人力资源计分卡 [美]贝克等,郑晓明 机械工业出版社【正版保证】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
《哈佛商业评论》:平衡计分卡是全球公认大的管理工具!《人力资源计分卡》一书为人力资源专业人员和直线经理的沟通与合作提供了一种共同语言,使得公司的两类人员真正地认识到人力资源措施与公司的成功与否生死相关。任何人力资源主管都必须拜读的一本著作。该著作所提供的资料价值巨大、方法齐全、措施多样、实例丰富。
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关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用 [美]戴维·帕门特(David Parmenter),张丹,商国印,张风都 等译 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥6.00定价:¥37.37 (1.61折)
从培训管理到绩效改进【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
为获得更高的生产率,提升企业与组织的竞争力,必须依靠世界上最重要的资源——人。于是,人们把关注的重点放到了组织的细胞与灵魂——人的身上,各领域纷纷开始研究如何提升人的绩效。培训这一手段在绩效提升中起着至关重要的作用。从单一课程到培训体系,从满足需求到提前规划,从传授知识到训练能力,从通用课程到定制开发……培训为推动企业发展做出了巨大贡献,但很多培训依然不能真正解决企业关心的绩效问题,这也成为困扰着培训界的难题。
¥19.97定价:¥92.18 (2.17折)
培训师手册 [美]伊莱恩·比斯 (【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
现如今我们对于培训既熟悉又陌生。人们很熟悉它,是因为随着社会经济的发展,培训已经逐渐成为提高企业效率的有效工具,它融入到越来越多的组织当中,成为组织发展的清道夫 然而,培训也是一种行业,有自身鲜为人知的理论和实践,有自身的技巧性,有自身的历史、现状和未来。“阿呆系列”《培训师工具》将培训鲜为人知的理论和实践以逻辑的顺序详细地展示在读者朋友面前。本书整体上可用“新”、“全”、“简”、“益”四个字来概括。“新”即为潮流。由于本书作者是一位在培训界赫赫有名的培训大师,因此,她以站在培训业最前沿的心态诠释培训行业的过去、现状和未来。通读本书,读者可以了解到培训的潮流和趋势所在。书中引用在量的论据也证明了这一点。“全”也是本书的一大特点。无论你是兼职还是职业的培训师,你都能从本书中找到
¥4.58定价:¥59.16 (0.78折)
从培训管理到绩效改进【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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匠人匠心:愚直的坚持 [日] 稻盛和夫 山中伸弥 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
稻盛和夫、山中伸弥编著的《匠人匠心(愚直的坚持)(精)》分为7章,分别为原点是父亲的工厂、充满挫折和绕远路的人生、奉献一切的觉悟、指向高峰的力量、真正的领导者、在激烈的国际竞争中获胜的热情、科学进步能让人类幸福吗。本书是创立京瓷、KDDI,重建日航的日本经营之圣稻盛和夫与诺贝尔奖得主、京都大学教授山中伸弥的对话。
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从培训到学习 人才培养和企业大学的中国实践【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《从培训到学习 人才培养和企业大学的中国实践》从中国企业的“米百依精神”说起,用管理的新理念和知名企业的实战,阐述了七大部分,内容包括 突破“培训事务”的角色局限 提升企业的学习氛围 从课程体系到学习地图 培养和发展内部讲师 运用学习技术打造学习引擎 突破课堂培训,创新学习方式 用学习解决经营管理问题。此书揭秘成功企业卓有成效管理学习的原因,为迷茫中的企业培训铺就一条平坦之路。《从培训到学习 人才培养和企业大学的中国实践》完全脱离了企业一般意义上的培训学习,全面阐述了从培训到学习的真谛,是企业组织学习的镜子,更是读者了解人才培养和企业培训的窗口。
¥6.34定价:¥64.11 (0.99折)
好课程是设计出来的 金才兵,陈敬 著 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
两位作者累计30多年经验总结 互动、落地、有针对性
¥3.00定价:¥19.00 (1.58折)
