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;很多管理者都有这样的困惑:为什么我的团队成员都理解目标的重要,却难见追求目标的激情?是因为钱?可我给的钱并不少啊!是因为工作条件?可我提供的条件并不差啊!是因为领导不可心?可我已经做到仁至义尽了啊! 其实,根本原因在于他们不会激励!或者激励的方法大有问题。 本书便瞄准了这一痛点,带你走进一个与激励有关的人性世界,让你在插科打诨、妙趣横生的案例分析和入木三分、犀利透彻的理念阐述之中,能够找寻到一些给自己的团队成员打鸡血的灵感,让他们充满血性地追随于你。 *终,本书将-- 带您认清激励本质,绕开激励误区; 帮您洞悉员工心理,告别"保姆式管理"; 为您构筑物质激励和精神激励的双保险; 助您创新激励方式,*终实现团队业绩呈指数级增长!
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全新正版图书 这样激励,人们就会追随你:没有不的员工,只有不懂激励 南勇 湖南文艺出版社 9787540480554 青 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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全新正版图书 这样激励,人们就会追随你:没有不上进的员工,只有不懂激励的领导 南勇 湖南文艺出版社 9787540480 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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高情商领导力【正版书籍,满额减,电子发票】 本店图书以书名为准,如图片是套装默认为书名对应的书籍
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全新正版图书 为什么精英都有力 埃琳娜博特略 湖南文艺出版社 9787540491390青岛新华书店旗舰店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1.要成为的,有可供的经验法则。 精英拥有四种制胜行为特质:果断决定,速度比精准更重要;从交际中创造影响力,协调利益相关者以获得想要的成果;力求沉稳可靠,坚持不懈,努力实践;大胆调整,享受未知带来的不安。刻意养成这些行为特质并加以磨炼,普通人想在职场上跃迁指日可待。 2. 《哈佛商业评论》封面报道力开创性研究精粹成书 本书两位作者均来自知名的管理顾问公司——波士顿咨询公司和麦肯锡公司,分别有长达15年和20年从业资历,一直以来他们的工作就是帮助CEO出谋划策和做自我营销。之后,二人成为合伙人,创办力咨询公司ghSMART,并启动“CEO基因组”(CEO Genome)研究项目,开始为期十年的研究。因项目的开创性,被选为《哈佛商业评论》封面文章。 3. 本书一出版即是《纽约时报》《华尔街日报》书,还被知名管理学公会CMI
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带队伍+抓执行+懂激励 不会带团队,你就只能干到死! 套装共3册
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为什么精英都有力9787540491390 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1.要成为的,有可供的经验法则。 精英拥有四种制胜行为特质:果断决定,速度比更重要;从交际中创造影响力,协调利益相关者以获得想要的成果;力求沉稳可靠,坚持不懈,努力实践;大胆调整,享受未知带来的不安。刻意养成这些行为特质并加以磨炼,普通人想在职场上跃迁指日可待。 2. 《哈商业评论》封面报道力研究精粹成书 本书两位作者均来自知名的管理顾问公司——波士顿咨询公司和麦肯锡公司,分别有长达15年和年从业资历,一直以来他们的工作是帮助CEO出谋划策和做自我营销。之后,二人成为合伙人,创办力咨询公司ghSMART,并启动“CEO基因组”(CEO Genome)研究项目,开始为期十年的研究。因项目的,被选为《哈商业评论》封面文章。 3. 本书一出版即是《纽约时报》《华尔街日报》书,还被世界知名管理学公会CMI评选为19年度管理类图
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零起点领导力:要成为领导者,应该从何做起? 全新正版图书 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
1力的养成不在于做大事,而在于坚持不懈地做小事。掌握本书提出的零起力的2个核心理念和3个小步骤,助你展现力,实现轻松影响他人的*步。零起力是一种工作方法,它能为你制订每的行动清单,依照这份行动清单将会充分发挥你的影响力,帮你实现梦寐以求的成果。 2力的关键在于,试图超过别人,倒不如使自己变得不可或缺。如果你有一种技能,使你能够在某个组织中超过其中90%的人,你的收入很可能达到6位数。但是,如果你能使得每个与你一起工作的人都能够超过那些没有和你一起工作的人,那你是一个不可或缺的。 3、把每天都当成*天来过,零起力能带你度过不确定的情境。很多时候我们对于未来感到不确定,在不确定未来会怎样的时候,我们常常对当下是否该采取行动而感到犹豫不决——于是,我们涉水而过——以一种稳定的模式度过了我们
