全新正版图书 人力资源管理制度与表格大全禾苗中国纺织出版社9787518023318人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
《人力资源管理制度与表格大全》为各类企业单位制度管理,提升人力资源管理相关人员的执行力提供了即学即用的标准化工具及具有指导意义的各项管理制度和流程。即本括超实用的管理制度制度 管理流程 管理表格 ,另外本书附有光盘,随查随用,随用随查,方便实用。;
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全新正版图书 有效激励员工的N个方法文新中国纺织出版社9787506487238 企业管理人事管理激励方法蔚蓝书店
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全新正版图书 企业人力资源管理制度制订规施新中国纺织出版社9787506475877 人力资源管理企业管理制度范文人天图 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
为企业人力资源管理人员量身打造;从几百家企业搜集的**实用的例文以供借鉴;制订程序、常用结构、基本内容、**例文;可现查现用,稍加改动,即可成文。 ;
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人力资源管理制度与表格大全 禾苗主编 中国纺织出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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全新正版图书 时尚商业评论:19:19赵洪珊等中国纺织出版社9787518064489人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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全新正版图书 时尚商业评论:19:19赵洪珊等中国纺织出版社9787518064489蔚蓝书店
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办公室主任工作手册 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
办公室是机关、企事业单位的一级基层行政组织,是沟通上下、联络左右、协调各方,保证单位工作正常有序运转的枢纽。办公室主任既是本单位、本部门的指挥员,又是战斗员 既是“兵头”,又是“将尾”,既要将领导的意图细化为具体的工作方案,又要负责方案的组织实施 既要直接承办具体业务工作,又要组织办公室工作人员一道,共同完成工作任务。可以说,办公室主任在上联下通、协调左右、咨询参谋、组织力量完成工作任务和推动事业全面发展等方面发挥着至关重要的作用。《办公室主任工作手册》对办公室主任的工作职责、个人素质和修养、工作方法、日常事务做了系统的介绍,并提供了大量实际的范例与管理制度以资借鉴,具有极强的实用性和可劋作性,是每位办公室主任和办公室工作人员的工具书。
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薪酬体系设计实务操作手册 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《薪酬体系设计实务劋作手册》内容包括薪酬体系设计概述,薪酬诊断,制订薪酬战略,职位评价与职位结构,薪酬水平与薪酬结构,员工薪酬定位与薪酬改革,各类人员的薪酬设计,福利、津贴与奖金,薪酬管理,薪酬变革实施案例十章内容,其中不仅提供了薪酬体系设计的系统框架、劋作步骤和劋作技巧,还提供了大量实例与数据。为了方便读者使用,本书全部的表格与工具都附在光盘中,读者可直接拷贝或稍做修改后使用 同时光盘里还附有一个职位评价三步法演示软件,该软件可以加强读者的感性体验。本书的实用性和劋作性很强,适合人力资源管理从业人员、人力资源管理咨询顾问、企业管理者等阅读使用,也可作为人力资源专业的学生、MBA学员的参考书。
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爱迪生有句名言 “天才就是99%的汗水加上%的灵感,但是%的灵感往往更重要。”不是每个人都是天才,但每个人通过努力,都可以成为“匠才”。匠才有耐心、会热心、肯真心,他们用巧劲、有拼劲、使真劲。他们是每个企业都不可或缺乃至必然重用的人才。员工想获得重用,要当匠才 企业要取得发展,要用匠才。有想法,更要有方法 想当将才,先当匠才!
