赢在组织《华为基本法》起草人之一彭剑锋教授最新力作 回溯中国共产党百年不衰的基因与智慧,从党的发展历程中学组织能力建设, 破解中国企业高质量发展与数智化转型升级难题
本土管理学大师、《华为基本法》起草人之一彭剑锋教授最新力作。 回溯中国共产党百年不衰的基因与智慧,从党的发展历程中学组织能力建设, 破解中国企业高质量发展与数智化转型升级难题。 从革命到管理,跨越时空的智慧传承, 聚能量、干大事,从组织工作出发助力企业跨越式发展。 干部、人才、组织建设,三个角度化解中国式管理困局,实现企业的二次创造。
¥87.20定价:¥89.00 (9.8折) 电子书:¥53.40
HR+三支柱:人力资源管理转型升级与实践创新 腾讯人力总经理马海刚、人大教授彭剑锋联袂写作,诠释适合中国企业的HR转型之路,帮你成为懂业务、晓战略、有发展的新型HR。团购电话:4001066666转6
作为HR从业者,你是否经常遇到这样的情况: 公司高管抱怨你对组织发展与变革、人才梯队建设不能提供战略支持 业务部门抱怨你不懂业务,无法对其工作提供针对性、定制化的帮助 员工抱怨你提供的服务低效、不便捷,缺乏一站式服务 甚至,拉姆 查兰撰文《是时候拆掉人力资源部了》。HR从业者该何去何从? 戴维 尤里奇指出,是转型的时候了,HR从业者需要升级角色定位 IBM在尤里奇理论的基础上提出了可操作性的HR三支柱模式 腾讯、华为等中国优秀企业对HR三支柱进行了创新实践 HR三支柱模式为中西方优秀企业的HR从业者注入了新活力,赋予了新价值 两位大咖级作者首次梳理了HR三支柱的中西方探索与实践 书中为中国企业构建HR三支柱模式提供了框架,为HR转型升级指明了方向 当你为升级为新型HR做好了准备,才能成为企业未来不可或缺的人
¥48.00定价:¥49.00 (9.8折) 电子书:¥29.40
战略人力资源管理架构 战略人力资源管理架构体系完全指南。跳出职能化陷阱,重塑人力资源管理价值;构建新工作系统,匹配企业的业务和目标
HR不懂业务,工作起来如同盲人摸象 HR不懂战略,制定的政策难免南辕北辙 当下人力资源管理最显著的趋势是朝着战略导向转变 HR固守传统六大职能的思维模式就落后了 本书提供了实施战略人力资源管理架构的完全指南 帮助读者跳出职能化陷阱,构建新工作系统,匹配企业的业务和目标
¥87.20定价:¥89.00 (9.8折) 电子书:¥53.40
干部管理(八步法打造能打胜仗的干部队伍) 系统性构建干部管理体系的实战著作,解析华为、腾讯等优秀企业干部队伍建设成功密码,《华为基本法》起草小组组长彭剑锋领衔推荐,杨伟国、吴春波、施炜、马海刚联袂推荐
¥52.30定价:¥65.00 (8.05折) 电子书:¥39.00
本书是中国人民大学教授、华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋系统论述战略人力资源管理的扛鼎之作,自2014年问世以来深受广大读者喜爱,已成为国内诸多高校商学院本科生、硕士生、博士生的核心教材,更被众多从业人员选作人力资源管理的实务操作手册。
¥164.60定价:¥168.00 (9.8折)
1992 年12月任正非首次赴美考察,开启了华为全球化之旅 华为全球化历程是中国现代经济史上一次组织性极强、实践参考价值极高的海外集体远征。 华为一直以其优秀的企业管理和独特的企业文化被深度探究,本书则表明,全球化才是能说明华为的成功之所在:无论是基于西方跨国企业研究理论各种硬指标的 形 的考察,还是从看不见的全球化软实力的 质 来看,华为是中国实质意义的全球化企业。 这部书特别之处在于,其基础资料素材来源于华为三十年来的官方历史记录,具有极高的权威性。 全书以华为内部发行的 两报 (《华为人》和《管理优化》)创刊三十年来刊发的八百多期、近万份文章为基础素材,这一全量历史记录不仅提供了华为全球化发展的整体进程和发展逻辑,也提供了其中的关键事件和关键人物的行动,全面展现了华为从国际化到全球化的
¥96.00定价:¥98.00 (9.8折) 电子书:¥58.80
¥28.00定价:¥35.00 (8折)
