实用人才素质与能力测评 本书编写组 编著 企业管理出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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洞彻精英 500强HR选拔干将的45个技巧 [美]皮埃尔·莫奈尔 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《洞彻精英 500强HR选拔干将的45个技巧》是作者皮埃尔·莫奈尔博士25年全球名企包括壳牌石油公司、高盛集团、时代华纳公司、嘉信理财集团、联邦金考公司、加拿大贝尔集团等的招聘经验的总结,本书分为五章——面试前技巧、面试中技巧、面试后技巧、背景调查、决策,共45个技巧全方位讲解了招聘中的各个环节。这些技巧在一次招聘中既可以成为一体,供读者一并使用,也可以独立开来,供读者选取对自己有用的细节。
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团队建设游戏教练手册:全球众多机构课程【正版图书 无忧售后】
《团队建设游戏教练手册》是一本适合于从事团队建设工作的培训师、咨询顾问和企业管理者阅读的好书,其中的游戏是经过精心设计并经过了反复的实践汇集而成的。书中详尽的细节描述和清晰、生动的图片将有助于你将团队建设课程提升到一个全新的高度。按照《团队建设游戏教练手册》中详尽、有步骤的指导来进行,一个有能力的培训师可以把一群人变成一支强有力的团队。在这本书中你会找到你所需要的关于动态团队建设课程的布置、操作以及回顾方面的所有基本信息。
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员工考核与薪酬管理(修订第四版) 李剑 叶向峰 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
如果你想给那些干得出色的员工以奖励,那么你应该以什么样的标准来评估他们?如果一些员工实际所具备的水平与工作要求有差距,那么差距到底有多大?应该对他们进行哪些方面的培训?如果员工面临晋升,那么凭借什么条件来衡量他们?如果你要辞退员工,又如何面对他的质疑?……所有这些问题,答案只有一个——进行员工绩效考核与薪酬管理!为了方便大家阅读,将修订的主要内容作一简要的介绍。在章中,增加了对绩效考核含义的解释。根据笔者这几年在企业进行人力资源管理咨询的经验,虽然绝大部分企业都导入了绩效考核,但是对于它的理解还存在着这样那样的误解,这也影响了考核工作的效果。因此,有必要全面阐述一下“什么是绩效考核?”近几年,KPI这一名词逐渐流行了起来,那么什么是KPI,如何制定KPI呢?我们在第二章中就增加了这部分
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学习型员工的培育 孙健 著 企业管理出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
改革开放以来,我国的经济得到了巨大的发展,我国的企业也在逐步地发展壮大之中。但是应当看到的是,这些发展大多是依靠物质资源的大规模投放所换回的,而在企业发展到规模后这种单纯依靠资源投入的粗放型增长显然不能持久,更不能适应知识经济时代的要求。美国经济学家舒尔茨曾经估算,物力投资增加4.5倍,利润增加3.5倍;而人力投资增加3.5倍,利润将增加17.5倍。因此,注重人力资源的作用才是实现一个企业可持续发展的关键。
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交互式培训:让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法 (美)斯托洛维奇 (美)吉普【无忧售后 正版图书】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
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员工工作分析与薪酬设计 文征 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
员工工作分析是现代企业管理的基础平台,也是人力资源管理中最重要同时也是被忽视的环节。工作分析的*价值在于它能够让你看清楚现在,并提醒你如何设计未来。实际上没有一种人人满意的所谓*薪酬分配制度,薪酬设计必须充分考虑到企业的经营管理特征、财务实力和企业文化风格,要在工作分析的基础上为自己设计一套适合于本企业的*薪酬方案。员工工作分析和薪酬设计是企业人力资源管理中的重要部分。那么,我们如何做好工作分析这项不可或缺的基础性工作,如何设计出适合自己企业的“*薪酬设计方案”呢?相信通过阅读本书,您将会得到满意的答案。本书共分为两个部分 部分通过对工作分析概念、流程和应用的全面介绍,系统讲述了工作分析的方法和技巧,以及相关技能在日常管理中的具体应用,详细介绍了信息收集与量化、工作说明书的编写、
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秘书高效率工作手册 文华 主编 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
《秘书高效率工作手册》由文化主编。作为秘书,要想在人群中脱颖而出,出类拔萃,就必须以积极的进取心来迎接一切,采取各种有效的方法,提高工作效率。
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交互式培训:让学习过程变得积极愉悦的承认培训新方法 哈罗德 D.斯托洛维奇 艾瑞卡J.吉普斯 企业管理出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
惠普、甲骨文、通用电器、华为、联想等众多世界500强企业广为采用的培训方法 版持续,被很多知名企业和培训机构作为教材
