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20世纪60年代中期以来,薪酬这一主题得到日益的关注,并被各种类型、各种规模的组织所重视。在一个中等规模的组织中,有一个薪酬主管的现象也并不鲜见。尽管《经典教科书系列 薪酬管理(第0版)》的内容包括了薪酬领域中的工资、刺激性奖励和福利,但是许多组织实际上将工资和福利分开,因为正确管理这两个领域需要不同的知识和技能。另外,《经典教科书系列 薪酬管理(第0版)》还关注了与基本工资方案建立相关的技术,讨论并描述了薪酬体系的各个部分。薪酬被认为是一个很宽泛的、综合性的体系,通过这个体系,组织用于劳动力成本的收入,可以用许多方式进行分配。薪酬专家必须能够整合组织使命和有关员工薪酬要求的政策,使得组织的生产率和员工绩效不断得以改善。
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