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《好领导可以教出来:来自哈佛商学院的新探索》哈佛经管图书简体中文版全球定制授权
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并不容易的领导艺术 (美)罗纳德·A.海费茨(Ronald A.Heifetz) 著,伍满桂 译 商务印书馆【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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适读人群 :公共管理专业师生、MPA、MPP、政府公务人员、企事业单位行政人员 我们总是希望领导者能够迅速解决经济前景不明、教育衰退等社会问题。如果他们做不到,我们的做法也很简单:把他们归入敌对阵营。事实上,这种做法既伤害了他们,也损害了我们自己的利益。我们的确面临着的领导力危机,罗纳德·海费茨发誓要应对这一挑战。本书同时解决了两个问题,既为领导者指明了实施领导的路径,也为那些指望领导者提供答案的民众指出了正确的做法。 在过去十几年中,海费茨参与了对公共、私人及第三部门的领导者的研究与教学活动。作为对这些经历的总结,他提出了一套清晰、实用的领导方法。本书既讲到了林登·约翰逊、马丁·路德·金、圣雄甘地等人的成功,也讲到了他们的失败。书中还列举了军官与战士、医生与
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《全面领导力》原是作者在沃顿商学院开的一门商业课,因广受欢迎,作者才将其改编成书。它能帮助你认识自己的核心价值,即找出对你而言*重要的东西,并让这些闪光点在你每天的工作、家庭、社区,甚至你内心深处发挥作用,使你的生活在各个方面得到改善。你的工作业绩会大大提高,工作压力会得到缓解,生活质量也将提升。书中循序渐进的指导,引人入胜的案例,以及三十多种实操手段,都将有助于你进行可持续的改进,全方位提高生活质量。
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一般常识认为 拥有卓越领导力的身上必然有一些普遍的性格特征。然而事实并非如此,盲目的模仿绝不能轻易地产生另一个杰克·韦尔奇、理查德·布兰森或是梅格·惠特曼。组织需要的(也是员工想要的)是真实可信的 他们知道他们自己是谁,清楚地知道组织的目标和前进方向,并且真正懂得如何激励他们的员工围绕组织的目标而努力奋斗。在本书中,罗布·戈菲和加雷思·琼斯通过25年的研究、采访以及切身的领导经历等向读者展示了真实领导力的优点,并且为各个层次的提供了实用的建议。《你凭什么领导别人?》向大家展示了真实的为什么从本质上可以说是“真实的变色龙” 随着环境的变化,他们不断地展示真实而不同的自我。真实的同时需要不断地发展与员工之间的关系,主要通过巧妙地平衡领导力本身具有的内在矛盾要素来实现 强调自身优势的同时,揭
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我不是一个喜欢读“经管”书的人,所以“经管”书读得不多,但这一本却会是我一直钟爱的。它深入探讨了当今领导者的现状与困境,为人们提供了质疑和挑战自身的工具,审视自己的内部,可以使我们更好地领导外部。一本精彩之作。我将经年累月地思考书中所提出的问题。 ——扬·罗必凯集团董事长兼首席执行官 安·M·富奇 发现一本与众不同的经管图书,这种事不常发生。如果一本书能促使你思考经营和生活本身,你就确实找到了一本独特之作。对我来说,巴达拉科的《领导者性格》就是这样一本书。 ——康卡斯特有线通讯公司总裁 史蒂夫·伯克 精品小说与经管案例看似风马牛不相及。但透过巴达拉科的精妙指引,我们看到文学作品怎样揭示了困扰当今领导者的那些问题。 ——《改变想法的艺术》作者、哈佛教育学院认知与教育教授霍华
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【新华书店总店自营】有效领导 ,哈佛管理前沿哈佛管理通讯编辑组|译者:侯剑//李特朗 著作,商务印书馆 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;这将是一本帮助新上任的领导树立个人很好不错,调动员工积极性,并掌控团队的书籍。书中搜集的文章包括领导的工作内容、授权、职业生涯管理、获得支持、把握决策时机和沟通技巧等方面的内容。%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;本书适合公司经理人、企业管理人员等人阅读参考。
