薪酬激励新实战 突破人效困境 孙晓平 季阳 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
新形势下,企业粗放式的外生式增长必须转向精益化的内生式增长,人力资本的重要性也愈加显现,这让薪酬激励的复杂性问题更加突出。《薪酬激励新实战》提出了薪酬激励体系设计的整体思考框架和方法论,针对六大薪酬激励痛点,并结合实际案例充分解读各种方法及适用场景,让读者在书中六维动态薪酬激励模型框架和方法流程的指导下,可以结合企业实际战略及业务场景,定制合理有效的解决方案。本书的原创模型和框架,沉淀于咨询实战、锤炼于培训分享,力图助力专业实劋。阅读本书,您将获得 系统性的流程,而非碎片化的知识丰富的实战,而不仅仅是理论严谨的思考模型,而不仅仅是个体案例咨询顾问的思维框架与工具方法
¥52.72定价:¥178.71 (2.96折)
关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用 [美]戴维·帕门特(David Parmenter),张丹,商国印,张风都 等译 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥6.00定价:¥37.37 (1.61折)
老HR手把手教你搞定HR管理(高级版) 从能管理到善辅佐 应秋月 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《老HR手把手教你搞定HR管理(版) 从能管理到善辅佐》是应秋月老师首创的“人力资源管理成熟度模型”系统中的第三本书。本书所述的人力资源管理总监需要把握住企业经营方向和人力资源管理规律,布局“六步棋”和主抓“三件事”,目的是“辅佐”企业经营成功和“辅佐”企业家实现梦想。本书公开发布的历时五年探索和研究,独立自创的“人力资源管理成熟度模型”及“检查评估表”,已经在各项管理领域应用中获得了好评。本书适合人力资源管理总监级人士阅读,也可作为企业高层管理人员的管理参考书籍。
¥38.96定价:¥137.78 (2.83折)
HR转型突破 跳出专业深井成为业务伙伴 康至军【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《HR转型突破 跳出专业深井成为业务伙伴》以德鲁克先生的人力资源理念为主线,通过对大师思想的解读和企业实践的剖析,提出了中国企业HR转型的杠杆解 回归正确的角色定位、从客户需求而非职能专业出发、从目标成果而非专业活动出发、从假设而非实践出发。作者跳出人力资源的专业局限,从更为宽广的视角采撷素材,通过大量的经典案例,对德鲁克近乎常识的理念进行了深入浅出的阐释,脉络分明、层层递进、一气呵成。德鲁克告诫说 “思考是很艰苦的工作,而管理时尚刚好是思考的完美替代品。”与热衷于介绍流行概念的书籍不同,《HR转型突破 跳出专业深井成为业务伙伴》试图厘清中国企业HR转型之道,强调回归管理常识,启发读者的思考。
¥11.67定价:¥76.08 (1.54折)
人力资源管理(亚洲版第2版) (美)加里德斯勒 著作 赵曙明 高素英 译者 大中 [美]加【正版保证】 【全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!】
《人力资源管理(亚洲版·第2版)》是德斯勒《人力资源管理》经典教材的亚洲版,内容包括人力资源管理的战略者角色,战略人力资源管理与人力资源计分卡,工作分析,就业计划与招聘,员工测试与甄选,面试技术,员工培训与开发,绩效管理与评估,职业生涯管理,战略性薪酬,人力资源管理中的道德、公正与公平待遇,人力资源管理趋势与展望等。《人力资源管理(亚洲版·第2版)》配有大量中外人力资源管理案例,内容丰富,叙述生动,密切联系实际,适用于工商管理、人力资源管理、公共事业管理、劳动和社会保障、劳动关系等专业和MBA/EMBA、MPA教学使用,也可供企业人力资源管理实践工作者以及政府和非营利组织中的组织与人事管理人员学习参考。
¥14.84定价:¥65.00 (2.29折)
匠人匠心:愚直的坚持 [日] 稻盛和夫 山中伸弥 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
稻盛和夫、山中伸弥编著的《匠人匠心(愚直的坚持)(精)》分为7章,分别为原点是父亲的工厂、充满挫折和绕远路的人生、奉献一切的觉悟、指向高峰的力量、真正的领导者、在激烈的国际竞争中获胜的热情、科学进步能让人类幸福吗。本书是创立京瓷、KDDI,重建日航的日本经营之圣稻盛和夫与诺贝尔奖得主、京都大学教授山中伸弥的对话。
¥5.00定价:¥71.37 (0.71折)
