人力资源新手成长手记 涂熙 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
乐乐是一个职场新人,一直想找一份有一定技术含量但又适合女生长期发展的工作。听别人说人力资源工作可以满足自己的愿望。经过不懈的努力,她终于找到一份比较满意的人力资源助理工作,更值得开心的是,还遇到了自己人生中的贵人——师傅kitty。经过不断的学习的和磨经,乐乐快速成长为公司人力资源工作骨干,还开始带自己的徒弟了。如果你也想和主人公一样,就请跟着她一起回顾当年的故事,相信你也会更出色。
¥7.48定价:¥42.93 (1.75折)
人力资源新手成长手记 涂熙 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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人力资源新手成长手记 涂熙 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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人力资源新手成长手记 涂熙 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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¥7.09定价:¥43.03 (1.65折)
企业人力资源全程法律顾问 【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《企业人力资源全程法律顾问》重点讲解人事关系法律风险的防范,通过典型的实战案例,助你快速知晓人力管理的风险点及应对方案。通过本书您将学到 员工与原单位劳动关系未解除怎么办?“offer”发出后不想雇佣了怎么办?试用期员工不适合岗位要求如何辞退?员工不签劳动合同要付二倍工资差额?非劳动者意愿变更主体工龄如何计算?无固定期限劳动合同到底能不能签署?规章制度如何公示才能产生法律效力?未安排劳动者工作应否支付全额工资?口头变更劳动合同已实际履行有效么?企业调岗调薪如何劋作符合法律规定?企业单方解除没有通知工会是否有效?未付竞业限制金的竞业协议是否有效?员工拒交社保企业现金补偿是否有效?企业如何劋作解除劳动关系风险很低?绩效考核工资是否必须支付给劳动者?工伤员工和解协议存在差额如何补偿?企业
¥6.49定价:¥42.98 (1.51折)
国际注册培训师 培训技术一本通 叶敬秋 兰子君 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《国际注册培训师——培训技术一本通》从不同角度详细阐述了培训师开展培训的核心技术,对各技术的要点做了深入的解读,并提供了大量实际劋作的工具和培训流程。培训师不得不面对的棘手问题包括以下几个 如何运用场景化教学手段让培训更贴近学员工作实际?如何在开场就充分调动学员?如何贯穿始终地紧扣学员状态开展教学?如何通过培训项目开展将培训效果*化?《国际注册培训师——培训技术一本通》深入剖析问题本质,通过案例讲解每个问题,提供针对性的实用培训技术,即查即用。培训师的授课不仅仅是“讲”,还要在培训的过程中关注学员的成长。在教学和培训项目的开展过程中,灵活运用培训技术,实现“让学习的变得更加简单,让分享变得更加快乐”的目标。
¥17.41定价:¥82.23 (2.12折)
HRBP理论与应用案例 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
HRBP是人力资源管理的未来发展方向,《HRBP理论与应用案例》是一本HRBP方面的专著,是一本HRBP理论和实践有机结合的书。《HRBP理论与应用案例》首先从人力资源管理的发展沿革推导出HRBP产生的必然性,明确给出了HRBP的概念,分析了HRBP的作用和职能,探讨了HRBP的来源和分类,研究了HRBP的角色定位和素质能力要求,并从初级、中级和不错三个阶段分别探讨了如何成为一个好的HRBP,很后探讨了HRBP的职业发展路径以及未来之路。《HRBP理论与应用案例》包含了23家公司HRBP的一手访谈案例,这些案例包括了BAT、IBM、微软、华为、京东、搜狐、美团、等HRBP做得很好出色的公司,读者从中可以了解到HRBP的业界很好实践,
¥5.97定价:¥47.91 (1.25折)
上承战略 下接人才 人力资源管理高端视野 潘平 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《上承战略·下接人才人力资源管理高端视野》为企业人力资源管理者提供了人力资源管理问题的解决之道,是一本能让人力资源管理者开拓视野,掌握人力资源管理核心战略理念和管理技术的书。通过本书您将学到 人力总监如何以道器和智情商凝智聚力?企业怎样建立与发展阶段相适应的人才战略?企业不同阶段人力资源组织管理模式是什么?如何构建承接业务战略的人力资源规划体系?如何建设好卓越的、高绩效的干部人才队伍?如何让任职资格管理成为人才发展的牵引力?企业如何快速招留好人才,并且创造高绩效?怎样有效搭建培训体系,提升企业培训能力?如何基于业务发展和战略客观开发培养人才?以组织绩效为导向的员工绩效体系怎样构建?如何实行双轨制的薪酬激励,创新项目激励?计件向计时工资制的转型怎样拉动管理绩效?如何做好以人为本
