人力资源管理—哈佛商学院案例【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
¥45.00定价:¥211.20 (2.14折)
服务管理:服务企业的战略与领导 第三版【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书是服务管理方面的经典著作。本书以服务管理系统为框架,论述了企业的目标顾客、服务概念、服务提供系统、形象,以及文化和主导思想的动态关系与管理方法,考察了服务业的特征和成功的服务管理所必须具备的条件。书中观点影响深远,行之有效。该书目前已被翻译成多种文字,一直以来都作为众多管理人员的阅读材料和许多以及商学院的。
¥14.50定价:¥160.10 (0.91折)
组织学习、绩效与变革:战略人力资源开发导论【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书倾注了作者在人力资源开发领域长达30年的研究和实践的心血,它对该领域作出了全面的介绍介绍。书中图文并茂,对所有重要的表述均给予了完整的阐述。深入浅出、叙述生动,将理论与实践有机地融合在了一起,是一本出色的。它可以作为那些从事HRD项目并期望对组织绩效产生影响的人士的专业工具书。
¥18.20定价:¥167.50 (1.09折)
薪酬管理【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《哈佛商业评论》是哈佛商学院的标志性杂志,创刊于1922年。作为管理理论与实践方面的期刊之一,《哈佛商业评论》始终致力于发掘与传播工商管理领域中最前沿的思想理论:观点和方法,帮助管理者不断更新理念,开阔视野,适应变化,与时代共进。 《哈佛商业评论》被读者普遍认为是国际管理领域中“最、最有思想性、最有价值和最为独特”的期刊之一。
¥14.50定价:¥160.10 (0.91折)
管理经济学【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
¥14.50定价:¥160.10 (0.91折)
服务管理:服务企业的战略与领导 第三版【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书是服务管理方面的经典著作。本书以服务管理系统为框架,论述了企业的目标顾客、服务概念、服务提供系统、形象,以及文化和主导思想的动态关系与管理方法,考察了服务业的特征和成功的服务管理所必须具备的条件。书中观点影响深远,行之有效。该书目前已被翻译成多种文字,一直以来都作为众多管理人员的阅读材料和许多以及商学院的。
¥14.50定价:¥150.20 (0.97折)
绩效辅导—成就人员·绩效和目标的方法【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
¥48.50定价:¥218.20 (2.23折)
再不靠谱的问题也有靠谱的答案:企业HR实用案例速解【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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毁灭公司的七宗罪【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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企业风险管理【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书特色: 分别对美国5个重要行业中的公司:金融服务方面的大通曼哈顿银行,制造业中的杜邦公司,信息技术领域的微软公司等,在整个企业范围内实施风险管理的实践进行了深度的研究和分析,从企业的风险管理实践中得出经验与教训。 阐述了在整个企业范围内实施一体化风险管理的概念与理论。 评价了财务总监在企业风险管理中后发制人扮演的角色以及应起到的作用。 一些新领域中出现的风险,以及企业应该如何对它们进行正确的评估和预防。 介绍了场景分析,收益/损失曲线分析、对风险进行度量的风险收益法,以及一些新的有效度量方法。
¥19.90定价:¥170.90 (1.17折)
