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1.解读法理:立足于《劳动法》《就业法》《劳动合同法》等法律法规。 2.梳理流程:从实务的角度讲解企业和谐劳动关系的建设流程。 3.制度保障:规范企业劳动关系管理制度,解析制度实施要点。 4.案例解析:甄选现实鲜活的劳动关系纠纷与调处案例,提供完善的解决方案。 5.规避风险:解析构建和谐劳动关系的症结所在,有效规避劳动关系法律风险。
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从入职到离职企业用工文本解析陈豪人民邮电出版社9787115615978
介绍八大类劳动关系下用工文本 梳理用工文本的知识点和风险点 结合法律法规介绍应用文本要点 设置四大模块满足读者实际需要 HR应用用工文本的现状: 直接套用模板; 都是格式条款; 尽量不签订烦琐的用工文本; 文本内容与真实意思不一样; 随意签订用工文本,敷衍了事; …… 殊不知,用工文本是具有法律效力的,HR大笔一挥,却有可能给企业造成不可挽回的损失。 《从入职到离职企业用工文本》可以帮助HR们解答以下问题: 录取通知书是否可以替代劳动合同; 未签劳动合同,企业是否需要向员工支付双倍工资; 劳动合同有哪些条款、选择条款和红线条款; 派遣协议和协议有哪些区别; 如何设定竞业的金额和时限; 怎样认定服务期协议中的培训费用; 怎样合法设计员工手册中的违纪条款; 员头提出离职,这样可以吗? 完整的离职流程是怎样的? 解除
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随着“90后入职场,对于这种格鲜明的新一代员工的管理,是企业管理者面临的问题。金钱不再是他们看重的因素,金钱对他们的激励作用微乎其微,那么,怎样才能充分调动他们的工作积极?怎样才能留住青年人才呢? 《激励员工不用钱(实用版)》从和实用两个角度出发,为企业管理者和人力资源从业者提供了尊重、赞美、荣誉、情感、沟通、兴趣、危机、竞争、使命、股权等28种非经济的激励方法,新增了“经典案例”和“提示”两个模块,希望能够帮助读者在企业的不同发展阶段以及团队的不同状态下,做好员工激励。 站在人的角度探索员工行为背后真正的动力,方可激发新时代员工的斗志!;
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“知识创造理论之父”野中郁次郎新作;重大的理论创新,指出创新是创造和实践新知识,是打破过去的平衡,更新了其提出的SECI创新模型;运用8个服务业企业的案例,告诉我们如何通过知识创造,打造创新型组织: 兵吉屋(利用海女小屋餐厅,旅游服务)、优森集团(提供偏远地区服务,保障当地居民生活品质)、林业集团(全动员,将住宅建设塑造成传奇故事)、九州产交(通过“暂且一试”的积,开展一日游公交车旅行服务)、旭山动物园(通过行动展示和生态展示,传递动物生命的精彩)、日本《食通信》联盟与日本东北开垦公司(以食物为核心,共享生活真实感,共建可持续发展社会)、LIBNET公司(优化图书馆阅读体验,培养学生思考和感知能力)、RACCOON公司(创新商业模式,为流通行业提供解决方案) ;
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