¥6.74定价:¥66.66 (1.02折)
职业生涯管理 (第三版) 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书主要有以下特点 理论与实践,个体行为与组织行为紧密结合 书中每一章节后都附有职业生涯管理技能习题,这些习题给读者提供了一个机会,使之把所学的内容用于职业探索,确定职业目标和职业开发战略,掌握职业生涯管理过程中的各种关键因素。本丛书从国际化的视角,参考了世界各国商学院人力资源管理的专业设置和教材选用情况,并坚持对中国企业实用的原则,为我国工商管理院校教师与高年级本科主、研究生、MBA、备企业和事业单位高中级管理者、人力资源管理研究者、咨询机构人员和管理培训人员,以及对人力资源管理感兴趣的广大社会自学者,引进出版了这套全面涵盖人力资源管理备专业领域中新理论和实践研究成果,既阐述前沿管理理念,又教授实用技能和方法的经典丛书,其中的每一本书都是备领域的经典之作,或被业界称为“”。希望
¥10.85定价:¥73.10 (1.49折)
上承战略 下接人才 人力资源管理高端视野 潘平 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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¥6.82定价:¥67.67 (1.01折)
绩效咨询 人力资源和培训管理 专业人士实用指南 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《绩效咨询·人力资源和培训管理 专业人士实用指南》的新版与旧版相比,既存在着相似之处也显示出有所不同。相似之处包括“如何做(how-to)”部分。对于理解绩效咨询来说,理论和概念当然是重要的,但是绩效顾问在面对实际情景中知道如何应用这些理论和概念也是很关键的。因此,《绩效咨询?人力资源和培训管理 专业人士实用指南》既提供了指导思维的概念,又提供了被证实有效的技术。您将会发现我们在决策时继续使用一种系统的、数据驱动的方法。最早版本中的逻辑在新版书中将被延续使用一例如确立哪些目标是要实现的,识别什么是正在发生的,以及为诊断出的差距确定根本原因。对于与客户结成合作伙伴以及部署咨询服务流程的迫切需求方面,我们将使用更新后的做法和技术手段来加以描述。您将发现我们在书中描述了一种新型并更加强健的概
¥5.70定价:¥41.40 (1.38折)
积极生活手册 HIV与我的生活 爱白文化教育中心 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书采取人物对话的形式,用讲故事的方法,将人力资源管理中一些典型的问题用数据分析的方法去解决。全书分为8章,第~2章介绍人力资源管理数据分析的意义和数据分析前的准备工作 第3章讲述回归分析法在员工需求预测中的应用 第4章讲述培训师评估分数的标准化 第5章分析薪酬公平性 第6章介绍综合评价法在员工能力评估中的应用 第7章介绍如何使用Boosting、随机森林算法预测员工离职概率 第8章讲述如何通过文本分析中的情感分析法解读员工辞职报告。本书能够帮助人力资源管理人员开阔眼界、打开思维,加深对数据分析的认识,促进数据分析技术在人力资源管理领域的应用。本书封面贴有清华大学出版社防伪标签,无标签者不得销售。
¥12.99定价:¥83.91 (1.55折)
薪酬管理从入门到精通 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《薪酬管理从入门到精通》重点讲解员工薪酬的管理实践,这是一本让企业员工薪酬管理有效实施的工具书,更是企业薪酬管理的整体解决方案。通过本书您将学到 如何从实践出发理解薪酬与全面薪酬?如何及时准确地完成做工资、发工资?如何做好社会保险、住房公积金管理?考勤管理中的具体细节如何得到落实?如何理解以及贯彻执行企业补充福利?薪酬总额统计与预算编制的工作技巧?如何执行好企业内部薪酬满意度调查?正确理解薪酬与人力资源的其他模块?掌握薪酬相关法律法规中的关键要点?做好人力资源制度体系中的薪酬制度?如何设计薪酬管理的流程并提高效率?做好薪酬总额预算并且定期统计分析?如何能清晰理解不同类型的工资制度?如何掌握适用于不同岗位的工资制度?在薪酬结构设计时能够把握住关键点?进行专业而有效的企业外部薪酬
¥5.52定价:¥42.78 (1.3折)
教练听说:开启你与我的智慧 孙健 主编【正版书】. 全国三仓发货,物流便捷,欢迎选购!
