这本充满魅力的书中,戴和休梅克教授分析了企业战略失败的主要原因——企业未能解读一些微弱的信号。在组织中,占主导地位的逻辑和惯性思维的力量太过强大,因此领导者必须有意识地努力克服由此产生的“警惕性缺失”。本书提供了一种方法,使企业能够“预见未来,尽早决策”。这是管理者和战略制定者的一本书。
¥23.60定价:¥36.00 (6.56折)
商务印书馆一哈佛商学院出版公司携手引领经济管理新思维 在《CEO接班方略》一书中,约瑟夫一鲍尔对于CEO的遴选过程进行了深刻的观察,并提供了极有价值和原创性的方案,以解决许多公司董事会所面临的问题,保证公司拥有杰出的领导者。鲍尔曾与众多企业一起工作,培养当前和未来的领导者。他将其丰富的经验提供给大家分享。对于所有关注企业领导者的人士来说,这都是一本书。 ——哈佛商学院管理实践教授、美敦力公司前董事长兼CEO比尔·乔治 这是一本激动人心的书,论述了一个被严重忽视的主题:CEO的接替。该书来源于作者数十年积累的**手经验,其基本观点是有力而令人信服的。 ——英国财务报告委员会主席克里斯托弗·霍格爵士 很少有比CEO接替更关键且更具挑战性的商业问题。在《CEO接班方略
¥31.60定价:¥40.00 (7.9折)
¥15.70定价:¥24.00 (6.55折)
发掘隐蔽资产,更新企业核心并刺激赢利增长《回归核心》、《从核心扩张》作者的三部曲之一
¥20.90定价:¥32.00 (6.54折)
一位精神病医师与一群管理顾问合作写的一本书,管理顾问把他们的注意力集中于秩序的运作、产生和维持,而精神病医师研究关于秩序瓦解和混乱形成的运作机制。但从生命系统理论的观点看,这两个方面属于一个整体,是同一枚硬币的两面。本书结合心理学与管理学理论,对管理者及日常工作等做了深入探讨并给予诸多实用的方法。 该书是一本精神分析和经济管理学的跨学科著作。被德国《管理者杂志》誉为“领导类书籍中的卓尔不群者”。作者弗里茨·B.西蒙是一位杰出的精神病医师,C/O/N/E/C/T/A作者组是德国的管理咨询专家团队。
¥9.00定价:¥18.00 (5折)
本丛书将核心竞争力建立在对“下一代经济”核心理念的发现力之上,通过高端的”下一代经济”新经典获得战略高度,推动中端对新经济规则的深度发现和中国化阐释,带动低端新商务方法的广泛普及与流行。 上一代经济与下一代经济的含义:上一代是指工业化文明的经济范式;下一代经济是指信息化文明的经济范式。
¥18.90定价:¥24.00 (7.88折) 电子书:¥8.72
组织协同 运用平衡计分卡创造企业合力 [美]卡普兰、[美] 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
大部分组织都包含多个业务和职能单元,每个业务和职能单元都有受过良好训练、经验丰富的管理人员和有能力的员工,但是有太多业务和职能单元无法协调工作。他们的工作目标的各不相同,目标之间也互相矛盾。结果呢?造成业务不佳、错失良机、资源浪费,企业创造的总体价值不如各部分之和,集团总部没有起到应有的作用,实现+>2。罗伯特·S.卡普兰和戴维·P.诺顿在本书中阐述了如何纠正这些组织失调的状况——不只在公司内部,而且还在公司与董事会、投资者、客户和供应商之间。作者认为,促进组织协同的责任在于集团总部。他们阐述了企业高管如何制定集团层面的战略图和计分卡,形象地描绘出集团的“企业价值定位”——企业如何在不同的业务单元之间创造协同效应,以及运用革命性的平衡计分卡管理体系来设定、协调、监控高层战略的实施。
¥11.99定价:¥59.00 (2.04折)
笑着离开惠普 高建华 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
¥31.15定价:¥114.16 (2.73折)
服务企业制胜法则 [美]施奈德、[美] 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在竞争日益激烈的服务市场中,那些能掌握服务业的游戏规则的企业将会在竞争中脱颖而出。赢得竞争的关键是要认识到 服务企业的管理方式(从员工所受到的待遇到有形服务场所的条件)是会被顾客感受到的。为创建并管理一种有助于实现无缝服务的文化,本书提出了五十多条法则。如果服务企业能够遵循这些法则,那么它就会在顾客心目中留下这样一种印象,即整个企业就像一块由无数细线纺织出的完整的布,而不是一大堆零散的细线。本书认为,只有在这样的环境下,员工才能发挥才干,顾客才能在与服务企业打交道的过程中获得积极的体验并坚定地与企业站在一起。《服务企业制胜法则》选取了来自各类企业的大量案例,包括诺思通公司、联邦快递公司以及佛罗里达的Marms棒球队等等,这些案例和事实证明了要提供无缝隙的服务,企业就必须 ◆聚焦于它们
