管理的终结 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《管理的终结》展现的是最前沿的管理思想,本书的结论建立在两位作者30年来对十几个国家几百个组织——包括《财富》前00强和众多政府机构、非营利组织的深入研究的基础上。《管理的终结》提供了一种有关未来组织的革命性的新观点,并在此过程中重新定义了2世纪的领导。在这本具有开创性的著作中,肯尼思·克洛克和琼·戈德史密斯阐释了传统管理的终结,展示了创建合作、民主与自我管理型组织所需要的重要元素。在这本书中,作者以不容置疑的事实说明 公司、政府机构、学校和非营利性组织可以得到极大的改善,其途径是赋予其员工进行自我管理、对自身转变负责的权力。作者清晰地表述了合作、自我管理和组织民主如何从根本上既改变了我们工作的方式、也改变了工作本身的性质。组织将创造出灵活的、受价值驱动的政策和对顾客需求即刻做出反应
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必看功成身退 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在撰写本书的时候,我想象自己正在帮助一位大企业的CEO,他的事业生涯已接近尾声,希望能顺利完成交接班过程,造福继任的新CEO,为组织站好一班岗。我采用了前后相继的短小备忘录形式,为这位CEO提供实用的建议。表面上看,本书是我和这位CEO的往来通信,可它的大部分内容,适用于任何正在经历这一转变过程的CEO。事实上,读完这本书,我相信,创业型(尤其是企业的创办人)或许比大企业CEO更能从这些建议中受益。我自己的专长是帮助成功的实现行为上的可持续性积极转变 为他们自己,为他们的员工,也为了他们的团队。因此,整本书的焦点,都放在人或行为上,这些是转变的要素。我完全理解接任过程中策略或技术问题的重要性,在某些时候,它们甚至比行为还重要。我们在书中不探讨这些问题,并不是因为它们不重要,而是因为我觉得自己在这些论
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高效经理人教练方法和培养细节 (美)戈德史密斯(Goldsmith,M.) 等著,王德伦 译 高等教育出版社【正版可开发 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书探究了如何通过领导力培训来激活你的整个企业。公司内的各级人员都会从本书的诸多理念中获益匪浅。 ——肯·布兰查(Ken Blanchard),《一分钟经理人》作者 本书是一部内容丰富、极具价值的参考书,是一部由专家撰写的精辟而实用的指南。 ——罗伯特·麦克西(Robert McKersie),斯隆管理学院教授 本书是图书馆中不可缺少的管理书籍! ——戴维·班尼斯特(David Bannister),英国KPMG毕马威咨询公司的国际人力资源发展部主管 本书为你提供了培训师的集体智慧! ——查尔斯·考瑞斯(Charles Corace),强生公司管理教育与发展部负责人 本书蕴藏着可以使培训成效化的学问。 ——凯文·沃尔什(Kevin Walsh),甲骨文有限公司的副总经理 在高速变革、激烈竞争的环境中,培训已成为最重要的领导力提升途径。本书是如何培养个人领导力
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佳人才管理实践—全球领先公司如何管理、培养和留住管理人才 (美)戈德史密斯,(美)卡特 著,郭为 译 商务印书馆【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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