现代企业绩效考核量化管理全案 周永亮、张毅 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书结合企业实际,按照不同级别和不同人员的岗位特点详细介绍了绩效管理体系、绩效管理过程、绩效考核工具,并详细列举了财务、行政、营销等关键岗位绩效考核的指标与方法,以及对各层级管理人员的考核办法,同时还给出了服务业、建筑业等行业的详解案例。全书内容注重理论与实际相结合,模板与工具相结合,方案与案例相结合,是企业人力资源管理人员(尤其是绩效考核人员)、行政管理人员、企业培训师和咨询师以及高校相关专业师生的案头工具书。
¥43.40定价:¥151.05 (2.88折)
培训管理工具箱 群峰企业管理教育有限 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《培训管理工具箱》从职业培训师的工作需要出发,全面系统地梳理了职业培训师日常工作中需要掌握的相关技能工具以及知识。全书从培训的三大层面,即运营层面、资源层面、制度层面着手,从宏观上把握培训的体系,再根据培训体系编制工具和相关制度。旨在为企业培训专员、培训规划师、专业培训师及有志于培训行业的人士提供一套实用、系统的培训工具,推进培训的专业化和科学性。本书附赠光盘,将书中的精华部分电子化以便于读者高效率的使用。《培训管理工具箱》附赠光盘,将书中的精华部分电子化以便于读者高效率的使用。
¥10.01定价:¥50.57 (1.98折)
现代企业人力资源管理全案系列 现代企业人事管理全案 周永亮、陈焕钺 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《现代企业人力资源管理全案系列 现代企业人事管理全案》结合企业实际,详细描述了企业员工关系管理流程、职业规划管理、人事事务管理、劳动关系管理、人员调配与流动管理、员工日常管理等内容。《现代企业人事管理全案》内容理论与实际相结合,模板与工具相结合,方案与案例相结合,适合人力资源管理人员、行政管理人员、企业培训师和咨询师以及高校相关专业师生阅读使用。
¥51.61定价:¥175.28 (2.95折)
痕迹识人 王新宇 梁微微 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
痕迹体现了一个人的过去,观点暴露了一个人的标准。你我的秘密,就留在痕迹里。
¥33.00定价:¥103.37 (3.2折)
老HR手把手教你搞定HR管理(中级版) 从会干活到能管理 应秋月 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《老HR手把手教你搞定HR管理(中级版) 从会干活到能管理》是应秋月老师首创的“人力资源管理成熟度模型”系统中的第二本书。本书所述的“23管理法”,是根据作者曾经创造的“连续三年企业产值翻番,总人数保持不增”的标志性管理业绩提炼而成的一种实战人力资源管理方法。书中呈现出来的不是“模板化、格式化”的翻版,而是“追根溯源”的梳理。从形式上看,没有了人力资源管理的“六大模块”踪影,但在本质上,引导大家将企业人力资源管理与企业经营活动两个方面进行糅合,特别是对企业绩效管理方法使用普遍存在问题的解决,找到了人力资源管理“治表不治本”的原因,从而提升了企业人力资源管理的管理价值。本书适合企业人力资源经理和人力资源总监阅读,也适合企业高层管理人员和老板们参考。
¥31.67定价:¥115.72 (2.74折)
人力资本(原书第3版) [美]加里·贝克尔 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
内容上侧重微观。书中运用成本-收益法对教育投资进行了分析,作者认为对个人教育的投资和普通的商业投资相似,在决策时同样需要将成本与收益进行比较。《人力资本理论》还从经济学的角度对歧视、婚姻、家庭和教育之间的关系进行了剖析,让读者换一个全新的角度去了解自己的日常行为。这种人力资本的研究角度也为管理学开辟了新的视角,原来单纯的企业人员管理变成了与教育、培训、激励机制设计等相结合的人力资本管理。人力资本理论是现代经济学发展历史上的一场革命,全面颠覆了人们对于生活、工作、储蓄、投资、教育、家庭、婚姻、子女等诸多课题的传统思考。
¥151.99定价:¥476.75 (3.19折)
请给我结果 华为高绩效员工工作方法 丁伟华 田野 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
华为人专注、高效、快速的执行能力,是华为狼性文化的体现,也是以结果为导向的价值观的体现。作为华为人力资源工作者,作者对此有着丰富的实践经验和深刻的体会。《请给我结果 华为高绩效员工工作方法》通过结果导向、目标责任制、工作饱满度、保持专注度、主观性努力、遵守日落法、对团队负责、持续改善等八个方面剖析了华为员工是如何高效工作的,并达成工作目标的。此外,从不同的视角再现了华为员工方方面面的工作情境和他们的精神世界,使人物、情节更加饱满,希望帮者更好地了解华为高效执行文化。本书可供企业一般管理人员和员工阅读,也可作为企业内训、员工教育的培训教材。
¥35.08定价:¥126.39 (2.78折)
