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上世纪中期,劳伦斯·彼德公开了的“彼德原理”。这个被西方人评价为可以和科学史上牛顿、哥白尼的发现相媲美的、最深刻的社会和心理学发现,对的人力资源管理,仍有很好的参考价值。彼德原理基本的表述是 在一个等级制度中,每一个人总趋向晋升到他所不能胜任的职位 有工作成绩的人将被提升到高一级的职位 如果他们继续胜任,将进一步提升,直至到达他们所不能胜任的位置。所以,组织的悲剧在于,每一个职位最终将被不胜任的人所战有 而组织的工作任务,多半是由尚未达到不胜任职位的人们所完成的。
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如何在实践中使岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理实现具体劋作的问题。为了方便大家参考,我们在书中把关键内容划分为3个部分。部分,说明具体职能部门或企业整体绩效工作、绩效管理与薪酬管理的总体特点,为后面的绩效考核与岗位薪酬设计奠定理论基础 第二部分,主要介绍企业整体或具体部门的绩效管理与考核的要点、方法与基本范例 第三部分,主要根据前面的理论和方法,为具体的关键岗位的绩效考核与薪酬模式设计提供实践劋作范本。由于我们更多考虑的是实践劋作性和可借鉴性,因此,书中所涉及的具体岗位可能不会完全依据一个固定的企业组织结构。书中的绩效考核方法与薪酬设计模式也会从多样性与实用性出发,涉及众多的具体岗位,而不强求于全套丛书所有职位构成一个完整体系。从所涉及的具体岗位来说,我们运用的绩效考核方法
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