全新正版图书 薪酬设计与实施(第2版)相正求华东理工大学出版社有限公司9787562872757人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书以崭新的视角,通过对薪酬与薪酬管理的研究,深入探讨了薪酬的各种分类,并从薪酬管理的主要原则出发,把薪酬管理提升到了战略的高度。对于本书,如果带着学的心态来对待,必将能学些真正需要和切实的理论知识和实践知识。本书可作为人力资源管理和相关专业的本科生、人力资源自学考试的专业用书,或管理人员、企业培训人员等的参考用书。
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备考2023 全新正版 上海自考教材 06093 6093人力资源开发与管理 员工培训与发展 第二版 许丽娟 2012年
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《法律基础与HR(第二版)》力求科学性、实用性和通俗性相结合,注意法学理论阐释与法律制度介绍相统一,反映法学研究的**成果和法律制度的**内容。本书既适合于人力资源管理专业大学生、研究生使用,也适合于从事人力资源管理工作的专业人士使用。
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员工培训与发展 许丽娟 主编著 华东理工大学出版社【正版】 店内满减,达额立减,可开发票,欢迎选购!【部分套装书为单本价,请咨询线上客服】
现实的培训实践留给人们太多的困惑和尴尬:组织辛苦培养出来的人才跳槽了,投入不菲的培训项目却遭遇员工不满,而培训效果平平和培训效益无法客观评估等更是十分普遍的现象。解决或缓解这些问题需要一些思路,也需要一些技术和方法。《员工培训与发展(第2版)》基于作者理论和实践的积累,更得益于国内外同行的研究资料,在此基础上做了一些整理和总结的工作。
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改革开放三十多年来我国经济高速发展,但劳动关系问题日益严重。回顾我国劳动政策的演进过程可以清晰地看到:它经历了单一计划性的劳动政策和市场化的劳动政策两个阶段,改革开放以来行政管制模式已经逐渐被市场深化模式所取代。尤其是20世纪90年代以来,中国的劳动政策获得了长足发展,现代市场化的劳动政策框架基本形成。在全球化迅速发展的今天,在分析、借鉴全球化时代劳动就业政策成功经验的同时,我国在劳动就业、劳动关系、劳动保障等各方面的劳动政策应选择何种模式,秉承何种理念来实现全体国民共同分享发展成果,构建以人为本的和谐社会理想,是我们应该认真考虑的问题。本书以此为背景,主要研究三个方面的问题:①劳动政策是什么?②西方国家面对劳动就业领域出现的新挑战,选择了怎样的劳动政策来应对?③在劳动政策领域如
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本书吸收了许多前辈的学术研究和实务操作成果,力图全面系统地对薪酬及薪酬管理有个全面的论述,以为人力资源管理的理论工作者和实际实施者提供一个崭新的视角和全新的框架。本书在内容上努力突出时代性、实用性和民族性;在表述上努力追求通俗易懂、便于理解;在整体框架上力求全面系统、层次分明、由点到面、由浅入深,尤其值得一提的是本书首先把薪酬分成基本薪酬(现在时态)、绩效薪酬(过去时态)、激励薪酬(将来时态)、间接薪酬(过去和现在进行时态)这四部分集中表述,然后在各章节中一一阐释,这在人力资源管理的书籍中尚属。
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正版社会工作行政赵怀娟社会工作行政基础知识以及社会服务机构的事务处理人力资源管理华东理工大学出版社书籍
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