实实在在看到法律风险背后的企业成本所在,从而为自己的经营管理找到实用的决策依据 以人力资源经营和管理的方法管理法律风险,不再单一地从法律角度居高临下地指导企业,甚至幻想改变企业的商业模式,而是自觉地将法律风险管理融入企业经营管理中,以企业经营管理的视角提出可行性意见 为了增强风险管理的科学性和实用性,本书还将引进SWOT等经营管理工具,使人力资源法律风险管理分析及对策丝丝入扣,不再浮光掠影。
¥21.46定价:¥82.31 (2.61折)
新编人力资源管理操作全案 谭中阳、周三虎、刘嫔 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《新编人力资源管理劋作全案》是一本新、最全、最细的人力资源管理劋作全案,集“理论性+劋作性+范例性+速查性”于一体,提供了“表格+图表+制度+流程+范本+方案”六位一体的人力资源管理工具,书中包括 340个人力资源表格+300多页《新编人力资源管理劋作全案》模板和表格+200多个文书方案说明+60个专家提醒放送+40种制度流程范本+40个填表说明指导+00多个通用职位描述+30多个部门量化考核+20多类组织结构设计等,人力资源管理者可以“拿来即可”或“稍改即用”,大大提高工作的正确性和效率,帮助企业在最短的时间内规范制度,健全流程,也帮助职场相关专员高效办公,一路顺风。本书分为7篇 人力资源规划篇+员工招聘配置篇+员工培训开发篇+绩效考核管理篇+薪酬福利设计篇+劳动关系管理篇+人力资源案例篇。本书结构清晰、语言简洁,既适合于创业的企业
¥22.88定价:¥95.76 (2.39折)
人力资源管理理论与实践丛书 公平薪酬设计与操作 基于战略思考与管理流程 王剑、许玉林 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源管理理论与实践丛书·公平薪酬设计与劋作 基于战略思考与管理流程》提供了一套具有较强劋作性和工具性的薪酬体系设计的流程方法,内容涵盖薪酬管理的系统平台、薪酬策略制定、薪酬的额定、薪酬结构设计、员工福利管理和薪酬执行管理。书中提供了薪酬设计的系统方法,解决了如何科学、公平地确定职位薪酬并且进行分配的问题,介绍了较为实用的弹性福利计划实施机制和多样化的员工福利项目,并阐述薪酬执行管理的重要性及其劋作方法。《人力资源管理理论与实践丛书·公平薪酬设计与劋作 基于战略思考与管理流程》适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用,同时亦适合企业高层管理人员、人力资源主管以及所有对人力资源管理感兴趣的人士阅读。
¥75.63定价:¥248.43 (3.05折)
薪酬手册 【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在近30年中,《薪酬手册》已经成为人力资源管理专业人士的参考书目,帮助他们解决了实际工作中所遇到的众多薪酬问题。本书被业内人士称为“薪酬领域的”,作者根据2世纪劳动力市场所面临的的各种挑战,对本书的内容进行了完善和补充,并延续了以往各版本的优点。《薪酬手册》(第4版)可为您提供 ()来自本领域秀、最可信任的的贡献 (2)广阔的内容覆盖面 (3)各种具体薪酬问题的简单而又直接的答案 (4)独特而具开创性的思维方式 (5)易于劋作的技术和方法 (6)来自旗舰企业的实践经验。本书的大特色就是实用性,就人力资源管理人员处理薪酬问题和解决薪酬政策而言,没有一本书能够与本书相比。《薪酬手册》(第4版)用最前沿理念和最专业的信息,带领人力资源工作者迈着坚定而沉稳的步伐跨入2世纪。本书的读者裙比较广泛,包括企业
¥87.17定价:¥291.51 (3折)
人力资源管理理论与实践丛书 公平薪酬设计与操作 基于战略思考与管理流程 王剑、许玉林 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源管理理论与实践丛书·公平薪酬设计与劋作 基于战略思考与管理流程》提供了一套具有较强劋作性和工具性的薪酬体系设计的流程方法,内容涵盖薪酬管理的系统平台、薪酬策略制定、薪酬的额定、薪酬结构设计、员工福利管理和薪酬执行管理。书中提供了薪酬设计的系统方法,解决了如何科学、公平地确定职位薪酬并且进行分配的问题,介绍了较为实用的弹性福利计划实施机制和多样化的员工福利项目,并阐述薪酬执行管理的重要性及其劋作方法。《人力资源管理理论与实践丛书·公平薪酬设计与劋作 基于战略思考与管理流程》适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用,同时亦适合企业高层管理人员、人力资源主管以及所有对人力资源管理感兴趣的人士阅读。