¥8.99定价:¥49.00 (1.84折)
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知识管理 《哈佛管理前沿》、《 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《知识管理推动企业成长的加油站》从知识管理的必要性、团队知识管理的方法、管理的知识和如何运用知识管理新技术四个方面着手,收集了十几篇文章,对提高企业知识管理水平大有用处。知识管理对企业的长远发展至关重要,但是很多公司对知识管理的理解还有一定误差。多数公司知识管理项目始终处于试水阶段,从未再前进一步。
¥9.94定价:¥50.98 (1.95折)
¥36.75定价:¥49.00 (7.5折)
股权分置是中国资本市场发展中特有的制度问题。自中国资本市场创立以来,上市公司的股权分置问题就一直存在。中国资本市场制度的原始设计希望达到双重目标;既要为国企脱困和发展募集资金,又不能失去上市公司的国有控股地位。由此,出现了中国股市独特的双轨制,即流通股与非流通股并存,发行流通股的目的在于融资以发展社会主义市场经济,发行非流通股的目的在于维护社会主义公有制性质。股权分置这一选择性制度安排,有着深刻的历史根源,与当时的政治、经济以及意识形态密切相关。廖理等著的《股权分置改革与中国资本市场》从上市公司和资本市场两个角度对股改进行了实证检验,丰富和完善了公司金融理论和资本市场理论。
¥19.00定价:¥38.00 (5折)
《永续经营:杰出家族企业的生存法则》中,丹尼 米勒和伊莎贝尔 勒布雷顿 米勒的一项新奇研究揭示出了另外的东西。他们认为,有些因素始终被普遍视为家族企业的缺点,如稳定战略、宗族文化和终身雇用,而实际上这些因素却为企业创造了强大的竞争优势。
¥51.00定价:¥68.00 (7.5折)
未来的出版家 出版社和管理与营销 贝姆 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
这本关于图书出版社的各个工作领域的指导性读物是四位作者实践经验的结晶。把他们的经验写下来献给读者的念头源于他们同法兰克福书展下属的展览有限公司(Ausstellungs-undMesseGmbHderFrankfurterBuchmesse)一起在德国、其他欧洲国家及第三世界所做的那些报告。报告的宗旨是向来自不同出版机构的中青年工作者介绍德国高度发达的图书市场经验,以帮助他们掌握有关建立并稳妥地经营管理自己的出版社的基本知识。在这本书里作者将他们多年积累起来的出版知识提炼出来献给读者,并尽力告诉他们如何才能使工作更有成效,不管是在大型的或是较小的出版社里。
¥12.97定价:¥59.36 (2.19折)
¥18.00定价:¥24.00 (7.5折)
日本式企业管理的变革与发展 [日]熊诚 黄咏岚 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
很多人都认为,日本的企业社会是远离义的。但是,对雇员个人广义上的能力考核与选拔待遇密切相关的现象,不仅从雇员层而且从整个雇员阶层来看的话,可以说日本比欧美国家表现得更加“义”所以现在经营者有“有识人士”号召要“更加讲究义”如果,雇员在他们的强制和诱导下唯唯诺诺地听从的话,不仅要失去宽松和自由,甚至连劳动的喜悦都要丧失殆尽了吗丶!本书基本从这样的想法出发,审视企业内部和劳动的具体变化及雇员的意识状况,对于无须实已进入新阶段的日本式义管理,探讨了普通男女雇员如何应对的方法。
¥11.61定价:¥55.25 (2.11折)
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商务印书馆一哈佛商学院出版公司携手引领经济管理新思维 《回报》一书中充满了能帮助许多公司创建新产品和服务的创意和方法,这些产品和服务能够带来**化的利润,并为品牌、公关和组织带来利益。三星公司已经使用这些方法进行创新以获得显著的组织成长,并成为世界领导品牌之一。 三星电子公司副总裁、CEO 尹钟龙 看到一本将创新讨论明确地归结到对正确商业模型的决策和执行的问题上的书是让人耳目一新的。安德鲁和西尔金提供了从创新中获取财务回报的深刻见解。 SAPAG执行董事会主席、CEO 孔翰宁 毫无疑问,安德鲁和西尔金认识到了每个公司创新战略的真正关注点应该是可持续的商业增长。,或更简单地说,本书讲述的是如何从你的创新投资中每年取得更多的利润。作者提
¥32.25定价:¥43.00 (7.5折)
