当代中国管理学家文库 中国企业的人力资源管理:全球视野与本土经验
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2012中国劳动力市场报告:高等教育扩展背景下的劳动力市场变革
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培训与开发(第2版人力资源管理核心课系列教材新世纪高等学校教材)
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《薪酬管理(第10版)/经典教科书系列》编著者理查德·I·亨德森。《经典教科书系列:薪酬管理(第10版)》的内容包括了薪酬领域中的工资、刺激性奖励和福利,但是许多组织实际上将工资和福利分开,因为正确管理这两个领域需要不同的知识和技能。另外,《经典教科书系列:薪酬管理(第10版)》还关注了与基本工资方案建立相关的技术,讨论并描述了薪酬体系的各个部分。
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人力资源管理学 李宝元 著 北京师范大学出版社,【正版】 店内满减,达额立减,可开发票,欢迎选购!【部分套装书为单本价,请咨询线上客服】
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张丽编著的《会务组织》在借鉴其他同类教材的基础上,以企业秘书工作实践为导向,以培养文秘专业学生的办会操作能力和职业素养为主旨,采用循环递进的项目课程的设计模式,打破了传统教材的按“会前”、“会中”、“会后”的流程章节设计,选取了五个典型的公司常见会议为会务工作项目,这五个典型工作项目的选择是从简单到复杂,由小会到大会,由内部到外部,由狭义的概念到广义的概念,会务工作侧重点从组织与服务到策划与实施,遵循了学生学习循序渐进的规律。在将来的实际工作中,学生从最初的前台接待岗位到部门文员到公司秘书工作岗位,对其办会能力的要求也是逐渐提高的。学生通过本教材的操作训练,可以解决传统会务教材学习中“知道”与“会做”的脱节问题,从而能够胜任公司一般的会务组织工作。
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薪酬管理与公平分配 马新建 著 北京师范大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《薪酬管理与公平分配》由北京师范大学出版社出版。
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数字人力资源管理 本书主要解决数智化时代如何用数字技术赋能人力资源管理实践这一问题。
本书特色:(1)在深入分析数字技术趋势的基础上,帮助读者思考如何以最佳方式选择、管理、实施和评估人力资源技术,以实现数字化转型。本书注重介绍HR人员高度关注的技术术语和相关主题,说明这些技术如何对人力资源产生积极影响,引导读者在没有技术专家指导的情况下,思考如何在数字化技术规划、选择、设计、实施和评估方面做出贡献。 (2)每个章节都穿插大量经典案例分析和课堂互动,介绍IBM、华为、微软等世界级组织中的HR部门如何利用数字技术最大限度地提高员工的工作绩效,从而提高人力资源部门的业务价值,促进组织的整体成功。
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