未来在等待的人才:哈佛、牛津的5堂思考力训练课 浙江人民出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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工匠精神:缔造伟大传奇的重要力量 亚力克·福奇(Alec Foege) 神洞悉百年创新史的内核,工匠精神是一种信仰,是一 工匠精神引领着美国成为“创新者的国度”
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全新正版图书 元创业:业务变现的指南浙江人民出版社9787213104558 宏坤图书专营店宏坤图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
美国新晋创业导师麦克福尔疯狂扩张年的实操细节 日售单品6万件,全美连锁店251家 帮助30000人摆脱平庸,成创业梦想,盈利时间平均不过12个月 有销售细节!有逆袭案例!有变现方法! “创业变现五维法”揭示企业成长的底层逻辑 数十位世界500强企裁、高管一致好评 赛百味联合创办人奥克 韦斯科石油公裁斯托特兰 量子数码集团CEO斯堪达拉里斯 美国国会国家银行行长哈登 联袂举荐
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书中内容基于专业领域内40余年的研究成果,及三位作者同上百家企业咨询合作的经验所成,既有让人豁然开朗的理念,也提供了实用的工具和丰富的实践案例。全球管理大师人力资源之父 戴维·尤里奇、全球**领导力教练马歇尔·戈德史密斯、万科集团执行副总裁兼首席人力资源官陈玮、联想控股人力资源部总经理高强、中兴通讯全球人力资源总监曾力、中国人民大学劳动人事学院教授刘松博、和君商学院首席管理学家丛龙峰 联袂推荐!本书的译者有15年以上人力资源实践与咨询经验,擅长组织变革、HR转型与提升、人才加速培养体系设计等领域。
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重新定义人才(这不是一场人才争夺战,而是一场人才经营战 。如何让人才转化为战略影响力 ?把A级人才放在A类职位上,为A类
¥39.90定价:¥59.90 (6.67折)
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未来在等待的人才:哈佛、牛津的5堂思考力训练课 (日)福原正大 著;班健 译 著 浙江人民出版社
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《工匠精神》编辑推荐: 本书受到 《自然》杂志、《快公司》杂志联合创始人艾伦 韦伯、《MAKE》杂志总编辑马克 弗劳恩费尔德、著名制片人,数字行业国际大奖威比奖(Webby Awards)设立者蒂法妮 施莱恩、美国2012年度创业人物、Adafruit Industries创始人莉默 弗雷德联名推荐,由清华大学技术创新研究中心主任陈劲领衔翻译。 用自己的手去创造东西本来是我们生活中常见的现象,但现在似乎在社会上销声匿迹了。幸好,这本书将工匠精神重新带回我们身边。随着工业化进程的不断推进,工匠精神经历了衰微,又再次在新时代工匠的身上焕发出生机。这本书让人们见识到工匠精神的荣耀回归。它告诉我们,社会的不断发展,依靠的正是这些富有工匠精神的工匠。 湛庐文化出品
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工匠精神:缔造伟大传奇的重要力量 (美)亚力克·福奇(Alec Foege) 著;陈劲 译
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印度竞争力 全球化人才是如何培养的 印度在全球化人才培养中独特理念 印度视角下的人才全球化的理由揭示陌生却又熟悉的发展真 为何谷歌、高盛、微软等跨国公司的领导层都有印度裔的身影?