这本《企业多元化的本土研究理论与方法》由贾良定、鲁倩、苏文兵、万国光和周婕妤所著,全书为分七个部分,内容包括:复制与创新:中国战略管理研究的思考;多元化测量方法的内涵和理论视角;多元化连续与分类测量法的一致性研究;高管团队人口统计学特征与企业多元化战略;资源冗余与企业多元化战略;高管团队的 和而不同 与企业绩效。
¥21.75定价:¥29.00 (7.5折)
【新华书店总店】管理哲学 ,(英)奥利弗·谢尔登,商务印书馆 新华书店总店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
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【新华书店总店】中国近代中央官制改革研究 ,鞠方安,商务印书馆 新华书店总店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
¥24.21定价:¥72.50 (3.34折)
【新华书店总店】彻底的市场经济-系统管理基础/商务新知译丛 ,(德)西蒙 著,张东辉,陈飞 译 著作,商务印书馆 新华书店总店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
一位精神病医师与一群管理顾问合作写的一本书,管理顾问把他们的注意力集中于秩序的运作、产生和维持,而精神病医师研究关于秩序瓦解和混乱形成的运作机制。但从生命系统理论的观点看,这两个方面属于一个整体,是同一枚硬币的两面。本书结合心理学与管理学理论,对管理者及日常工作等做了深入探讨并给予诸多实用的方法。%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;该书是一本精神分析和经济管理学的跨学科著作。
¥15.03定价:¥45.00 (3.34折)
股权分置改革与中国资本市场 廖理 等著【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
股权分置是中国资本市场发展中特有的制度问题。自中国资本市场创立以来,上市公司的股权分置问题就一直存在。中国资本市场制度的原始设计希望达到双重目标;既要为国企脱困和发展募集资金,又不能失去上市公司的国有控股地位。由此,出现了中国股市独特的双轨制,即流通股与非流通股并存,发行流通股的目的在于融资以发展社会主义市场经济,发行非流通股的目的在于维护社会主义公有制性质。股权分置这一选择性制度安排,有着深刻的历史根源,与当时的政治、经济以及意识形态密切相关。廖理等著的《股权分置改革与中国资本市场》从上市公司和资本市场两个角度对股改进行了实证检验,丰富和完善了公司金融理论和资本市场理论。
¥12.00定价:¥40.20 (2.99折)
【新华书店总店】论实业体系 实业家问答 ,(法)圣西门,商务印书馆 新华书店总店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
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【新华书店总店】企业家激励约束与国有企业改革(修订版) ,黄群慧,商务印书馆 新华书店总店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
本书讨论的国有企业改革和国有经济发展问题,在当今全面深化改革的新时代,具有重要理论意义和实践意义。
¥157.03定价:¥470.00 (3.35折)
企业的性质:起源、演变与发展【放心购买】 [正版书籍,现货速发,满减优惠,可开电子发票]
¥102.05定价:¥255.00 (4.01折)
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组织协同 运用平衡计分卡创造企业合力 [美]卡普兰、[美]【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
大部分组织都包含多个业务和职能单元,每个业务和职能单元都有受过良好训练、经验丰富的管理人员和有能力的员工,但是有太多业务和职能单元无法协调工作。他们的工作目标的各不相同,目标之间也互相矛盾。结果呢?造成业务不佳、错失良机、资源浪费,企业创造的总体价值不如各部分之和,集团总部没有起到应有的作用,实现+>2。罗伯特·S.卡普兰和戴维·P.诺顿在本书中阐述了如何纠正这些组织失调的状况——不只在公司内部,而且还在公司与董事会、投资者、客户和供应商之间。作者认为,促进组织协同的责任在于集团总部。他们阐述了企业高管如何制定集团层面的战略图和计分卡,形象地描绘出集团的“企业价值定位”——企业如何在不同的业务单元之间创造协同效应,以及运用革命性的平衡计分卡管理体系来设定、协调、监控高层战略的实施。