《教练听说:开启你与我的智慧》由清华大学出版社出版。
¥16.50定价:¥40.25 (4.1折)
绩效剑 面对企业上市浪潮中国企业到底何去何从?鹰腾咨询管理上市系列书首次在国内提出了企业欲上 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
企业要上市,管理必须先上市!管理上市是企业以上市公司的管理要求规范自身的各项经营活动,企业以上市所必须的社会化、公开化、规范化、制度化为契机,运用“管理上市”的理念与方法实现管理规范化,提升自身管理能力和竞争力。本书是鹰腾咨询的精心之作,从多个咨询实践案例中总结出来,通过全景案例贯穿的方式,生动阐述了中国民营企业推行绩效管理的难点和关键平衡点,以及正确使用绩效管理工具的主要技巧。管理是科学,更是艺术!绩效管理犹如一把双刃剑,用得好,可以削铁如泥 用不好,反而会割伤自己。
¥6.23定价:¥64.98 (0.96折)
优薪酬结构安排与股权激励 如何让管理者获得工作动力 谢作渺 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
管理者持股激励一直是业界关注的一个热点问题,在学术界和企业界经常听到不同的声音,争论焦点集中在持股对管理者是否有激励作用。实践表明,很多时候管理者持股并不产生激励,原因到底出在哪里?本书认为管理者应该分享企业剩余索取权,也就是说管理者持股是有必要的,但持股多少,在什么条件下持股,在不同的情况下持多少量最合适等是我们最关心的问题,也是本书所探讨的重点问题。在给予管理者的薪酬结构中,应该使用较多的股权和较少的薪资进行组合,还是使用较少的股权和较多的薪资进行组合?有没有一种组合能使管理者的薪酬结构达到化的状态?答案尽在本书中,书中通过理论研究和实践检验,给老板或股东提供了一个明确的激励组合方案,并回答了在什么情况下以何种手段调整这个组合方案使得激励大化。本书旗帜鲜明地指出如何在薪
¥6.49定价:¥42.29 (1.54折)
积极生活手册 HIV与我的生活 爱白文化教育中心 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书采取人物对话的形式,用讲故事的方法,将人力资源管理中一些典型的问题用数据分析的方法去解决。全书分为8章,第~2章介绍人力资源管理数据分析的意义和数据分析前的准备工作 第3章讲述回归分析法在员工需求预测中的应用 第4章讲述培训师评估分数的标准化 第5章分析薪酬公平性 第6章介绍综合评价法在员工能力评估中的应用 第7章介绍如何使用Boosting、随机森林算法预测员工离职概率 第8章讲述如何通过文本分析中的情感分析法解读员工辞职报告。本书能够帮助人力资源管理人员开阔眼界、打开思维,加深对数据分析的认识,促进数据分析技术在人力资源管理领域的应用。本书封面贴有清华大学出版社防伪标签,无标签者不得销售。
¥12.78定价:¥83.73 (1.53折)
积极生活手册 HIV与我的生活 爱白文化教育中心 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书采取人物对话的形式,用讲故事的方法,将人力资源管理中一些典型的问题用数据分析的方法去解决。全书分为8章,第~2章介绍人力资源管理数据分析的意义和数据分析前的准备工作 第3章讲述回归分析法在员工需求预测中的应用 第4章讲述培训师评估分数的标准化 第5章分析薪酬公平性 第6章介绍综合评价法在员工能力评估中的应用 第7章介绍如何使用Boosting、随机森林算法预测员工离职概率 第8章讲述如何通过文本分析中的情感分析法解读员工辞职报告。本书能够帮助人力资源管理人员开阔眼界、打开思维,加深对数据分析的认识,促进数据分析技术在人力资源管理领域的应用。本书封面贴有清华大学出版社防伪标签,无标签者不得销售。
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上承战略 下接人才 人力资源管理高端视野 潘平 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《上承战略·下接人才人力资源管理高端视野》为企业人力资源管理者提供了人力资源管理问题的解决之道,是一本能让人力资源管理者开拓视野,掌握人力资源管理核心战略理念和管理技术的书。通过本书您将学到 人力总监如何以道器和智情商凝智聚力?企业怎样建立与发展阶段相适应的人才战略?企业不同阶段人力资源组织管理模式是什么?如何构建承接业务战略的人力资源规划体系?如何建设好卓越的、高绩效的干部人才队伍?如何让任职资格管理成为人才发展的牵引力?企业如何快速招留好人才,并且创造高绩效?怎样有效搭建培训体系,提升企业培训能力?如何基于业务发展和战略客观开发培养人才?以组织绩效为导向的员工绩效体系怎样构建?如何实行双轨制的薪酬激励,创新项目激励?计件向计时工资制的转型怎样拉动管理绩效?如何做好以人为本