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没有任何借口 李靖,王华玉 著 企业管理出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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员工工作分析与薪酬设计 文征 编著【正版】 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
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做好的拓展培训师 李冈豳 编著 企业管理出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
拓展训练究竟是什么?体验式培训是怎么回事?本书介绍了拓展训练的起源和发展,让每一个有志成为拓展训练培训师的朋友都能够获得对拓展训练的深入了解,迅速提高朋友们在户外体验式培训上的能力,并在未来的培训中能够输出高质量的产品,即良好的培训效果。
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管理中的沟通 孙健敏【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
这套丛书特别适合于企业管理人员的培训,通过讲解、案例分析、游戏和综合的结合,使被培训者在实际劋作过程中感受和体会管理技能的奥妙与乐趣,从而达到改进实际工作技能的目的。每个专题都是原理的阐述和技能的介绍相结合,案例分析与管理游戏相交融,使读者既能从概念和原理上得以提升,又可以在具体技能和方法上有所改善。
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管理员工的招术 陈章钦,申望 编著 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
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自助拓展培训 钱永健 著 企业管理出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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曹子祥教你做激励性薪酬设计 曹子祥 企业管理出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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赢在薪酬:基于SMART原理的薪酬体系设计 郑指梁,范平 著 企业管理出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
有关人力资源的书籍可以说是汗牛充栋,然而这本书却会让你感到与众不同。书中的每个模块几乎都是引经据典。作者用SMART的每个字母所代表的五个单词,来形容薪酬设计的五个部分,并完整地解释了薪酬体系的设计方法。此外,从本书中,你还可以学习到财务、会计、战略、绩效、组织、运营等知识。
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行政管理规范化实务 程堃著 企业管理出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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把信送给加西亚行动手册 (美)哈伯德 著,陈玮 编译 企业管理出版社【正版图书 无忧售后】
微软、IBM、联想、华为、惠普等500强企业联合推荐,一本所有公务员、公司职员、管理人员、企业老总的书。循本书的教导,每一个人都能够成为“把信送给加西亚”的人。
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股权激励9D模型之高新企业股权激励 胡八一 著 企业管理出版社【正版保证】
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服务业员工行为细节规范训练:提升顾客满意度和忠诚度的121个服务细节 胡卫红 编著【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
世界十大服务业巨头通用的员工行为准则,一本所有服务业骨干员工不得不读的奇书,快速提升行业竞争力的实用技术。
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【放心购买】服务业员工行为细节规范训练提升顾客满意度和忠诚度的121个服务细节 【正版保证,进店优惠更多!】
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强企-企业提升业绩的秘诀9787516403396 正版新书正浩图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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带着责任心去工作 王明哲 王云辉 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
“企业兴亡,员工有责”,责任是苦涩的,是沉重的,然而,责任是一种担当、一种态度、一种使命,也是一名员工应该具有的素质。工作是每个员工安身立命之所,施展才能的舞台。岗位有所不同,责任也有大小,但要把工作做得尽善尽美、精益求精,都离不开强烈的责任心。有了责任心工作才能敬业,才能自觉把岗位职责、分内之事铭记于心 有了责任心才能尽职,一心扑在工作上 有了责任心才能进取,不因循守旧、墨守成规、原地踏步。“责任”既是最基本的职业精神,也是一个人工作的基本准则。每一个岗位都是一片天地,只要我们富有责任心,在任何岗位上都可以把工作做好,都会迎来事业的春天!
