赢在组织《华为基本法》起草人之一彭剑锋教授最新力作 回溯中国共产党百年不衰的基因与智慧,从党的发展历程中学组织能力建设, 破解中国企业高质量发展与数智化转型升级难题
本土管理学大师、《华为基本法》起草人之一彭剑锋教授最新力作。 回溯中国共产党百年不衰的基因与智慧,从党的发展历程中学组织能力建设, 破解中国企业高质量发展与数智化转型升级难题。 从革命到管理,跨越时空的智慧传承, 聚能量、干大事,从组织工作出发助力企业跨越式发展。 干部、人才、组织建设,三个角度化解中国式管理困局,实现企业的二次创造。
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HR+三支柱:人力资源管理转型升级与实践创新 腾讯人力总经理马海刚、人大教授彭剑锋联袂写作,诠释适合中国企业的HR转型之路,帮你成为懂业务、晓战略、有发展的新型HR。团购电话:4001066666转6
作为HR从业者,你是否经常遇到这样的情况: 公司高管抱怨你对组织发展与变革、人才梯队建设不能提供战略支持 业务部门抱怨你不懂业务,无法对其工作提供针对性、定制化的帮助 员工抱怨你提供的服务低效、不便捷,缺乏一站式服务 甚至,拉姆 查兰撰文《是时候拆掉人力资源部了》。HR从业者该何去何从? 戴维 尤里奇指出,是转型的时候了,HR从业者需要升级角色定位 IBM在尤里奇理论的基础上提出了可操作性的HR三支柱模式 腾讯、华为等中国优秀企业对HR三支柱进行了创新实践 HR三支柱模式为中西方优秀企业的HR从业者注入了新活力,赋予了新价值 两位大咖级作者首次梳理了HR三支柱的中西方探索与实践 书中为中国企业构建HR三支柱模式提供了框架,为HR转型升级指明了方向 当你为升级为新型HR做好了准备,才能成为企业未来不可或缺的人
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战略人力资源管理架构 战略人力资源管理架构体系完全指南。跳出职能化陷阱,重塑人力资源管理价值;构建新工作系统,匹配企业的业务和目标
HR不懂业务,工作起来如同盲人摸象 HR不懂战略,制定的政策难免南辕北辙 当下人力资源管理最显著的趋势是朝着战略导向转变 HR固守传统六大职能的思维模式就落后了 本书提供了实施战略人力资源管理架构的完全指南 帮助读者跳出职能化陷阱,构建新工作系统,匹配企业的业务和目标
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【新华书店总店】行政秘书学 ,唐钧 编,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店】战略人力资源管理 ,无,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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战略性绩效管理【可开电子发票】 [现货速发,可开电子发票,套装书籍请与在线客服核实后下单]
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【新华书店总店】现代企业:基于绩效与增长的组织设计 ,约翰·罗伯茨,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店自营】员工帮助计划 ,张西超 著,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店】现代人力资源管理 ,,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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工资制度劳动关系及收入基于行为理论的研究【达额立减】 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
王湘红所著的《工资制度、劳动关系及收入基于行为理论的研究》的主要研究结论在以下几个方面:(1)在信息确定条件下人们更关注公平,而不仅仅是经济成本;(2)人们对公平分配的判断存在自我服务偏差;(3)自我服务偏差导致教师的工资集体谈判中双方在选择工资参照组时存在差异,工会的参照组工资高于校方的参照组的工资,且参照组的工资不平等程度越高,双方自我服务偏差越大;(4)自我服务偏差的程度与罢工倾向成正比;(5)企业在工人对工资制度的信息知情与否的条件下表现行为不同,在知情情况下更关注公平,否则反之;(6)集体工资协议在中国企业中能提高工人工资,减少收入不平等程度。
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【新华书店总店】人力资源开发与管理(第5版)/姚裕群/新编21世纪远程教育精品教材经济与管理系列 ,姚裕群,中国人民大学 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店自营】民营化与公私部门的伙伴关系 ,(美)E.S.萨瓦斯(E.S.Savas) 著;周志忍 等 译,中国人 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店】留人更要留人心 员工激励的破解之道 ,周锡冰,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店】绩效管理 ,徐斌 主编,中国人民大学出版社有限公司 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店】秘书礼仪 ,,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店】公共部门人力资源管理 ,(美)克林纳 等,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店】人力资源开发与管理 ,姚裕群 主编,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店】HR 三支柱 ,马海刚,彭剑锋,西楠 著,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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全新正版图书 变革始于个人·斯图尔特·布莱克中国人民大学出版社9787300130613 企业管理人事管理人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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【新华书店总店】干部管理 八步法打造能打胜仗的干部队伍 ,张小峰,吴婷婷,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店】经营者思维 赢在战略人力资源管理 ,彭剑锋,张建国,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店旗舰店】正向团队 如何成为一支正能量燃爆的队伍 ,(美)乔恩·戈登,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
在当今世界,单枪匹马的人难以成功,伟大的成功要靠团队的力量个人需要在团队中成长,团队帮个人成就辉煌乔恩为各个领域的团队提供咨询和培训,帮助他们打造很好团队乔恩也广泛地拜访优选的很好团队并与之相处通过这些经历,乔恩真正发现了使团队变得很好的原则和方法本书适合团队成员一起阅读学习、共同成长
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全新正版图书 人力资源管理:赢得竞争优势:gain雷蒙德·诺伊中国人民大学出版社9787300253350 人力资源管理 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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赫茨伯格的双因素理论【可开电子发票】 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
《赫茨伯格的双因素理论》:双因素理论之父的不朽经典,历经半个世纪的实践检验。 关注企业的生命线员工激励 关注人们生活的主干工作的意义 深刻揭示激励的法则,帮你找到自我实现之源 双因素理论的提出,奠定了赫茨伯格在管理研究领域的大师声望,他的思想一直带给组织的管理人与领导者新鲜的启示。他的理论被许多管理学者引用。 赫茨伯格的双因素理论与马斯洛的需求层次理论有相似之处。保健因素相当于马斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要等较低级的需要;激励因素则相当于尊重的需要、自我实现的需要等较高级的需要。 双因素理论揭示了人性的两端:一方面是固定的,即保健本质;一方面是变化的,即激励本质。人们在这两端问移动,既寻求成长又躲避痛苦。 更多好书尽在湛庐文化专卖店
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【新华书店总店】能力变现 从个体赋能到组织绩效提升 ,孙科柳,刘佳明,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店旗舰店】绩效管理(英文版.第3版) ,阿吉斯,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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跳槽圣经(掌控职场自由发现更好的自己) (日)北野唯我|译者:王猛 中国人民大学 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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