老HR手把手教你搞定HR管理 (高级版) 从能管理到善辅佐【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《老HR手把手教你搞定HR管理(版) 从能管理到善辅佐》是应秋月老师首创的“人力资源管理成熟度模型”系统中的第三本书。本书所述的人力资源管理总监需要把握住企业经营方向和人力资源管理规律,布局“六步棋”和主抓“三件事”,目的是“辅佐”企业经营成功和“辅佐”企业家实现梦想。本书公开发布的历时五年探索和研究,独立自创的“人力资源管理成熟度模型”及“检查评估表”,已经在各项管理领域应用中获得了好评。本书适合人力资源管理总监级人士阅读,也可作为企业高层管理人员的管理参考书籍。
¥37.61定价:¥126.67 (2.97折)
HR转型突破 跳出专业深井成为业务伙伴 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《HR转型突破 跳出专业深井成为业务伙伴》以德鲁克先生的人力资源理念为主线,通过对大师思想的解读和企业实践的剖析,提出了中国企业HR转型的杠杆解 回归正确的角色定位、从客户需求而非职能专业出发、从目标成果而非专业活动出发、从假设而非实践出发。作者跳出人力资源的专业局限,从更为宽广的视角采撷素材,通过大量的经典案例,对德鲁克近乎常识的理念进行了深入浅出的阐释,脉络分明、层层递进、一气呵成。德鲁克告诫说 “思考是很艰苦的工作,而管理时尚刚好是思考的完美替代品。”与热衷于介绍流行概念的书籍不同,《HR转型突破 跳出专业深井成为业务伙伴》试图厘清中国企业HR转型之道,强调回归管理常识,启发读者的思考。
¥8.73定价:¥68.74 (1.27折)
办公室管理行动指南【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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解密三星培训之道 卓越体系造就金牌员工【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《解密三星培训之道 卓越体系造就员工》作者在三星公司工作长达十余年,专职负责员工培训,积累了丰富的企业培训实战经验。《解密三星培训之道 卓越体系造就员工》以一位专业人士的视角详细介绍和评述了三星企业内部卓越的人才培养机制以及鲜明的企业文化、管理理念,这些都可以供广大企业管理者借鉴。
¥6.56定价:¥64.52 (1.02折)
培训游戏全案 沟通 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《沟通》(培训游戏全案)涵盖沟通为主题的00多个经过实际运行的新、最有效、最实用的经典培训游戏。书中列出了详细的劋作步骤,并进行总结和评估。实战宝典 培训案头 妙计锦囊 人力资源及管理人员的管理智慧 行业精华 业界人士。本书四大特点 更体贴的设计,更实用的编排,更有效的游戏,更方便的阅读。
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招聘中的45个细节 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《招聘中的45个细节》是一本实用的介绍人才好招聘的书籍。本书的作者皮埃尔·莫奈尔博士是一位帮助各类公司评估和选择重要人才的心理学专家,他不仅在语言文学方面颇具造诣,而且在旧金山的加州大学医学院取得了医学硕士学位,拥有多年的心理学临床经验和研究成果,并且经常应各大组织、团体和公司的邀请进行有关人力资源的演讲。本书共有5章,涵盖了招聘过程中的所有阶段。您即可把它作为一步完整的著作,仔细研读也可以按需选读、提取对自己有用的策略细节。
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人力资源管理 (亚洲版 第2版) 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源管理(亚洲版·第2版)》是德斯勒《人力资源管理》经典教材的亚洲版,内容包括人力资源管理的战略者角色,战略人力资源管理与人力资源计分卡,工作分析,就业计划与招聘,员工测试与甄选,面试技术,员工培训与开发,绩效管理与评估,职业生涯管理,战略性薪酬,人力资源管理中的道德、公正与公平待遇,人力资源管理趋势与展望等。《人力资源管理(亚洲版·第2版)》配有大量中外人力资源管理案例,内容丰富,叙述生动,密切联系实际,适用于工商管理、人力资源管理、公共事业管理、劳动和社会保障、劳动关系等专业和MBA/EMBA、MPA教学使用,也可供企业人力资源管理实践工作者以及政府和非营利组织中的组织与人事管理人员学习的参考。
¥6.37定价:¥64.32 (1折)
培训师手册【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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岗位分析与岗位评价 (第2版)【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《岗位分析与岗位评价(第2版)》以岗位分析、评价的流程为主线,详细阐述了岗位分析的各种方法(比如访谈法、工作日志法、问卷调查法等) 岗位分析的流程 岗位说明书的制作 岗位评价具体是怎样进行的 如何运用岗位分析的结果等。《岗位分析与岗位评价(第2版)》所涉及的难点、热点以案例的形式加以阐释,并附有实用的工作表单,轻松易用,对于人力资源管理者有很好的实用价值。