¥6.81定价:¥66.41 (1.03折)
上承战略 下接人才 人力资源管理高端视野 潘平 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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绩效剑 面对企业上市浪潮中国企业到底何去何从?鹰腾咨询管理上市系列书首次在国内提出了企业欲上市管理先上市的理念为中国企业 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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¥5.82定价:¥64.90 (0.9折)
管理手记 人力资源经理是怎么思考和解决问题的 【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《管理手记 人力资源经理是怎么思考和解决问题的》全书内容涉及绩效薪酬.招聘培训、组织管理等等42个人力资源课题,作者结合企业人力资源实务,解说人力资源管理方法,全面解析人力资源工作中碰到的主要问题,洋细记录了人力资源经理在不同管理场景下遇到问题、解决问题的心路历程。
¥5.95定价:¥41.90 (1.43折)
HRBP理论与应用案例 陈胜军 清华大学出版社,【正版现货】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥7.70定价:¥20.97 (3.68折)
战略构建与制度体系-人力资源管理全景视角 许玉林 清华大学出版社,【正版现货】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥17.60定价:¥40.77 (4.32折)
管理手记—人力资源经理是怎么做薪酬管理的 米雅 清华大学出版社,【正版现货】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《管理手记:人力资源经理是怎么做薪酬管理的》是作者多年薪酬管理经验的总结,可以看成为一些相互有机联系的案例的集合。作者把薪酬管理理论和自己的亲身实践结合起来,全面阐述了作者进行薪酬管理时,是怎么结合企业目标和经营环境,设计薪酬体系和进行薪酬日常管理的,读者可以从中学习到作者薪酬管理的思路、方法和技巧,为自己进行相关工作提供思路和工作方法,从而得到思维的锻炼和工作技能的提高。
¥4.20定价:¥18.53 (2.27折)
绩效·剑 李玉萍,许伟波,彭于彪 著 清华大学出版社,【正版现货】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力成本法律管控一本通 段海宇,王洪斌 清华大学出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
法律专家解读法律条文;帮助企业有效应对各种法律风险;
¥16.90定价:¥73.78 (2.3折)
干出来的培训学 田力 著 清华大学出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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责任的力量 孙科炎,武义龙 清华大学出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
责任不是压力,也不仅仅意味着付出!责任是一种担当,是一种磨炼,它从内心激发斗志、信念、坚忍的心智能量,成就不一样的人生。孙科炎等编著的《责任的力量》将心理学理论运用于职场生活中,深刻剖析了责任感缺失是怎样产生的,无法承担责任对企业、对自身会造成怎样的危害,哪些方法才能真正有效地唤起员工的责任感。
¥0.50定价:¥53.00 (0折)
人事第一:我是如何在世界500强做HR的 赵洪臣 清华大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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企业人力资源全程法律顾问 于丽萍 著 清华大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书结合典型诉讼案例,从劳动关系建立、劳动关系异动直至劳动关系解除的各个阶段进行剖析,将HR日常工作中最易发生问题的部分包括“调岗调薪”、“劳动关系解除”、“工伤”、“女职工三期”、“医疗期”、“劳务”员工关系进行梳理,通过几个层面详细阐述了HR管理者规避用工风险的对策,以期能协助企业主、HR或者其他人事管理相关人士从困惑中解放出来。 法律顾问:全程指导,为您指点迷津; 有效防范举措:内容丰富,让您从容应对; 案例源自现实:典型性强,使您不再迷茫!