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人力资源棘手问题解决方案 童媛媛 编著【正版】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
本书即针对人力资源管理工作中经常出现的各种棘手问题进行了详细解读,并提供给大家一个完善的解决方案。在绩效管理体系建设方面、年终人员调整方案方面、教育培训、劳动合同管理、人力管理实务以及在进行人力资源计划中出现的各种问题,书中都作了明确的说明。因此,本书具有非常实际的指导意义。
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海尔的人力资源管理 孙健 著 企业管理出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
海尔的成功归根结底在于造就了一种富有中国特色的企业经营战略和管理机制,这种战略和机制是什么,是怎么形成的,这是很有价值的提问和思考,在这方面,孙健教授的研究走在了前面。 ——德勤咨询(北京)公司副总经理 卢娅 透过该书系,读者可以栩栩如生地看到一个追求卓越、不断完善学习的现代企业形象! ——首都经贸大学副校长 郑海航 孙健教授跟踪研究海尔9年,长期以来,他被认为是研究海尔管理的专家,他撰写的“海尔研究书系”是中国企业学习海尔管理经验最合适的教材。 ——出版者 这是我读到的的管理书籍之一,从中我学到了真正的“中国造”的管理! ——北大2000届MBA 刘旭东 海尔是中国企业的一
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拓展训练 钱永键 著 企业管理出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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精解HRBP实战案例 工具与方案 徐升华 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书结合当前HRBP在组织中劋作的具体案例,以及作者从事HRBP管理的工具方法,从企业并购与跨文化人力资源管理、参与型组织打造以及互联网时代下企业的人力资源管理趋势,深挖目前企业HRBP的工作职能与空间 从领导力、直线经理、年轻员工培养等方面去阐述了身为HRBP,应该如何从组织业务的角度,去高效推动企业的人力资源工作,以及一位的HRBP是怎样炼成的。
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21世纪的靠前个十年,世界经济竞争加剧,竞争格局日新月异,结构化、柔管理、团队建设、跨文化管理等新的管理理念及管理方式不断地运用于组织管理中,与之相适应,薪酬与激励也出现了系列变革:薪酬、可变薪酬、弹福利、利润分享等薪酬模式成为激励员工的手段,并取得了良好的激励效果,但薪酬管理问题与挑战依然存在。 如何设计有竞争力的薪酬方案?如何制定合理的薪酬差距?如何对公益质的组行绩效评价?薪酬方案应该公开还是应该保密?如何制定弹福利制度?本书将为您一一解答。
¥12.50定价:¥50.00 (2.5折)
中小企业人才选用育留技巧 张守春 隋淑娥作 企业管理出版社【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《中小企业人才选用育留技巧》是3E薪资创始人张守春老师多年人力资源从业经验的研究精华。张老师站在管理领域的较前沿,借助自己的丰富管理知识,解析了中小企业目前存在的人才“育留”误区 书中介绍的6W+H分析模式、“菜单式”说明书等管理技术均为作者原创。本书共七章,分别从部门经理的选人技巧、卓越企业面试流程、面试流程及策略、职位说明书、企业员工薪酬制度设计、员工绩效管理及中小企业员工培训与发展计划对人才发展给予指导和说明。
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人力资源棘手问题解决方案【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书即针对人力资源管理工作中经常出现的各种棘手问题进行了详细解读,并提供给大家一个完善的解决方案。在绩效管理体系建设方面、年终人员调整方案方面、教育培训、劳动合同管理、人力管理实务以及在进行人力资源计划中出现的各种问题,书中都作了明确的说明。因此,本书具有非常实际的指导意义。
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基于心理契约的施工项目团队成员激励及目标实现的实证研究 侯景亮 著 企业管理出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
《基于心理契约的施工项目团队成员激励及目标实现的实证研究》是由企业管理出版社出版的。
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股权激励9D模型之高新企业股权激励 胡八一 著【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
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交互式培训:让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
惠普、甲骨文、通用电器等众多世界500强企业广为采用的培训方法,国内众多知名企业已将其纳为内部培训手册哈罗德 D.斯托洛维奇与艾瑞卡J.吉普斯加起来70年之久的研究结果和实践经验分享 轻松的语言、有趣的图表、挑战性的游戏、可视化的教具让您的学习过程变得积极愉悦
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e-HR应用指南:利用信息技术变革人力资源管理 郑大奇 主编 企业管理出版社【正版保证】 店内满减,达额立减,可开发票,欢迎选购!【部分套装书为单本价,请咨询线上客服】
e-HR能够让企业领导人直接进入到系统中,浏览和查询具体的薪酬和人力资源信息,及时发现问题和解决问题……面对越来越多的劳动争议,企业往往会因为自身管理的不完善而处于不利的地位;通过e-HR的合同和试用期管理等功能可以提醒人力资源管理人员,及时地处理相关事宜,避免由于工作失误而造成被动局面。
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用制度管人按制度办事:行政工作规范化管理推行实务 孙健,赵涛 主编 企业管理出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书站在企业管理者的角度,充分考虑企业管理的方方面面,聚焦在企业管理最为关键的环节,借鉴国际通用的管理制度和文案,详细论述了企业管理中普遍涉及到的工作标准化、流程化、工具化,并提供了具体工作的相关理论知识、执行方法或流程、实用工具表格,使之具有可操作性,可在实践的层面上提高企业效率。 本书适合于行政管理从业人员、企业中高层管理人员、咨询培训企业人员以及从事行政管理专业的研究者、学生使用。
¥5.00定价:¥31.37 (1.6折)