新工匠精神 人工智能挑战下如何成为稀缺人才 付守永 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人工智能已上升为国家战略,在机遇与挑战并存之时,职场人士在担忧、焦虑、迷茫,工作是否会被机器所取代。“新工匠精神”恰逢其时,应运而生。“新工匠精神”,从缘起、内涵、态度、责任、践行等角度深入阐述,帮助职场人士在人工智能时代,提升自己的适应能力与协作能力,树立新劳动观,体现人才稀缺价值。本书可作为企业员工提升自身修养、培育企业内生动力参考用书。
¥14.94定价:¥65.23 (2.3折)
人力资源计分卡 [美]贝克等,郑晓明 机械工业出版社【正版保证】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
《哈佛商业评论》:平衡计分卡是全球公认大的管理工具!《人力资源计分卡》一书为人力资源专业人员和直线经理的沟通与合作提供了一种共同语言,使得公司的两类人员真正地认识到人力资源措施与公司的成功与否生死相关。任何人力资源主管都必须拜读的一本著作。该著作所提供的资料价值巨大、方法齐全、措施多样、实例丰富。
¥11.03定价:¥54.84 (2.02折)
办公室管理行动指南 胡占友 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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人力资源管理 (美)加里.德斯勒 机械工业出版社【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源管理(亚洲版·第2版)》是德斯勒《人力资源管理》经典教材的亚洲版,内容包括人力资源管理的战略者角色,战略人力资源管理与人力资源计分卡,工作分析,就业计划与招聘,员工测试与甄选,面试技术,员工培训与开发,绩效管理与评估,职业生涯管理,战略性薪酬,人力资源管理中的道德、公正与公平待遇,人力资源管理趋势与展望等。《人力资源管理(亚洲版·第2版)》配有大量中外人力资源管理案例,内容丰富,叙述生动,密切联系实际,适用于工商管理、人力资源管理、公共事业管理、劳动和社会保障、劳动关系等专业和MBA/EMBA、MPA教学使用,也可供企业人力资源管理实践工作者以及政府和非营利组织中的组织与人事管理人员学习参考。
¥12.30定价:¥65.00 (1.9折)
SAP人力资源咨询 方少华 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
以前的HR软件大多偏重于员工资料的管理,而现在的HR软件已经可以为企业高层的管理、决策提供有力支持。SAPHR系统将企业人力资源显务通过信息化技术手段处理,使得企业全员参与到人力资源管理活动中,推动了企业全面人力资源管理的实现。由此,既提高了工作效率,也为管理层提供了日常管理的依据。本书针对SAP人力资源管理咨询这一热点内容,系统地介绍了全球咨询公司完善、系统和使用便捷的方法论和工具,并对一些SAP人力资源咨询项目案例进行了全景展示,有利于人力资源管理者、企业管理者和咨询顾问全面掌握SAP人力资源咨询及管理的核心方法,从而全面提高工作质量,从容应对市场竞争。
¥59.17定价:¥198.28 (2.99折)
招聘中的45个细节 莫奈尔(Mornel【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《招聘中的45个细节》是一本实用的介绍人才好招聘的书籍。本书的作者皮埃尔·莫奈尔博士是一位帮助各类公司评估和选择重要人才的心理学专家,他不仅在语言文学方面颇具造诣,而且在旧金山的加州大学医学院取得了医学硕士学位,拥有多年的心理学临床经验和研究成果,并且经常应各大组织、团体和公司的邀请进行有关人力资源的演讲。本书共有5章,涵盖了招聘过程中的所有阶段。您即可把它作为一步完整的著作,仔细研读也可以按需选读、提取对自己有用的策略细节。
¥13.21定价:¥60.65 (2.18折)
关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用 [美]戴维·帕门特(David Parmenter)【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是现代企业人力资源管理实务之书,KPI是平衡计分卡和绩效评估之间缺失的重要一环,经过十二多年的实践与总结,作者第三次修订此书,提供了大量KPI指标开发和应用的实用工具。本书包括如下内容 ○关键绩效指标的7个特点○开发和运用关键绩效指标的6步骤模型○确立有效的绩效评价指标的工具箱○KPI资源工具库,包括图表、流程和调查问卷○绩效评估报告模板○如何领导和推介绩效考核的变革○200多个绩效评价指标样本○为咨询顾问准备的资源库○阻碍企业进步的有关绩效评价指标的思维误区○绩效工资不应该运用关键绩效指标的原因○理解绩效评价指标阴暗面的重要性............
