TTT培训师精进与创新5本套:手把手教你做内训师+TTT培训师精进3部曲(上中下)+脑科学培训新技术 识干家C
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人力资源管理与实务9787512393738 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书作者具有丰富的企业人力资源管理经验和多年高校人力资源管理教学经验。全书结构合理,紧贴企业管理实践;知识体系完整清晰,具有创新。;
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在科学化的基础上做到了系统化。关键细节并非简单罗列,而是精挑细选出来的,并严格遵循了较为科学的标准:首先,这些细节是否是*关键的;其次,这些细节是否是*难做到位的;第三,这些细节能否**限度地提高企业的管理效能。 在针对性的基础上做到了可操作性。关键细节并非空洞的阐述,而是从实际工作出发,就事论事,把问题说清楚,将方法讲到位,针对性很强。同时,为管理者指明了一条出路,并为这条出路给出了办法,制订了措施,出具了解决方案。 在标准化的基础上做到了简单化。阐述这些关键细节时,遵循了一个较为标准化的解决问题的流程--“提出问题、分析问题、解决问题”,对所涉及的具体步骤、工作标准、解决办法等也尽量做到了标准化、简单化。
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高等学校人力资源管理实践教学系列规划教材:人力资源培训与开发
1.视角与观点的创新。2.理论与实践结合。3.既注重学术、贴近教学,又便于操作演练、互动交流。4.配备资源库和课件,方便教与学。
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工作素养书系:敬业才能有事业(企业文化建设与员工培训优秀读本)
为把明天的工作做好,*好的准备是把今天的工作做好。 ——美国作家 阿尔伯特?哈伯德 如果工作对于人类不是人生强索的代价,而是目的,人类将是多么幸福。 ——法国雕塑家 罗丹
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当天发货正版 工作素养书系:敬业才能有事业(企业文化建设与员工培训读本) 西武 中国电力出版社 978751236481 全新原装正版 可以开具增值税发票
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高等学校人力资源管理实践教学系列规划教材:薪酬设计与薪酬管理
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人力资源管理实务 国家人力资源管理实务岗位能力考试用书 中国电力出版社【尚居苑 好书】
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百万招聘——如何让招聘的回报最大化 招对了人,带来百万效益;聘错了人,造成百万损失!
企业和政府每年在招聘上花费数百万美元。戴维 P.琼斯所著的这本《百万招聘(如何让招聘的回报**化)》展现优秀的公司如何再造自我,打败竞争对手,通过重新调整招聘流程获得回报。通过真实的案例,本书要说明招聘中所用的方法和工具,同样也可以用于获取其他高价值资产的实践中。本书将说明:如何用新技术监测网络,在竞争对手之前发现*好的应聘者。软件如何在几秒之内把上千份简历和公司的招聘需求匹配起来。优秀公司如何开发利用社交媒体工具发现人才,如Facebook,Linkedin,Twitter等。如何通过新的个性评估工具考察应聘者隐藏的一面,从而降低离职和不可接受行为发生的风险。如何估计每个招聘决策的财务回报,如何避免招聘中的法律风险。30多年指导财富500强公司和新成立公司设计招聘人才方案的经验,琼斯与读者分享当今招聘*科学的做法。本书将成
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别说你懂培训(别不信,99%的人对培训的理解都停留在表象!) 别不信,99%的人对培训的理解都停留在表象!