觉醒的年代【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
¥19.60定价:¥170.30 (1.16折)
人力资源管理译丛:绩效管理【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源管理译丛:绩效管理》全书共分四篇。第Ⅰ篇包括~3章,主要强调了对绩效管理的战略性及总体考虑。第Ⅱ篇包括第4~7章,这部分内容主要探讨了绩效管理体系实施方面的一些细节问题。第Ⅲ篇重点讲述了员工开发问题。第Ⅳ篇主要讨论了绩效管理与薪酬、法律以及团队之间的关系。
¥25.00定价:¥181.10 (1.39折)
战略薪酬管理—人力资源管理译丛【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
我们在这套人力资源管理译丛新版再译的过程中,一方面,注重吸收中国学术界最近几年在人力资源管理领域的许多新认识以及中国人力资源管理实践的新发展,对上一版中的个别译法进行全面的修正;另一方面,将本套译丛的新版本所要传达的理念、方法和工具等忠实地传达给广大中国读者。很多人对于我们花费如此巨大的力量做这种翻译工作感到不理解,他们认为,中国已经跨过了知识引进阶段,完全可以创建中国自己的人力资源管理体系了。然而,我们却并不这样认为。人力资源管理作为一门科学,在西方国家已经有几十年的发展历史,而在中国,无论是人力资源管理研究还是人力资源管理实践,都还处于发展的初期阶段。我们企业的很多人力资源管理者对于人力资源管理的理解都还不是很到位,尽管他们已经能够说出很多人力资源管理的概念、理论、工具
¥25.90定价:¥182.90 (1.42折)
中国的实践【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
¥26.30定价:¥183.70 (1.44折)
成功的全球化管理者:如何进行跨地区、跨国家与跨文化管理【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
¥82.30定价:¥295.70 (2.79折)
基于能力的人力资源管理【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书从两个角度阐述了人力资源管理体系基于能力的重要性,企业构建人力资源开发与管理体系要有利于企业核心能力的形成,要有利于企业按照核心能力的要求有效地整合人力资源;同时,企业人力资源开发与管理体系必须有效地处理好企业发展与员工职业发展的关系,帮助员工发展与发挥核心专长与技能,实现员工个人职业生涯的成功与辉煌。
¥20.80定价:¥172.70 (1.21折)
人力资源管理概论 第四版 董克用【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是一本经典的人力资源管理概论教材,自2003年初版以来,不断跟进人力资源管理理论研究与实践的发展,进行及时的更新和完善,日益受到广大读者的好评,先后被评为普通高等教育“十五”、“十一五”规划教材。第四版保持了本书的一贯特色和优点,全面系统地介绍了人力资源管理的知识体系及人力资源管理的各项主要职能,内容丰富,表述严谨,语言通俗,注重理论与实践相结合。同时,结合国内外的研究成果,增加了组织结构和组织文化的内容,形成了独立的一章“人力资源管理的组织基础”。此外,还对书中的案例进行了大幅度的调整,精选国内企业,尤其是一批快速成长的企业的成功经验进行介绍与分享,包括中国石化、中石油、广东电网、深圳华为、阿里巴巴、三一重工、新希望、德胜洋楼、苏州固锝、京东、新东方等。本书很适合用作人力资
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人力资源管理概论 第四版 董克用【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是一本经典的人力资源管理概论教材,自2003年初版以来,不断跟进人力资源管理理论研究与实践的发展,进行及时的更新和完善,日益受到广大读者的好评,先后被评为普通高等教育“十五”、“十一五”规划教材。第四版保持了本书的一贯特色和优点,全面系统地介绍了人力资源管理的知识体系及人力资源管理的各项主要职能,内容丰富,表述严谨,语言通俗,注重理论与实践相结合。同时,结合国内外的研究成果,增加了组织结构和组织文化的内容,形成了独立的一章“人力资源管理的组织基础”。此外,还对书中的案例进行了大幅度的调整,精选国内企业,尤其是一批快速成长的企业的成功经验进行介绍与分享,包括中国石化、中石油、广东电网、深圳华为、阿里巴巴、三一重工、新希望、德胜洋楼、苏州固锝、京东、新东方等。本书很适合用作人力资
