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¥34.20定价:¥36.80 (9.3折)
¥91.10定价:¥98.00 (9.3折)
赵德武编写的《深化高等财经教育改革创新人才培养体制机制(高等财经教育研究2014年中国高等财经教育论坛)》是根据第五届中国高等财经教育论坛的参会论文集整理而成,得到了中国高等教育学会高等财经教育分会和各理事单位的大力支持。本书以“深化高等财经教育改革创新人才培养体制机制”为主题,将六十余篇参会论文进行编排,从高等财经教育的各个视角出发,以政策导向、实践导向、问题导向的高等财经教育研究为基本依据,呈现给读者一个全方位、多层面的高等财经教育系列研究成果。
¥91.10定价:¥98.00 (9.3折)
全新正版图书 人力资源管理卿涛西南财经大学出版社9787550451629人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
《人力资源管理》一书是为了加强本科教学,巩固人力资源管理教育的基础而编写的。本次修改在版的基础上,注意强化了以下几个特点:①基础;②规范;③系统;④实践;⑤实时。本书共分十二章,主要为导论、人力资源管理战略、人力资源规划、工作分析与工作设计、人员招聘、培训管理、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、股权激励、劳动关系管理、人力资源管理、数字化人力资源管理等。随着数字化时代的到来,科技与各个领域的融合使得人们已经跨入了一个科一切的时代,人力资源管理数字化转型面临挑战,本书具有的理论与实践价值。
¥21.50定价:¥45.00 (4.78折)
【新华书店总店旗舰店】人员素质测评理论与方法模拟试题集 ,,西南财经大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
¥22.23定价:¥71.60 (3.11折)
【新华书店总店】企业人力资源管理者职业生涯发展研究 ,李沫 著,西南财经大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店旗舰店】人力资源管理(第2版) ,卿涛 编,西南财经大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店】人力资源管理(第2版) ,卿涛 编,西南财经大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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全新正版图书 人力资本运作规程许华岑西南财经大学出版社9787550410626 企业人力资本研究人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥6.25定价:¥25.00 (2.5折)
全新正版图书 战略人力资源管理-系统思考及观念石磊西南财经大学出版社9787550403963 人力资源管理研究人员人天 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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【新华书店总店旗舰店】商科人才培养探索与创新 ,骆东奇 等 主编,西南财经大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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全新正版图书 人力资源管理张建国西南财经大学出版社9787550404786人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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高校学生资助工作精致化管理的探索与实践【正版书籍】 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
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全新正版图书 人力资源管理:理论、方法与伍娜西南财经大学出版社9787550427372 人力资源管理高等教育教材人天图 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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创新人才培养视角下高校辅导员工作创新【可开电子发票】 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
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【新华书店总店旗舰店】企业人力资源管理者职业生涯发展研究 ,李沫 著,西南财经大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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全新正版图书 薪酬体系设计与分析李自荣西南财经大学出版社9787550460393人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
伴随经济的全球化,中国的企业在保留了一些传统的薪酬管理办法的同时,也在学仿和尝试新的薪酬管理体系,如可变工资、持股制、宽带工资等。为了提高我国人力资源管理水平,本书将理论与实践相结合,努力将企业在人力资源管理方面的理念和经行实例研究,以给其他企业提供实践参考。
¥28.00定价:¥58.00 (4.83折)
