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为什么上司没时间,下属没事做? 为什么胡萝卜和大棒都难以持续激励员工? 为什么事情往往败在执行力上? 别忙着管理了,赶紧领导吧! 管理的目的在于维持秩序和稳定,而领导旨在推动变化和创新。 管理者是那些把事情做正确的人,领导者则是那些做正确的事情的人。 《领导术:卓越领导者14项修炼》为读者呈现14种领导理论与方法、14份领导风格和领导水平测试表、42个精心编写的领导案例,帮助读者迅速提升领导力。
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希拉里领导力 希拉里的领导力秘诀,对于商界人士同样适用!普通人也可以学会!对美国总统选举感兴趣、对名人领导力、女性领导力感兴趣人士的书籍!
希拉里是当今世界*传奇色彩的领导人之一:她是*位美国主要党派女性总统候选人,是美国历史上学历*的*夫人,也是首位通过自身努力获得公职的*夫人 她的领导方式是可以学习的吗?领导力专家丽贝卡的答案毫无疑问是肯定的,她在本书中揭示了希拉里独特的领导力模式,你会学到: 如何在艰难环境下保持乐观; 如何适应变化,应对挫折,同时永远保持对目标的坚定追求; 如何有效沟通,在艰难时刻激励他人; 如何获得广泛支持,甚至赢得批评者的心; 如何让追随者心中也如你一样充满希望、责任和坚忍。
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《哈佛商业评论》是哈佛商学院的樗性杂志,创刊于1922年。作为管理理论与实践方面的期刊之一。《哈佛商业评论》始终致力于发掘和传播工商管理领域中最前沿的思想理论、观点和方法,帮助管理者不断更新理念、开阔视野、适应变化、与时代共进。 《哈佛商业评论》被读者普遍认为是国际管理领域中“最、最有思想性、最有价值和最为独特”的期刊之一。
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哈佛大学在领导力研究方面积累了丰硕成果,《哈佛商业评论》发表过很多的领导力方面有影响的文章。最近,曾贤刚博士翻译了哈佛商学是一个论文集,选自《哈佛商业评论》,反映了有关领导力研究的一些有价值的观点。相信本书中译本的出版会对中国的企业家和研究领导力的学者们有所裨益。,需要提醒读者的是,领导力不是学出来的,而是干出来的。任何领导人的成功都来自其对事业和生活的独特感悟。因此,任何成功的领导人都是无法模仿的。我们之所以要学习别人的经验,吸取别人的教训,是为了少走弯路 而我们自己要站稳脚跟,不被淘汰,持续发展,关键还在于用自己独特的方式去感悟和影响周边事物的发展变化,获得与众不同的比较优势。
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《麦肯锡本色》介绍了企业管理中最重要的一个方面,也是最需要的一项技能领导力的实践方略。马文·包尔倡导领导力不是仅仅个人成为领导,而是要建立领导型团队,建立一种畅所欲言、共同奋进的管理氛围,尊重、爱护员工,帮助自己的团队发掘自我管理、自我领导的潜质,从而获得业绩的提升。
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苏珊·R·考米维斯、南斯·卢卡斯、蒂默西·R·麦克玛洪编著的《大学生领导力(第3版)》通过大量的大学生情景来阐释关系领导力模型,对大学生更好地理解领导力和实践领导力,对其一生所处的群体情景、团队情景和组织情景等各种环境的生存和发展都将起到积极的作用。本书结构清晰、新颖、语言精炼,不仅能满足普通全日制本科生的需要,也能满足继续教育学生的需求。
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