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基于能力的人力资源管理 彭剑锋,饶征 著 中国人民大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书从两个角度阐述了人力资源管理体系基于能力的重要性,企业构建人力资源开发与管理体系要有利于企业核心能力的形成,要有利于企业按照核心能力的要求有效地整合人力资源;同时,企业人力资源开发与管理体系必须有效地处理好企业发展与员工职业发展的关系,帮助员工发展与发挥核心专长与技能,实现员工个人职业生涯的成功与辉煌。
¥4.00定价:¥25.00 (1.6折)
经营者思维—赢在战略人力资源管理 彭剑锋,张建国 著 中国人民大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥12.00定价:¥47.37 (2.54折)
人力资源管理研究 赵曙明 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书追溯了人力资源理近一个世纪的演变历程,阐述了传统人事管理向现代人力资源管理转变的必然要求和发展趋势。围绕人力资源管理与企业效益关系这一人力资源管理研究领域的重点问题,对人力资源理效益的概念、人力资源管理与企业效益的关系以及人力资源管理对企业效益的作用过程、作用方式,做了较为全面的探讨。对诸如企业发展演化与人力资源管理的关系、企业家薪酬制度、知识员工管理、高新技术企业和学习型企业的人国资源管理等新兴问题的研究,做出了新的贡献。根据我国国有企业人事制度发展的沿革,提出了建立与发展我国国有企业人力资源管理机制的途径和措施,并综述了国外人力资源管理研究的现郑州2世纪全球企业的人力资源管理。
¥15.48定价:¥67.05 (2.31折)
再不靠谱的问题也有靠谱的答案(第二版) 企业HR实用案案例速解 北京外企人民调解委员 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《再不靠谱的问题也有*靠谱的答案(第二版)企业HR实用案案例速解》围绕企业劳动用工、人力资源管理实践中常用,也是较为重要的问题展开,贯穿了员工人职、履职、离职各个环节的问题。内容精炼、实用,具有针对性、可劋作性。在写作模式和风格上,《再不靠谱的问题也有*靠谱的答案(第二版)企业HR实用案案例速解》别具一格,以“80后”的语言、情景剧的形式、幽默诙谐的风格,将相关劳动法律、法规以及政策融入其中,将知识、制度与劋作技能巧妙地结合。读者可在身临其境的情景对话式阅读体验中,轻松搞定HR的相关法律知识,掌握劳动争议的正当解决之道。《再不靠谱的问题也有*靠谱的答案(第二版)企业HR实用案案例速解》是一本难得的HR专业人员的入门书,帮助HR学会如何避免、解决劳动争议,同时,对于广大职场工作人员懂得如何维护、争
¥9.98定价:¥50.97 (1.96折)
希尔顿王朝 美国传奇家族的艰苦创业史 [美]J.、兰迪.、 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
从907年买下得克萨斯州的一家小旅馆起,希尔顿酒店集团创始人康拉德·希尔顿一路走来,经过两代人的艰苦奋斗,一手建立起庞大的连锁酒店王国,成就了涵盖美洲、欧洲、亚洲等地区的事业版图,经营管理着美国、英国、中国等全球70多个国家的数千家酒店。希尔顿帝国崛起的年代正是美国经济大萧条时期,像希尔顿这样一个小人物又是如何在国家遭遇金融混乱的时候一路高歌?为什么希尔顿家族总是与好莱坞女明星们有着各种错综复杂、剪不清、理还乱的关系?希尔顿家族第三代继承人妮基·希尔顿与罗斯柴尔德家族的联姻,以及帕丽丝·希尔顿不断传出的丑闻是商业炒作还是性情使然?与206年美国总统竞选热门人物唐纳德·特朗普那段联手收购酒店的传奇经历如何让希尔顿家族从赌城陷进中全身而退……赶快打尺寸书,先睹为快吧!