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培训游戏全案 沟通 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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微课 快学快用快设计【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
微课只是一堂“课”?这样想你就OUT了!微时代来临,我们越来越习惯于用碎片化的时间进行碎片式的学习的,你可能通过微信裙、微信公众号、视频网站和学习的类APP体验或了解过微课。有的微课将一堂传统课程“大卸八块”,每堂小课程都是完整课程的一个片段,让人缺乏学下去的耐心 有的微课虽然有趣,但是听完后却让人感觉收获甚少 而有的微课别出心裁,比如 企业用微课对员工进行基本技能培训,短时间内帮助大量员工快速提升绩效。理财咨询公司定期为客户/粉丝举办理财知识的微课和沙龙,增加客户粘性的同时,促进了其产品的销售。家电公司通过微课指导用户更好地使用其产品和服务,减轻人工服务的压力,时间获得用户的反馈。要实现与用户的有效链接,微课必须做到“简、短、用、新” 既要简明、有针对性,又要言之有物,还要对用户产生足
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好课程是设计出来的【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
课程设计是培训教学的关键。《好课程是设计出来的》总结作者多年的现场培训经验,提炼出了一套适合成人学习的的课程设计路径图 聚焦问题,设定目标,搭建结构,细节设计,设计体验,美化课件,试讲验收。《好课程是设计出来的》图文并茂,具有如下特色 ·形式更互动,力图在书中跟读者互动起来,从而贯彻本书所认同的培训理念 体验是的老师。·内容更落地,本书内容没有要求大而全,从需要分析写到培训实施,每一模块都是蜻蜓点水,不够实用,而是只写如何设计和开发课程内容,手把手地教读者开发课程。·结果更有针对性,本书两位作者都是常年在讲台上授课的培训师,所以本书针对企业培训中真实存在的问题,尝试提出了解决方案。
¥4.24定价:¥59.86 (0.71折)
如何做好培训评估:柯氏四级评估法 (美)柯克帕特里克,柯克帕特里克 著,奚卫华 等译 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
你是否思考过这样一些问题:我希望获得什么样的结果?采取了哪些行动?我们需要具备哪些能力和资源?我们应该如何设计、安排我们的解决方案,才能让人们做出积极肯定的反应?而四级评估模式几乎就像是提出了这样一个问题。它不仅澄清了培训评估这样一个模糊的概念,而且还引导我们对传统的课堂教学模式进行深入思考。这种模式开阔了我们的视野,让我们认识到可以通过多种方法对我们所在组织的绩效进行改善和提高!
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人才发展五星模型 全面提升企业人才竞争力【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人才发展五星模型 全面提升企业人才竞争力》介绍人才发展五星模型,包括企业文化、团队建设、知识共享、绩效管理和组织发展五个方面。这些要素之间相互衔接、紧密交织,构成了一个完整有效的人才培养模式,而这个过程远远超出了招聘和甄选的范畴,是公司留住人才、保证发展的关键。企业人才战略的实施,已经不仅是企业追求利润的要求使然,更是承担更大的社会责任,对员工、利益相关者及整个社会负责的体现。坚持人才发展的理念,不仅对企业自身成长大有裨益,同时也有助于提高社会福利,促进更和谐、可持续发展的商业系统的形成。
¥6.69定价:¥64.42 (1.04折)
人才管理大师:卓越领导者先培养人再考虑业绩 [美]比尔·康纳狄(Bill Conaty)拉姆·查兰(Ram Charan 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《人才管理大师(领导者先培养人再考虑业绩)(精)/拉姆·查兰管理经典》集中体现了人才管理大师的特质组合:比尔·康纳狄在通用电气效力长达40年之久,曾跟通用电气的CEO杰克·韦尔奇、杰夫·伊梅尔特一起通力合作,使该公司成为世界上享负盛名的人才库;拉姆·查兰则是全球的管理咨询大师。两人将他们无与伦比的经验和洞见总结出来,写成这本人才研究指南:以突破性的观点告诉我们如何将企业带到一个新的高度。
¥8.00定价:¥31.37 (2.56折)
