人才争夺战:麦肯锡打造伟大公司的五条人才法则 企业人才战略 人才储备 人才培养 人才管理 打造有竞争力团队 人力资源管理
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正版商业模式高级篇 如何让定位落地并战胜同定位选手的竞争指南经营企业管理书籍人力资源管理类书籍企业经营与管理华夏出版社
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非暴力沟通-团队协作篇 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
为在日常的人际沟通与社会交往中,人们受应对思维方式和自动化压力反应模式 的驱使,有意无意地表现出许多隐形的“精神”, 这些精神在职场中随处可见,诸如:缺乏倾听、主 观评判、固执己见、无端指责、嘲讽、否定、说教、随 意打断、拒不回应、权力压制、思想控制,等等,正是这些精神使人际沟通不畅、关系疏远,彼此失去连接,造成冲突与对立,阻碍着团队成员 之间的合作,阻碍着企业的健康可持续发展。 *企业冲突管理领域专家艾克·拉萨特曾跟随非沟通创始人马歇尔·卢森堡博士学十年,在全球余个国家开展过冲突管理工作坊。本书直接脱胎于艾克的教学实践,是冲突调解项目*阶段的课程。 *理论 练项关键技能 实操训练。不仅加深理论理解,更可以在实际工作中应用起来,切实化解团队沟通障碍,提升团队成员间的人际关系。
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老子曾说:“天下难事,必做于易;天下大事,必做于细。”想成就一番事业,必须从简单的事情做起,从细微之处入手,成功会不期而至。细节如一个的雕塑师,它会把每个人的生命塑造。不管我们身肩何职,都要把细节做到。 工作中,发现细节,没有执行,等于没有想法,没有执行就没有结果,一切都是空谈,更不用说什么成就感。执行像一个杰出的建造师,它会让生命之树参天入云。 细节之间见成败,执行之中分输赢。我们的任务就是做个精细的执行者! 把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡。 ——张瑞敏 没有执行力,就没有竞争力。 ——马云 在未来10年里,我们所面临的挑战就是执行力。 ——比尔·盖茨
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企业的管理能力是决定中国企业能否成功地走向国际市场的关键。综合管理能力的提高需要经过企业的不懈努力,是一个长期的学习、总结、不断提升的过程。使用咨询公司的服务,可以有效地加快这个过程。《管理咨询方法》深入浅出地、系统地介绍了咨询公司使用的专业方法。我认为这本书的价值在两方面:帮助管理咨询公司在中国更好地为企业提供专业咨询服务;帮助企业了解怎样可以更加有效地使用咨询公司,知道他们擅长于做什么以及他们是如何做的,使得咨询公司的价值得到更充分的发挥。
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人才争夺战 麦肯锡打造伟大公司的五条人才法则 长期影响知名企业人才战略的大师之作 对人才进行管理的能力才是企业的核心竞争
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“怪才们为了创造创新、成长和盈利和新机会,穿越官僚主义围墙,打破条条框框,破坏现状,在公司边界之外活动。”“你可能也是一名创新之士,却因为太多的束缚, 、而不能追逐自己的梦想;因为太多的束缚,甚至都不知道自己还有梦想,还有实现梦想的能力。那么,去结识一下比尔·威尔逊吧,他在金佰利一克拉克公司,把自己非凡的一生都用来鼓舞创新者的勇气,使他们大胆前行。”
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