¥77.40定价:¥79.00 (9.8折)
作为HR从业者,你是否经常遇到这样的情况: 公司高管抱怨你对组织发展与变革、人才梯队建设不能提供战略支持 业务部门抱怨你不懂业务,无法对其工作提供针对性、定制化的帮助 员工抱怨你提供的服务低效、不便捷,缺乏一站式服务 甚至,拉姆 查兰撰文《是时候拆掉人力资源部了》。HR从业者该何去何从? 戴维 尤里奇指出,是转型的时候了,HR从业者需要升级角色定位 IBM在尤里奇理论的基础上提出了可操作性的HR三支柱模式 腾讯、华为、阿里巴巴等中国优秀企业对HR三支柱进行了创新实践 HR三支柱模式为中西方优秀企业的HR从业者注入了新活力,赋予了新价值 两位大咖级作者梳理了HR三支柱的中西方探索与实践 书中为中国企业构建HR三支柱模式提供了框架,为HR转型升级指明了方向 当你为升级为新型HR做好了准备,才能成为企业未来不可或缺的人
¥67.60定价:¥69.00 (9.8折)
HR共享服务:整体架构与数智技术下的升级 张正堂 刘宁(HRSSC实践体系) 梳理HRSSC实践方法,提炼HRSSC运营规律,洞察HRSSC未来趋势
¥55.60定价:¥69.00 (8.06折) 电子书:¥41.40
¥68.50定价:¥85.00 (8.06折)
¥66.70定价:¥88.00 (7.58折)
¥28.80定价:¥36.00 (8折)
猎头之道——成长创业与事业长青 做猎头,用猎头书籍!资深猎头30年认知精华 62位专业人士真诚推荐 看懂猎头门道,踏上职场快车道!
资深猎头 30 年 认知精华 62 位 专业人士真诚推荐 看懂猎头门道,踏上职场快车道!
¥61.30定价:¥89.00 (6.89折) 电子书:¥53.40
凝聚华为管理经验与企业培训实践的人力资源管理实操手册! 以解决问题为导向! 深度契合企业实际的十一个环节! 脱离传统的人力资源管理六模块!
¥46.70定价:¥58.00 (8.06折) 电子书:¥34.80
¥35.80定价:¥52.00 (6.89折) 电子书:¥31.20
以KPI为核心的绩效管理 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
绩效管理系统是人力资源开发与管理体系的中枢和关键。本书所阐述的绩效管理系统是基于能力的人力资源开发与管理体系的核心组成部分,是以任职资格体系为基础,以KPI为导向,对员工的价值创造行为进行管理与客观评价,并引导员工提升绩效和职业能力的一套机制和方法。本书的观点和素材主要来自和君创业研究咨询有限公司近年来与国内多家大中型知名企业、跨国公司在绩效管理领域中项目合作研究的成果。本书从分析企业绩效管理存在的十大问题入手,讨论如何建立基于能力的绩效管理系统,以及将能力开发与绩效管理相结合的方式与途径。尤其是将企业经营检讨的方法引入绩效管理,引导全体员工围绕KPI的达成情况,找出企业经营管理中的问题与“短板”,从而使员工明确进一步改进绩效的关键。
¥10.04定价:¥48.66 (2.07折)
¥44.46定价:¥89.00 (5折)
明星店铺 博库网旗舰店
办公室事务管理(21世纪高职高专精品教材·现代秘书系列;高等职业教育文秘专业“十二五”规划教材)
¥28.00定价:¥35.00 (8折)
¥25.60定价:¥32.00 (8折)
天下事,用人为大 天下事,用人最难 直面国企用人的尴尬与彷徨,解读国企用人的难题与误区,反思国企用人的现状与出路。 源自一线变实践智慧、源自多年潜心积淀、源自爱之愈深责之愈切的心血交融。 一本真实的书。一本由实践沉淀下来的,意图致用的书,也是当前众多人力资源管理书籍当中,少有的一本针对国企用人的书。 好的用人机制,不仅应该达到人尽其才的境界,还要达到人尽其性、人尽其乐的境界。 在国企,人才大致有三点共同的品质:一是奉献,二是诚信,三是钻研精神。 如果说搞好国企有什么快药猛贴,那就是培养好“一把手”、选拔好“一把手”、激励好“一把手”、监督好“一把手”。 国企的发展,仍然需要几代人、几十代人付出巨大的努力。在这艰苦的行途中,造就一批高素质的人,往往比出台