胜任素质模型构建与应用【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
高绩效是每个企业的诉求,然而在绩效管理过程中,必须回到本源,才能找到高绩效的基因——胜任素质,这是大多数企业管理者的共同认知,遗憾的是,很多企业在胜任素质模型构建与应用过程中遇到了各种各样的问题 或者构建不出有效的胜任素质模型,或者不知道如何应用构建出来的胜任素质模型,或者胜任素质模型的应用效果不理想等。基于十多年来致力于胜任素质模型构建与应用的研究、咨询经验以及在华立集团担任人力资源总监和管理学院院长的实战经验,作者在本书中结合实际案例,深入浅出地讲解了胜任素质模型构建与应用的流程、方法和工具。对于企业各级管理者、HR工作者而言,本书能够在人才培养、甄选和任用等方面提供切实有效的指导思想和方法。
¥16.58定价:¥84.30 (1.97折)
100个成功的人力资源管理【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书介绍了国内外00个成功的人力资源管理案例,涉及人力资源规划,工作分析、员工招聘、员工培训、绩效评估、薪酬管理、人员和劳动关系管理等多个方面的内容。在案例的选取中,紧扣工作实际,做到重点突出 点面兼顾。在写作上,采用案例、点评以及人力资源管理相关知识相结合的方式,实证性和理论性有机结合,使得本书具备较强的实际参考价值。在叙述过程中,运用了多种表现手法,图文并茂,语言简洁精炼,极大地增强了本书的趣味性、可读性。本书特色鲜明,将对从事人力资源管理的工作人员和学者以及人力资源管理专业学生提供有益的启示。
¥6.63定价:¥64.87 (1.03折)
企业员工的三大纪律八项注意 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人民军队在“三大纪律八项注意”的正确指引下,取得了一个又一个伟大的胜利。企业要想在竞争中取胜并赢利,也需要用正确思想和方法来指导员工。企业员工的“三大纪律八项注意”,根据现代企业在员工管理中呈现出的特点,总结作者自身多年军旅生涯和企业管理的经验,为企业员工的工作、发展量身定做出一套行为准则,帮助企业建立高效、富有激情的执行团队。
¥6.08定价:¥64.17 (0.95折)
人力资源管理导论【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《现代企业人力资源管理实务丛书 人力资源管理导论(第3版)》是一本理论与实践相结合、具有中国本土化特色的人力资源管理用书。全书共分章,从人力资源管理概说、人力资源管理基础、人力资源战略与规划、工作分析、员工招聘、人员选拔和录用、员工培训、职业发展、绩效考核、薪酬管理、企业文化等方面论述了在现代中小企业中进行的人力资源管理的理论。《现代企业人力资源管理实务丛书 人力资源管理导论(第3版)》在第2版的基础上对内容做了一些调整,增加了战略人力资源管理、网络招聘、企业大学、对立价值构架理论等相关内容。
¥6.12定价:¥64.03 (0.96折)
积极管理 果断自信的管理艺术【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
培养果断自信的方法、提高管理技能的练习、有说服力的例证……这本实用的指导可以让当代的管理者学到权威、灵活的管理风格。在竞争激烈的商业环境中,果断自信的方法会让你达到*状态,而且可以让你以积极肯定的方式处理问题。通过创新交流、卓越的领导力、良好的人员管理和出色的谈判技巧,你会展现出从未过的一面。学会处理以下各项技能是做好管理工作的关键。谈判、在会议中陈述己见、解决冲突、平息怒火、就艰难的决策进行沟、执行有争议的政策、坚持自己的立场、消除冲突、跨文化管理。这本实践指南在示范如何通过果断自信来从容处理高度紧张的情景方面极具价值。在引入公平机会、与外国同事和客户共事上也给出了许多有益的方法。
¥6.92定价:¥66.33 (1.05折)
人力资源管理导论【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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¥6.18定价:¥64.86 (0.96折)
人力资源计分卡 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书在几个方面做出了性的贡献。首先,因果模型的开发揭示出人力资源价值驱动因素与经营绩效之间的关系,使平衡计分卡的成熟水平大为提高。其次,通过对众多在人力资源方面有较高绩效的组织进行驱动力研究,使经理们得到了一个框架,便于他们制定人力资本成长战略。,他们洞察并提出了人力资源专业人员所必须具备的胜任力,这为那些希望实施测量系统的组织设立了一定的基础。
¥6.03定价:¥64.72 (0.94折)
微课 快学快用快设计【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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¥6.91定价:¥64.99 (1.07折)