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人力资源绩效量化考核工具大全 周灿辉 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源绩效量化考核工具大全》为读者提供了“量化指标设计+量表模板+方案模板”三位一体的绩效量化考核解决方案。《人力资源绩效量化考核工具大全》从绩效量化体系设计的基本理论讲起,不仅给出了目标管理考核法、KPI考核法以及平衡计分卡考核法的应用知识,还给出了高层管理人员、战略管理人员、市场策划人员、销售人员、外贸人员、采购人员、技术研发人员、生产管理人员、生产车间人员、质量管理人员、设备管理人员、物流管理人员、客户服务人员、网络管理人员、投融资人员、财务人员、行政后勤人员、人力资源管理人员等8类岗位绩效量化体系设计。《人力资源绩效量化考核工具大全》适合企业人力资源管理人员、中高层管理者、企业咨询师、企业培训师以及有关专业的高校师生使用。
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责任忠诚执行 黄晓林 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
“责任”“忠诚”“执行”牢记这三个神奇的词语将有助于成就你的事业充实你的人生实现你的价值现在就开始改变!我们的行动决定了我们明天的成就!每天付出多一点,每天改变一点点,每天进步一点点打造永不沉没的事业航母
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员工离职处理与防范 于富荣 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
我们常常面对这种现象 公司好不容易培养出来的一个技术尖子,刚刚独立完成了一个技术项目,就被直接竞争对手挖走了。我们除了不得不接受这样的现实之外,还要想办法将其损失程度和伴随而来的风险降到,并且应该思考如何员工离职率。本书正是为企业家和人力资源管理者们提供了一些“未雨绸缪”和“亡羊补牢”的内容——“未雨绸缪”指的是如何防止核心员工的流失,“亡羊补牢”则指当员工决定离职之后,如何处理随之而来的问题和风险。
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向卓越员工学习 学习卓越员工的十大品质 张振学 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
向卓越员工学习的——卓越员工自有其卓越的品质。本书结合时代的特点和要求,归纳和总结了卓越员工的十大品质。这十大品质是员工做人做事、工作和生活的垂范标杆,也是每位员工的行为准则。员工只要具备了这十大品质,就一定能走向卓越与成功。本书立意高屋建瓴,体例别具一格,结构逻辑严谨,语言流畅洗练,是现代员工培训的经典读本之一。
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让鲸鱼为你跳舞 詹妮弗·罗杰斯 著,梁一鸣 编译 中国纺织出版社【正版保证】
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企业人力资源法律管理技巧 包庆华 编著 中国纺织出版社【正版保证】
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提高员工工作幸福指数的10大原则 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《提高员工工作幸福指数的0大原则》精选了中外经典管理案例,汲取了现代管理科学的新成果,融理论性、科学性、实用性和趣味性于一体。阅读《提高员工工作幸福指数的0大原则》,您将了解到激发员工的工作热情 怎样让员工增加成就感 如何培养员工的主人翁精神 怎样增强员工的归属感 如何创造一个良好的工作环境 怎样给员工创造一个表现自我的舞台……另外,《提高员工工作幸福指数的0大原则》还会让您看到在企业的组织建设中,管理的根本在于管人“心”。在一项“工作幸福指数”的调查中,/3的人认为工作量不合理 2/5的人对工作环境和工作关系不满意 近半数的被访者对自己在公司的前途缺乏信心 近2/5的被访者不喜欢自己的工作 超过半数的人对薪酬不满 超过2/3的人认为公司管理制度与流程不合理 超过半数的人对自己的直接上级不满。而对自己直接上
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军队精神 员工向军队学习的36种行为准则 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《军队精神 员工向军队学习的的36种行为准则》立足企业员工管理和培训角度,从员工和军队战士以及企业和军队之间的相似点入手,阐述了员工必须向军队学习的的36种行为准则,提倡企业员工必须向军队战士学习的。本书有着比较完整的结构和系统,对员工培训和自我阅读方面有着比较独到的见解,适合企业的管理者用来团队管理以及员工培训。
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员工激励与企业创富 李爱梅,肖胜 编著 中国纺织出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
你的企业想迅速成长、蓬勃发展吗?激励你的员工吧!报酬、授权、情感、职业发展、事业愿景、企业文化,都是行之有效的激励手段,悉心的使用它们吧,你将看到激励之花结出丰硕的财富之果。
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文秘人员三办实务系列 文秘人员办事实务 规则与技巧 金常德 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《文秘人员“三办”实务系列·文秘人员“办事”实务 规则与技巧》是一本帮助广大办公室文秘工作者,特别是新上岗文秘人员,出色完成本职工作的实用手册。《文秘人员“三办”实务系列·文秘人员“办事”实务 规则与技巧》涵盖了除会议组织和文档管理之外的办公室常见工作与相关事务,既包括常规的办公室日常事务管理,又包括公关活动组织、信访工作管理、调研工作组织等方方面面办公室要涉及的工作内容,取之广义“办事”的界定,尽可能适应不同性质、不同层次的各类办公室文秘人员的工作需要,重点介绍办事规则,提示办事技巧,是一本办公室文秘工作者的案头参考工具书。
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人力资源规划:设计与操作手册【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