全新正版图书 人力资源管理卿涛西南财经大学出版社9787550409422 人力资源管理教材人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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【新华书店总店旗舰店】职场精神性对员工职业发展的影响机制研究 ,敖玉兰,西南财经大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店】人力资源开发与管理模拟试题集 ,梁 勤,西南财经大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店】人力资源开发与管理模拟试题集 ,梁 勤,西南财经大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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全新正版图书 人力资源管理刘俊宏西南财经大学出版社9787550454156人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本要内括:初识人力资源管理、工作分析与岗位评价、人力资源规划、招聘与配置、绩效管理与绩效评价、薪酬与福利管理、员工培训与开发、劳动关系管理、HR三支柱转型、职业生涯管理、人事档案管理、员工与健康,以及六个附录内容。在策划和编写过程中,本教材突出了以下特点:一是内容模块项目化设计,以任务驱动教学的开展,“技能实训”模块突出了操作训练;二是吸收了人力资源管理近期新的科研成果和实践经验,如HR三支柱转型、人工智能、人力资源大数据分析;三是注重采用案例教学的方法,对引用的专业知识以“小思考”及“案例”的形式插入;四是突出创新创业导向,每个项目均设置“创新创业”模块,列出创新创业实践项目,引导学散思考和实践;五是注重教赛证融通,在附录中介绍了与人力资源管理相关的比赛及考证情况;六是引
¥28.50定价:¥59.00 (4.84折)
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全新正版图书 人力资源管理信息系统实务(SAP)者_李幸责_刘佳庆西南财经大学出版社9787550443839 企业管理 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书是中国大学MOOC在线开放课程 “人力资源管理信息系统实务” 的配套数字 化教材。 书中每一章的内容, 都有相关的教学、 课件、 讨论区互动等网络教学资 源, 方便读者根据自身的阅度, 实时查询更多的网络教学资源, 实现文字、 、 课件、 讨论互动等同步在线的数字化阅读。
¥14.80定价:¥29.80 (4.97折)
【新华书店总店旗舰店】深化高等财经教育改革 创新人才培养体制机制 ,高等财经教育研究中心 编,西南财经大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店旗舰店】人力资源管理 ,伍娜 等 主编,西南财经大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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全新正版图书 技术人力资源管理-系统设计及实务操作石磊西南财经大学出版社9787550407930 人力资源管理青年人天 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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全新正版图书 现代薪酬管理-版周斌西南财经大学出版社9787550403895 企业管理劳动工资管理人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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全新正版图书 培训与开发喻红莲西南财经大学出版社9787550414471 企业管理职工培训高等学校教材人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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全新正版图书 劳动经济学晏华西南财经大学出版社9787550401679 劳动经济学成人教育教材人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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全新正版图书 人力资源管理刘岱西南财经大学出版社9787550414112 人力资源管理高等学校教材人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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全新正版图书 人力资源管理蓝红星西南财经大学出版社9787550403031 人力资源管理人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
《人力资源管理》是由西南财经大学出版社出版的。
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现代薪酬管理 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书介绍了现代薪酬管理的理论与方法,讲解了薪酬水平与薪酬市场调查、薪酬预算与薪酬成本、基本薪酬制度设计、绩效薪酬制度设计、长期绩效激励制度设计、福利保险制度的设计等内容。
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人力资源管理专业导论 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源管理专业导论》全面系统地解读了人力资源管理专业。全面性主要体现在以下几个方面 ①不仅分析了人力资源管理职位工作内容及职责,也探讨了人力资源管理职位的任职资格条件 ②不仅归纳了西方企业人力资源管理职位的工作重点,也.总结了中国企业人力资源管理职位的工作重点 ③不仅收集了中国高等院校人力资源管理专业本科培养方案,也分析了外国高等院校人力资源管理专业本科培养方案 ④不仅说明了专业学生们在学校应如何开展学习,也阐释了专业学生们毕业后应如何发展职业。系统性主要体现在以下几个方面 ④系统分析了人力资源管理专业人员胜任素质通用模型、各层次人力资源管理专业人员胜任素质模型、三支柱模型下人力资源管理专业人员胜任素质模型 ②系统分析了人力资源管理者职责、各层次人力资源管理者职责、三支柱模型下