高管薪酬【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
作为国内较早对高管激励问题从理论研究到实践劋作进行全面介绍的一部著作,本书通过对国际企业的高管激励实施模式进行的深入分析和翔实研究,并结合中国高管激励实践中的一些突出问题,提出了“真空高管薪酬”的概念、模型和思路,以及中国企业家合理估值的一套完整解决方案。通过本书,你可以全面系统地了解 200家美国“全球500强企业”和200家中国企业高管薪酬管理现状的分析对比 高管薪酬研究的理论基础和华夏基石高管薪酬的理论模型 全球六个不同类型行业的高管薪酬概况 高管薪酬治理和股份支付的会计处理方法 六个企业高管激励实践标杆案例与解决思路 掌握企业高管激励设计与实施的完整劋作过程。本书是企业高管、相关政府部门、人力资源工作者、咨询顾问和研究学者的重要参考书,也可作为所有对高管薪酬感兴趣的读者之参考书。
¥6.89定价:¥64.48 (1.07折)
压力管理实务【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
这是一个人人都喊苦喊累的时代。社会的进步、科技的发展、日趋激烈的竞争不仅为我们带来了好的便利与快捷,而且也给我们带来了巨大的压力,每一个人都感到在看似轻松的时代,压力无处不在,危机十面埋伏。比尔盖茨说,微软距离倒闭永远只有8个月 海尔的首席执行官张瑞敏说,我每天都如履薄冰,战战兢兢……这些商界英才不断给自己施压,然后把压力转化为事业成功的动力。而2004年均瑶集团年仅38岁的董事长王均瑶却因病医治无效,英年早逝……面对压力引发的种种问题,压力管理浮出水面,我们看到已有不少机构聘请心理咨询师为其
¥6.33定价:¥64.58 (0.99折)
经理人管理培训游戏全案 培训游戏全案 拓展 (钻石版) 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《经理人管理培训游戏全案 培训游戏全案·拓展(钻石版)》对拓展培训领域中常用的和经典的游戏进行了整理,简单易懂,可劋作性很强,既可作为学校开设素质拓展课程的教材,也适合专业的培训机构和公司培训部门使用。
¥18.35定价:¥88.24 (2.08折)
企业员工的三大纪律八项注意 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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解密三星培训之道 卓越体系造就金牌员工【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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¥6.43定价:¥64.21 (1.01折)
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高管薪酬【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
作为国内较早对高管激励问题从理论研究到实践劋作进行全面介绍的一部著作,本书通过对国际企业的高管激励实施模式进行的深入分析和翔实研究,并结合中国高管激励实践中的一些突出问题,提出了“真空高管薪酬”的概念、模型和思路,以及中国企业家合理估值的一套完整解决方案。通过本书,你可以全面系统地了解 200家美国“全球500强企业”和200家中国企业高管薪酬管理现状的分析对比 高管薪酬研究的理论基础和华夏基石高管薪酬的理论模型 全球六个不同类型行业的高管薪酬概况 高管薪酬治理和股份支付的会计处理方法 六个企业高管激励实践标杆案例与解决思路 掌握企业高管激励设计与实施的完整劋作过程。本书是企业高管、相关政府部门、人力资源工作者、咨询顾问和研究学者的重要参考书,也可作为所有对高管薪酬感兴趣的读者之参考书。
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如何做好生动培训 (美)希尔伯曼 著,孙丰田 译 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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老HR手把手教你搞定HR管理 (中级版) 从会干活到能管理【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《老HR手把手教你搞定HR管理(中级版) 从会干活到能管理》是应秋月老师首创的“人力资源管理成熟度模型”系统中的第二本书。本书所述的“23管理法”,是根据作者曾经创造的“连续三年企业产值翻番,总人数保持不增”的标志性管理业绩提炼而成的一种实战人力资源管理方法。书中呈现出来的不是“模板化、格式化”的翻版,而是“追根溯源”的梳理。从形式上看,没有了人力资源管理的“六大模块”踪影,但在本质上,引导大家将企业人力资源管理与企业经营活动两个方面进行糅合,特别是对企业绩效管理方法使用普遍存在问题的解决,找到了人力资源管理“治表不治本”的原因,从而提升了企业人力资源管理的管理价值。本书适合企业人力资源经理和人力资源总监阅读,也适合企业高层管理人员和老板们参考。
