人力资源管理与企业绩效
格斯特指出，研究人力资源管理对企业绩效的影响，我们需要人力资源管理的理论、企业绩效的理论以及人力资源管理与企业绩效之间关联的理论(Guest，1997)。根据这一认识，本书首先，分别对人力资源管理和企业绩效进行深入的分析，从正反两方面找出两者之间的关联，进而提出人力资源管理影响企业绩效的研究假设。其次，通过理论推导、统计分析和案例研究来证明人力资源管理对企业绩效影响的存在。*后，从员工行为出发，探讨人力资源管理影响企业绩效的机制。
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张弘 著 /2010-05-01 /企业管理出版社
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