需要某类员工,却无法在短期内从人才市场上获得;已经付出某方面的培训费用,但由于老员工的退休而必须重复支付;为了避免人才短缺而大量储备人才,最终造成人才浪费和人工成本的上升;花费重金培养的员工突然“跳槽”,成为竞争对手的骨干力量……相信很多企业在运营过程中都遇到过与此类似的问题。企业之所以会遭遇这样的事件,是因为事前没有进行科学的人力资源规划。为了实现自己的战略目标,每个企业都需要在发展过程中的每个阶段,拥有与各类工作相适应的员工,但如果缺乏科学的人力资源规划,企业就难以在适当的时间、适当的岗位获得适当的人员,也就无法实现人力资源的有效配置。因此,为了实现长期稳定的发展,任何企业都应该充分重视并积极开展人力资源规划工作。
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与公司一起成长【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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航天精神【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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薪酬管理与设计 闫大海 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书通过对国内外有代表性的薪酬制度和我国薪酬制度的发展与变革的总结,全面介绍了薪酬管理与设计的理论和方法,为企业建立一套合理的、适应社会发展的薪酬管理制度打下一定的基础。本书突出了实用性、系统性和可劋作性的特点,适合企业高层管理者、人力资源管理工作者阅读。
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驱动力:让员工快乐地工作【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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让鲸鱼为你跳舞【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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督导技巧【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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赢在会用人【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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责任 忠诚 激情【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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提高员工工作幸福指数的10大原则 萧野 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
激发员工的潜能、提高员工的幸福指数,就是要激发员工的自驱力,使其将自我实现和实现公司目标相结合。自驱力是建立在员工自信心基础上的一种自我实现成功的精神,立足于员工的我尊和我我实现的心理需要。作为管理者,应该使员工渴求不断地完善自己,从而将自身的潜能不断地发挥出来。在这个过程中,员工会热情主动地去完成工作,有时甚至会不计报酬地寻求创造性的解决方案。而这才是企业发展的真正动力!
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世界公司人力资源管理实操详解【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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人力资源绩效量化考核工具大全 周灿辉 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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让老板欣赏的白领秘书【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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向卓越员工学习:学习卓越员工的十大品质【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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企业绩效考核实务【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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中小企业创业与经营:人力资源【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
中小企业只有从实际出发,以新的视角重新审视人力资源规划,形成符合自身特点和要求的规划思路,才能突破制约,从而有效地指导人力资源规划的制定和实施。 本书针对目前企业的人力资源开发与管理现状,为中小企业人力资源管理者“量身订做”,编写中没有花大量篇幅去讲解人力资源的学术与理论,而是将资料集中在实用性和操作性上。
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责任、忠诚、专注:造就企业和员工的三个准则【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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中小企业人力资源组织与管理【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书以通俗的语言,理论联系实际,深入浅出地介绍了人力资源组织与管理工作的基础理论知识和具体实施方法,并向读者提供大量切实可行的具体工作方案,是中小企业管理人员的工作参考用书。