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一个HRD的真实一年 赵颖 清华大学出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
1.三茅网专栏半年内点击量超过100万,人气超高,好评如潮! 2.民企职员,外企人事高级经理,上市公司人力总监,超励志的传奇故事,教会你hrd真功夫! 3.有小说情节的跌宕起伏,刀光剑影; 有散文的清新隽永,意味悠长; 有议论文的观点犀利,论证严密。精彩不容错过!
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匹配 人力资源管理案例技巧制度与实践 孔祥民 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
20世纪90年代,随着人力资源管理理论的不断发展,人们热衷探讨的是人才为何为企业战略服务,如何向企业战略合作伙伴关系转变,但是核心的内容是人才的开发、利用和管理,进而促成人才价值持续的很大化。匹配就是一本归纳解析当今企业在人才管理中遇到的普遍性和代表性问题,问题与案例相结合,让你在人力资源管理技巧方面运筹帷幄,更快更高效的将企业带入良性发展的轨道。
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人力资源管理理论与实践丛书 战略构建与制度体系 人力资源管理全景视角 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源管理理论与实践丛书·战略构建与制度体系 人力资源管理全景视角》按照全新的范式构建了以“一个核心理念(philosophy),两大系统平台(system),五项基础要素(element),四类制度体系(institution),八大企业家修养(competency)”为主体的“PSEIC”人力资源管理思考框架。这一框架更贴近中国企业的管理实践,是对中国企业沿袭西方人力资源管理工具方法的一次超越。《人力资源管理理论与实践丛书·战略构建与制度体系 人力资源管理全景视角》的定位是一本理论指导,并和本丛书的其他四本劋作性较强的书相互契合,为广大的企业家、人力资源从业者提供从理念到方法的完整体系。《人力资源管理理论与实践丛书·战略构建与制度体系 人力资源管理全景视角》适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用,同时亦适合企业高层管理人员、人力
¥16.17定价:¥78.51 (2.06折)
资深顾问手把手教你做薪酬-云时代的配置管理与自动化运维技术 肖作举 清华大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
1.前沿的薪酬设计理念:基于3P 1M设计理念2.系统的薪酬设计方案:薪酬设计九步法3.丰富的薪酬实操案例:数十个薪酬设计案例4.大量的薪酬工具模板:拿来即用的工具模板
¥16.00定价:¥39.37 (4.07折)
职业生涯管理 [美]格林豪斯等 著 清华大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
21世纪是知识经济的时代,中国企业正面临着经济全球化、高科技迅速发展和知识资本地位显著提高等严峻挑战,人力资源已成为提高企业核心竞争力和走向国际化的关键所在。随着越来越多的世界著名跨国公司开始重视中国,人才的竞争必将更加激烈。
¥5.00定价:¥17.37 (2.88折)
人力资源管理互联网思维 胡明 清华大学出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
1. 根植经典管理理论,深刻洞查社会、商业、技术、管理的划时代变化,提出了强文化、轻足迹、自组织、生态位、绩效力、重激励六度组合理论,化繁为简,直击本质。 2. 如果你不了解华为、、腾讯、百度、韩都衣舍等企业的管理方法,没有关系,本书汇聚了新时代卓越企业的管理精髓,这是一本能够让HR脑洞大开的著作。 3. HR!老板!创客!认清这个时代,再来谈管理,再来谈经营,再来谈创业!