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全新正版图书 零起力 德鲁·达德利 湖南文艺出版社 9787540492472 领导学 null青岛新华书店旗舰店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1力的养成不在于做大事,而在于坚持不懈地做小事。掌握本书提出的零起力的2个核心理念和3个小步骤,助你展现力,实现轻松影响他人的*步。零起力是一种工作方法,它能为你制订每一天的行动清单,依照这份行动清单将会充分发挥你的影响力,帮你实现梦寐以求的成果。 2力的关键在于,试图超过别人,倒不如使自己变得不可或缺。如果你有一种技能,使你能够在某个组织中超过其中90%的人,你的收入很可能达到6位数。但是,如果你能使得每个与你一起工作的人都能够超过那些没有和你一起工作的人,那你就是一个不可或缺的。 3、把每天都当成*天来过,零起力能带你度过不确定的情境。很多时候我们对于未来感到不确定,在不确定未来会怎样的时候,我们常常对当下是否该采取行动而感到犹豫不决——于是,我们涉水而过——以一种稳定的模式度过
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全新正版图书 自律修炼手册湖南文艺出版社9787572601491 宏坤图书专营店宏坤图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
知名个人成长博主史蒂夫·帕弗利纳实结之作,书中讲述了“30天划”“创建”“自律的五大支柱”等作者亲测有效的实用技巧,从了解你的、激发你的动力、优化你的管理你的精力四方面入手,让自律的养成有迹可循。 作者史蒂夫·帕弗利纳曾经是一名彻头彻尾的人生失控者,旷课、因盗看守所、每天打18小时游戏……直到他决定践行自律,经过努力,他重新入学,获得了计算机、数学双学位学士,成为全美知名的共享软件开发员,以及人生成长领域的专业导师,他是如何通过自律一点点重夺人生主动权的呢?这本书将给你答案。 《美国新闻与世界报道》《卫报》《芝加哥论坛报》《洛杉矶日报》等多家媒。 作者个人博客网站stevepavlina.com每月有0万以问量,整体访问量过亿。 学会自律,你将获取蜕变的钥匙,建立人生新秩序,成为更好的自己。
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畅销的团队管理书,团队管理百万畅销书作者赵伟新力作! 《带队伍 不会带团队,你就只能干到死!》上市后持续畅销,成为当下热销的团队管理图书,机场书店连续12周畅销排行榜,荣膺开卷畅销书榜团队管理,团队管理图书团购! 《抓执行:不会带团队,你就只能干到死!》重点讲述所有团队管理者关心的问题 如何提高团队执行力!手把手教会你高效执行的9个管理方法,全面提高团队执行力! 继《不会带团队,你就只能干到死》前两季连续成受欢迎的团队管理图书后,应百万读者要求,赵伟推出《不会带团队,你就只能干到死》系列第三季:激励篇! 本书为你讲透通用电气、丰田、苹果、微软等全球500强企业都在运用的 聚人心 激励法则,及其在中国企业的落地运用。这也是目前市面上全面的激励法则,读完本书你将了解 激励 在管理上的各种运用。包
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美国国务院、世界500强都在学的领导艺术培训课 看德鲁克,不如研究鲍威尔! 美国首位黑人国务卿、全美青年励志偶像鲍威尔亲授领导力秘诀 冯仑、徐小平鼎力推荐! 鲍威尔领导力,跟随成功者的足迹,引爆职业潜能,你也可以成就自己! 1. 《我赢定了:鲍威尔生活和领导的艺术》为美国首位黑人国务卿亲述领导艺术 2.《我赢定了:鲍威尔生活和领导的艺术》是作者给美国国务院、世界500强开设的高级领导艺术培训课内容,更加充实系统化后现公开出版 3.由知名企业家冯仑、徐小平鼎力推荐,二位非常推崇鲍威尔本人的领导才能和领导品德 4.《我赢定了:鲍威尔生活和领导的艺术》内容风趣,通过爆料国际名人私底下在职场的那些事,如作者跟基辛格、赖斯、里根、小布什,他的手下、同僚,及其他国家领导人,讲
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高情商领导力 美国心理学会终生成就奖获得者、“情商之父”戈尔曼博士集20年情绪智商与领导学研究精要,写就成为高绩效领导者至为关键的一本书
1. 作者拥有广泛的国际知名度和影响力 戈尔曼博士为情商之父,哈佛大学的心理学博士,曾任教于哈佛大学,专研行为与脑科学。 他多次获奖,两次获得普利策奖提名,并荣获美国心理学会终生成就奖。《金融时报》和《华尔街日报》将戈尔曼博士称为 极具影响力的商业思想家之一 。 同时,他还是《纽约时报》畅销书作家,代表作《情商:为什么情商比智商更重要》颠覆了传统的IQ至上的观点,掀起心智革命,被《时代》杂志评选为极具影响力商业书之一,连续18个月高踞《纽约时报》畅销书榜,并被翻译为40种语言。 2. 《高情商领导力》是戈尔曼博士自出版畅销书《情商:为什么情商比智商更重要》以来至为重要的一本书 戈尔曼博士活跃于各大自媒体和论坛、峰会,被广泛报道。本书集合了他关于情商和领导力的精华研究成果,并收录在美国《哈佛商业评
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