¥14.35定价:¥64.80 (2.22折)
¥67.60定价:¥69.00 (9.8折) 电子书:¥41.40
员工素质模型设计 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书摒弃了对素质的理论纷争和学术探讨,力图阐述员工素质对于改善企业人力资源管理效益,并在企业战略、建立与保持核心竞争力,以及人力资源管理系统之间建立联系的意义和价值。员工素质模型作为构建整个人力资源管理系统的基础与起点,为企业的人力资源管理系统和其他业务板块的有效运行提供了有力支持。本书提出了素质的概念,阐述了构建员工素质模型对于人力资源系统的变革性意义 系统介绍了建立素质模型与编制素质词典的流程与方法 提供了管理类、技术类、营销类与人力资源专业人员的通用素质模型,为企业建立适应本企业任职资格体系的素质模型提供了参照与蓝本。通过对素质模型与人力资源其他各业务板块的接口描述,以及素质模型在企业人力资源开发与管理应用领域的案例阐述,说明了企业素质评价系统在企业人力资源开发与管理实
¥11.47定价:¥74.13 (1.55折)
人力资源管理译丛 人力资源管理 赢得竞争优势 (第7版) 【正版】 【部分套装书为单本价,请咨询线上客服】
《人力资源管理译丛 人力资源管理·赢得竞争优势(第7版)》将人力资源管理被看成是企业经营成功的关键所在,强调了人力资源管理职能以及人力资源管理如何能够帮助企业赢得竞争优势。特别适用于MBA、EMBA、EDP及人力资源管理专业研究生、本科高年级学生。
¥6.89定价:¥64.54 (1.07折)
¥73.50定价:¥75.00 (9.8折)
战略人力资源管理:理论、实践与前沿 全新正版图书 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
本书是中国人民大学教授、华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋系统论述战略人力资源管理的扛鼎之作,自14年问世以来深受广大读者喜爱,已成为国内诸多高校商学院本科生、硕士生、博士生的核心教材,更被众多从业人员选作人力资源管理的实务操作手册。
¥97.44定价:¥168.00 (5.8折)
公共行政的语言:官僚制、现代性和后现代性(中文修订版)(公共行政与公共管理经典译丛;
¥38.50定价:¥56.00 (6.88折)
中文速录(第二版)(21世纪高职高专精品教材·现代秘书系列;普通高等职业教育“十三五”规划教材)
¥31.20定价:¥39.00 (8折)
导语_点评_推荐词
¥25.60定价:¥32.00 (8折)
驱动力【达额立减】 【可开电子发票,现货速发,套装书籍或库存问题请与在线客服核实后下单】
¥30.90定价:¥68.90 (4.49折)
¥23.20定价:¥29.00 (8折)
企业行政管理实训(21世纪高职高专精品教材·经贸类通用系列)
¥21.60定价:¥27.00 (8折)
员工素质模型设计 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书摒弃了对素质的理论纷争和学术探讨,力图阐述员工素质对于改善企业人力资源管理效益,并在企业战略、建立与保持核心竞争力,以及人力资源管理系统之间建立联系的意义和价值。员工素质模型作为构建整个人力资源管理系统的基础与起点,为企业的人力资源管理系统和其他业务板块的有效运行提供了有力支持。本书提出了素质的概念,阐述了构建员工素质模型对于人力资源系统的变革性意义 系统介绍了建立素质模型与编制素质词典的流程与方法 提供了管理类、技术类、营销类与人力资源专业人员的通用素质模型,为企业建立适应本企业任职资格体系的素质模型提供了参照与蓝本。通过对素质模型与人力资源其他各业务板块的接口描述,以及素质模型在企业人力资源开发与管理应用领域的案例阐述,说明了企业素质评价系统在企业人力资源开发与管理实
¥11.05定价:¥74.14 (1.5折)