赢在薪酬:基于SMART原理的薪酬体系设计 郑指梁,范平 著 企业管理出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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¥10.00定价:¥27.37 (3.66折)
薪酬与激励 刘敏 企业管理出版社 9787802555921
《薪酬与激励》:21世纪的 个十年,世界经济竞争加剧,竞争格局日新月异,结构扁平化、柔性管理、团队建设、跨文化管理等新的管理理念及管理方式不断地运用于组织管理中,与之相适应,薪酬与激励也出现了系列变革:全面薪酬、可变薪酬、弹性福利、利润分享等薪酬模式成为激励员工的手段,并取得了良好的激励效果,但薪酬管理问题与挑战依然存在。 如何设计有竞争力的薪酬方案? 如何制定合理的薪酬差距? 如何对公益性质的组织进行绩效评价? 薪酬方案应该公开还是应该保密? 如何制定弹性福利制度? 《薪酬与激励》将为您一一解答。
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基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究 郑玉刚 企业管理出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
动态股权激励模型不仅可应用于企业和社会其他组织内部的薪酬福利体系的激励改进(薪酬管理.福利管理,内部保障管理),还可延伸至其他激励管理领域,如股权管理、岗位管理、决策管理等。其设计目标是通过对现有管理研究成果和技术的整合、摒弃和创新,使员工、股东、客户共同处在一种“精神上能感受到,制度上有切实保障”的,并具有“激励、公平、和谐”特点的良好状态,从而实现各方共赢,同步推进人力资源管理的科学化进程。
¥7.00定价:¥43.00 (1.63折)
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¥13.00定价:¥37.37 (3.48折)
强企-企业提升业绩的秘诀9787516403396 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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巧用故事做培训 (英)玛格丽特帕金【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
世界经典 国际 职业培训师系列
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¥2.00定价:¥13.37 (1.5折)
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¥11.00定价:¥23.00 (4.79折)
管理员工的真理 高业 编著【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
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基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究 郑玉刚【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
动态股权激励模型不仅可应用于企业和社会其他组织内部的薪酬福利体系的激励改进(薪酬管理.福利管理,内部保障管理),还可延伸至其他激励管理领域,如股权管理、岗位管理、决策管理等。其设计目标是通过对现有管理研究成果和技术的整合、摒弃和创新,使员工、股东、客户共同处在一种“精神上能感受到,制度上有切实保障”的,并具有“激励、公平、和谐”特点的良好状态,从而实现各方共赢,同步推进人力资源管理的科学化进程。
¥7.80定价:¥23.70 (3.3折)
员工工作分析与薪酬设计 文征 编著【正版】 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
¥4.00定价:¥11.27 (3.55折)
不能让老实人吃亏 卢志丹 编著 企业管理出版社,【正版保证】
不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利,历来我们不党选用人的重要原则。 ——2008年1月11日《人民日报》
¥13.00定价:¥43.00 (3.03折)
员工考核与薪酬管理 叶向峰,李剑 等编著 企业管理出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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¥7.20定价:¥16.56 (4.35折)
共好,就是挖掘和发挥这些潜能的过程,是员工真正实现自我,团队形成合力,同时为企业创造大附加值的过程。通过共好,每个员工既享受实现自身价值的快乐,又在企业的发展之中获得物质与精神的回报。在工作中的辛苦中体验同事间真挚友情 在情感沟通中宣泄内心的痛楚。让企业就像一个大家庭一样,寄托了每一个员工的现在和将来,包容了每一个中工的喜怒哀乐,在企业中享受自身的不断成长、变化、充实和进步!
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现代员工的压力管理与心理调适 李秋菊【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
生活节奏不断加快,职场竞争不断升级,压力越来越大,作为一名现代员工,你如何化解生活和工作中无处不在的压力?本书通过对压力产生的根源着手,对释放压力和心理调适技巧等多方面进行全面介绍。旨在帮助每一位在职场打拼的现代员工解决让自己彷徨不前的心理问题,让每一位员工拥有健康、愉悦的身心,并收获幸福、快乐的人生。
¥17.10定价:¥72.79 (2.35折)
现代员工的压力管理与心理调适 李秋菊 企业管理出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥5.00定价:¥23.37 (2.14折)
员工心理学超级漫画版 邢雷【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
¥8.00定价:¥54.60 (1.47折)
360度绩效考评 孙健 著 企业管理出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
改革开放以来,我国的经济得到了巨大的发展,我国的企业也在逐步地发展壮大之中。但是应当看到的是,这些发展大多是依靠物质资源的大规模投放所换回的,而在企业发展到规模后这种单纯依靠资源投入的粗放型增长显然不能持久,更不能适应知识经济时代的要求。美国经济学家舒尔茨曾经估算,物力投资增加4.5倍,利润增加3.5倍;而人力投资增加3.5倍,利润将增加17.5倍。因此,注重人力资源的作用才是实现一个企业可持续发展的关键。
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管人100问 陈东升 主编 企业管理出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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