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一本人力资源管理的经典力作!日本企业界几乎人手一册的超级书!深入剖析东西方企业的人才管理模式,揭示索尼世界的制胜秘密!盛田昭夫《无用论》一书,用简单的手法娓娓描述,传达了作者对一系列有关员工吸引、培育、评价与激励等方面的长期的和重要的思考。虽然书名似乎是谈的有用与无用,但涉及了极为广泛的人员管理的关键思想与行为。阅读本书,对理解中国企业的人力资源管理发展过程中面临的挑战有很大的借鉴意义。中国的企业如何打破比较传统的员工管理与评价思路,盛田昭夫的《无用论》应该能够成为一面极好的镜子。
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全新正版图书 成就卓越培训师 辜嘉丹 华夏出版社 9787508099934青岛新华书店旗舰店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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揭示500强企业成功管理的核心准则,培养员工职业素质的经典读本! 什么使员工创造出10倍于普通员工的成绩——习惯! 没有什么比习惯的力量更强大! 人生就是一场好习惯和坏习惯的拉锯战。 好习惯是开启成功的钥匙,坏习惯则是一扇向失败敞开的门!
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如果一家私人公司的董事和秘书没有公司自己的律师或执业秘书的帮助,可以使用本书作为指南。利用一家有限公司来持有终身财产的个体协会和某些慈善机构,也会发现本书极具参考价值。作为公司秘书实践工作的入门,本书对将参加某些专业考试的学生也有帮助,因为有关的公司法和秘书实用表格的填写是教学大纲的一部分。
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化危为机:危机管理专家如何令深陷危机的世界顶级企业起死回生?:crisis PR in cars, computers 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
理由一:本书让你走近并了解真实的世界汽车企业及其。世界*危机管理专家杰森·瓦因斯的危机公关旅程告诉我们,即使一些强大如雪兰、通用汽车、福特汽车、克莱斯勒等世界汽车企业也曾面临灭顶之灾,而正是它们的如李·艾柯卡、乔·凯皮、尤尔根·施伦普、迪特尔·蔡澈、鲍勃·卢茨、卡洛斯·戈森等及时作出反应并应对得时效力于其下的瓦因斯及其团队“在危机公关这个斗兽笼里搏杀多年的智慧和经验”,才令这些企业走出危机、起死回生。 理由二:38堂大学商学院课堂上学不到的危机公关课,提升你的危机公关能力。在竞争激烈和险象环生的汽车市场上,本书分享的38则鲜为人知的生动、诙谐、幽默故事,是作者对自己从事危机公关工作三十多年的经验和智慧的提炼结,其中富含的人生哲理、信念、洞察力、希望等,是每个从事企业危机公关的
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全新正版图书 非沟通·团队协作篇 艾克·拉萨特 华夏出版社 9787508099514青岛新华书店旗舰店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
为在日常的人际沟通与社会交往中,人们受应对思维方式和自动化压力反应模式 的驱使,有意无意地表现出许多隐形的“精神”, 这些精神在职场中随处可见,诸如:缺乏倾听、主 观评判、固执己见、无端指责、嘲讽、否定、说教、随 意打断、拒不回应、权力压制、思想控制,等等,正是这些精神使人际沟通不畅、关系疏远,彼此失去连接,造成冲突与对立,阻碍着团队成员 之间的合作,阻碍着企业的健康可持续发展。 *企业冲突管理领域专家艾克·拉萨特曾跟随非沟通创始人马歇尔·卢森堡博士学十年,在全球20余个国家开展过冲突管理工作坊。本书直接脱胎于艾克的教学实践,是冲突调解项目*阶段的课程。 *理论 练项关键技能 实训练。不仅加深理论理解,更可以在实际工作中应用起来,切实化解团队沟通障碍,提升团队成员间的人际关系。
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唤醒沉睡的天才 教练的内在动力 华夏出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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学历无用论 [日]盛田昭夫 著,赵方方 译 9787508035048 华夏出版社 正版图书,极速发货,可开发票
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全新正版图书 中国古代用人智慧柯美成华夏出版社9787508076072 人才学中国古代蔚蓝书店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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这是为刚任命的私人公司董事会秘书撰写的实用手册。本书的宗旨是要阐明985年颁布的公司法的要点。本书对公司董事会秘书的主要职责和义务做了概述。非本公司的有关人员和执法机构都可以对该公司的记录和法规进行检查。如果一家公司不及时提交账目,公司管委会就会自动进行罚款。本书的目的之一就是要帮助你受到严格审查时避免疏忽。例如 不按时提交账目将导致自动而不是随意罚款。在可能时,提供的清单是对需要采取的某些改革程序的概述。本书提供了公司管理委员的表格、草案和决议样本,以帮助缓解管理的压力。
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狼族精神 薛杰耀 著 华夏出版社 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
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人才争夺战:麦肯锡打造伟大公司的五条人才法则 (一本不断被“重新发现”、长期影响知名企业人才战略的大师之作;人才不是华为的核心竞争力,对人才进行管理的能力才是企业的核心竞争力)
一本不断被 重新发现 、长期影响*企业人才战略的大师之作 本书是一本关于人才管理的思路清晰的作战手册,提出了加强人才储备而必须采取的五项措施,指导我们运用科学与艺术来建立所在组织的人才储备。本书数据、案例和观点源于作者带领的麦肯锡关于人才战争的三次调查研究。
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个人成就测评包括阅读测评、数学测评、写作测评和知识测评。为了准确进行这些测评,从事人力资源测评工作的专业人员在如何实施测评,如何进行评分以及如何对测评结果进行解释等方面需要一个权威指南。《个人成就测评》一书恰好就是这样的指南。
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发展经济是我们这个时代的主旋律。我国自实行改革开放以来,在经济建设方面已取得了举世瞩目的成就。党的十四届五中全会把实现“两个根本性转变”作为我国下一步改革的目标,其核心是建立、完善社会主义市场经济体制,创造良好的经济环境。改革传统的企业制度,建立适合市场经济发展、符合国际惯例的现代企业制度,是构筑我国市场经济新体制的*重要一环。 无论是市场经济的运行机制,还是现代企业的经营管理,对我们来说都是新东西。我们没有现成的路可走,没有现成的模式可以照搬。为此,我们必须认真总结几十年,特别是改革开放十八年来的成功经验。同时,我们还应该学习借鉴现代市场经济的成熟经验。
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揭示500强企业成功管理的核心准则,培养优秀员工职业素质的经典读本。 对于企业而言,不可缺少的是效能,而非效率。 ——彼得.德鲁克 我们不一定知道正确的道路是什么,但不要在错误的道路上走得太远。 ——奥姆威尔.格林绍
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