员工素质模型设计 【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书摒弃了对素质的理论纷争和学术探讨,力图阐述员工素质对于改善企业人力资源管理效益,并在企业战略、建立与保持核心竞争力,以及人力资源管理系统之间建立联系的意义和价值。员工素质模型作为构建整个人力资源管理系统的基础与起点,为企业的人力资源管理系统和其他业务板块的有效运行提供了有力支持。本书提出了素质的概念,阐述了构建员工素质模型对于人力资源系统的变革性意义 系统介绍了建立素质模型与编制素质词典的流程与方法 提供了管理类、技术类、营销类与人力资源专业人员的通用素质模型,为企业建立适应本企业任职资格体系的素质模型提供了参照与蓝本。通过对素质模型与人力资源其他各业务板块的接口描述,以及素质模型在企业人力资源开发与管理应用领域的案例阐述,说明了企业素质评价系统在企业人力资源开发与管理实
¥11.57定价:¥74.74 (1.55折)
以KPI为核心的绩效管理 【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
绩效管理系统是人力资源开发与管理体系的中枢和关键。本书所阐述的绩效管理系统是基于能力的人力资源开发与管理体系的核心组成部分,是以任职资格体系为基础,以KPI为导向,对员工的价值创造行为进行管理与客观评价,并引导员工提升绩效和职业能力的一套机制和方法。本书的观点和素材主要来自和君创业研究咨询有限公司近年来与国内多家大中型知名企业、跨国公司在绩效管理领域中项目合作研究的成果。本书从分析企业绩效管理存在的十大问题入手,讨论如何建立基于能力的绩效管理系统,以及将能力开发与绩效管理相结合的方式与途径。尤其是将企业经营检讨的方法引入绩效管理,引导全体员工围绕KPI的达成情况,找出企业经营管理中的问题与“短板”,从而使员工明确进一步改进绩效的关键。
¥6.21定价:¥64.04 (0.97折)
人力资源管理译丛 国际人力资源管理 (第5版) 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源管理译丛 国际人力资源管理(第5版)》是由中外人力资源管理专家共同编写的一本国际人力资源管理教材。中文版200年推出,对我国国际人力资源管理的教学起到了很好的推动作用。第5版是新版。《人力资源管理译丛 国际人力资源管理(第5版)》全面系统地分析了跨国公司的国际人力资源开发与管理,并构建了国际化的战略性人力资源管理体系。书中特别收入了近十年来国内外的新研究成果和国际企业的新实践,并增加了中国企业开展国际化经营的典型案例。全书共2章。第章描述了国际人力资源管理及其与国内人力资源管理的区别 第2章介绍了企业国际化的成长给人力资源管理部门带来的挑战,以及如何应对这些挑战 第3章阐述了跨国并购中的跨文化管理问题 第4章分析了国际经营背景下的人力资源配备问题 第5章阐述了跨国公司员工的招聘与甄选问
¥6.50定价:¥64.19 (1.02折)
经营者思维(赢在战略人力资源管理)(精) 团购优惠,咨询在线客服
¥27.48定价:¥55.00 (5折)
明星店铺 博库网旗舰店
销售绩效与薪酬奖励体系设计全书 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
很多企业的CEO及高层管理者并没有意识到,导致销售战略和企业目标之间根本性失衡的原因在哪里。对于一线销售人员来说,为他们进行培训、灌输销售管理与技巧等,还不如制定一套行之有效的奖励政策更加有效。本书作者通过与财富000强的高管进行沟通,在汲取其丰富的经验与教训的基础上,揭示出销售激励是如何推动企业发展的,这也恰恰是企业尤为关注的方面。书中提供了大量的有价值的销售绩效考核理论与模板,如四大能力(洞察力、销售策略、客户覆盖、赋能)的收入路线图、销售人员类型与绩效考核匹配、翻转罗宾汉原则、销售薪酬方案报告卡等。通过阅读本书,企业高层管理者能够可以清晰地了解如何在所有层面上,利用销售战略奖励的力量,激发销售团队以达到其*终目标。
¥39.32定价:¥130.12 (3.03折)