¥24.37定价:¥93.12 (2.62折)
人力资源管理概论 第四版 董克用【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是一本经典的人力资源管理概论教材,自2003年初版以来,不断跟进人力资源管理理论研究与实践的发展,进行及时的更新和完善,日益受到广大读者的好评,先后被评为普通高等教育“十五”、“十一五”规划教材。第四版保持了本书的一贯特色和优点,全面系统地介绍了人力资源管理的知识体系及人力资源管理的各项主要职能,内容丰富,表述严谨,语言通俗,注重理论与实践相结合。同时,结合国内外的研究成果,增加了组织结构和组织文化的内容,形成了独立的一章“人力资源管理的组织基础”。此外,还对书中的案例进行了大幅度的调整,精选国内企业,尤其是一批快速成长的企业的成功经验进行介绍与分享,包括中国石化、中石油、广东电网、深圳华为、阿里巴巴、三一重工、新希望、德胜洋楼、苏州固锝、京东、新东方等。本书很适合用作人力资
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人力资源管理概论 第四版 董克用【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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人力资源管理概论 第四版 董克用 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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¥10.06定价:¥50.62 (1.99折)
人力资源管理 诺伊 刘昕 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书一共分为五个大部分 部分主要讨论了企业在将人力资源的充分利用作为获取竞争优势的一个重要手段时所面临的各种环境力量。这些环境力量包括企业的战略方向、法律环境、企业所从事的工作类型以及工作的物理环境安排等等。第二部分所要讨论的是人力资源的获取和准备问题,其中包括人力资源规划与招募、人员甄选与配置以及培训等方面的内容。第三部分则探讨了企业如何能够确定员工的价值,以及如何才能通过保留和开发战略来充分利用员工才能,包括绩效管理、员工开发以及员工分流与保留等方面的内容。第四部分阐述了人力资源的薪酬问题,其中包括薪资结构的设计、对员工个人贡献的认可、员工福利的提供等等。第五部分的内容谈到了人力资源管理中的一些特殊问题,其中包括集体谈判与劳资关系、全球性人力资源管理以及人力资源职能的战略
¥10.45定价:¥75.00 (1.4折)
企业经营风险管理概论 王文潭 著【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
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至关重要的设计 [美]罗伯特·布伦纳【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
锤子科技创始人兼CEO罗永浩,小米科技董事长兼CEO雷军,两大巨头同时推荐一本书,这本书到底有什么特殊之处?设计于企业至关重要,本书于设计至关重要。在《至关重要的设计》中,苹果前首席设计师领衔讲述,如何成就俘获人心的伟大设计,如何为你的客户设计出心仪的体验。书中呈现了世界设计大师对于设计内涵与企业文化的精彩诠释,伟大的设计不只是参与游戏,而是重写游戏规则,要建立以设计为导向的文化,让设计意识融入企业文化的每个细胞当中。读懂设计,你也许就是下一个苹果。
¥18.00定价:¥74.47 (2.42折)
至关重要的设计 (美) 罗伯特·布伦纳 中国人民大学出版社【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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¥28.50定价:¥106.49 (2.68折)
中资企业在澳大利亚 中国总商会 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
近年来,中资企业对投资稳步增长,成为中澳两国经贸合作不可或缺的组成部分。它们的投资不仅促进当地经济发展,增加就业和政府税收,而且许多企业积极履行社会责任,为社会发展做出突出贡献。本书将为您呈现中资企业在澳投资的概况,并讲述它们的故事。
¥11.65定价:¥68.00 (1.72折)
工商管理经典译丛 公司理财 核心原理与应用(第3版) 斯蒂芬·A·罗斯(S 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《工商管理经典译丛·公司理财 核心原理与应用(第3版)》是当今世界上具影响力的经济学家和金融学家斯蒂芬·A·罗斯等教授的新力作。《工商管理经典译丛·公司理财 核心原理与应用(第3版)》共五篇,7章。第篇为总论,主要介绍了财务管理的概念、目标、财务报表、现金流量、财务分析等内容。第2篇为价值与资本预算,主要介绍了债券与股票的价值、资本预算及投资决策方法等内容。第3篇为风险与报酬,主要介绍了风险、报酬、资本资产原模型等内容。第Ⅳ篇为资本结构与股利政策,主要介绍了有效资本市场理论、资本结构理论与股利政策等内容。第4篇为专题,主要介绍了营运资本管理、现金预算、短期财务计划等内容。
¥26.98定价:¥101.72 (2.66折)
