海尔的人力资源管理 孙健 著 企业管理出版社【无忧售后 正版书籍】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
海尔的成功归根结底在于造就了一种富有中国特色的企业经营战略和管理机制,这种战略和机制是什么,是怎么形成的,这是很有价值的提问和思考,在这方面,孙健教授的研究走在了前面。 ——德勤咨询(北京)公司副总经理 卢娅 透过该书系,读者可以栩栩如生地看到一个追求卓越、不断完善学习的现代企业形象! ——首都经贸大学副校长 郑海航 孙健教授跟踪研究海尔9年,长期以来,他被认为是研究海尔管理的专家,他撰写的“海尔研究书系”是中国企业学习海尔管理经验最合适的教材。 ——出版者 这是我读到的的管理书籍之一,从中我学到了真正的“中国造”的管理! ——北大2000届MBA 刘旭东 海尔是中国企业的一
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优秀企业员工守则 宋琪,李国良 企业管理出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
对于一名的企业员工来说,遵守企业的规章制度仅仅是一个开端,如何贯彻落实到具体职场行为中,并发挥其强大的积极作用,才是最重要的。这就需要我们结合可见的工作实际,来验证未知的职场规则,并不断学习和探索,最终建立起“理论指导实践,实践验证理论”的成长模式,从而持续内化各种职场经验,为自己成长为一名的企业员工奠定坚实的基础。 《企业员工守则》内容丰富,风格清新,文字优美,选材精当,特别是大量取自于职场的鲜活案例,更易引发职场员工的共鸣,让他们在感同身受中提升做人技巧,使职场之路更为顺当和通畅。
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做好的拓展培训师 李冈豳 编著 企业管理出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
拓展训练究竟是什么?体验式培训是怎么回事?本书介绍了拓展训练的起源和发展,让每一个有志成为拓展训练培训师的朋友都能够获得对拓展训练的深入了解,迅速提高朋友们在户外体验式培训上的能力,并在未来的培训中能够输出高质量的产品,即良好的培训效果。
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海尔的人力资源管理 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
海尔的人力资源管理,ISBN 97878047648,作者 孙健著
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以人为本 申明,李剑 编著 企业管理出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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股权激励9D模型 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
股权激励实施的成败关键在于把握以下两点 一是如何设股权激励方案?二是如何完善和实施既定股权激励方案?因此,“柏明顿管理咨询”团队根据丰富的股权激励项目咨询经验,总结出“股权激励的9D模型”,有效落实了“如何设计股权激励方案”和“如何完善和实施既定的股权方案”的问题。何谓股权激励的9D模型?股权激励的9D模型是柏明顿顾问团队在总结大量股权激励咨询项目经验的基础上,结合不同类型、不同发展阶段的企业特点和需求的股权激励设计和实施模型。针对不同企业现状与发展前景,提供“量身定制”的股权激励方案与保证实施效果的应对策略。
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古今用人韬略 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
大凡有所建树的英雄人物,无不在用人方面留下令后人久久回味的佳话,而这些人之所以名垂青史,也正在于他们能够“让天下英雄为我所用,最终得以“运筹帷幄之中,决胜千里之外”。时至,用人已经不再局限于对于人才的笼络与统治,而是更多地渗入了科学管理的思想观念,无论对于个人、企业,亦或是政府,的用人,既是人力资源管理的重要内容,又是成就事业的关键所在,愈来愈多的人已经认识到,得人才者得天下,失人才者失天下。在人才的得失之间,恰恰反映的就是古今用人韬略、技巧、乃至人格魅力。
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实用人才素质与能力测评 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
据美国人力资源协会有关资料报道,发达国家约50%的企业通过人才测评选拔应聘者和骨干力量。企业之间的竞争归根结底是企业家素质的竞争。经理人,特别是职业经理人的综合素质、工作能力、解决问题风格和工作动力成为了企业发展的重要因素。因此本书特别针对特定的管理人员设计了内容科学的、标准化的、客观全面的测评系统,依照国内及国外公认的管理者能力标准中所列的十四项指标编的而成的,这些指标主要包括尽职能力、计划能力、组织能力、口头表达能力,文字表达能力,领导能力、决策能力、创造能力、适应能力,开拓能力等。同时还考察了受测者的管理理念和管理风格,判断其适合何种管理环境。不仅适合广大CEO、CFO、CTO、COO、CIO、HR经理阅读,而且可作为人才素质测评的劋作指南。《实用人才素质与能力测评》是一本难得的集创新性的管理