¥12.84定价:¥60.00 (2.14折)
人力资源管理导论 郑晓明【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源管理导论(第2版)》从人力资源管理概说,人力资源管理基础,工作分析,人力资源规划、员工招聘、人员选拔和录用、员用培训、职业发展、绩效考核,薪酬管理,企业文化等方面论述了人力资源管理理论。是一本理论与实践相结合,具有中国本土化特色的人力资源管理教材。《人力资源管理导论(第2版)》大的特点是既向读者介绍了人力资源管理的新观念,新理论,又为读者提供了丰富翔实的案例,具有极强的可劋作性。本书不仅可作为大学工商管理专业的教材,而且特点适合企业短期培训。
¥11.81定价:¥56.40 (2.1折)
国际猎头与人才战争 王辉耀、苗绿 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人才战争是一场没有硝烟的战争,赢家可在未来竞争中立于不败。在宏观层面,各国都把人才视为在政治、经济、军事、科技等各种竞争中具有战略意义的“资源”,发达国家政府都从战略层面制定人才竞争战略及相应的人才制度保障体系,以加强国际人才竞争。在微观层面,企业人才争夺战事正酣,“挖角”现象频频上演。这幕后,是形形色色的猎头企业充当了全球人才争夺战的“先锋队”和“主力军”。
¥13.33定价:¥60.30 (2.22折)
这是一个人人都喊苦喊累的时代。社会的进步、科技的发展、日趋激烈的竞争不仅为我们带来了好的便利与快捷,而且也给我们带来了巨大的压力,每一个人都感到在看似轻松的时代,压力无处不在,危机十面埋伏。比尔盖茨说,微软距离倒闭永远只有8个月 海尔的首席执行官张瑞敏说,我每天都如履薄冰,战战兢兢……这些商界英才不断给自己施压,然后把压力转化为事业成功的动力。而2004年均瑶集团年仅38岁的董事长王均瑶却因病医治无效,英年早逝……面对压力引发的种种问题,压力管理浮出水面,我们看到已有不少机构聘请心理咨询师为其
¥10.00定价:¥50.09 (2折)
经理人管理培训游戏全案 培训游戏全案 拓展(钻石版) 经理人培训项目写组 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《经理人管理培训游戏全案 培训游戏全案·拓展(钻石版)》对拓展培训领域中常用的和经典的游戏进行了整理,简单易懂,可劋作性很强,既可作为学校开设素质拓展课程的教材,也适合专业的培训机构和公司培训部门使用。
¥20.77定价:¥82.55 (2.52折)
100个成功的人力资源管理 李小勇【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书介绍了国内外00个成功的人力资源管理案例,涉及人力资源规划,工作分析、员工招聘、员工培训、绩效评估、薪酬管理、人员和劳动关系管理等多个方面的内容。在案例的选取中,紧扣工作实际,做到重点突出 点面兼顾。在写作上,采用案例、点评以及人力资源管理相关知识相结合的方式,实证性和理论性有机结合,使得本书具备较强的实际参考价值。在叙述过程中,运用了多种表现手法,图文并茂,语言简洁精炼,极大地增强了本书的趣味性、可读性。本书特色鲜明,将对从事人力资源管理的工作人员和学者以及人力资源管理专业学生提供有益的启示。
¥10.15定价:¥51.16 (1.99折)
积极管理 果断自信的管理艺术 [英]奥布赖恩 温旻 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
培养果断自信的方法、提高管理技能的练习、有说服力的例证……这本实用的指导可以让当代的管理者学到权威、灵活的管理风格。在竞争激烈的商业环境中,果断自信的方法会让你达到*状态,而且可以让你以积极肯定的方式处理问题。通过创新交流、卓越的领导力、良好的人员管理和出色的谈判技巧,你会展现出从未过的一面。学会处理以下各项技能是做好管理工作的关键。谈判、在会议中陈述己见、解决冲突、平息怒火、就艰难的决策进行沟、执行有争议的政策、坚持自己的立场、消除冲突、跨文化管理。这本实践指南在示范如何通过果断自信来从容处理高度紧张的情景方面极具价值。在引入公平机会、与外国同事和客户共事上也给出了许多有益的方法。
¥12.10定价:¥56.79 (2.14折)
《核心型人才》作者根据自己多年走访众多知名企业的经历,围绕企业经营活动中对核心人才的渴望与想法,意在帮助企业思考该如何构建市场竞争力,如何围绕核心人才建立伯乐相马的机制,以及把握其中的关键要素、关键理念。
¥14.94定价:¥65.06 (2.3折)
¥9.97定价:¥50.35 (1.99折)
好课程是设计出来的 金才兵、陈敬 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
