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编辑推荐 ★天天有人打小报告、天天有人讲条件、天天有人闹情绪、天天有人要辞职;团队没有凝聚力、内部管理一团糟;绩效考核流于形式、多数员工混子。管事,事无巨细,铺天盖地,管理者忙到死;管人,关系复杂,形成内耗,管理者烦白头。管头管脚,管不住员工的心一切的努力都是白费。如何管? ★ 一个只会管事的人只能叫“总管”,一个会管人的人才称得上是领导。管人的精髓在于管心,管好了人心,你才能人心所向,才能让员工从行为上、精神上都有一种自动自发的意识,使大家为团队的目标积极主动地工作。所以,管事先管人,管人要管心,从心开始做管理,你才能成为的管理者。
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杰出经营与管理大师,帮助全球企业发展壮大的核心金典。深入浅出,图文并茂,轻松掌握,DVD跟博士学管理! 周志轩:经常博士,清华大学、中山大学、深圳大学、北京工商大学客座教授;是三十五家大型知名企业的常年经营管理顾问;曾任中国平安集团公司战略发展中心项目总监,负责集团综合开拓、销售体制改革、人力资源改革等,是不可多得的具有丰富实战经验的管理大师! 据调查,员工所做的工作有30%足与目标无关的,另有40%是源于目标不统一……企业或个人失去了目标,发展将成为空谈! 让7大步骤助您成功设定合理的“好”目标、绩效法则使目标不再是“摆设”! 本书以浅显易懂的文字,配合幽默有趣的漫画插图,对目标管理和绩效考核的复杂内容,进行了简洁生动、实用的介绍,对于期待全面提升管理水平的中国企业人士而言,这是一本非常
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制度有了,看你怎么抓落实(制度是老板,执行是利润。让制度落地的8大原则9大步骤26个方法,使公司管理接地气。苹果、可口可
MBA商学院必上的制度执行落实课程, 中国创业教父马云说:“三流的点子加上一流的执行,强于一流的点子加上三流的执行。” 用制度管人,按规章办事,让执行落地, 靠落实说话,告别责任缺失、拖延内耗,让绩效管理快落地, 胜在制度为王,赢在狠抓落实,靠制度打天下,靠落实定江山。 三百多年前,英国哲人培根说过:“有制度不落实,比没有制度的危害还要大。”今天,这句话仍然发人深省。任何时候,落实制度都是决定商业竞争、公司治理成败的根本。构想再伟大,制度再完美,离开强大的执行力也会成为镜中月、水中花。 中国创业教父马云说:“三流的点子加上一流的执行,强于一流的点子加上三流的执行。”他能够带领*一路狂奔,成为国内电商的巨头,离不开强大的执行力、落实力。从某种意义上说,执行任务、落
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★ 做一流的管理,必须懂一流的制度;做一流的公司,必须有一流的制度。 ★ 为什么会被别有用心的员工、竞争对手、客户牵着鼻子走?为什么企业一盘散沙,没有凝聚力、向心力? ★ 你不讲制度,员工就会跟你讲条件。你不讲规章,员工就会钻你的空子。 ★ 一套好的制度比多几个人管理更有用,一流企业用制度管人,二流企业用人管人。 ★ 管人有制度,才能有公平。办事有规章,才能有效率。 ★ 案例经典,逻辑严谨,说理透彻,论述的同时抛开了专业、晦涩的经济理论,用故事或案例深入浅出,娓娓道来,通俗易懂。
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制度有了,看你怎么抓落实 张俊杰 著 成都时代出版社【正版保证】
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1、本书围绕执行力、领导力、承受力这一主题着笔,紧紧地扣住了管理的关键要素。 2、本书运用理论和事例相结合的方法,详尽阐述了中层领导的管理艺术以及在现实管理活动中的运用。 3、语言简明流畅,内容丰富全面,案例具体生动,是中层管理者一部不可多得的智慧宝典。
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