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巧用故事做培训 (英)玛格丽特.帕金 企业管理出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
世界经典 国际 职业培训师系列
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没有任何借口全集 (美)理查德·泰勒,阿尔伯特·哈伯德,费拉尔·凯普 企业管理出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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做 好的拓展培训师 (第2版) 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
作者根据自己多年做培训师的经验积累、得到的感悟,以及可以获得较好的培训效果的体验式培训方法展示给大家,让大家知道拓展培训到底是什么,并且让大家能获得对拓展培训的深入了解,获得良好的培训效果。
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管理员工的10种手段 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
为了让更多的管理者学习的和使用那些行之有效的管人手段,使员工管理变成一件易事、一件乐事,编者深入挖掘了大量蕴涵非凡智慧的手段,并分门别类地与管理实践相结合,从十个大方面阐述了他们在不同情况下的不同用法。力求使读者能够全面、直观地了解这些手段的具体劋作过程以及在劋作中必须注意的细节,启发管理者如何让最头疼的管人之事变得轻松、简单。与其他经管类书籍不同的是,本书立足中国国情,根据中国人的心理特征和中国企业的普遍特点,巧妙地启发您如何做一个有心计、懂手段的管理人 其行文风格也避免了传统经管类图书镣铐式的、让人窒息的逻辑推理和逻辑重叠,较多地注重了内容的趣味性和题材的可读性。通过阅读书中的趣味实例和深入浅出的理论,可以使您真正摸索到属于自己的管理方法体系。因为我们知道,世界上没有放之
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HRBP高级修炼 世界500强人力资源总监实践笔记 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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股权激励9D模型 胡八一著 企业管理出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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赢在培训 (英)奥林治 著,派力 译 企业管理出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《提高培训活力的75个游戏》(75 Ways to Liven Up your Training)及《提高培训活力的75个附加游戏》(Another 75 Ways to Liven Up your Training)两部著作的集成之作。 本书提供的150个游戏以一种强有力的方式来提高受训者的创造力,帮助职业培训师、企业内部培训师及企业管理者为培训注入新鲜的能量。
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新绩效考核与薪酬管理案例及操作要点分析 本书编写组 编著 企业管理出版社【无忧售后 正版书籍】
管理的首要职能就是管理经济绩效。 ——彼得·德鲁克(管理学大师) 海尔已经搭好了舞台,建立一个赛场,每个人都有参与竞争的机会,通过竞争体现自身价值。 ——张瑞敏(海尔集团首席执行官) 相信许多管理者都有这样的经验:某一系列的生产单位使用100人支付月薪方式,每月生产100件制品;后来改为论件计酬,工人为了追求更多的报酬,于是便发挥潜力努力以赴,于是人员由100人减至50人,生产量却由100件增为200件。由于金钱的魅力,使产量提高了三倍。在台湾的各大民营企业中,台塑的经营绩效是的,其秘诀在哪里?总经理主任杨兆麟道出真谛,自1967年开始推行的绩效资金制度。 ——王永庆(台塑集团董事长)
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股权激励9D模型之非上市公司股权激励 胡八一 编著 企业管理出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源管理实战258问 郑大奇 编著 企业管理出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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管理中的沟通 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
这套丛书特别适合于企业管理人员的培训,通过讲解、案例分析、游戏和综合的结合,使被培训者在实际劋作过程中感受和体会管理技能的奥妙与乐趣,从而达到改进实际工作技能的目的。每个专题都是原理的阐述和技能的介绍相结合,案例分析与管理游戏相交融,使读者既能从概念和原理上得以提升,又可以在具体技能和方法上有所改善。