创新管理和新产品开发(第2版) 保罗·特罗特 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《创新管理和新产品开发(第2版)》把创新管理和新产品开发、知识产权的作用和研发管理整合起来,特别强调需要把创新视为一个管理过程,并且引入了一个强调内部流程和外部联系的重要性的概念框架。《创新管理和新产品开发(第2版)》不仅考察了组织的文化遗产和知识库如何驱动商机的开发,而且也研究了技术管理的广泛课题以及公司如何管理研发的问题。
¥13.83定价:¥62.27 (2.23折)
人力资源管理概论 第四版 董克用 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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过程再造组织变革与绩效改进 杜塔、曼佐尼 焦叔斌 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《过程再造、组织变革与绩效改进》介绍了核心过程与绩效改进、信息技术与绩效创新、雇员绩效的衡量、评价和奖酬、管理人员与管理变革、组织结构与过程导向、无终点的赛跑等内容。
¥9.98定价:¥53.00 (1.89折)
人力资源管理概论 第四版 董克用 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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员工招募面试甄选和岗前引导 黛安娜·阿瑟 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
招聘工作其实是一件极其复杂而又条理顺序的工作,需要招聘者具有一系列特定的技能、知识和详细的工作计划。这本新版《员工招募、面试、甄选和岗前引导》是戴安娜·阿瑟的代表之作,为我们提供了一个完整的雇佣过程 招募、甄选、录用和岗前培训。实用是这本书的主要特点,几十个面试对话,28种招募战略,如何用素质导向问题把应聘者的过去和未来联系起来,如何使用面试纪录做到客观、真实和与工作相关,还有审查清单、招聘广告、申请表、面试评估表等许多有价值的现成工具,为人力资源工作人员提供了找到员工的方法。
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绩效管理 新编21世纪人力资源管理系列教材 方振邦、陈曦 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《绩效管理/新编2世纪人力资源管理系列教材》从组织的使命、核心价值观、愿景和战略出发,以绩效计划、绩效监控、绩效评价以及绩效反馈为框架,构建了一个充分体现战略性、平衡性及协同性的绩效管理系统模型,分层次剖析了组织绩效、裙体(部门)绩效以及个人绩效在绩效管理过程中的差异。还系统介绍了实践中常见的绩效管理工具与绩效薪酬等热点话题。《绩效管理/新编2世纪人力资源管理系列教材》结构清晰完整、内容丰富翔实、语言简练通俗、案例鲜活生动,在总体论述绩效管理理论及工具的基础上,深入阐述了绩效管理的四个环节及具体问题,并融合大量的实践案例。尤其在绩效计划部分,详细阐释了组织的绩效计划如何分解到部门再分解到个人的过程,还分别介绍了公共组织与企业组织在绩效计划方面的异同,以供读者参考。《绩效管理/新编2
¥9.95定价:¥50.99 (1.96折)
公司治理 财务总监丛书 于东智 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
亚洲金融危机的爆发,引起了世界范围内对公司治理问题的高度关注,并由此形成了改善公司治理的国际性浪潮,近几年一些骇人听闻的大公司丑闻,如美国安然、世通、施乐等大型企业粉饰公司绩效案件更是直接促成了《公司治理原则。的公布。在我国,国有企业的公司化改造,证券市场发展中出现的一定程度的信任危机,也使得公司治理在监管层、学术界、企业界乃至更大范围内成为最热门的话题之一。CFO作为企业管理层中的一员,是公司治理过程的重要参与者,透彻地了解和掌握公司治理领域的相关知识,既是环境发展的迫切要求,也是CFO自身岗位的需要。本书按照从基本理论到专题论述再到案例分析的拓展式写作模式展开的,对公司治理领域中的相关重要问题进行了详尽的阐述,提供了大量富有建设性的建议,并就现实世界中的案例、所采取的做法进行了
¥14.95定价:¥65.76 (2.28折)
本书共分三篇,22章。篇的6章讨论有关公司治理结构的理论问题 第二篇的9章讨论中国的治理结构实践 第三篇的7章介绍美国公司治理结构的经验。
¥9.98定价:¥58.00 (1.73折)
毁灭优秀公司的七宗罪(沃顿商学院图书) 杰格迪什·N·谢斯( 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《毁灭公司的七宗罪》内容简介 通用、福特、AT&T、西尔斯、柯达。它们都曾盛极一时,成为卓越企业的代表,然而却走向失败。为什么连卓越的企业都会崩溃?为什么的企业都在重蹈着覆辙?怎样避免衰败宿命的罪与罚?找出答案。为你的企业在黑暗中点亮灯火。赶在你摧毁自己之前,发现毁灭自己的致命习惯 自欺欺人、傲慢、自满、竞争力依赖、竞争近视、数量沉迷和领地守护,并将这些问题全部!然后,让你的企业养成所需的好习惯,培养可持续盈利能力和市场领导地位。这本书会告诉你怎么做——从始至终,娓娓道来。
¥9.98定价:¥50.13 (2折)
【正版速发,电子发票】职位分析技术与方法 彭剑锋 等 著 中国人民大学出版社 电子发票!优惠多多!全国多仓极速发货!
