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有人说,激励之于员工,犹如阳光之于种子,水之于鱼儿,可见激励之于员工的重要性。其实,纵观成功者,我们不难发现,他们中的大多数都是在激励中获得前进的力量,在激励中成长。从而变得出类拔萃,不凡的。另外,许多国内外的企业之所以能在市场化的大风大浪中永驻潮头,一个极为重要的因素就是领导们懂得如何激励员工!
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班组长是上级领导与一线员工之间沟通的主要桥梁。班组长管理工作质量的高低,一定程度上直接影响着公司或部门的整体进度和经济效益。
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俗话说 “无规矩不成方圆。”不管我们是在原始社会还是在现代社会。只要我们是生活在裙体当中。就必然有规则。我们必须遵守这个规则。我们的一切行为也必须符合裙体的行为规范,这便是制度。制度保证了社会生活的井然有序。企业作为社会大裙体中的组织,为了规范员工的行为,保证企业有序的运转,都建有一整套完整的管理制度。这些管理制度的实施增强了企业员工行为的规范性,有效地提高了员工的工作效率,对企业的发展壮大和经济效益的提高起到了很大的作用。可以说,实行制度管理给企业带来的收益是巨大的。制度管理也因此受到了企业管理者的青睐。然而,任何事物都有利又有弊。随着时间的变化,制度管理在管人方面的缺陷也越来越凸显。首先,制度存在盲点。制度是一定范围之内的行为规范,它不是的,也有鞭长莫及的地方,制度管理并
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市场机制、社会运作机制对财富分配的影响,处于支配地位,而且里面存在着大量的不合理之处。这造成了广泛的相对贫困,导致了普罗大众的贫困感,如果这些机制不能得到改变,贫富差距会越来越大,大多数人注定要变穷!可见,单从财富创造和财富分配这个角度看,我们也有很多隐秘问题待解。刘义所著的《财富分配死结(格差时代的全球性焦虑)》所要重点研究的,不是社会财富的创造体系,而是社会财富配置的分配体系。本书力求建立一整套财富分配图景,解析这台财富分配机器的关键机枢,让你明了,为什么全世界到处充满了各种分配不均,充斥了贫富差距,让你知道“格差”社会的由来。
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面试官眼中的千里马长什么样 面霸都想知道的目前不错面经 聪明的求职者们除了需要“面经”、“笔经”,更需要正确的求职“心经” 这不仅是一部精彩的职场入门手册,还是一部能让你从中学到实战经验的面试真经。 你如何对待很好不错?你的个性有什么缺陷?当你作过测试之后再回头看答案,就会觉得答案如此简单,对吗?现在,就让《当场打动面试官的60个职场智慧书》来告诉你怎样应对面试难题,给出很精彩的回答。 《当场打动面试官的60个职场小智慧》关注个人潜能的巨大作用,希望你能根据《当场打动面试官的60个职场小智慧》的提示,找到自己激发潜能的办法,然后为爆发出强大的力量,去兑现自己心中的目标!这是我们的期待,当然也是你的期待!
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工作计划制定得很详细,对具体的工作目标领导在大会小会上再三强调,为什么的结果总是难遂人愿?根源在于落实——管理者是否在每一个环节都关注了落实的必要性、可行性和紧迫性,普通员工是否把工作的落实到位看成了自己不可推卸的责任。落实,是提高工作成效,加强企业整体竞争力的突破口。千万不要对本书等闲视之 它是对现代成功企业用“落实”的理念构建企业文化、武装员工思想的总结,是提高企业全员职业精神的有效培训读本。
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《85%的人应该涨工资》中介绍了中国人的工资为什么这么低?只有中国人还不知道工资的真相!瑞典公务员的工资比建筑工人还要低 美国总统都是越当越穷 中国收入比很多非洲国家还要低 比照巴黎,北京的合理房价是234元/平方米 为什么只有中国有“考公务员热”……中国的分配制度到底出了什么问题?不能再包庇政府,要让中国人知道自己工资的真相。
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