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管理员工的36个绝招 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
管理员工,不是抑制,而是发展 不是令其机械服从,而是使其自主工作。这是管理员工的根本出发点。本书从管理的步——恰当展示自身的管理魄力开始,本着实用、适用、灵活的原则,以提升现代管理者的管理水平为宗旨,立足于中国社会独特的思维习惯和文化心理,将适合中国国情以及各行业实际情况的员工管理策略,凝炼为最简单实用的36个绝招,助你打造一个全情投入的、目的明确的团队。就管理而言是没有所谓的固定模式的,只要是适合自己的公司,能够推动公司发展的管理思想和管理策略,就是的,就值得管理者予以采用。通过本书你可以学习到所需了解的关于管理员工的知识。从理解员工为什么会有某些行为,到辨认才干和鼓励创造力,向你展示如何与员工进行建设性地沟通,以及如何促进和谐的工作关系,并且还提供解决员工冲突等实际技巧。以
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这样做行政管理有效 工作技能细化与范本 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
健全的管理制度和合理的管理方式,对于企业的发展意义十分重大。建立既符合经济规律,又兼具人性化的管理方式,是行政管理人员必须考虑的问题。《这样做行政管理最有效 工作技能细化与范本》从行政管理工作的实践出发,全面剖析行政管理工作的各个环节,收录了行政管理当前新的实用知识,是行政管理人员的工具书。
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海尔的人力资源管理 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
海尔的人力资源管理,ISBN 97878047648,作者 孙健著
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这样做,成就职业人生 王丽娟,向亚洲 企业管理出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
人生有两件事:是学会做人,第二是学会做事。做事一阵子,做人一辈子,要想做好事先要学会如何做人,因为不会做人只会做事,即使掌握了若干知识和技能也未必能把事情做好。置身职场,更要学会做人,才能左右逢源,一帆风顺。 正直做人,迈好职场步;礼貌做人,赢得职场良好印象;热情做人,如鱼得水融入职场;踏实做人,稳稳立足职场;负责做人,轻轻松松游刃职场;自信做人,职场成功无人可挡……学会做人,就能品味工作中的乐趣,释放出潜在的能量;就会感染周围的同事,拥有良好的人际关系;就能得到领导的信任和重用,赢得成长和发展的机会。 会做人,就是给自己点起一盏心灯,照亮自己温暖别人。把人做好,把事做对,站起来就是一座丰碑,走出去就是一道风景。 人生就像一场很长的战争,你的敌人不是别人而是你自己,
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优秀企业员工守则 宋琪,李国良 企业管理出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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解密HRBP发展与体系构建 徐升华 企业管理出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书不仅提供了独到的HRBP基础理论,也汇集了作者从业十几年来大量的成功案例,以及和作者一样在世界500强企业任职的HRBP从业人员的实践经验和智慧,希望能为广大的HR从业人员带来一些指引和碰撞,促进HR领域的突破和发展。
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阿米巴经营之员工进化 詹承坤 著 企业管理出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
起点、终点,源于经营原点;干法、活法,源于经营心法;快乐与幸福源于心态调适,以心为本把复杂梳理成简单。阿米巴经营方式是日本经营学大师稻盛和夫提出并加以实践的,其核心是以“何谓正确的做人准则”这一标准,来作为工作、生活的原则。本书是讲给员工的做人哲学,对职场人士有很好的指导和借鉴作用。
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带着责任心去工作 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
“企业兴亡,员工有责”,责任是苦涩的,是沉重的,然而,责任是一种担当、一种态度、一种使命,也是一名员工应该具有的素质。工作是每个员工安身立命之所,施展才能的舞台。岗位有所不同,责任也有大小,但要把工作做得尽善尽美、精益求精,都离不开强烈的责任心。有了责任心工作才能敬业,才能自觉把岗位职责、分内之事铭记于心 有了责任心才能尽职,一心扑在工作上 有了责任心才能进取,不因循守旧、墨守成规、原地踏步。“责任”既是最基本的职业精神,也是一个人工作的基本准则。每一个岗位都是一片天地,只要我们富有责任心,在任何岗位上都可以把工作做好,都会迎来事业的春天!
