【新华书店总店自营】识人的智慧 人才评鉴方法与工具,睿正人才管理研究院,机械工业出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
中国建设银行、中国银行、招商银行、中国民生银行、中信银行、兴业银行、中核集团、国家电网、国家能源集团、中海油集团、中石化集团、浙能集团、中粮集团、中国邮政集团、北汽集团、广汽集团、东风汽车集团、吉利集团、奥迪(中国)、首都机场集团、海航集团、万科、碧桂园、融创地产、京东方、新东方等公司正在使用的人才评鉴方法和工具
¥38.09定价:¥79.00 (4.83折)
【新华书店总店】德胜员工守则 全新升级版,机械工业出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
¥32.49定价:¥69.80 (4.66折)
【新华书店总店旗舰店】如何成为一名很厉害的培训师,王鹏程,机械工业出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
¥26.40定价:¥59.80 (4.42折)
【新华书店自营】战略人力资源管理,机械工业出版社 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
¥20.11定价:¥78.00 (2.58折)
【新华书店总店】变革的HR 从外到内的HR新模式,(美)戴维·尤里奇(David Ulrich) 等,机械工业出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
¥25.90定价:¥59.00 (4.39折)
【新华书店旗舰店】跨国公司回任人员知识转移研究,王娟茹,机械工业出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
¥30.52定价:¥59.80 (5.11折)
【新华书店总店旗舰店】中小企业识人用人一本通,汤君健,王刚,机械工业出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
越来越多的创业公司管理者发现,仅仅依靠人力资源部门招聘企业关键人才,远远不够。这就要求管理者自己得掌握一套有效的识人用人方法。作者研究了大量优秀创业公司的实证案例,并结合近年来管理咨询积累的实操经验,创建了一套以业务为导向、动态制定人才规划的核心方法,帮助创业公司管理者按照五大关键流程——估值、布局、画像、识别和落地,精准引进优质人才;助力公司突破业务卡点,早日走上发展的快车道。这本书非常适合
¥31.99定价:¥69.00 (4.64折)
【新华书店总店旗舰店】找对首席人才官 企业家打造组织能力的关键,李祖滨,刘玖锋,机械工业出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
¥31.99定价:¥69.00 (4.64折)
【新华书店总店旗舰店】丰田人才精益模式(珍藏版),(美)杰弗瑞·莱克(Jeffrey Liker),(美)大卫·梅尔(D 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
¥20.82定价:¥45.00 (4.63折)
【新华书店总店旗舰店】匠人匠心,(日)稻盛和夫,(日)山中伸弥 著;窦少杰 译,机械工业出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
¥17.17定价:¥39.00 (4.41折)
【新华书店自营】人与绩效 德鲁克论管理精华,机械工业出版社 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
¥45.46定价:¥89.00 (5.11折)
【新华书店自营】薪酬激励新实战 突破人效困境,机械工业出版社 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
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【新华书店总店旗舰店】高潜:个人加速成长与组织人才培养的大师智慧,(美)拉姆·查兰(Ram Charan) 著;杨懿梅 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店自营】如何做好生动培训(原书第2版),机械工业出版社 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
¥18.45定价:¥40.00 (4.62折)
【新华书店自营】人力资源效能,机械工业出版社 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
★当下经济已进入新常态,在外部因素难以控制的情况下,企业发展需内挖潜力,向管理要红利,人力资源效能(“人效”)就成为有力抓手。★无论是增强组织能力,还是提高人力资源职能价值,人效都是不错的切入点。★如何有效地提升人效呢?《人力资源效能》从这些角度入手,拆解人效,破解人效难题: ·介绍人力资源与组织能力的三个基础模型,明确人效的底层逻辑 ·基于人力资源经营价值链,将人力资源战略展开为人力资源战略地图
¥39.23定价:¥158.00 (2.49折)
【新华书店总店】人力资源数字化转型行动指南,徐刚,机械工业出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
探索人力资源从业者在数字化转型时代的应变之道一本从技术、数据、咨询、项目、运营、敏捷、团队等角度来破局人力资源数字化挑战的行动指南独特视角解读人力资源数字化转型的方向有想法而不是懂算法,让人力资源数字化转型不迷路
¥31.99定价:¥69.00 (4.64折)
【新华书店总店】人力资源效能,穆胜,机械工业出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
★当下经济已进入新常态,在外部因素难以控制的情况下,企业发展需内挖潜力,向管理要红利,人力资源效能(“人效”)就成为有力抓手。★无论是增强组织能力,还是提高人力资源职能价值,人效都是不错的切入点。★如何有效地提升人效呢?《人力资源效能》从这些角度入手,拆解人效,破解人效难题: ·介绍人力资源与组织能力的三个基础模型,明确人效的底层逻辑 ·基于人力资源经营价值链,将人力资源战略展开为人力资源战略地图