人力资源培训与开发(第二版)(21世纪高职高专规划教材·人力资源管理系列;普通高等职业教育“十三五”规划教材)
¥25.60定价:¥32.00 (8折)
¥27.39定价:¥55.00 (4.98折)
公共部门人力资源管理:系统与战略(第六版)(公共管理英文版教材系列;高等学校公共管理类双语教学推荐教材)
¥31.30定价:¥48.00 (6.53折)
¥43.61定价:¥89.00 (4.9折)
构建新世纪现代人才管理体制 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书包括了一个总报告和六个子报告。描绘和勾画了首都人才发展战略远景,提出了“专业化、现代化、社会化和人性化”的人才资源开发与管理体制的战略目标。
¥6.72定价:¥64.80 (1.04折)
劳动剩余与工资上涨条件下的工业化 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
发展经济学的传统理论认为,在发展中国家发轫工业化的过程中,劳动剩余与工资上涨这两个条件是对立的。然而,近年来我国劳动力市场的急剧变化显示,在未来的工业化进程中,二者很可能是并存的。隐蔽性失业的大量存在与工资的强劲上涨压力相交织,使中国的工业劳动力供给条件变得日益复杂。在这种格局下,工业化将面临资本积累与就业的双重困境。对此,不论是古典工业化模型还是新古典工业化模型,都无法提出可行的解决方案。分析表明,要寻找未来工业化的突破口,仅靠加快技术进步是不够的,还必须推动技术进步方式的变革,它必须跳出新古典模式的覆辙,提高技术进步的劳动偏向度,为此,国家需要在产业政策、技术创新引导机制等方面做出相应的安排。
¥9.90定价:¥71.82 (1.38折)
以KPI为核心的绩效管理 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
绩效管理系统是人力资源开发与管理体系的中枢和关键。本书所阐述的绩效管理系统是基于能力的人力资源开发与管理体系的核心组成部分,是以任职资格体系为基础,以KPI为导向,对员工的价值创造行为进行管理与客观评价,并引导员工提升绩效和职业能力的一套机制和方法。本书的观点和素材主要来自和君创业研究咨询有限公司近年来与国内多家大中型知名企业、跨国公司在绩效管理领域中项目合作研究的成果。本书从分析企业绩效管理存在的十大问题入手,讨论如何建立基于能力的绩效管理系统,以及将能力开发与绩效管理相结合的方式与途径。尤其是将企业经营检讨的方法引入绩效管理,引导全体员工围绕KPI的达成情况,找出企业经营管理中的问题与“短板”,从而使员工明确进一步改进绩效的关键。
¥6.29定价:¥64.14 (0.99折)
以KPI为核心的绩效管理 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
绩效管理系统是人力资源开发与管理体系的中枢和关键。本书所阐述的绩效管理系统是基于能力的人力资源开发与管理体系的核心组成部分,是以任职资格体系为基础,以KPI为导向,对员工的价值创造行为进行管理与客观评价,并引导员工提升绩效和职业能力的一套机制和方法。本书的观点和素材主要来自和君创业研究咨询有限公司近年来与国内多家大中型知名企业、跨国公司在绩效管理领域中项目合作研究的成果。本书从分析企业绩效管理存在的十大问题入手,讨论如何建立基于能力的绩效管理系统,以及将能力开发与绩效管理相结合的方式与途径。尤其是将企业经营检讨的方法引入绩效管理,引导全体员工围绕KPI的达成情况,找出企业经营管理中的问题与“短板”,从而使员工明确进一步改进绩效的关键。
¥6.71定价:¥64.10 (1.05折)
¥44.46定价:¥89.00 (5折)
明星店铺 博库网旗舰店
¥27.48定价:¥55.00 (5折)
明星店铺 博库网旗舰店
¥34.47定价:¥69.00 (5折)
明星店铺 博库网旗舰店
导语_点评_推荐词
¥25.60定价:¥32.00 (8折)
¥44.32定价:¥89.00 (4.98折)