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让平凡人做出不平凡业绩 中国企业人力资源书 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
因为拥有少数人才,所以小有所成 因为无法培养更多的人才,所以难以大有作为。不少管理者坚定地认为,企业发展大的问题是人才问题。但是,构成企业主体的却是大量平凡的人。因此,人力资源管理的核心不是发现更多的人才,而是让众多平凡的人产出业绩。这才是更现实的解决问题之道。让平凡人成功的思路是 企业是员工的平台,通过强大的“企业能力”,弥补平凡人“个人能力”之不足。让平凡人成功的逻辑是 个人成功是艺术,集体成功是科学。个人成功靠能力,集体成功靠业绩。个人因为自信而成功,集体因为成功而自信。对个人而言。性格决定命运 对集体而言,命运决定性格。《让平凡人做出不平凡业绩 中国企业人力资源书》具有很强的原创性、可读性和实战性。作者基于实践的感悟而获得的超级成功的灵感,将有助于管理者或企业取得超级成功
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交互式培训:让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法【正版保证】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
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新编员工考核与薪酬管理制度与表格 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在很多企业,实施绩效考核的主要目的是为了使薪酬更加公平,更加具有激励性。鉴于此,绩效考核的结果如何与薪酬管理有效挂钩,如何使绩效考核的结果成为薪酬变动的依据成为管理者关心的核心问题。本书相关的制度与表格正是为了解决这一问题准备的。如何通过绩效考核与薪酬调整鉴别员工的能力、激励员工的潜能、发挥员工的聪明才智,将是每个企业都要面临的问题和挑战。本书通过系统的梳理员工考核与薪酬的关系并提供全面、科学、规范、实用的相应制度与表格,以使企业充满生机与省略、最终使企业实现更好的发展。绩效与薪酬管理涉及到员工的切身利益和企业整体目标的实现,是企业人力资源管理中很重要但又对专业技术水平要求较高的两个高度相关的组成部分。本书所提供的有关绩效考核与薪酬方面的制度与表格将使企业在这方面的遗憾与苦
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管人管事的十种手段 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
管人管事是一门高深的学问,管理者不仅要大权在握,更重要的’是要有高超的领导艺术。既要紧紧地把握领导权,又要充分地调动下属的积极性 所以管人不能没有手段,管事必须讲究技巧。企业中只有两种入,一种为管理者,一种为被管理者。管理者与被管理者之间总存在不同程度的较量,其中的手段和技巧常常是无法言传的。掌握了管人管事的手段,并灵活运用,就会在管理过程中随时出彩,使自己始终处于管理的主动地位,从而开创一个上下和谐、积极进取的管人管事新局面。管人不能没有手段,管事必须讲究技巧。本书介绍了管人管事的十种手段。
¥10.96定价:¥72.31 (1.52折)
古今用人韬略 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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¥6.06定价:¥64.21 (0.95折)
交互式培训:让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法 (美)斯托洛维奇 (美)吉普斯 企业管理出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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交互式培训 让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法 (第2版) 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
鉴于实用性、趣味性和对学习者的注重,《交互式培训》中文版在中国出版后很快就成为了职业培训师、企业内部培训师和企业管理者的*爱,同时也受到了学校教师、家长以及其他从事教育和指导工作及团队的推崇。对《交互式培训 让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法(第2版)》的追随是一种漫长的等待,但是第二版绝不会让你失望。它细心地保留了版轻松、有趣、与读者互动的风格,同时引入了近年来先进的培训方法,为《交互式培训 让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法(第2版)》增添了时代性价值。这个更新、更广、更具价值的版本涵盖了所有培训师需要掌握的内容,以及 ◆关于科技手段与在线学习的大量新章节◆创造出精彩、以学习者为中心的培训课程的方法◆广泛的证据和研究来支持成人学习◆改进现有培训计划及内容的方法◆对成人学
¥7.92定价:¥67.94 (1.17折)
中小企业人才选用育留技巧 张守春,隋淑娥作 企业管理出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