丛书特色:有一定的原创性。本丛书是和君创业研究咨询公司咨询师在长期管理咨询实践中,将现代人力资源理念、技能与方法运用于中国本土企业实践,并进行系统整合产物。 以问题为导向。从中国企业在成长和发展过程的面临的问题入手,以解决当前企业人力资源管理中的困惑一技术难点为主要内容,尤其对高科技知识型和成长型企业具有很强的针对性和可操作性。 提供基于战略的渐进式人力资源管理系统解决方案。在国内第一次从战略的角度,论述了人力资源各专业模块系统在企业管理操作过程的内在关系与衔接点,从制度、机制、程序和技术等方面构建人力资源管理系统。 图表化、形象化。用图表的方式表达前沿的管理思想和实用技术,为现代职业经理人在繁忙的工作之余提供直观形象的思维和操作工具。 团队的创造成果。本丛书是在
¥16.80定价:¥56.40 (2.98折)
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公开上市 詹姆斯·B·阿科波尔,罗恩·舒尔茨,吴珊,庄园 等 中国人民大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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觉醒的年代 [英] 查尔斯·汉迪 著,周旭华 译 中国人民大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
如果说德鲁克开创了管理学这个学科,属于现代管理学的开山鼻祖的话,那么查尔斯·汉迪则沿着德鲁克开创的思路继续前进,探究组织和人以及社会三者之间的关系问题,为当今社会的个人提供了应对严酷的组织的强大压力的精神依据。德鲁克告诉你组织是什么和为什么,汉迪告诉你面对组织时个人该怎么办。德鲁克关注的是体系,查尔斯·汉迪关注的是人本身。《汉迪作品:觉醒的年代》是查尔斯·汉迪代表性的著作。查尔斯·汉迪对管理界的贡献颇丰。他以"组织与个人的关系"、"未来工作形态"的新观念而闻名于世。主要贡献包括: 自雇工作者 适当的自私 联邦制组织 三叶草组织 3I组织 甜甜圈原理 四种管理文化 中国式契约 S型曲线 权力补贴(逆向授权)
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职位分析技术与方法 彭剑锋 等 著 中国人民大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
丛书特色:有的原创性。本丛书是和君创业研究咨询公司咨询师在长期管理咨询实践中,将现代人力资源理念、技能与方法运用于中国本土企业实践,并进行系统整合产物。 以问题为导向。从中国企业在成长和发展过程的面临的问题入手,以解决当前企业人力资源管理中的困惑一技术难点为主要内容,尤其对高科技知识型和成长型企业具有很强的针对性和可操作性。 提供基于战略的渐进式人力资源管理系统解决方案。在次从战略的角度,论述了人力资源各专业模块系统在企业管理操作过程的内在关系与衔接点,从制度、机制、程序和技术等方面构建人力资源管理系统。 图表化、形象化。用图表的方式表达前沿的管理思想和实用技术,为现代职业经理人在繁忙的工作之余提供直观形象的思维和操作工具。 团队的创造成果。本丛书是在群体思想碰撞
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工作分析实用指南 埃里克·普里恩 伦纳德·古德斯坦 等 中国人民大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《工作分析:实用指南》由中国人民大学出版社出版。
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人力资源管理基础 诺伊 等著,刘昕 译 中国人民大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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管理架构师 如何构建企业管理体系 施炜 中国人民大学出版社有限公司【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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定价权博弈:中国企业的路在何方? 祝继高 编 中国人民大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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群狼战术:华为销售团队建设与激励法则 周庆 易鸣 向升瑜 中国人民大学出版社有限公司【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
以客户为导向的营销解决方案,数万家企业的学习样本,前华为人20多年狼性营销经验深度挖掘,华为客户经理、产品经理、服务经理铁三角的经验传承。