课程设计是培训教学的关键。《好课程是设计出来的》总结作者多年的现场培训经验,提炼出了一套适合成人学习的课程设计路径图 聚焦问题,设定目标,搭建结构,细节设计,设计体验,美化课件,试讲验收。《好课程是设计出来的》图文并茂,具有如下特色 ·形式更互动,力图在书中跟读者互动起来,从而贯彻本书所认同的培训理念 体验是的老师。·内容更落地,本书内容没有要求大而全,从需要分析写到培训实施,每一模块都是蜻蜓点水,不够实用,而是只写如何设计和开发课程内容,手把手地教读者开发课程。·结果更有针对性,本书两位作者都是常年在讲台上授课的培训师,所以本书针对企业培训中真实存在的问题,尝试提出了解决方案。
¥5.05定价:¥39.00 (1.3折)
经理人管理培训游戏全案 培训游戏全案 沟通(钻石版) 经理人培训项目写组【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《经理人管理培训游戏全案 培训游戏全案·沟通(钻石版)》结合现实情况,将游戏分成八个小类,分别是 消除陌生融入团队的游戏、活跃气氛增进感情的游戏、运用沟通解决问题的游戏、培养学员间接沟通与限制沟通技巧的游戏、增强学员信任和默契的游戏、培养学员进行有效沟通的游戏、培养学员应对变化的游戏、提升学员沟通交流能力的游戏。有效的沟通来源于实践,沟通能力的提高需要亲身体验。《经理人管理培训游戏全案 培训游戏全案·沟通(钻石版)》的游戏内容丰富、形式活泼,强调学员的积极参与,注重互动以及语言的运用,力求使学员在沟通技巧和处世态度上得到提高。
¥33.25定价:¥120.62 (2.76折)
经理人管理培训游戏全案 激励(升级版) 经理人培训项目写组【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
激励的方法有很多种,其所应用的环境也都有所不同。结合现实情况,《培训游戏全案.激励(升级版)》将游戏分成九个小类,分别是 完成团队目标的游戏、个人挑战的游戏、通过竞争进行激励的游戏、活跃气氛鼓舞士气的游戏、放松心情的游戏、自我肯定的游戏、提高情商的游戏、设立目标的游戏和激励方法的游戏。激励体现在平时点点滴滴的工作与生活中,激励游戏的目的是让学员从中得到启示,增强面对挫折的勇气。仔细品味《培训游戏全案.激励(升级版)》中的游戏和寓言故事,你会从中得到人生的启迪。
¥15.00定价:¥65.65 (2.29折)
人力资源计分卡 [美]贝克 郑晓明【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书在几个方面做出了性的贡献。首先,因果模型的开发揭示出人力资源价值驱动因素与经营绩效之间的关系,使平衡计分卡的成熟水平大为提高。其次,通过对众多在人力资源方面有较高绩效的组织进行驱动力研究,使经理们得到了一个框架,便于他们制定人力资本成长战略。,他们洞察并提出了人力资源专业人员所必须具备的胜任力,这为那些希望实施测量系统的组织设立了一定的基础。
¥11.66定价:¥55.22 (2.12折)
人力资源管理导论 郑晓明【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《现代企业人力资源管理实务丛书 人力资源管理导论(第3版)》是一本理论与实践相结合、具有中国本土化特色的人力资源管理用书。全书共分章,从人力资源管理概说、人力资源管理基础、人力资源战略与规划、工作分析、员工招聘、人员选拔和录用、员工培训、职业发展、绩效考核、薪酬管理、企业文化等方面论述了在现代中小企业中进行的人力资源管理的理论。《现代企业人力资源管理实务丛书 人力资源管理导论(第3版)》在第2版的基础上对内容做了一些调整,增加了战略人力资源管理、网络招聘、企业大学、对立价值构架理论等相关内容。
¥8.91定价:¥47.16 (1.89折)
胜任素质模型构建与应用 严正、卜安康 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
高绩效是每个企业的诉求,然而在绩效管理过程中,必须回到本源,才能找到高绩效的基因——胜任素质,这是大多数企业管理者的共同认知,遗憾的是,很多企业在胜任素质模型构建与应用过程中遇到了各种各样的问题 或者构建不出有效的胜任素质模型,或者不知道如何应用构建出来的胜任素质模型,或者胜任素质模型的应用效果不理想等。基于十多年来致力于胜任素质模型构建与应用的研究、咨询经验以及在华立集团担任人力资源总监和管理学院院长的实战经验,作者在本书中结合实际案例,深入浅出地讲解了胜任素质模型构建与应用的流程、方法和工具。对于企业各级管理者、HR工作者而言,本书能够在人才培养、甄选和任用等方面提供切实有效的指导思想和方法。
¥19.02定价:¥76.84 (2.48折)
成就卓越的培训经理 张诗信、秦俐【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《成就卓越的培训经理》清晰而又全面地解答了企业培训经理工作相关的几乎所有重大问题,包括 怎样理解企业学习及面临的问题,怎样理解培训经理的角色职责,如何进行培训需求分析和计划制订,如何管理培训项目和进行培训评估,如何培养与管理内部培训师,如何推动企业学习型组织的建设与发展等等。全书所呈现的思想和方法具有极强的实践指导价值,可以说是企业培训经理不可不反复阅读的一本工作用书。阅读此书并加以实践,定能使您的专业工作能力得到全面提升,您所在的企业也必将因此而受益良多。