1)《中小企业人才选用育留技巧》——首次解密“3E薪资”设计法则! 企业大多缺乏科学的薪酬体系设计,薪酬福利对内没有公平性,对外没有竞争力,成为规范人力资源管理的瓶颈。因此,建立一套规范、公平、竞争力强的薪资体系,是企业迫切解决的难题。作者根据自己在联合利华、朗讯等知名企业工作和专业咨询经验,整合现代 进、规范的薪资设计技术与管理理念,在首倡“3E薪资设计”。 2)《中小企业人才选用育留技巧》——百家500强企业最成功的经典培训课程! 张老师有着多年的人力资源管理实战经验,能将海外人力资源研究理论与实际情况相结合,所讲内容已得到众多企业的认可和使用,被多家媒体机构评为中国 实战的十大培训师之一。培训和咨询的企业包括:可口可乐、埃索、网通、奥林巴斯、富士通、ABB,大唐电讯、朗讯上海、新浪、民生人寿、
¥17.00定价:¥51.00 (3.34折)
管人管到位 陈浩 企业管理出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
没有无用的员工,只有糟糕的管理者,管理员工有难度,但也并非难得无法管好,关键是要找到规律、遵循规律。按照规律管理员工,难以驯服的员工会变得温顺,低效的团队会变得生机勃勃。本书就是把管理员工的方方面面总结起来,通过大量的实用表格把员工管理量化、细化。阅读这本现代员工管理全程指导专著,您会发现无论您在管理员工的过程中遇到什么问题,都能在本书中找到解决的方案!
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拓展训练 钱永键 著 企业管理出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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曹子祥教你做激励性薪酬设计 曹子祥 企业管理出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究 郑玉刚 企业管理出版社【无忧售后 正版书籍】
动态股权激励模型不仅可应用于企业和社会其他组织内部的薪酬福利体系的激励改进(薪酬管理.福利管理,内部保障管理),还可延伸至其他激励管理领域,如股权管理、岗位管理、决策管理等。其设计目标是通过对现有管理研究成果和技术的整合、摒弃和创新,使员工、股东、客户共同处在一种“精神上能感受到,制度上有切实保障”的,并具有“激励、公平、和谐”特点的良好状态,从而实现各方共赢,同步推进人力资源管理的科学化进程。
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金牌秘书必知的那些事儿 舒庆芝 编著 企业管理出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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雇主品牌与企业公民 朱勇国 等著 企业管理出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
因此,党中央明确了“又好又快”的发展方针。作为企业的“又好又快发展”,就是加强企业公民建设。 “企业公民”已经成为“优质企业”和“最受人尊敬企业”的代名词,是一个企业发展的最高境界。《雇主品牌与企业公民》汇集了中国雇主品牌论坛专家观点等,对其管理者和研究者有借鉴意义。
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新编现代酒店人力资源开发与管理实务全书 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
结合现代国际经验集合专业管理智慧酒店生意的兴隆,源自酒店员工的激情工作 酒店员工对工作的全情投入,依靠酒店科学的管理体系维护。人力资源管理是现代酒店运营与管理的重要组成部分。本书全面系统地阐述了酒店人力资源管理中的基本要点,力求突出实用性与可劋作性,站在时代前沿,理论联系实际,结合酒店业的行业特征,加深读者对于人力资源管理理论的理解和加强实际运用的能力。全书注重实践,综合了酒店行业人力资源管理工作的重点及具体做法,具有十分实用的特色。
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绩效增长:向绩效管理要利润的中国实践 江竹兵 著 企业管理出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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e HR应用指南 利用信息技术变革人力资源管理 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是关于e-HR相关知识、e-HR项目管理经验、e-HR产品剖析、e-HR实际经验和成功案例的系统汇编,书中收录了我及业内一些朋友和专家的文章,希望能对中国的e-HR建设添砖加瓦。e-HR能够让企业领导人直接进入到系统中,浏览和查询具体的薪酬和人力资源信息,及时发现问题和解决问题……面对越来越多的劳动争议,企业往往会因为自身管理的不完善而处于不利的地位 通过e-HR的合同和试用期管理等功能可以提醒人力资源管理人员,及时地处理相关事宜。
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中小企业人才选用育留技巧 张守春,隋淑娥作 企业管理出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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股权激励9D模型之上市公司股权激励 胡八一 著 企业管理出版社【正版可开发票】 正版保证,可开发票,有问题可联系在线客服,谢谢!