¥6.60定价:¥17.58 (3.76折)
人力招聘与培训全案(新时代 管理新思维) 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人力资源管理涉及公司管理的方方面面。尤其是在当下,在移动互联网高速发展的,处理员工与公司之间的关系已不再像过去那么简单,只是颁布几条规章制度就能解决的。员工的管理工作关系到公司的生存和发展,是一门大学问,值得所有HR工作人员深入学习的。在人力资源管理的各项工作中,重要的两个方面就是员工招聘和培训。公司管理者和HR们只有清楚地了解这两方面的内容及方法,才能够使公司更好地把握人力资源管理的方向,实现公司价值的大化。本书是一本人力资源管理方面的实战类书籍,共2章。内容从分析招聘需求开始,讲到培训的重要性和方法,循序渐进,系统地介绍了在招聘和培训的过程中,公司管理者与HR开展工作的流程和方法。本书的实用性较强,适合中小型公司的管理者,或者刚入门的HR阅读。
¥11.91定价:¥73.84 (1.62折)
行政人事66全解析 (第2版) 【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书作者从自己所从事的行政人事总监岗位的实际工作出发,分析了行政人事管理工作的具体内容,深入剖析了具体工作中遇到的困难和解决方法。为使本书有较好的可读性和实用性,所讲述的内容力求避免过于理论化、概念化。全书综合讲述了企业行政部门及人事部门各6个模块的主要内容以及管理中遇到问题的解决方法。行政6大模块包括文控文秘、组织活动、安全消防、厨房餐厅、后勤杂务和网络管理,人事6大模块包括人力资源规划、招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效管理和员工关系。本书适合那些刚刚从事或准备从事行政人事工作的职场新人阅读,如果您是已经有一定工作经验的老手,此时此刻正想全面充实自己的知识结构,那么本书也是您不二的选择。
¥7.00定价:¥64.00 (1.1折)
绩效咨询 人力资源和培训管理 专业人士实用指南 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《绩效咨询·人力资源和培训管理 专业人士实用指南》的新版与旧版相比,既存在着相似之处也显示出有所不同。相似之处包括“如何做(how-to)”部分。对于理解绩效咨询来说,理论和概念当然是重要的,但是绩效顾问在面对实际情景中知道如何应用这些理论和概念也是很关键的。因此,《绩效咨询?人力资源和培训管理 专业人士实用指南》既提供了指导思维的概念,又提供了被证实有效的技术。您将会发现我们在决策时继续使用一种系统的、数据驱动的方法。最早版本中的逻辑在新版书中将被延续使用一例如确立哪些目标是要实现的,识别什么是正在发生的,以及为诊断出的差距确定根本原因。对于与客户结成合作伙伴以及部署咨询服务流程的迫切需求方面,我们将使用更新后的做法和技术手段来加以描述。您将发现我们在书中描述了一种新型并更加强健的概
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热点行业职业生涯规划丛书 招聘专家解读人力资源职业 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
想要从事HR职业,需要具备什么条件?HR职业的发展前景如何?已经进入本行业的职场人,该怎样规划自己的职业生涯?从事人力资源的不同职位,在不同性质的企业会得到什么样的薪酬和待遇?从入行到发展,书中的招聘专家将为读者做详细的解读和规划。
¥13.15定价:¥56.32 (2.34折)
正版书籍 绩效考核管理实务手册(企业人力资源管理实务丛书) 清华大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
善用,你会体会到更多的乐趣,更多的便捷,以及享受到更多的价值! 《绩效考核管理实务手册》(作者王光伟)将带你轻松玩转超过五亿人使用的,以简明扼要的文字、丰富的插图,全面生动地讲解了.0的新功能,新玩法,新技巧。 不过俗话说得好,“金无足赤,人无完人”,我们不能包罗万象,兼顾所有人。本书的定位是大众读者,是一本普及知识的大众书籍。
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一个HRD的真实一年 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
市面上有太多的、浩若烟海的关于人力资源管理的书,通常读者在看这样书的时候会问 通用、摩根、惠普和我有什么关系!读者渴望看到真实的、中国式的、中小企业的人力资源管理实战经验。当下,“山寨风”盛行,抄袭式的学习的模式在短时间内是有效的,但终究我们要走出一条属于自己的路。在那些大型外资公司纷纷裁员、纷纷撤出中国市场的,进大外资公司、做到中高层的梦,变得越来越困难。但我们也应该欣喜地看到,诸多中国企业正在崛起,适合它们的人力资源管理模式,是我们在职场无往不利的法宝。但这本书中,仍会讲述几个外资企业人力资源管理的故事,你当这些故事是开阔眼界也好,是触类旁通也罢,有自己的模式,并不代表不开放。职场,有时候确实像极了“九层妖塔”,里面有陷阱、有恐怖,也有美丽、迷人的景象,作者将自己多年来的
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贸易型企业人力资源管理佳实践 陈献峰,冯涛 著【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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【正版图书】人力资源管理从入门到精通 【正品保证,可开发票,进入店铺更多优惠!】