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【新华书店总店旗舰店】变革的HR 从外到内的HR新模式,(美)戴维·尤里奇(David Ulrich) 等,机械工业出版 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
¥25.90定价:¥59.00 (4.39折)
【新华书店自营】德胜员工守则 全新升级版,机械工业出版社 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
¥33.50定价:¥69.80 (4.8折)
【新华书店自营】识人的智慧 人才评鉴方法与工具,机械工业出版社 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
中国建设银行、中国银行、招商银行、中国民生银行、中信银行、兴业银行、中核集团、国家电网、国家能源集团、中海油集团、中石化集团、浙能集团、中粮集团、中国邮政集团、北汽集团、广汽集团、东风汽车集团、吉利集团、奥迪(中国)、首都机场集团、海航集团、万科、碧桂园、融创地产、京东方、新东方等公司正在使用的人才评鉴方法和工具
¥39.23定价:¥158.00 (2.49折)
【新华书店自营】人力资源管理基础/赵轶,机械工业出版社 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
¥18.49定价:¥72.00 (2.57折)
【新华书店自营】找对首席人才官 企业家打造组织能力的关键,机械工业出版社 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
¥32.99定价:¥138.00 (2.4折)
【新华书店自营】人力资源管理 理论、实训与微课,机械工业出版社 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
¥17.38定价:¥70.00 (2.49折)
【新华书店自营】人力资源管理,机械工业出版社 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
¥14.33定价:¥60.00 (2.39折)
【新华书店自营】人才盘点 盘出人效和利润,机械工业出版社 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
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【新华书店自营】变革的HR 从外到内的HR新模式,机械工业出版社 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
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【新华书店自营】匠人匠心 愚直的坚持,机械工业出版社 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
¥26.76定价:¥59.00 (4.54折)
【新华书店自营】高绩效教练(原书第5版),机械工业出版社 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
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【新华书店自营】套装2册 人才盘点 人才盘点完全应用手册,机械工业出版社 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
《人才盘点接近应用手册》年来,伴随着经济环境不确定性的增加,人才失控、缺乏人才账本、高潜人才大量流失等等状况频发,企业普遍感受到了严峻的人才挑战。人才盘点成为把握现有人才情况、制订人才策略的重要工具。 人才盘点自本世纪初在靠前兴起,到如今阿里巴巴、腾讯、华为、中国移动、链家等企业都已全面引入人才盘点,而人才盘点也在管理和发展人才队伍、确保各项工作顺利开展上发挥了重要作用。 然而在人才盘点
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【新华书店自营】中小企业识人用人一本通,机械工业出版社 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
越来越多的创业公司管理者发现,仅仅依靠人力资源部门招聘企业关键人才,远远不够。这就要求管理者自己得掌握一套有效的识人用人方法。作者研究了大量很好创业公司的实证案例,并结合近年来管理咨询积累的实操经验,创建了一套以业务为导向、动态制定人才规划的核心方法,帮助创业公司管理者按照五大关键流程——估值、布局、画像、识别和落地,精准引进优质人才;助力公司突破业务卡点,早日走上发展的快车道。这本书很好适合
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【新华书店自营】高绩效的HR 未来的HR转型,机械工业出版社 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
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变革的HR:从外到内的HR新模式 于尤里奇教授HR胜任力实证研究/总结了 重要的HR思想和变革的核心原理;包含HR战略重构的4家公司实例
基于尤里奇教授30年的HR胜任力实证研究/本书物超所值的两个重磅理由:,总结了*重要的HR思想和变革的核心原理;第二,展现了具体开展HR战略重构的4家公司实例,说明变革过程中提倡的做法和禁忌。
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德胜员工守则 全新升级版 周志友著 德胜员工手册 企业经济管理HR培训书籍 企业管理人力资源行政管理书 管理者自身管理素 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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人与绩效:德鲁克论管理精华 论述管理、基本原则的优秀思想宝库,管理人员“金科玉律”
¥82.80定价:¥89.00 (9.31折)
高绩效的HR:未来的HR转型 基于尤里奇教授30年的HR胜任力实证研究/未来HR的价值是:创造和交付业务层面的价值,成为战略定位的参与者
