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基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究 读了《基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究》,企业与员工关系将更加和谐!
共生理论是目前学术界的研究热点,引入管理学中研究企业与员工关系属理论创新。由于作者在北京工业大学管理科学与工程专业就读博士研究生期间主要进行了基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系的研究,无论是管理学理论方面,还是企业实践方面,都需要深入研究企业与员工关系的共生,利益的共享,目前,理论界对共生理论研究企业问题关注极高,该选题既是理论界的需要,也是社会的呼唤,因此,市场前景可观,读者尤其是企业中高层管理人员、高校与科研院所研究人员的需求旺盛。
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