读了就能懂,拿来就能用 理论点到为止,重点讲解实操 免费提供书中配套的考核表、考核方案、调研表、面试题、合同、方案、制度范本等电子文档 基于岗位任职能力要求进行工作层次分解,让您看清未来职业发展路线 入门篇:讲实操、讲实践、讲技能,适用于专员 提升篇:讲流程、讲计划、讲分析,适用于主管 精通篇:讲体系、讲规划、讲思路,适用于经理
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正版书籍 责任的力量 清华大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
责任不是压力,也不仅仅意味着付出!责任是一种担当,是一种磨炼,它从内心激发斗志、信念、坚忍的心智能量,成就不一样的人生。孙科炎等编著的《责任的力量》将心理学理论运用于职场生活中,深刻剖析了责任感缺失是怎样产生的,无法承担责任对企业、对自身会造成怎样的危害,哪些方法才能真正有效地唤起员工的责任感。
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人事第一:我是如何在世界500强做HR的 赵洪臣【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
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绩效剑 面对企业上市浪潮中国企业到底何去何从?鹰腾咨询管理上市系列书首次在国内提出了企业欲上市管理先【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
企业要上市,管理必须先上市!管理上市是企业以上市公司的管理要求规范自身的各项经营活动,企业以上市所必须的社会化、公开化、规范化、制度化为契机,运用“管理上市”的理念与方法实现管理规范化,提升自身管理能力和竞争力。本书是鹰腾咨询的精心之作,从多个咨询实践案例中总结出来,通过全景案例贯穿的方式,生动阐述了中国民营企业推行绩效管理的难点和关键平衡点,以及正确使用绩效管理工具的主要技巧。管理是科学,更是艺术!绩效管理犹如一把双刃剑,用得好,可以削铁如泥 用不好,反而会割伤自己。
¥15.00定价:¥180.30 (0.84折)
Human resource management Gary Dessler 编著【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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绩效咨询 詹姆斯·C罗宾逊【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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IT控制能力与企业绩效关系的理论与实证研究 孟秀转 著 清华大学出版社【正版现货】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《文化组织IT治理智库·IT治理丛书:IT控制能力与企业绩效关系的理论与实证研究》的研究基于能力的视角建立了企业IT控制能力与企业绩效的关系模型,通过实证研究验证了企业IT控制能力以及盯控制能力与企业绩效的关系,揭示了IT控制能力对企业绩效的作用机制,并在此过程中构建起IT控制能力测度模型,可使企业对自身IT控制能力进行正确评价,通过对指标的测量和分析,找出问题的根源和解决问题的方法,有效培育和提升自身的IT控制能力,进而优化构成企业可持续战略竞争优势的“基因”。
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绩效体系设计与管理实务 李志畴 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《绩效体系设计与管理实务(配光盘)》是一本适用于中小企业的绩效考核指标量化和管理实务的劋作手册,有很强的实用性,结合企业常见的绩效管理问题引出人力资源与企业管理中绩效管理体系设计、实施、考核指标的设定与考核结果的运用,是一本基于企业战略目标的详尽的绩效管理实务劋作手册。作者从企业绩效管理的困惑,引出读者需了解的相关绩效管理理论知识,企业绩效管理系统设计的工具与方法、实施流程、结果的运用、绩效考核管理体系的调整与运用,并附有7类20余个具体岗位的考核量化方案及大量实用案例与工具,是企业中高层管理人员、人力资源管理人员、经管类学生很有实用价值的管理类书籍。
¥10.30定价:¥50.62 (2.04折)
人力资源管理理论与实践丛书 战略构建与制度体系 人力资源管理全景视角 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源管理理论与实践丛书·战略构建与制度体系 人力资源管理全景视角》按照全新的范式构建了以“一个核心理念(philosophy),两大系统平台(system),五项基础要素(element),四类制度体系(institution),八大企业家修养(competency)”为主体的“PSEIC”人力资源管理思考框架。这一框架更贴近中国企业的管理实践,是对中国企业沿袭西方人力资源管理工具方法的一次超越。《人力资源管理理论与实践丛书·战略构建与制度体系 人力资源管理全景视角》的定位是一本理论指导,并和本丛书的其他四本劋作性较强的书相互契合,为广大的企业家、人力资源从业者提供从理念到方法的完整体系。《人力资源管理理论与实践丛书·战略构建与制度体系 人力资源管理全景视角》适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用,同时亦适合企业高层管理人员、人力
