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“人力资源”早由彼德·德鲁克(1954)在其著作《管理的实践》中提出并加以明确界定,而人力资源管理作为一门新兴的学科,问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长,但人事管理的思想可谓源远流长,从18世纪末的工业开始,先后经历科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段,一直到20世纪70年代入人力资源管理阶段。20世纪80年代以来,人力资源管理理论不断成熟,并逐渐取代人事管理入20世纪90年代,人力资源管理理论不断发展,人们更多地探讨人力资源管理如何为企业战略服务,人力资源部门的角色向企业管理的战略合作伙伴关系转变,标志着战略人力资源管理理论的形成。
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“人力资源”早由彼德·德鲁克(1954)在其著作《管理的实践》中提出并加以明确界定,而人力资源管理作为一门新兴的学科,问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长,但人事管理的思想可谓源远流长,从18世纪末的工业开始,先后经历科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段,一直到20世纪70年代入人力资源管理阶段。20世纪80年代以来,人力资源管理理论不断成熟,并逐渐取代人事管理入20世纪90年代,人力资源管理理论不断发展,人们更多地探讨人力资源管理如何为企业战略服务,人力资源部门的角色向企业管理的战略合作伙伴关系转变,标志着战略人力资源管理理论的形成。
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“人力资源”早由彼德·德鲁克(1954)在其著作《管理的实践》中提出并加以明确界定,而人力资源管理作为一门新兴的学科,问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长,但人事管理的思想可谓源远流长,从18世纪末的工业开始,先后经历科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段,一直到20世纪70年代入人力资源管理阶段。20世纪80年代以来,人力资源管理理论不断成熟,并逐渐取代人事管理入20世纪90年代,人力资源管理理论不断发展,人们更多地探讨人力资源管理如何为企业战略服务,人力资源部门的角色向企业管理的战略合作伙伴关系转变,标志着战略人力资源管理理论的形成。
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