听到“培训”两个字,人们**反应往往是“课堂讲授”。也就是说,把培训仅仅当成课堂讲授的大有人在,因为他们没有意识到培训技术的多样性。同样,把培训活动场次多,培训现场气氛热烈当作培训绩效的和业绩的人也大有人在。假如一个培训经理仅仅侃侃而谈全年组织了哪些培训活动而面有得色,只能说明他真的没有理解培训的含义。卓有成效的培训并不在于你懂了多少知识,开悟了多么先进的理念,了解了多少技能,它只在于转化和落实后所产生的结果。“99度加1度”理论告诫我们,一锅水烧到99度停止,则会前功尽弃、功亏一篑。更何况培训活动本身在整个培训过程中只能算作1度,把“水”烧开还需要99度的热量。
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“心灵的光明”电网员工心理健康读本 敲开心门——营销沟通技巧篇
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全书内容简单明了、实用性强,力求使学生毕业就可从事人力资源工作,轻松度过试用期,快速进入角色;使企业人力资源从业人员能更系统、全面地了解人力资源管理策略,提高自身的管理能力与水平;使从事人力资源的管理者对相关法律、法规有更深入的理解,并能正确应用;使人力资源管理更合法化,更具说服力;使不同文化背景的高级管理人员对中国的人力资源管理有更透彻的了解和理解,便于不同文化企业管理的融合与协作;使理论研究学者能从实务的角度切入理论性研究,为企业提供实战性服务与前沿性理论;使国内外人力资源及企业管理专家能通过此书了解21世纪中国人力资源管理的概貌,对中国人力资源管理现状有更客观公正的理解。
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变革的HR:从外到内的人力资源新模式 (揭示新时期人力资源者如何进行战略重构) 人力资源大师尤里奇**力作
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“心灵的光明”电网员工心理健康读本 我的中国梦——入职适应篇
杨华伟、姬中勋、张静编*的《我的中国梦--入职适应篇/心灵的光明电网员工心理健康读本》大概可以成为这个时代所有成功者的写照——从一个伟大的梦开始,经年经事渐次积累了人生的财富,*终获得心之所向的成功。然而,方才经历毕业的年轻朋友们,这本书要告诉你们的是如何积累这些人生的财富,这些财富能够有帮助你实现什么样的梦想、到达什么样的顶点。真正积累这些财富的过程是从踏入职场之时开始、从现在开始,一点一滴提升自己、考验自己、不错过任何让自己吃苦流汗的机会,以书中的原则为基准,摒弃世俗之见,下定决心坚持下去。
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21世纪,是数字化和智能化的世纪,也是一个充满不确定的世纪。面对变革大潮,企业想可持续、高质量、绿色健康发展,必须顺应时代变革,要建立面向未来的战略并适时修正;要结合市场的内外环境变化不断调整组织构架,以快速适应客户要求;必须建设一支对企业忠诚、竞争力强、作风优良的干部队伍;需要根据成熟和的标准建立管理体系平台并不断优化,要建立运营机制,提率;要建立风险管控体系,切实做好风险防控,合规守法经营;要根据用户需求和技术发展要求做好创新和转型,组织信息化建设和数字化发展;要建立决策体系,提升管理者决策能力,同时也要强化组织文化建设,为企业的持续创造良好的组织氛围。
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企业瘦身与人事精简(人事精简不等于裁员,盲目缩减企业规模不等于成功瘦身。丢掉捆绑在企业身上的重担,成功属于精简敏捷的组织
孙科柳、孙昌华编著的《企业瘦身与人事精简(精简人事管理20条)》为企业“瘦身”提供了一套切实可行的方法体系。这套体系以企业聚焦为始点、以提高效率为目的、以精简人事为手段,分别介绍了企业组织简化、流程优化、管理效果、员工效率等方面知识,从各角度论述了企业组织中存在的人事臃肿问题以及精简人员、提高效率的方法和措施。
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“心灵的光明”电网员工心理健康读本 与企业共舞——企业核心价值篇
张琦、肖安、张静编*的《与企业共舞--企业核心价值篇/心灵的光明电网员工心理健康读本》是《心灵的光明”电网员工心理健康读本》丛书之一,共分四篇,**篇:用我行写我心,讲述员工以个人的忠诚原则、主动作为,打造一个重信守诺的企业;第二篇:扛起一片天,讲述员工以恪尽职守、弛而不息,塑造企业良好形象;第三篇:从点滴到卓越,讲述员工立足岗位、勤学好思,用创新推动企业发展;第四篇:平凡的大爱,讲述员工胸怀全局、心系客户,将奉献作为爱国爱企、爱岗敬业的动力。
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