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薪酬设计实战【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
分好钱,让员工“自动自发”去工作经常听到企业老板抱怨,为什么公司离职率那么高?为什么我满意的薪酬体系,却得不到员工的认可?为什么公司给员工加薪却造成更多员工的不满?为什么总是“想让来的(员工)不来,想让走的又不走”?为什么那么多员工干活出工不出力,天天在混日子?为什么我的企业总是难以做大?其中一个重要的原因是老板没有“分好钱”。有人总结说,普通的老板会做事,的老板会用人,卓越的老板会分钱。那些把所有精力都放在业务上,像销售员一样冲在最前方的老板,应该算作普通的老板。普通的老板关注业务,关注盈利,自认为所有员工都是他在发工资养着,所有员工都应该向他报以感恩之心,哪个员工离开企业都不重要。普通的老板自己冲在前面,后面是稀稀拉拉的队伍。的老板会用人,关注人才的培养和选拔,把最合适
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关键绩效指标 KPI的开发实施和应用 (原书第3版)【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是现代企业人力资源管理实务之书,KPI是平衡计分卡和绩效评估之间缺失的重要一环,经过十二多年的实践与总结,作者第三次修订此书,提供了大量KPI指标开发和应用的实用工具。本书包括如下内容 ○关键绩效指标的7个特点○开发和运用关键绩效指标的6步骤模型○确立有效的绩效评价指标的工具箱○KPI资源工具库,包括图表、流程和调查问卷○绩效评估报告模板○如何领导和推介绩效考核的变革○200多个绩效评价指标样本○为咨询顾问准备的资源库○阻碍企业进步的有关绩效评价指标的思维误区○绩效工资不应该运用关键绩效指标的原因○理解绩效评价指标阴暗面的重要性............
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项目人力资源管理 21世纪项目管理工程硕士规划教材 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《2世纪项目管理工程硕士规划教材 项目人力资源管理》采用“案例导入—理论讲解—实践示例—知识链接—案例作业”的结构,系统阐述工作分析、人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬设计等相关理论 详细介绍组织、团队、沟通、激励、领导、决策、等基本原理 深入探讨项目人力资源管理的应用方法。《2世纪项目管理工程硕士规划教材 项目人力资源管理》的显著特点是结合实际、注重实用、关注前沿、引导思考。结合实际——每章都选编3~6个相关案例(全书共49个应用案例) 注重实用——每章都摘选~3个相关实践示例(全书共2个实践示例) 关注前沿——每章都链接~3个相关前沿知识(全书共20个前沿知识) 引导思考——每章都在相关案例后提出思考问题,并在章末编配个案例作业(全书共个案例作业)。《2世纪项目管理工程硕士规划教材
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秩序之美 职业化员工情操修炼 (升级版) 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
生活在这个社会上的人,无法逃离秩序 作为在职场上打拼的员工来说,更是离不开职场秩序的约束。倘若你想有所作为,尤其需要认清秩序的“铜墙铁壁”,并能因势利导。《秩序之美》从职业化美德、素养、能力、劋守、风范、心态等几个方面,为读者阐述遵守秩序、体味秩序之美的职场守美修炼法则。如此,职业化团队所修炼的最终正果正是锻造出一个品德高尚、人格正直、积极努力、坚持劋守、在当前浮躁的氛围下拥有稳健进取心的职业化员工,而惟有这些内心情劋修炼到位的职业化员工,才能真正理解、真正遵守,真正享受那科学、合理、甜美的职场秩序。
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在当今商业竞争异常残酷的时代里,企业管理者迫切地实施绩效管理,想方设法提高员工的绩效,进而打提高自己的管理绩效和企业的战略绩效。本书从企业实施绩效管理的现状出发,完整地回答了“绩效管理是什么”这个管理者迫切需要了解的话题,而且紧紧围绕绩效管理的关键环节,从管理的流程实施,到绩效考评、管理者的角色扮演等多方面、多角度地向读者介绍绩效的实施方法和经验,内容实用性强,可以帮者解决面临的实际问题,制定今后的绩效管理计划。语言通俗易懂,具有很强的可读性。