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人员测评【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书首先介绍了人力资源测评基本的理论及人力资源测评的性质、类型及其原则,结合外测评理论与实践,对人力资源测评标准体系构建的原理方法和技术检验指标做了介绍;其次,论述了测评过程中各种心理效应及其调控手段;最后,重点介绍了各种心理测评和知识测评的原理与方法,并对科技人员和管理人员的测评做了应用性的说明。本书为人力资源管理工作者提供了详实的参考资料和可操作性技术手段,本书亦可作为大专院校心理系、工商管理和临床精神诊断等专业的参考书。
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人力资源绩效量化考核工具大全 周灿辉 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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文秘人员“办文”实务:规范与方法【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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激励导向的薪酬设计【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
选一个独特的方式去花一块钱,比采用平凡的方式而花五十块钱,效果要好得多。本书可以帮助管理者使用合适的费用,有效地调动和激发员工的积极性,达到企业与员工双赢的局面。
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标杆管理【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书并不是枯燥严肃的教科书。管理学是一门应用科学,是一门实践大于学说的学科,过于晦涩的概念和理论对实际的应用帮助不大,在企业和组织的运营中我们坚信,在现在瞬息万变的商业社会中,没有什么一成不变的金科玉律,有些管理的概念在某一个时代或环境会表现出适用性,可是在另外一个时代或环境可能就完全失去了意义。
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培养正能量员工 刘剑 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
你希望你的员工怎样工作?是忠心耿耿还是朝三暮四?是勤勤恳恳还是偷奸耍滑?本书从“积极做事,马上就行动起来”、“尽心尽力,全心全意为公司”、“承担压力,是逼出来的”、“内心淡定,能够接受不公平”、“常怀感恩,胸怀充满正能量”和“调节情绪,坏心情变正能量”几个方面教员工用乐观积极的态度去面对工作,让员工在工作中充满正能量,对待工作尽心尽力,完成任务尽善尽美!用正能量提高员工士气,用正能量降低企业成本!
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接班人计划 杨婕 编著 中国纺织出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
本书是作者以财经记者的独特视角,从探究企业接班人计划这一极具价值的命题出发,经过多年的研究和对众多企业的深度跟踪采访后而写出的倾心之作!
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人力资源管理常用的83个工具【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书收集、整理、编辑了人力资源管理最常用的83种管理工具,并对这些管理工具进行了详细、系统的分析说明。力求使读者便捷有效地解决人力资源管理过程中的各种问题,提高人力资源管理的效率。本书是企业人力资源经理、人事主管、入力资源总监等进行管理的指南,也适合机关事业单位人事管理人员阅读和使用。
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标杆管理【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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匠才 林少山 中国纺织出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
1.这是一本教员工专心工作,提高技术水平的书;这是一本为企业提高效能,降低运行成本的书。 2.本书告诉员工什么样的人才是企业最需要的,告诉员工怎样才能最得到成长与提升。 3.作者作为一名高级人力资源管理者,对企业的员工培训有着专业的理论知识和丰富的实践经验,对一线员工的工作心理和工作状态有充分的了解。语言翔实,论述有力。 4.针对当前很多员工消极应付、心态浮躁、麻木守旧等多种不良工作状态,作者提出了八种全新的“匠才”精神,用最朴实的道理,教读者调整工作状态,给读者以当头棒喝,让人顿悟,使员工用“匠才”精神武装自己的头脑,以更高昂的状态投入到工作中去。 5.本书旨在“提高企业生产效率,降低社会运行成本”,对于“创建团队,塑造企业文化”有极其重要的作用。读者关注度高,市场前景看好
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管理之美:人力资源管理哲理与方略 蒋董雷,杜钧,徐洪奎 编著 中国纺织出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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让老板欣赏的白领秘书 尹建修 编著 中国纺织出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
你是否因缺乏对这个职业的认识准备,而经历了惨痛的教训?面对掩饰与隐藏包裹着外表的人际圈,该如何突破?现在,本书为你提供游刃有余的秘书职业技能。本书专业你剖析秘书职场环境和自我人品与心态的修炼,让你轻松成为高人一等的秘书。
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培养正能量员工 刘剑 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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