在工作和生活中,人们*需要也*难做到的也许就是自我认知和相互理解。作为企业的领导者,*重要的是要善于发现团队中每个成员的性格特征。多一分对他人的认知和理解,就会少一分摩擦,把不必要的损耗降到**,这样用人自然事半功倍。 今心编著的这本《九型人格与领导密码》提供了一种很有实际效用的领导艺术,它集指导性、灵活性、创造性及人性化于一体,相信本书会给大家带来全新的感受和收获。
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本书源于一个关于20世纪开始出现的富于挑战的,有时能引起人极大兴趣的理论、假设和相应的实践活动的调查项目。战略及其相关的领导过程所反映出的一些战略模式和实施规则,可以作为持续学习循环中的进化过程。我们可以真切地看到,尽管对个体企业及其战略模式和选择仍有关注,当前的总体趋势是从个体组织向战略团队转移。本书强调、讨论并解释了这种趋势产生的原因和影响,以及联盟、网络、部门、行业领域和区域的支撑点。这些新领域构成了领导者实施新战略的环境,也引发了当前对战略领导力研究的热潮。
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跨区域战略领导力 (瑞典)多迪 等著,周海琴 译 经济管理出版社 9787509600627 部分图片套装书籍可能不全 下单前请咨询线上客服
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全新正版图书 公共服务组织内生激励研究 叶先宝 经济管理出版社 9787509617694 青岛新华书店旗舰店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
《公共服务组织内生激励研究》(作者叶先宝)分别解析公共服务动机、公共部门组织承诺、公共部门工作满意度、公共组织效能感等激励要素的内涵、结构与检验途径,建立基于中国文化背景的各因素测量量表和调研问卷,向主要分布在福建区域的政府部门、事业单位、社会团体及企行问卷调查,获得了有效测量样本886个和丰富的第一手资料,行了调研问卷的项目分析、因素分析、效度检验和信度检验;在满足检验条件后对问卷测量数行了多元分析;公共服务内部激励变量的总、变量各维度值及其与人口统计变量的关系;部分变量之间的相互关系而得以观察、分析、比较与推断公共服务内在激励行为倾向,将内在激励中一些内隐性行为及行为过程外在化、将隐蔽的行为过程外在化、将难以评估的公共服务心理倾向数量化,认识了公共服务内在激励的微观激励因
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