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阿米巴经营之员工进化 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《阿米巴经营之员工进化》注重的是人内心的修行,书中所阐述的阿米巴经营哲学,可以让人心从混沌中解脱,使人心更坚实,感情更单纯,精神更充实,家人关系更和谐,最终让生命在喧嚣中纯净下来,让人得到修行,更能远行。本书以“心”为主,从“思维”、“态度”、“智慧”、“能力”四方面讲述了很多做人、做事的道理,这些道理我们可能似曾相识,但是知道是没有力量的,相信并做到才有力量。这本书大的价值在于 帮助每个人树立正确的人生观,践行正确的人生哲学。
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360度绩效考评 孙健 著 企业管理出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
改革开放以来,我国的经济得到了巨大的发展,我国的企业也在逐步地发展壮大之中。但是应当看到的是,这些发展大多是依靠物质资源的大规模投放所换回的,而在企业发展到规模后这种单纯依靠资源投入的粗放型增长显然不能持久,更不能适应知识经济时代的要求。美国经济学家舒尔茨曾经估算,物力投资增加4.5倍,利润增加3.5倍;而人力投资增加3.5倍,利润将增加17.5倍。因此,注重人力资源的作用才是实现一个企业可持续发展的关键。
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把信送给加西亚行动手册 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
管理者和工作者一直为一个重大的秘密所困扰 是什么样的特质使得一个工作者可以创造出0倍于普通工作者的业绩。近年来,美国麦肯锡企业管理顾问通过对卓越的企业包括贝尔实验室和3M等公司近十年的研究。终于发现了令人吃惊的结论——要成为一名员工,你无需有多高的智商、情商等,而是要首先具备一种精神——那就是主动性,在主动性的基础之上,再改进你的工作方法,每一个人都能够成为明星员工。主动性既是“把信送给加西亚”的奥秘,也是员工的奥秘。本书以主动性为主线,系统阐释了企业对员工的期望、所有员工的共同职责、员工如何发挥主动性、员工的工作方法、企业对员工的奖励。遵循本书的教导,每一个人都能够成为“把信送给加西亚”的人。
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员工管理必知的118个细节 王建新 编著 企业管理出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
细节作为容易被大多数人所忽视的东丙,往往成为注意细节者的“独门暗器”,使他们能够很快地脱颖而出。 没有管不好的员工 没有不擅长管人的领导 一切组织的兴衰与成败的原因里面,都毫无例外地潜隐着细节因素的影子。对于管理者来说,抓住细节管人就抓住了管理的核心。
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优秀员工成长手册 崔生祥 著 企业管理出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《员工成长手册》意在帮助更多的员工向的方向靠拢,在自己所从事的领域中拥有更为广阔的发展舞台,成就自己心中的那份希望和理想。
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用制度管人按制度办事:行政工作规范化管理推行实务 孙健,赵涛 主编 企业管理出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书站在企业管理者的角度,充分考虑企业管理的方方面面,聚焦在企业管理最为关键的环节,借鉴国际通用的管理制度和文案,详细论述了企业管理中普遍涉及到的工作标准化、流程化、工具化,并提供了具体工作的相关理论知识、执行方法或流程、实用工具表格,使之具有可操作性,可在实践的层面上提高企业效率。 本书适合于行政管理从业人员、企业中高层管理人员、咨询培训企业人员以及从事行政管理专业的研究者、学生使用。
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员工忠诚度的培养 孙健 著 企业管理出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
改革开放以来,我国的经济得到了巨大的发展,我国的企业也在逐步地发展壮大之中。但是应当看到的是,这些发展大多是依靠物质资源的大规模投放所换回的,而在企业发展到规模后这种单纯依靠资源投入的粗放型增长显然不能持久,更不能适应知识经济时代的要求。美国经济学家舒尔茨曾经估算,物力投资增加4.5倍,利润增加3.5倍;而人力投资增加3.5倍,利润将增加17.5倍。因此,注重人力资源的作用才是实现一个企业可持续发展的关键。
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