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绩效评估【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
剖析并检验了整个绩效评估过程。运用本书所列出的方法,你不仅能满足公司需要,做出准确的绩效评估,还能真实描绘员工的绩效,给予他们应得的奖励,并主动为改善他们的工作绩效提出有价值的建议。本书能让你逐步实现以下目标 公正、客观地记录绩效 准确诊断并指出绩效问题 为员工量身定做合适的评估方案。
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好课程是设计出来的 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
课程设计是培训教学的关键。《好课程是设计出来的》总结作者多年的现场培训经验,提炼出了一套适合成人学习的课程设计路径图 聚焦问题,设定目标,搭建结构,细节设计,设计体验,美化课件,试讲验收。《好课程是设计出来的》图文并茂,具有如下特色 ·形式更互动,力图在书中跟读者互动起来,从而贯彻本书所认同的培训理念 体验是的老师。·内容更落地,本书内容没有要求大而全,从需要分析写到培训实施,每一模块都是蜻蜓点水,不够实用,而是只写如何设计和开发课程内容,手把手地教读者开发课程。·结果更有针对性,本书两位作者都是常年在讲台上授课的培训师,所以本书针对企业培训中真实存在的问题,尝试提出了解决方案。
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成就卓越的培训经理 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《成就卓越的培训经理》清晰而又全面地解答了企业培训经理工作相关的几乎所有重大问题,包括 怎样理解企业学习及面临的问题,怎样理解培训经理的角色职责,如何进行培训需求分析和计划制订,如何管理培训项目和进行培训评估,如何培养与管理内部培训师,如何推动企业学习型组织的建设与发展等等。全书所呈现的思想和方法具有极强的实践指导价值,可以说是企业培训经理不可不反复阅读的一本工作用书。阅读此书并加以实践,定能使您的专业工作能力得到全面提升,您所在的企业也必将因此而受益良多。
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工作是 好的修行 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书从职场态度、习惯、技能、压力调解、带团队5个维度为职场人士提供了一套精进自我的方法。通过详实的案例讲解科学的理论和具体的方法,帮助职场人士在实践中快速武装的职场要素,不断提升。
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成功创业团队要克服的101个难题 (创业者和企业领导者都应该拥有的一本实战指南)【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在当今竞争日益激烈的企业生存法则中,如何使自己的企业立于不败之地,是各个企业都必须需要思考的问题,“逆水行舟,不进则退”,一个企业的经营也是这样,所以企业需要加快解决面临问题的步伐,找到解决问题的良方。正所谓“前人栽树,后人乘凉”,本书中的0种设计元素给我们总结了很多问题的解决方案,为企业的生产经营开通了一条绿色的通道,虽然本书中提供了一些企业出现问题时的各种解决方法的案例,但还是希望不要对号入座,因为各个企业的结构不同,解决方案也不可以相似,理解方案背后的思路,才是作者最想表达的意思。
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全美 佳公司人力资源管理实践【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
当人们为传统的工作障碍、如恐惧、挫折、官僚主义等所担优时,他们是不可能将注意力放在顾客身上的。他们必须担心他们自己。只有当员工们知道什么是其上司眼里最重要的东西时,他们才会将同样的情感给顾客。在《全美*公司人力资源管理实践》一书中,作者带着读者一起去探索了罗森柏斯国际公司在巨变时期是怎么进行战略策划、组织设计以及人力资源配置的。本书还深入5家世界*企业幕后,为读者揭示了它们是怎样迎接当今最严峻的管理挑战,并为所有企业提供了适用的解决方案。
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人才的逻辑【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
“2世纪什么贵?人才”看似戏谑的一句对白却道出了社会发展,科技进步的真正动力。本书聚焦人才话题,但并不局限于企业人力资源管理,它既不是工具书和劋作指导书,也不是成功学或励志故事,更不是心灵鸡汤,而是作为大众读物来探讨人才这种人类社会现象的深层逻辑和一般规律。作者力求通过通俗易懂的语言,引发广大读者的深刻思考,给社会各界的管理者以启迪。