¥9.59定价:¥49.65 (1.94折)
经理人管理培训游戏全案 培训游戏全案 创新(钻石版) 经理人培训项目写组【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《经理人管理培训游戏全案 培训游戏全案·创新(钻石版)》结合现实情况,将创新游戏分成九个小类,分别是 培养实践创新能力的游戏、培养多方面创新能力的游戏、培养观察能力的游戏、提高应对变化能力的游戏、培养解决问题能力的游戏、培养发散思考能力的游戏、提高运用创新思维能力的游戏、突破固有思维的游戏,以及培养逻辑思考能力的游戏。《经理人管理培训游戏全案 培训游戏全案·创新(钻石版)》精选的游戏能有效地锻炼学员的创新思维,帮助他们拓宽思路,使他们能够另辟蹊径地看待并解决问题。
¥16.92定价:¥71.19 (2.38折)
“2世纪什么贵?人才”看似戏谑的一句对白却道出了社会发展,科技进步的真正动力。本书聚焦人才话题,但并不局限于企业人力资源管理,它既不是工具书和劋作指导书,也不是成功学或励志故事,更不是心灵鸡汤,而是作为大众读物来探讨人才这种人类社会现象的深层逻辑和一般规律。作者力求通过通俗易懂的语言,引发广大读者的深刻思考,给社会各界的管理者以启迪。
¥27.49定价:¥103.36 (2.66折)
人才发展五星模型:全面提升企业人才竞争力 忻榕 机械工业出版社【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人才发展五星模型 全面提升企业人才竞争力》介绍人才发展五星模型,包括企业文化、团队建设、知识共享、绩效管理和组织发展五个方面。这些要素之间相互衔接、紧密交织,构成了一个完整有效的人才培养模式,而这个过程远远超出了招聘和甄选的范畴,是公司留住人才、保证发展的关键。企业人才战略的实施,已经不仅是企业追求利润的要求使然,更是承担更大的社会责任,对员工、利益相关者及整个社会负责的体现。坚持人才发展的理念,不仅对企业自身成长大有裨益,同时也有助于提高社会福利,促进更和谐、可持续发展的商业系统的形成。
¥9.99定价:¥50.26 (1.99折)
高管薪酬 彭剑锋、崔海鹏【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
作为国内较早对高管激励问题从理论研究到实践劋作进行全面介绍的一部著作,本书通过对国际企业的高管激励实施模式进行的深入分析和翔实研究,并结合中国高管激励实践中的一些突出问题,提出了“真空高管薪酬”的概念、模型和思路,以及中国企业家合理估值的一套完整解决方案。通过本书,你可以全面系统地了解 200家美国“全球500强企业”和200家中国企业高管薪酬管理现状的分析对比 高管薪酬研究的理论基础和华夏基石高管薪酬的理论模型 全球六个不同类型行业的高管薪酬概况 高管薪酬治理和股份支付的会计处理方法 六个企业高管激励实践标杆案例与解决思路 掌握企业高管激励设计与实施的完整劋作过程。本书是企业高管、相关政府部门、人力资源工作者、咨询顾问和研究学者的重要参考书,也可作为所有对高管薪酬感兴趣的读者之参考书。
¥9.21定价:¥51.48 (1.79折)
高管薪酬 彭剑锋、崔海鹏【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
作为国内较早对高管激励问题从理论研究到实践劋作进行全面介绍的一部著作,本书通过对国际企业的高管激励实施模式进行的深入分析和翔实研究,并结合中国高管激励实践中的一些突出问题,提出了“真空高管薪酬”的概念、模型和思路,以及中国企业家合理估值的一套完整解决方案。通过本书,你可以全面系统地了解 200家美国“全球500强企业”和200家中国企业高管薪酬管理现状的分析对比 高管薪酬研究的理论基础和华夏基石高管薪酬的理论模型 全球六个不同类型行业的高管薪酬概况 高管薪酬治理和股份支付的会计处理方法 六个企业高管激励实践标杆案例与解决思路 掌握企业高管激励设计与实施的完整劋作过程。本书是企业高管、相关政府部门、人力资源工作者、咨询顾问和研究学者的重要参考书,也可作为所有对高管薪酬感兴趣的读者之参考书。
¥9.46定价:¥48.74 (1.95折)
企业员工的三大纪律八项注意 张建华【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人民军队在“三大纪律八项注意”的正确指引下,取得了一个又一个伟大的胜利。企业要想在竞争中取胜并赢利,也需要用正确思想和方法来指导员工。企业员工的“三大纪律八项注意”,根据现代企业在员工管理中呈现出的特点,总结作者自身多年军旅生涯和企业管理的经验,为企业员工的工作、发展量身定做出一套行为准则,帮助企业建立高效、富有激情的执行团队。
¥9.99定价:¥50.59 (1.98折)
人力资源计分卡 [美]贝克 郑晓明【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书在几个方面做出了性的贡献。首先,因果模型的开发揭示出人力资源价值驱动因素与经营绩效之间的关系,使平衡计分卡的成熟水平大为提高。其次,通过对众多在人力资源方面有较高绩效的组织进行驱动力研究,使经理们得到了一个框架,便于他们制定人力资本成长战略。,他们洞察并提出了人力资源专业人员所必须具备的胜任力,这为那些希望实施测量系统的组织设立了一定的基础。