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【新华书店自营店】空间的生产与重塑——流动中的文化古镇,郭文,9787100195447,商务印书馆 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
现实背景与现实意义:对江南社区型文化古镇空间生产、过程、特征的深入系统分析,能为转型期探寻江南社区型文化古镇空间演化规律、空间的平衡生产和和空间的可持续发展提供参考。并探寻不平衡地理景观生产过程,发现重塑公平、正义空间的可能性,目的是使社会群体、社会文化得到更好地发展。理论背景与理论意义:国内学者集中于对江南社区型文化古镇的时间性研究,即分析地方独特性,对空间出现的新现象关注较少。本研究注重借鉴国
¥71.87定价:¥196.00 (3.67折)
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锐不可当:发掘隐蔽资产,更新企业核心并刺激赢利增长 克里斯·祖 商务印书馆
¥24.00定价:¥32.00 (7.5折)
【新华书店总店自营】 2004中国上市公司治理评价研究报告 ,南开大学公司治理研究中心公司治理评价课题组著 著,商务印书 新华书店总店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
¥35.91定价:¥107.50 (3.35折)
【新华书店自营店】离岸外包——理解全球新兴劳动力市场,9787100071123 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
戴安娜·法雷尔主编的《离岸外包》分析了离岸劳动力市场大致的发展程度,以及这一全球新兴劳动力市场中的企业和政策制定者如何更好地应对这一现象。关键问题不是要阻碍离岸劳动力市场的发展,而是应该把这一现象所带来的一部分利益转移给因其而遭受损失的人。
¥11.89定价:¥48.00 (2.48折)
¥14.00定价:¥28.00 (5折)
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¥61.49定价:¥88.00 (6.99折)
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组织协同 运用平衡计分卡创造企业合力 [美]卡普兰、[美]【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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¥11.99定价:¥57.28 (2.1折)
经营之神:日本启示录 [日]长谷川洋三,[美]安东尼·基姆,王广州 商务印书馆 9787100098946
《经营之神:日本启示录》中涉及的所有公司几乎都实行了重整全球经济的举措,目标对准东方。即便日本能够大限度地利用其专门技术和技术优势,也应该与亚洲新兴的经济体合作,靠拢这个世界经济增长的中心区域,附骥尾而谋求共同的发展与进步。 日本公司立足于国界日益消弭的世界,致力于平等竞争,多年来试图采用或仿照较为“西化”的企业模式,强调速度和短期效果。然而,现在的公司总裁回到了原点,他们意识到,不论是国内,还是世界经济舞台,要想实现大的商业利益,就要回归到更加传统的日本商业价值观、商业运营方式上去,即注重树立长远目标,像手工艺人一样始终专注于质量、对细节一丝不苟,管理工作有持续性,工厂或车间占据首位,稳妥地积累生产,坚持改善自身。
¥12.92定价:¥34.00 (3.8折)
¥17.50定价:¥25.00 (7折)
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产生新想法,减少风险,争取新顾客。%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;关于“经理人下午茶系列”图书%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;“经理人下午茶系列”图书中的文章均来自《哈佛管理前沿》和《哈佛管理通讯》,每本书都收集了最前沿的管理理念和思维,借以帮助管理人员提高管理技能、增强领导能力,从而使其在商界更胜一筹。本丛书编排简洁,通俗易懂,同时提供
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