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激活中层【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《激活中层》基于作者多年的企业中层管理实践和培训经验编著而成,观点新颖,论述独特,轻松随意而不失专业的态度。实用性强,是一本不可多得的企业中层管理人员学习培训用书。在新的时代背景下,企业发展的关键在管理,而管理的关键在中层。如何提高广大企业中层管理人员的素质和能力,已经成为一个迫在眉睫并将长期需要关注的重要问题。《激活中层》聚焦企业中层,以激活企业中层为目标,从心态、技能、管理工具等方面,系统阐述了对激活企业中层的观点和想法。
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员工培训实务 (第2版) 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
合适的人力资源配置是企业核心竞争力的重要保证。那么,企业怎样才能获得人才,也就是优化人力资源配置呢?有两种方式,一种是从外部引进现成的人才 另一种是在内部培训员工,使他们成为人才。《员工培训实务(第2版)》从培训需求的分析、培训计划的制订、培训计划的实施、培训效果的评估和培训的延伸等培训的各个环节和层面展开,以流程和表单为主要形式,系统地介绍了培训的相关内容和具体劋作方法,对提升员工培训效果有较强的指导性和可劋作性。企业主管人力资源工作的副总经理、人力资源部门的部门领导和员工,他们可以将《员工培训实务(第2版)》作为工作手册来用。
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行政经理日智【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
行政部门的职能是为整个企业的运转提供资源支持和后勤保障,其目标是确保企业的正常运作,为企业创造经济效益。而作为行政经理,你需要为企业的生产经营保驾护航,需要为管理层和员工架桥设梁,需要为企业的管理和服务四处奔忙……这类事务多如牛毛丶,千头万绪,纷繁复杂,着实让你头痛。如何才能轻松地处理每一天的事物呢?本书将从管理、协调、后勤服务、制度保障等等方面全面地予以阐述,给你一个满意的答案。本书采用独特的“日智(每日的智慧)”编排方式,为一年的365天每天都准备了一个“日智”,并且在每个“日智”后都加以简短的“评点”,使你能尽快地领悟到“日智”的精髓。本书寓抽象的行政管理理念于生动的案例和翔实的解说中,会让你游刃有余地处理任何事务,并在无形中提高管理水平,从而走向成功。
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自动自发 《自动自发》给我的启示 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
899年,阿尔伯特·哈伯德创作了一篇名为《致士利人》杂志上,引起了巨大的轰动,以此为主要内容的书籍更是全世界,到95年作者逝世为此,该书印数高达4000万册。一个世纪以来,该书被翻译成各种文字,许多政府、军队和企业都将此书赠送给士兵和职员,作为培养士兵、职员敬业守则的书。900年,阿尔伯特·哈伯德对《致加西亚的信》的内容进行阐述和延展,创作了内容更详细、思想更明晰的系列文章,并在自己创办的《菲士利人》和《兄弟》杂志上同时连载,气势直逼《致加西亚的信》。《自动自发》(willingness)是阿尔伯特·哈伯德商业思想的完美集合,涵盖了勤奋、敬业、忠诚、自信等内容。从某种意义上说,该书是对《致加西亚的信》一书更深入、更详细的阐述,是一本所有公务员、公司职员的书。
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对标佳实践 实现维修可靠性与设备资产管理的卓越绩效 (原书第3版) 美特里 维尔曼Terry【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书着眼于当今制造业企业面临的诸多挑战,从资产管理/设备管理的理论和实践入手,为企业提供了一套完整的具有可劋作性的解决方案。本书首先简要描述了当前企业资产管理中存在的典型问题,又通过调查问卷,为企业提供了多方面深入了解自身资产管理状况的有效工具,之后,深入阐述了对标管理,如何正确理解资产管理对标的含义、目的、流程和方法,并对资产管理的各个维度和层面给出了实际有效的指导意见-从维护管理组织架构的设置,到工单系统的有效运行,维护计划与排程的劋作,维护采购与库存管理的优化,再到维护管理报表系统的设计与执行,以及维修维护管理系统和企业其他管理系统的集成,*后到对标*佳实践的具体劋作,这些全面以及细致的阐述不仅能够帮助企业回答“在哪里”“应该去哪里”,更给出了“如何去”的有效途径,为企业提
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