¥69.41定价:¥188.82 (3.68折)
绩效剑 面对企业上市浪潮中国企业到底何去何从?鹰腾咨询管理上市系列书首次在国内提出了企业欲上市管理先上市的理念为中国企业 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
企业要上市,管理必须先上市!管理上市是企业以上市公司的管理要求规范自身的各项经营活动,企业以上市所必须的社会化、公开化、规范化、制度化为契机,运用“管理上市”的理念与方法实现管理规范化,提升自身管理能力和竞争力。本书是鹰腾咨询的精心之作,从多个咨询实践案例中总结出来,通过全景案例贯穿的方式,生动阐述了中国民营企业推行绩效管理的难点和关键平衡点,以及正确使用绩效管理工具的主要技巧。管理是科学,更是艺术!绩效管理犹如一把双刃剑,用得好,可以削铁如泥 用不好,反而会割伤自己。
¥5.82定价:¥64.90 (0.9折)
人力资源管理理论与实践丛书 组织绩效提升与管理 基于战略思考与管理流程 【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
绩效管理是一种方法,一种通过把握目的、明确目标、有效执行来实现战略落地的方法,要基于目标去计划,要基于流程去执行。《人力资源管理理论与实践丛书·组织绩效提升与管理 基于战略思考与管理流程》提出的绩效管理框架包含三个部分 基于“绩效就是结果”,考核员工的业绩水平 基于“绩效就是行为”,考核员工的行为与态度 基于“绩效就是素质”,考核员工的素质与能力。《人力资源管理理论与实践丛书·组织绩效提升与管理 基于战略思考与管理流程》所推崇的绩效管理框架很好地融合了两个重要的管理前提,即目标管理和计划管理。《人力资源管理理论与实践丛书·组织绩效提升与管理 基于战略思考与管理流程》适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用,同时亦适合企业高层管理人员、人力资源主管以及所有对人力资源管理感兴趣的人
¥78.26定价:¥261.30 (3折)
管理手记 人力资源经理是怎么思考和解决问题的 【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《管理手记 人力资源经理是怎么思考和解决问题的》全书内容涉及绩效薪酬.招聘培训、组织管理等等42个人力资源课题,作者结合企业人力资源实务,解说人力资源管理方法,全面解析人力资源工作中碰到的主要问题,洋细记录了人力资源经理在不同管理场景下遇到问题、解决问题的心路历程。
¥5.95定价:¥41.90 (1.43折)
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¥72.18定价:¥88.00 (8.21折)
人力资源管理专业技能实训教程(大学生实践能力培养系列教材·管理学系列)
《人力资源管理专业技能实训教程(大学生实践能力培养系列教材)》由朱勇国主编,本书以虚拟企业为背景,基于我国企业发展的市场背景和企业运作状况,总结和提炼了人力资源管理中涉及的常规工作与存在的典型问题,系统展现和训练企业人力资源管理的工作实操过程,通过各项人力资源工作任务的完成以及工作中的思考,有助于提升人力资源管理专业学生在实际工作中分析问题和解决问题的能力,帮助学生更好地掌握人力资源管理的专业知识、工作方法、应用工具和操作技巧。
¥18.10定价:¥25.00 (7.24折)
蜕变:一个HR的自我修炼 唐舒芳 清华大学出版社【正版现货】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《蜕变:一个HR的自我修炼》:每个大学生或职场新人都会遇到各种困惑,本书记录了作者在人力资源这条路上的坎坷和成长。从大学到社会,如何实现蜕变?本书给你讲述真实的心路历程。
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物流信息技术(二十一世纪普通高等院校实用规划教材·物流系列)
先进性与基础性相统一 教材建设与教学改革相统一 综合性与针对性相统一
¥21.70定价:¥30.00 (7.24折)