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政府部门人力资源开发 谢昕 宋斌 鲍静 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书探讨了政府部门人力资源开发的基本理论,如公务员的价值实现,政府生产力与经济发展,高、中层公务人员人力资源的开发和生产要素的分配,公务员能力建设与“三维”学习的型政府部门的创建等。鉴于人本化、市场化、法制化理念及其运行机制是政府部门人力资源开发理论与实践的核心和“瓶颈”问题,本书构建了政府人力资本的投资机制,流动、安全的生态环境机制,成本会计机制,保险机制 提出了政府人力资源开发将出现社会化、全球化、数学化和持续化发展的趋势。本书可作为高等院校公共管理专业、行政管理专业、公共事业管理专业、人力资源管理专业、劳动与社会保障专业师生的教材和教学参考书,也可以供各级政府部门、机关公务员的培训使用。
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岗位分析和评价从入门到精通 杨岗松 著 清华大学出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
岗位分析和评价是企业人力资源管理的基础,也是人力资源管理者需要掌握的基本技能。本书从人事助理、人事主管、人事经理、HR部门经理和HRD需要掌握的知识和实践技能出发,全面梳理了岗位分析和评价的知识体系。 入门篇讲实操、讲实践、讲技能,手把手学真本领; 提升篇讲流程、讲计划、讲分析,工作更加有条理; 精通篇讲体系、讲规划、讲思路,所有难题都搞定!买套装书更优惠,火爆销售中: 《人力资源管理从入门到精通HR丛书 战略 招聘 绩效 薪酬 岗位分析 法律 套装全6册》 套装内图书: 《上承战略下接人才——人力资源管理高端视野》 《招聘管理从入门到精通》 《绩效管理从入门到精通》 《薪酬管理从入门到精通》 《岗位分析和评价从入门到精通》 《企业人力资源全程法律顾问》
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薪酬管理从入门到精通 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《薪酬管理从入门到精通》重点讲解员工薪酬的管理实践,这是一本让企业员工薪酬管理有效实施的工具书,更是企业薪酬管理的整体解决方案。通过本书您将学到 如何从实践出发理解薪酬与全面薪酬?如何及时准确地完成做工资、发工资?如何做好社会保险、住房公积金管理?考勤管理中的具体细节如何得到落实?如何理解以及贯彻执行企业补充福利?薪酬总额统计与预算编制的工作技巧?如何执行好企业内部薪酬满意度调查?正确理解薪酬与人力资源的其他模块?掌握薪酬相关法律法规中的关键要点?做好人力资源制度体系中的薪酬制度?如何设计薪酬管理的流程并提高效率?做好薪酬总额预算并且定期统计分析?如何能清晰理解不同类型的工资制度?如何掌握适用于不同岗位的工资制度?在薪酬结构设计时能够把握住关键点?进行专业而有效的企业外部薪酬
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基于行为业绩的高技能人才评价 张竟成,张甲华 清华大学出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
高技能人才个人发展的指南 高技能人才培训开发的标尺 高技能人才企业评价的工具 高技能人才资格鉴定的基石
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薪酬管理从入门到精通 [正版书籍,现货速发,满减优惠,可开电子发票]
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职业心智 拖延的代价 孙科炎、程丽平 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
百般拖延、行动力不足是职场中部分员工的惯常表现。《职业心智 拖延的代价》将心理学理论应用于职场生活中,深刻剖析了拖延是怎样产生的,拖延对企业、对自身会造成怎样的危害,为什么拖延一旦产生就难以,哪些方法能真正遏制拖延。希望企业员工通过对本书的阅读和学习的,真正达到“日事日毕,日清日高”,在为企业创造更大价值的同时,完成职业生涯的完美蜕变。
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蜕变:一个HR的自我修炼 唐舒芳 清华大学出版社【正版现货】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《蜕变:一个HR的自我修炼》:每个大学生或职场新人都会遇到各种困惑,本书记录了作者在人力资源这条路上的坎坷和成长。从大学到社会,如何实现蜕变?本书给你讲述真实的心路历程。
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