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至关重要的设计 (美) 罗伯特·布伦纳 中国人民大学出版社【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
锤子科技创始人兼CEO罗永浩,小米科技董事长兼CEO雷军,两大巨头同时推荐一本书,这本书到底有什么特殊之处?设计于企业至关重要,本书于设计至关重要。在《至关重要的设计》中,苹果前首席设计师领衔讲述,如何成就俘获人心的伟大设计,如何为你的客户设计出心仪的体验。书中呈现了世界设计大师对于设计内涵与企业文化的精彩诠释,伟大的设计不只是参与游戏,而是重写游戏规则,要建立以设计为导向的文化,让设计意识融入企业文化的每个细胞当中。读懂设计,你也许就是下一个苹果。
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成功是可以预定的 [美] 罗恩·夏皮罗 格雷戈里·乔丹 著 彭静 译 中国人民大学出版社【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《成功是可以预定的》总结了8项做准备时必须注意的准则 如何清晰界定目标、如何研究惯例、如何分析不同的选择,如何平衡当事各方的利益、如何制定战略性步骤,还有时间表如何起作用,以及如何打造一个完美的团队并发挥出每个人大的优势等。《成功是可以预定的》以从名不见经传的消防员到政界风云人物,不同领域、不同职业的成功人士为例,他们生动有趣的事迹,清晰传达了作者所要倡导的商业理念 聪明准备,才能先发制人,出奇制胜。
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成功是可以预定的 [美] 罗恩·夏皮罗 格雷戈里·乔丹 著 彭静 译 中国人民大学出版社【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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企业风险管理 托马斯.L.巴顿 中国人民大学出版社【无忧售后 放心购买】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
本书特色: 分别对美国5个重要行业中的公司:金融服务方面的大通曼哈顿银行,制造业中的杜邦公司,信息技术领域的微软公司等,在整个企业范围内实施风险管理的实践进行了深度的研究和分析,从企业的风险管理实践中得出经验与教训。 阐述了在整个企业范围内实施一体化风险管理的概念与理论。 评价了财务总监在企业风险管理中后发制人扮演的角色以及应起到的作用。 一些新领域中出现的风险,以及企业应该如何对它们进行正确的评估和预防。 介绍了场景分析,收益/损失曲线分析、对风险进行度量的风险收益法,以及一些新的有效度量方法。
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人力资源管理第14版工商管理经典译丛【正版书籍 无忧售后】 【正版书籍 闪电发货 品质无忧 可开发票】
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管理经济学 (美)彼得森,(美)刘易斯 著 中国人民大学出版社【正版书籍 无忧售后】
本收以深入浅出的论述、生动有趣的案例、专业而准确的翻译,在众多同类教材中脱颖而出, 余年。它让读者从中认识到经济学原理作为决策工具的真正价值。 第4版修订版特别新增了部分章后习题答案,希望能为使用《管理经济学(第4版修订版)》的学习者提供一些帮助。
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组织文化诊断与变革 金·卡梅隆,罗伯特·奎因 著 中国人民大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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觉醒的年代 [英] 查尔斯·汉迪 著,周旭华 译 中国人民大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
如果说德鲁克开创了管理学这个学科,属于现代管理学的开山鼻祖的话,那么查尔斯·汉迪则沿着德鲁克开创的思路继续前进,探究组织和人以及社会三者之间的关系问题,为当今社会的个人提供了应对严酷的组织的强大压力的精神依据。德鲁克告诉你组织是什么和为什么,汉迪告诉你面对组织时个人该怎么办。德鲁克关注的是体系,查尔斯·汉迪关注的是人本身。《汉迪作品:觉醒的年代》是查尔斯·汉迪代表性的著作。查尔斯·汉迪对管理界的贡献颇丰。他以"组织与个人的关系"、"未来工作形态"的新观念而闻名于世。主要贡献包括: 自雇工作者 适当的自私 联邦制组织 三叶草组织 3I组织 甜甜圈原理 四种管理文化 中国式契约 S型曲线 权力补贴(逆向授权)
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