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企业一线员工体面劳动研究 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书将挖掘影响一线员工体面劳动感知的深层次原因,探讨体面劳动感知对提升一线员工态度和行为的作用机理,增强员工的职业荣誉感和自豪感,激发员工工作的内在动机和主人翁意识。本书将界定企业一线员工体面劳动感知的内涵,开发企业一线员工体面劳动感知的量表,以认知行为理论、自我决定理论和社会交换理论为基础探讨体面劳动感知对员工态度和行为的影响机理。本书从员工视角来构建体面劳动感知的操丶作化定义,拓展其在中国情境下的构建意义,推进对企业一线员工工作体面性的专门研究,为进一步深入开展体面劳动感知的研究提供实证基础。
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商科人才培养探索与创新 重庆工商大学商务策划学院实践 (2015) 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《商科人才培养探索与创新重庆工商大学商务策划学院实践(205)》收录了205年度重庆工商大学商务策划学院教师撰写的对商科人才培养的创新性和改革性探索的论文,内容包括商科教育的学科建设、课程创新、管理体制、国际化发展、学生科创活动等多方面。该书既有宏观理论的探讨,又有教学改革人才培养实践经验的介绍,具有一定的学术交流意义和实践工作指导性,有利于商科人才培养的创新与实践。
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培训与开发 (十二五高等院校应用型系列规划教材) 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《培训与开发》主要介绍了以下内容 培训与开发的内涵、培训文化、现代培训与开发趋势 学习理论、培训迁移、有效的培训项目应考虑的因素 培训需求分析的层次、培训需求分析的方法 培训目标的确定、培训课程的设计、培训师的选择、培训的后勤管理 常见培训方法及比较、培训方法的选择 培训评估的流程及方法、培训成果转化及评价 新员工培训、管理人员培训、销售人员培训 等等。同时每章结合内容附有生动的培训案例、相关资料及思考练习题。本书由喻红莲担任主编。
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技术性人力资源管理 系统设计及实务操作 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
“人力资源管理”这个术语是在20世纪50年代后半期开始流行以来的。半个多世纪以来,组织所面临的环境发生了很大的变化,但人力资源管理开发的主要任务并没有发生实质性的改变,组织设计与工作分析、培训与开发、激励与约束、规范与人际关系仍然是其重要的组成部分。但时代和环境的变迁也给人力资源管理注入了许多新的内容,当我们由“短缺经济”过渡到“过剩经济”,从计划经济过渡到市场经济,从面对一个较稳定的经营环境过渡到一个竞争激烈的“十倍速”时代,人力资源管理也就被赋予了更多新的时代特征,如单一的职业通道向双重或多种职业通道职业发展,单纯的组织忠诚被职业化精神忠诚取代,关注高绩效员工,注重知识管理,员工凝聚力与组织文化,这些与原有的人力资源管理职能共同构成了现代人力资源管理开发的主要内容。正如丹尼尔
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民营企业领导-员工关系对员工工作态度的影响研究 张家瑞 著 西南财经大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
张家瑞编著的《民营企业领导-员工关系对员工工作态度的影响研究》探索性地构建了一个领导—员工“关系”影响员工的组织公平(分配公平、程序公平和互动公平),进而影响员工工作态度(工作满意度、情感承诺和离职倾向)的理论模型。通过回收的337份有效问卷采集数据,运用SPSS15。0进行描述性统计、探索性因子分析、独立样本T检验、单因素方差分析,运用AMOS7。0进行结构方程模型检验和修正。
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民营企业领导 员工关系对员工工作态度的影响研究 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
当我们为西方管理学理论和模型喝彩的同时,我们应当思考 西方的管理学理论和模型适用于中国的情境吗丶?中国的管理有没有中国的特色?如果有,那又是什么呢?本书认为,对中国管理问题的探讨,尤其是组织行为的研究离不开对“关系”问题的探讨。“关系”恰恰正是打开中国管理“黑箱”的一把钥匙。鉴于民营企业在中国经济中扮演着愈来愈重要的角色以及民营企业自身的特点,《民营企业领导 员工“关系”对员工工作态度的影响研究》选取民营企业员工作为研究对象,研究民营企业内领导一员工“关系”对员工工作态度的影响。《民营企业领导 员工“关系”对员工工作态度的影响研究》首先在梳理国内外大量“关系”文献的基础上,探索性地提出了领导—员工“关系”的概念,并将其定义为“存在于一个组织内领导和员工之间的按照特定原则进行人际