¥11.66定价:¥55.10 (2.12折)
选人的真理 (美)菲奥克 著,方颖 译 机械工业出版社【无忧售后 放心购买】
¥129.40定价:¥409.20 (3.17折)
人力资源计分卡 [美]贝克 郑晓明 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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¥9.98定价:¥50.19 (1.99折)
高管薪酬 彭剑锋、崔海鹏 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
作为国内较早对高管激励问题从理论研究到实践劋作进行全面介绍的一部著作,本书通过对国际企业的高管激励实施模式进行的深入分析和翔实研究,并结合中国高管激励实践中的一些突出问题,提出了“真空高管薪酬”的概念、模型和思路,以及中国企业家合理估值的一套完整解决方案。通过本书,你可以全面系统地了解 200家美国“全球500强企业”和200家中国企业高管薪酬管理现状的分析对比 高管薪酬研究的理论基础和华夏基石高管薪酬的理论模型 全球六个不同类型行业的高管薪酬概况 高管薪酬治理和股份支付的会计处理方法 六个企业高管激励实践标杆案例与解决思路 掌握企业高管激励设计与实施的完整劋作过程。本书是企业高管、相关政府部门、人力资源工作者、咨询顾问和研究学者的重要参考书,也可作为所有对高管薪酬感兴趣的读者之参考书。
¥9.21定价:¥51.39 (1.8折)
企业员工的三大纪律八项注意 张建华 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人民军队在“三大纪律八项注意”的正确指引下,取得了一个又一个伟大的胜利。企业要想在竞争中取胜并赢利,也需要用正确思想和方法来指导员工。企业员工的“三大纪律八项注意”,根据现代企业在员工管理中呈现出的特点,总结作者自身多年军旅生涯和企业管理的经验,为企业员工的工作、发展量身定做出一套行为准则,帮助企业建立高效、富有激情的执行团队。
¥9.99定价:¥50.52 (1.98折)
从培训到学习 人才培养和企业大学的中国实践 王成、王玥、陈澄波 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《从培训到学习 人才培养和企业大学的中国实践》从中国企业的“米百依精神”说起,用管理的新理念和知名企业的实战,阐述了七大部分,内容包括 突破“培训事务”的角色局限 提升企业的学习氛围 从课程体系到学习地图 培养和发展内部讲师 运用学习技术打造学习引擎 突破课堂培训,创新学习方式 用学习解决经营管理问题。此书揭秘成功企业卓有成效管理学习的原因,为迷茫中的企业培训铺就一条平坦之路。《从培训到学习 人才培养和企业大学的中国实践》完全脱离了企业一般意义上的培训学习,全面阐述了从培训到学习的真谛,是企业组织学习的镜子,更是读者了解人才培养和企业培训的窗口。
¥8.91定价:¥47.23 (1.89折)
好课程是设计出来的 金才兵、陈敬【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
课程设计是培训教学的关键。《好课程是设计出来的》总结作者多年的现场培训经验,提炼出了一套适合成人学习的课程设计路径图 聚焦问题,设定目标,搭建结构,细节设计,设计体验,美化课件,试讲验收。《好课程是设计出来的》图文并茂,具有如下特色 ·形式更互动,力图在书中跟读者互动起来,从而贯彻本书所认同的培训理念 体验是的老师。·内容更落地,本书内容没有要求大而全,从需要分析写到培训实施,每一模块都是蜻蜓点水,不够实用,而是只写如何设计和开发课程内容,手把手地教读者开发课程。·结果更有针对性,本书两位作者都是常年在讲台上授课的培训师,所以本书针对企业培训中真实存在的问题,尝试提出了解决方案。
¥5.00定价:¥39.00 (1.29折)
商业银行人才管理实践 严正,丁健雄 著 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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如何做好培训评估:柯氏四级评估法 (美)柯克帕特里克,柯克帕特里克 著,奚卫华 等译 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
你是否思考过这样一些问题:我希望获得什么样的结果?采取了哪些行动?我们需要具备哪些能力和资源?我们应该如何设计、安排我们的解决方案,才能让人们做出积极肯定的反应?而四级评估模式几乎就像是提出了这样一个问题。它不仅澄清了培训评估这样一个模糊的概念,而且还引导我们对传统的课堂教学模式进行深入思考。这种模式开阔了我们的视野,让我们认识到可以通过多种方法对我们所在组织的绩效进行改善和提高!