¥10.89定价:¥28.00 (3.89折)
【新华书店总店自营】新官上任——领导者成功转型的沟通艺术 ,(加)迈克尔·沃特金斯 著,商务印书馆 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
在应对今天复杂且迅速变化的商业环境时,新领导们面临着巨大的挑战。本书提供了各种关键的战略,希望帮助新领导们成功完成他们的转型计划。它同《最初的90天》一起成为进入关键角色的新领导们的推荐阅读。%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;——强生生物制药集团董事长 约翰%268226;H.约翰逊之所以推荐本书,是因为它把两个很少能结合到一起的因素完美地结合起来了:一是重要性,
¥12.38定价:¥30.00 (4.13折)
新官上任——领导者成功转型的沟通艺术 商务印书馆 正版现货,可开发票
在应对今天复杂且迅速变化的商业环境时,新领导们面临着巨大的挑战。本书提供了各种关键的战略,希望帮助新领导们成功完成他们的转型计划。它同《最初的90天》一起成为进入关键角色的新领导们的推荐阅读。 ????——强生生物制药集团董事长 约翰?H.约翰逊 之所以推荐本书,是因为它把两个很少能结合到一起的因素完美地结合起来了:一是重要性,二是有用性。正如沃特金斯所指出的,向新的高级职务转型的领导通常会有三种需求:树立影响力、构建联盟以及进行谈判。在这三种需求中,谈判受到私营组织的关注程度最小。本书纠正了这一问题。 ????——企业接班领域资深顾问 丹?钱帕 本书是所有正在向新领导角色转型的管理者的推荐阅读。谈判方面的好书非常多,但本书是专享一本帮助你将谈判技巧融入到上任策略中的书。本书极具创见,书中随
¥39.10定价:¥79.20 (4.94折)
这本令人振奋的著作就如何成为一名成功领导者的问题为读者提供了明确的指导,它应该得到广泛的关注。 ——哈佛商学院工商管理学教授 罗萨贝斯?莫斯?坎特 敏锐的分析、翔实的案例、真实的人物和情境对有效的领导力(和领导者)给出了完美的注角。 ——普华永道会计师事务所主席 基兰?波因特 本书总结出了所有成功领导者的本质属性——真实性!这本杰出的著作提醒我们:真正的领导力不只是与我们所做的事情有关,更与我们是谁紧密相联。 ——欧洲工商管理学院组织行为学教席教授 埃米尼亚?伊瓦拉 在这本令人叹为观止的书中,罗布?戈菲教授和加雷思?琼斯教授为我们解密了伟大领导力的神奇之处。本书的案例和逻辑促使我们重新审视我们如何才能做到*好以及如何激励他人。对那些领导者、有志于成为领导者的人,或是
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*好的领导不是去管理冲突,而是把它们加以转化。该书告诉领导者如何化冲突为机会,帮助领导人成为积极变革的促进者。 本书不是一本专业论著,而是一个引人入胜的故事,讲述人类如何与驱使他人团结和前进的各种态度与操纵力作斗争。架设了调解与领导之间的桥梁,以智慧的、实用的和有力的方式推进了学科前沿。马克·盖尔宗与我们分享了他的真知灼见、经历以及实用的方法。所有这些都有助于领导人形成更完整的视野,并成为积极变革的促进者。 本书适合企业管理者、经理人等阅读参考。 精彩至极的分析!随着世界变得日益复杂、相互依赖程度越来越高、冲突愈演愈烈,对“调解者型领导”的需求也急剧增长。马克·盖尔宗的方法与指南对于培养我们所需要的心态和全套技能具有无比的实用性。这样的心态和技能有助于将那些防御力量转化为创造
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关于“经理人下午茶系列”丛书: “经理人下午茶系列”丛书中的文章均引自《哈佛管理前沿》和《哈佛管理通讯》,每本书都收集了*前沿的管理理念和思维,借以帮助管理人员提高管理技能、增强领导能力,从而使其在商界更胜一筹。本丛书编排简洁,通俗易懂,同时提供了权威的管理见解和方法,读后可使你取得立竿见影的管理效果。 关于《哈佛管理前沿》和《哈佛管理通讯》: 《哈佛管理前沿》和《哈佛管理通讯》是全球知名的管理期刊,隶属于哈佛商学院出版公司六大支柱产品之一——《哈佛通讯》。这两本杂志由哈佛商学院出版公司资深编辑和**顾问群共同编辑,其中精选的文章锁定****的管理主题,以讲管理故事的形式,为企业管理者及企业领袖提供深入浅出、具体可行的解决方案。这些文章篇幅比较短,讲述的都是全球管理领域的**实践
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