本书采用理论、实证调研与企业实例相结合的方式,帮助HR个人与HR部门回答以下三个问题: 1. 要成为高效能的专业人士,HR个人应该具备什么样的特征,应该掌握哪些知识和技能,又应该做些什么? 2. 要助力业务成功,HR个人应该具备什么样的特征,应该掌握哪些知识和技能、又应该做些什么? 3. 要提高经营绩效,HR部门应该关注什么? 高绩效HR不仅需要具备HR的专业功底,更重要的是还能深度探讨企业运营所处的商业环境、利益相关者的期望以及经营战略。 本书基于尤里奇30年的实证研究得出结论:高绩效HR需要以由外而内的方式来思考和行动。所以,本书给HR提出了更高的期望和要求:成为“战略定位的核心参与者”,掌握四个阶段(理解业务基础、贡献并参与构建战略、与外部利益相关者保持一致、预测外部趋势),扮演好三种角色(讲故事的人、解读战略
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国内资深薪酬专家翁涛老师 Excel达人叶明珠强强联手,一本书解决财务人员的Excel应用难题。
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人力资源效能 破解人效难题,塑造HR专业崭新世界观!穆胜新作,三大模型、战略地图、五大空间助力企业掌握本质,提升人效
★当下经济已进入新常态,在外部因素难以控制的情况下,企业发展需内挖潜力,向管理要红利,人力资源效能(“人效”)就成为有力抓手。★无论是增强组织能力,还是提高人力资源职能价值,人效都是 的切入点。★如何有效地提升人效呢?《人力资源效能》从这些角度入手,拆解人效,破解人效难题: ·介绍人力资源与组织能力的三个基础模型,明确人效的底层逻辑 ·基于人力资源经营价值链,将人力资源战略展开为人力资源战略地图,化战略为行动 ·由人力资源战略地图的内容,给出人力资源效能仪表盘,化行动为数据 ·列出人效提升的五大空间,将人效提升落到实处
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培训界的超级畅销书! 梅尔帮助你让培训“活”起来! 如何达到培训的理想效果是培训师*关心的问题。 梅尔·希尔伯曼曾经为世界各地的教育机构、公司、政府和社会服务组织做过生动培训的讲座。本书一经出版就成为培训领域的超级畅销书。
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人才盘点 盘出人效和利润 机械工业出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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绩效增长 人人都是绩效引擎 江竹兵著 企业管理者创业者企业战略经营管理方法 绩效管理培训人效管理流程管理机制落地降本增效 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
(1)本书作者江竹兵老师是实战派绩效管理专家,有超过25年的绩效管理培训经验,授课300多期;有1万多家企业、10万多名各行各业的学员学习过江老师的绩效增长课程。 (2)本书的内容不仅是绩效机制的设计,同时还是从人性、动机和动力出发,唤醒及挖掘人们的潜能,再到流程管控,最后机制落地的闭环系统,循环往复,真正帮助企业提效降本。 (3)通过兵棋推演,让企业战略及经营管理目标更清晰,让员工真正动起来;通过“目标、措施、评估、激励”四大步骤唤醒并挖掘员工的潜能。
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找对首席人才官:企业家打造组织能力的关键 北大方正集团CEO谢克海、龙湖集团原CHO房晟陶作序推荐,帮中国企业家找对、用好首席人才官。塑造企业的组织能力,解决人的问题,支撑企业“做大、做强、做久”。
北大方正集团CEO谢克海、龙湖集团原CHO房晟陶作序推荐,帮中国企业家找对、用好首席人才官。塑造企业的组织能力,解决人的问题,支撑企业 做大、做强、做久 。
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第五次浪潮:迎接教育的变革 迎接即将到来的第五次浪潮,引领一场席卷世界大范围的、深层次的教育转变
被《财富》杂志评选为“世界50位伟大的领袖”之一的作品 迎接即将到来的第五次浪潮 引领一场席卷世界大范围的、深层次的教育转变 建立兼具大众可及性与学术卓越性的21世纪新型研究型大学的倡议 将全面的通识教育课程与后工业化时代劳动力市场需要的前沿知识技术结合起来的教育变革 第42任美国总统比尔·克林顿、“21世纪的彼得·德鲁克”马尔科姆·格拉德威尔、哈佛大学心理学教授史蒂芬·平克、谷歌前首席执行官埃里克·施密特、华盛顿大学校长安娜·玛丽·科斯、芝加哥大学校长罗伯特·J.齐默鼎力推荐 美国的研究型大学虽然在发明发现和创造创新方面处于 地位,但其机制已与不断变化的社会需求脱节,对这些学校的发展形成了束缚。这些研究型大学虽然致力于发现和创新,却在很大程度上无视大多数美国人所面临的社会经济挑战,这可能会削弱它们为
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为获得更高的生产率,提升企业与组织的竞争力,必须依靠世界上最重要的资源——人。于是,人们把关注的重点放到了组织的细胞与灵魂——人的身上,各领域纷纷开始研究如何提升人的绩效。培训这一手段在绩效提升中起着至关重要的作用。从单一课程到培训体系,从满足需求到提前规划,从传授知识到训练能力,从通用课程到定制开发……培训为推动企业发展做出了巨大贡献,但很多培训依然不能真正解决企业关心的绩效问题,这也成为困扰着培训界的难题。
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人与商业 人与商业社会交互影响,塑造了周围的世界,本书分析人与商业的多个方面并启发读者对于社会生态的思考
与自然生态不同,社会分工、商业规则、经济状态等社会生态要素都是由人创造的。人们生存于其中,一方面对社会生态施加影响,另一方面深受社会生态的制约。 在社会生态学的思想中,社会、商业、经济是一个真实的环境、实实在在的整体,一个完备的“系统”,其中任何要素都与其他要素密切相关,为了看清,更为了准确理解相关状况,人、思想、商业、行为必须被作为一个整体来看待,并且同自然环境一样,社会、商业、经济构成的人文环境,往往并不均衡,而是持续处于动态不均衡的状态。 在《人与商业》中,德鲁克从人、思想、社会等多元主题出发,探讨人与商业的过去、现在,并由此洞悉即将发生的未来。
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