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公司治理制度设计的本质是解决三种“黑”与“被黑”的关系。首先要解决的是股东之间互相“黑”的问题,主要涉及股权结构设计、权争夺、公司章程制定等 其次是要解决经理人“黑”老板的问题,主要涉及董事会制度、信息披露制度和股权激励等 第三是要解决公司的实际人“黑”利益相关者的问题,这里主要指债权人保护问题。作者认为,公司治理是一个企业家在资本运营和企业做大过程中必须掌握的“防黑”。《公司治理之道 权争夺与股权激励》跳出了学者和资本家的视角,打破公司治理的学术框架,完全站在一个企业家的角度对股东之间互相“黑”和经理人“黑”老板这两个问题进行重点阐述。以企业家关心的权和股权激励为主线展开,宣扬一种共赢的公司治理理念。以企业家的立场来看,公司治理是防止资本家和经理人来“黑”自己,但目的绝对不是
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这是一本关于公司股权结构、治理结构和股权激励的理论与实务相结合的著作,以解决中国企业所存在的实际治理问题为目的,对企业实务劋作具有较强的指导意义。作者以纯粹股东个体主义的“局内人”视角对公司治理理论进行了梳理和探索,以案例分析为导向着重解决了公司治理中的两个共性核心问题,即股东间利益侵占的剥夺问题和经理人对股东利益侵犯的代理问题。对目前公司治理的热点问题,如股权结构设计、股东剥夺与投融资、经理人股权激励计划设计以及董事会制度的具体应用进行了重点讨论,尤其是对股东剥夺和经理人股权激励问题从理论到实务进行了全面的描述和探讨。《公司治理与股权激励》主要是写给非上市、拟上市和上市公司股东和高层管理者的著作,适合作为EDP培训和EMBA学生的教材。同时对负责企业改制的政府官员具有参考价值,对从
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