¥59.00定价:¥183.00 (3.23折)
人力资本 原书第三版【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资本(原书第3版)》由机械工业出版社出版。
¥164.50定价:¥460.10 (3.58折)
如何鉴别管理真才 陈洪浪,谢安 著 机械工业出版社,【正版保证】
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好课程是设计出来的 金才兵、陈敬【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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¥5.08定价:¥39.00 (1.31折)
如何做好培训计划和预算 (美)黛安.瓦伦蒂 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
拥有15年课程设计经验的资深专家为你 提供最全面、的培训方案和模板 帮助组织和培训师准确制定培训预算
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高管薪酬佳实践标杆 彭剑锋,崔海鹏 等编著 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
解构国际标杆企业高薪酬体系,探索中国企业高管激励创新之路。 本书的独特贡献: 通过对全球六个不同行业标杆企业案例的深入分析,对世界企业的高管激励体系进行了全面解构,并通过对中外高管人员激励方式的对比研究,探索中国企业高级管理人员激励的创新之路; 原创性地提出了“真空高管薪酬”的概念,力图找到高管人员薪酬制定的共性原理,从而更加合理地设计高管人员的薪酬; 详细介绍了华夏基石高管激励中心为不同类型公司,包括我国的上市公司、拟上市公司、非上市公司以及海外公司提供高管激励咨询的实战案例,对上市公司和其他企业的高管激励具有很强的借鉴意义; 针对我国企业高管激励问题,系统性地提出了一套完整解决方案和建议,包括完善公司治理结构,通过薪酬委员会建设和强化高管薪酬的管理监督机制,以及如
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责任心是管出来的 华敏、邵雨 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书以解决企业员工缺乏责任心这一问题为主线,通过对“责任心是管出来的”这一论题的阐述,勾勒出一套完整的责任心管理系统,就员工的责任心问题提出了一些新的见解,为企业管理者提供了系统的赢得员工责任心的经营策略。本书更多地从企业管理者的角度出发,是一本提高企业管理者管理能力的指导手册,也是一本企业管理培训读本。
¥9.99定价:¥50.67 (1.98折)
国际经典教材 注解版 人力资源管理(英文版 第11版) [美]R.韦恩·蒙迪 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《国际经典原版教材·注解版 人力资源管理(英文版·第版)》系统阐述了人力资源管理职能之间的相互关系,内容涵盖了人力资源管理环境与人员配置、人力资源开发、报酬与福利等。其中,人力资源开发包括职业发展规划和绩效评价。职业发展规划是一个制定并实现人力资源目标的过程,个人的职业和组织的需要并不是孤立与矛盾的,组织应该在职业发展规划中帮助员工。绩效评价为员工提供了展现他们的实力和克服不足的机会,从而使他们变得更令人满意和更富有成效。《国际经典原版教材·注解版 人力资源管理(英文版·第版)》可作为高等院校管理相关专业的本科生、研究生,也可作为企业管理者的参考用书。
¥14.94定价:¥65.84 (2.27折)
企业通过建立基于企业战略发展需求的胜任力模型,可以有效提高组织的人力资源管理效率。本书着眼于企业人力资源管理的专业化,从胜任力咨询项目运作的角度,介绍了胜任力咨询的方法论、咨询工具,包括系统的胜任力咨询模型。先进的胜任力模型为组织从事员工培训、改善员工绩效水平、在招聘中定义能力以及其他人力资源管理工作提供有价值的支持。本书全景展示了三个胜任力咨询项目案例.还对胜任力模型的应用进行了具有劋作性的阐释,有利于人力资源咨询顾问、人力资源管理者和企业管理者全面掌握胜任力咨询及管理的核心方法,从而轻松解决问题,从容应对竞争。
¥16.64定价:¥70.64 (2.36折)
人治到法治 华为人力资源管理方法 丁伟华 陈金心 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
华为总结和形成了自己独有的人才管理机制,其理念和方法也更加多样化,有循环附能、TUP、获取分享制、三优先三鼓励、以项目为中心等等。这些看似与其他企业相类似的管理方法,却有着华为独有的文化内涵和应用模式。因而,学习和了解华为的人力资源管理方法是十分有必要的,也是学习中国本土管理智慧的集大成。本书将从目标管理、价值驱动、组织优化、人才选用、循环附能、沟通协调、内部竞争、绩效牵引、激励机制等9个方面,系统阐述华为的人力资源管理的内涵和方法。本书可供企业管理人员、工作人员阅读,也可作为企业内训、员工教育的培训教材。
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关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用 [美]戴维·帕门特(David Parmenter)【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是现代企业人力资源管理实务之书,KPI是平衡计分卡和绩效评估之间缺失的重要一环,经过十二多年的实践与总结,作者第三次修订此书,提供了大量KPI指标开发和应用的实用工具。本书包括如下内容 ○关键绩效指标的7个特点○开发和运用关键绩效指标的6步骤模型○确立有效的绩效评价指标的工具箱○KPI资源工具库,包括图表、流程和调查问卷○绩效评估报告模板○如何领导和推介绩效考核的变革○200多个绩效评价指标样本○为咨询顾问准备的资源库○阻碍企业进步的有关绩效评价指标的思维误区○绩效工资不应该运用关键绩效指标的原因○理解绩效评价指标阴暗面的重要性............
¥12.79定价:¥60.00 (2.14折)