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玫琳凯的这本书棒极了!每个经理都应该读一读。她的管理方式是坦诚的——关心、信任,并且深信每位员工都会把握给予他们的机会。这种真正的管理秘诀,不仅适用她那极成功的化妆品公司,也适用钢铁公司的汽车公司。 玫琳凯以普通常识来诠释以人为主的新管理哲学,对所有那些令人厌烦的学院派商业书籍而言,是一剂温馨而美妙的解毒剂。
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全新正版图书 重新定义人才 布莱恩·贝克尔 浙江人民出版社 9787213071621 青岛新华书店旗舰店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
书中内容基于专业领域内40余年的研究成果,及三位作者同上百家企业咨询合作的经验所成,既有让人豁然开朗的理念,也提供了实用的工具和丰富的实践案例。 管理大师人力资源之父 戴维·尤里奇、*力教练马歇尔·戈德史密斯、万科集团执行副总裁兼席人力资源官陈玮、联想控股人力资源部高强、中兴通讯人力资源总监曾力、中国人民大学劳动人事学院教授刘松博、和君商学院席管理学家丛龙峰 联袂! 本书的译者有15年以上人力资源实践与咨询经验,擅长组织变革、HR转型与提升、人才加速培养体系设计等领域。
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案例教学的目的在于激发学员的个性化思考和解决实际问题的能力。由于案例编写者和案例学习者的分离,案例学习者无法真正体会案例编写者的意图与目的,因此案例的点评成为沟通案例编写者和案例学习者的桥梁。
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谁是谷歌想要的人才 破解公司的面试密码 威廉庞德斯通著 【湛庐文化
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人间清醒2 底层逻辑和顶层认知 水木然著 实现认知升级思维个人成长自我实现正能量洞悉事物的底层逻辑书籍 浙江人民出版社
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书中内容基于专业领域内40余年的研究成果,及三位作者同上百家企业咨询合作的经验所成,既有让人豁然开朗的理念,也提供了实用的工具和丰富的实践案例。全球管理大师人力资源之父 戴维·尤里奇、全球**领导力教练马歇尔·戈德史密斯、万科集团执行副总裁兼首席人力资源官陈玮、联想控股人力资源部总经理高强、中兴通讯全球人力资源总监曾力、中国人民大学劳动人事学院教授刘松博、和君商学院首席管理学家丛龙峰 联袂!本书的译者有15年以上人力资源实践与咨询经验,擅长组织变革、HR转型与提升、人才加速培养体系设计等领域。
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STEAM:硅谷是如何培养创新人才的 618正品图书限时直降!6.13-6.20全场叠加满49-5,99-10,149-15!
1.从STEAM中的A(Art)的角度切入,讲述设计思维在创新商业中的重要性,市面上没有类似的作品。 2.作者从母亲的视角讲述STEAM在硅谷教育中的发展和前景,从教育者的角度出发,文字温柔且坚韧,与市面上讲解STEAM学科知识的书大相径庭,充满人性的光辉。 3.从STEAM整体讲解其在社会发展中的作用,结合自身处于硅谷的环境案例,更具说服力。 硅谷具体应用实例和名人事迹较多,便于概念的理解,不采用生涩的名词解释,举例说明带来的阅读流畅性强。
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谁是谷歌想要的人才 破解公司的面试密码 威廉庞德斯通著 【湛庐文化】 任选备注
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STEAM:硅谷是如何培养创新人才的 学会硅谷创新思想在人才培养中的STEAM理念! 深度剖析人性思想在STEAM教育中
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全新正版图书 谷歌团队五法则浙江人民出版社9787213097089 宏坤图书专营店宏坤图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
如何改变团队缺乏创新?成果提升不上来?团队不发挥作用?那是因为你没有找到症结所在!学团队五法则,从建立感、培养信任感、具备清晰的组织结构与明确的目标、充分理解工作价值、明晰工作影响力五个角度团队,有针对地提升团队能力,将会给团队带来脱胎换骨的变化,成为有影响力的团队也水到渠成了。 不长篇大论地讲道理,而是从谷歌、苹果、丰田等企业里的真实小故事入手,每个故事都短小精悍,每一句话都掷地有声;不云里雾里地绕弯子,单刀直入地告诉你,谷歌是如何一步步做到这一点的,你也可以照着做,而且大概率会。犹如一道光,为你的团队管理指明了方向。
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谷歌团队五法则 桑原晃弥 浙江人民出版社 9787213097089 蔚蓝书店 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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