人力资源法律风险防范体系:可视化流程指引和工具化落地方案 人力资源法律全程顾问 HR法律实务工具书
服务HR、律师的工具书 随书附赠法律汇编及试听视频课程 逻辑有序:思维导图20 实操落地:操作流程图30 拿来即用:实操工具50 深度解析:知识答疑70
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【新华书店总店自营】人力资源数字化转型行动指南,徐刚,机械工业出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
探索人力资源从业者在数字化转型时代的应变之道一本从技术、数据、咨询、项目、运营、敏捷、团队等角度来破局人力资源数字化挑战的行动指南独特视角解读人力资源数字化转型的方向有想法而不是懂算法,让人力资源数字化转型不迷路
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【新华书店总店自营】百万猎头从入门到精通,蒋倩,北京大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店自营】人力资源数字化转型 HRSSC的搭建、迭代与运营,崔晓燕,周扬扬,人民邮电出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店自营】国有企业人力资源问题的本质 破局新"三项制度"改革的10个核心方法论,杨德民,中国财富出版社有限公司 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
本书的作者,具有丰富的相关从业经验,根据多年工作实践和当下形式分析了“三项制度”改革的核心问题及本质,对国有企业人力资源管理的各方面都做出了积极探索。书稿内容全面,逻辑性强,学术水平较高。
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【新华书店总店自营】薪酬管理(当代人力资源管理系列教材),朱琪//王忠,科学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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金字塔原理大全集(全2册) 芭芭拉·明托 著 麦肯锡40年经典培训教材 思考表达解决问题的逻辑实战篇 管理学金字塔思维书 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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高绩效教练原书第5版 约翰·惠特默 著 教练与领导的原理及实务开发潜能 提高团队绩效领导力领导管理学 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
《高绩效教练》(原书第5版)有以下三大特点第一,性约翰·惠特默爵士是教练领域的先行者,本书是全球销量排名第一的教练书籍,长期被国际教练界誉为“教练领域的‘圣经’”和金牌标准,是全球数万教练和百万领导者的推荐参考书。惠特默爵士开创性地提出了GROW模型,成为教练领域的奠基性模型,今天的很多教练模型,都源于GROW模型。GROW模型就是埃隆·马斯克倡导的教练领域的“第一性原理”。在流派纷纭的教练界,本书可谓“正本清源、大道至简”。第二,系统性本书第1版出版于20多年前,定义了教练职业,建立了教练职业的基本原则,分析了一个人改变的本质和作为教练的领导者的角色,系统阐述了教练的价值、教练的原则、教练的实践流程、教练的特定应用、教练的投资回报以及成为大师级教练之路,提出了教练的本质是提升客户的觉察力、责任
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【新华书店总店自营】重新定义人才评价,闫巩固,高喜乐,张昕,机械工业出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
中国企业的快速发展,尤其是互联网企业和高新技术企业的发展,带来企业管理的重大变革,进而对人才的认知和管理提出了靠前的挑战。在企业管理中,人才的选、用、育、留等方面都离不开人才的测评与评价问题。靠前上有人才测评与评价的靠前标准和规范,但尚未系统地引入国内,更谈不上系统地指导实践。《重新定义人才评价》全面系统地介绍了人才测评理论、方法、工具及其应用,致力于帮助企业解决人才在选、用、育、留等方面的实
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【新华书店自营店】人才数据分析指南 理念、方法与实战技巧,中信出版社 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
(1)全新人力资源工作视角:过往人力资源从业者的视角大多局限在部门内部,本书引入了全新的商业和组织运营视角,阐明了未来的人才数据分析工作不再仅仅服务于人力资源部门内部的各业务场景,而是更多地起到支撑企业战略、服务业务挑战的作用。(2)新颖的人才数据分析方法:不同于过往以统计学理论和方法为主线的数据分析类书籍,本书提供了更多新颖且实用的人才数据分析方法。(3)经典人才数据应用案例:深入剖析了
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【新华书店总店自营】人力资源管理,常志军,兰玲 主编,经济管理出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
¥22.07定价:¥58.00 (3.81折)
【新华书店总店自营】我们合一,鲁迪·科森,凯文·克鲁泽,重庆出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
全心投入工作对我们的整个人生都有积极的影响,它会影响我们的健康、人际关系和事业。当我们都全心投入工作并且齐心协力的时候,就会形成一种和谐的氛围,这对企业的成功是至关重要的。鲁迪?科森和凯文?鲁泽编著的这本《我们合一:如何全心投入工作创造高绩效高利润》分别从员工和管理者的角度来探讨全心投入工作的问题,双方对于营造和谐的工作氛围起着同等重要的作用。关于我们每个人如何做到全心投入以及创造共赢,本书提供了
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【新华书店总店自营】均衡失业理论(第2版),(塞浦)(英)皮萨里德斯,商务印书馆 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店自营】企业人力资源管理制度制订规范与最新实用范例全书,施新,中国纺织出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
施新编著的《企业人力资源管理制度制订规范与最新实用范例全书》共分九章,三十节。其中,前八章,十八节选择了七大类、一百零五个企业人力资源管理制度的经典范文作为例文。包括人力资源综合管理、员工聘任、教育技能培训、员工岗位职责、员工行为规范、员工薪酬管理以及员工考评奖惩七个方面,基本上涵盖了企业的基本人力资源管理制度。
¥18.03定价:¥49.80 (3.63折)
【新华书店总店旗舰店】高绩效教练(原书第5版),(英)约翰·惠特默(John Whitmore),机械工业出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
《高绩效教练》(原书第5版)有以下三大特点第一,性约翰·惠特默爵士是教练领域的先行者,本书是全球销量排名第一的教练书籍,长期被国际教练界誉为“教练领域的‘圣经’”和金牌标准,是全球数万教练和百万领导者的推荐参考书。惠特默爵士开创性地提出了GROW模型,成为教练领域的奠基性模型,今天的很多教练模型,都源于GROW模型。GROW模型就是埃隆·马斯克倡导的教练领域的“第一性原理”。在流派纷纭的教练界,本
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"1. 这是企业面向优质客户,细分产品策略,建立一客户一产品一策略一财务模型一队伍一增量激励的精细盈利模式,实现减人增效加薪的机制,是突破成长瓶颈,即学即用即实践的一本书2.企业经营的本质应该回归到以产品为中心,实现市场成功、财务成功和核心员工提升能力涨工资的三个经营目标,同步建立如何挣钱、如何分钱、如何花钱的机制。3.企业应该取消按收入或体量进行的提成制,改为按毛利以内部虚拟核算比例结合
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【新华书店总店自营】人力资源管理实务操作与案例精解,张思星,中信出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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