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安迪·克洛斯的《人才管理》为“英汉对照管理丛书”之一,主要介绍了如何在工作中管理人才、包括人才差异、人才网、人才侦查员、人才教练员、人才搅拌器、人才指挥官、人才吸铁石等内容。本书为英汉对照,便于读者在学习管理的同时学到地道的英文表达。 书中满是给我们这些经理融人才管理于日常工作的好点子。方法浅显易懂,经理才是人才管理的对象、人才管理不需要我们操心的谣言悉数粉碎。与此相反,它恰恰强调了我们在管理人才上的职责与管理损益表底线一样重要。很值得一读!”
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对于人力资源管理e化,国内还很少有媒体或书籍进行系统、全面的介绍,《人力资源e 化》填补了这一空白。值得人力资源管理从业者阅读和收藏。 ——郑大奇 《e-HR应用指南》作者 著名e-HR顾问 这是一本真正贴近实战的书。中国企业低水平的EPP实施成功率让我们在面对e-HR项目时也有些噤若寒蝉。本册《人力资源e化》打破了这种神秘感,把成功与不成功的例子都摆在了我们面前,让你真正地站在了先行者的肩膀上。——王莉娟 中国人民大学书报资料中心《人力资源开发与管理》杂志执行主编 《人力资源e化》对整个e-HR市场的梳理十分周到。对于面对着软件厂家令人眼花缭乱的演示而无所适从的企业来说,这是一本极为实际 的人力资源e化指南。 ——曹志
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从优秀到卓越,麦肯锡靠的是方法。不论是公司或个人,学习麦肯锡的优秀工作方法,都能极大的提高效率和效能。 没有什么比忙忙碌碌更容易,没有什么比事半功倍更难。麦肯锡的工作方法让工作更轻松,让生活更美好。每个人都应该读一读此书。 这是一本小书,内容简易,轻松掌握;同时这又是一本大书,将**秀公司的**秀工作方法奉献给了大家。
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