觉醒的年代【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
如果说德鲁克开创了管理学这个学科,属于现代管理学的开山鼻祖的话,那么查尔斯·汉迪则沿着德鲁克开创的思路继续前进,探究组织和人以及社会三者之间的关系问题,为当今社会的个人提供了应对严酷的组织的强大压力的精神依据。德鲁克告诉你组织是什么和为什么,汉迪告诉你面对组织时个人该怎么办。德鲁克关注的是体系,查尔斯·汉迪关注的是人本身。《汉迪作品:觉醒的年代》是查尔斯·汉迪代表性的著作。查尔斯·汉迪对管理界的贡献颇丰。他以"组织与个人的关系"、"未来工作形态"的新观念而闻名于世。主要贡献包括: 自雇工作者 适当的自私 联邦制组织 三叶草组织 3I组织 甜甜圈原理 四种管理文化 中国式契约 S型曲线 权力补贴(逆向授权)
¥146.50定价:¥367.50 (3.99折)
HR 数字化 人力资源管理认知升级与系统创新 马海刚著 中国人民大学出版社 人力资源管理数字化研究管理书籍 实现HR大共
¥44.90定价:¥69.00 (6.51折)
新职业锚-职位和工作角色的战略新规划【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《新职业锚》编辑推荐:埃德加·沙因是美国麻省理工学院斯隆商学院教授,世界百位 影响力的管理大师之一,企业文化理论之父,企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人,国际上享有盛誉的组织文化大师。《新职业锚》一书的主要目标,是帮助职场人士重新定义他们的工作角色,并帮助他们适应不断变化甚至有些动荡的工作环境;帮助企业管理者与人力资源实时改进工作规划以及进行工作诊断,并将这些变化传达给继任者。湛庐文化出品。
¥123.40定价:¥347.90 (3.55折)
¥25.60定价:¥32.00 (8折)
¥27.90定价:¥34.80 (8.02折)
编辑推荐
¥28.79定价:¥58.60 (4.92折)
议程备选方案与公共政策 (第二版 中文修订版) 公共行政与公共管理经典译丛十三五国家重点出版 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是一部在当代西方公共政策研究领域享有盛誉的学术专著和**教材。它在广泛深入的实证调查和案例研究的基础上,以其特有的研究方法和语言风格,通过对“问题是如何引起政府官员关注的”、“备选方案是怎样产生的”、“政府议程是如何建立的”这样一些被人们长期忽视的重要问题进行了系统分析和回答,颇有说服力地率先对公共政策形成过程的核心环节——议程建立和公共政策形成的内在机理——进行了科学的探讨。无论在研究内容方面还是在研究方法方面,本书都是公共政策研究领域的一部很有创新性的力作。
¥70.21定价:¥191.22 (3.68折)
公共部门人力资源管理案例/周均旭/新编21世纪公共管理系列教材中国人民大学出版社有限公司【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠
EDITORRECOMMEND
¥24.90定价:¥36.00 (6.92折)
议程备选方案与公共政策 (第二版 中文修订版) 公共行政与公共管理经典译丛十三五国家重点出版 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是一部在当代西方公共政策研究领域享有盛誉的学术专著和**教材。它在广泛深入的实证调查和案例研究的基础上,以其特有的研究方法和语言风格,通过对“问题是如何引起政府官员关注的”、“备选方案是怎样产生的”、“政府议程是如何建立的”这样一些被人们长期忽视的重要问题进行了系统分析和回答,颇有说服力地率先对公共政策形成过程的核心环节——议程建立和公共政策形成的内在机理——进行了科学的探讨。无论在研究内容方面还是在研究方法方面,本书都是公共政策研究领域的一部很有创新性的力作。
¥69.96定价:¥191.28 (3.66折)