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企业年金的理论与政策研究【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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人力资源管理专业导论【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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高管权力能力与高管超额薪酬研究 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《高管权力能力与高管超额薪酬研究》的研究内容由9章组成。导论构成《高管权力能力与高管超额薪酬研究》的一章。这部分对选题背景、研究目的与意义进行简单的介绍,同时对上市公司高管、高管薪酬的范围和高管超额薪酬的度量等基本概念进行界定,对《高管权力能力与高管超额薪酬研究》的研究思路、研究方法以及拟解决的主要问题进行简单的阐述。第2章文献综述是《高管权力能力与高管超额薪酬研究》研究的文献基础。这部分对国内外高管薪酬与超额薪酬的相关文献进行梳理,系统总结薪酬契约、管理者权力、高管超额薪酬和高管与组织、环境是否匹配方面的研究成果,结合现有文献进行简单评价,拟为《高管权力能力与高管超额薪酬研究》的研究寻找研究机会和研究方向。研究中所运用的理论基础以及理论分析框架构成第3章。这部分从委托代理的角
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SAP人力资源管理基础实训指导【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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人力资源管理专业导论 孙金冬 西南财经大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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战略性人力资源管理:系统思考及观念创新 石磊 著 西南财经大学出版社【正版现货】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《战略性人力资源管理:系统思考及观念创新(第2版)》由西南财经大学出版社出版。
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企业高管薪酬激励问题研究 程支中 著 西南财经大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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四川乡村振兴人才支撑战略研究 李俊霞 西南财经大学出版社 【新华书店正版图书】 全新正版图书正规电子发票多仓就近发货85%城市次日达
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"双对接四合作"人才培养模式的研究与实践:以广西工业职业教育集团化办学为例 韩志刚 西南财经大学出版社 【新华集团自营】 全新正版图书正规电子发票多仓就近发货85%城市次日达
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商科人才培养探索与创新 骆东奇 等 主编 西南财经大学出版社 【新华集团自营】 全新正版图书正规电子发票多仓就近发货85%城市次日达
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"校企融合式"金融人才培养模式改革研究 樊国昌,崔中山 主编 西南财经大学出版社 【新华集团自营】 全新正版图书正规电子发票多仓就近发货85%城市次日达
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企业人力资源管理者职业生涯发展研究 李沫 著 西南财经大学出版社 【新华集团自营】 全新正版图书正规电子发票多仓就近发货85%城市次日达
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职场精神对员工职业发展的影响机制研究 敖玉兰 西南财经大学出版社 【新华集团自营】 全新正版图书正规电子发票多仓就近发货85%城市次日达
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人力资源管理专业导论【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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现代薪酬管理 周斌 西南财经大学出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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全新正版图书 组织公民行为理论与实践:基于个体社会网络分析视角:base张斌西南财经大学出版社9787550410152 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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本要内括:初识人力资源管理、工作分析与岗位评价、人力资源规划、招聘与配置、绩效管理与绩效评价、薪酬与福利管理、员工培训与开发、劳动关系管理、HR三支柱转型、职业生涯管理、人事档案管理、员工与健康,以及六个附录内容。在策划和编写过程中,本教材突出了以下特点:一是内容模块项目化设计,以任务驱动教学的开展,“技能实训”模块突出了操作训练;二是吸收了人力资源管理近期新的科研成果和实践经验,如HR三支柱转型、人工智能、人力资源大数据分析;三是注重采用案例教学的方法,对引用的专业知识以“小思考”及“案例”的形式插入;四是突出创新创业导向,每个项目均设置“创新创业”模块,列出创新创业实践项目,引导学散思考和实践;五是注重教赛证融通,在附录中介绍了与人力资源管理相关的比赛及考证情况;六是引
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