组织行为学:基于战略的方法 (美)希特,(美)米勒,(美)科勒拉 著,冯云霞,笪鸿安 机械工业出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《组织行为学:基于战略的方法(原书第2版)》适用于MBA、EMBA及企业管理人员,工商管理类专业本科生、研究生,以及从事相关领域研究的学者。
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组织变革:世界顶级公司如何以人力资源为基础改进组织结构【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
这是一部极不寻常的著作。它提示了领导在规模组织转型,成为敏锐的高效生产力竞争者的重要战略和秘密。本书简洁易读,具有很强的激励作用,同时附有大量的案例。如果把变革比做艺术,那么乔伊斯就是一个出色的画家。 ——约翰·斯洛克姆教授
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U型理论:感知正在生成的未来 奥托.夏莫(C.Otto Scharmer) 浙江人民出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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组织的未来 一个激发工作中每个人创造力的有效计划 加里哈默等著 张瑞敏 曾鸣力荐 以奋斗者为中心的全新管理变革路径 中信
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麦肯锡问题解决方法与技巧:图文版(图文版) 时代华文书局 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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【正版】IDEO,设计改变一切--谷歌前中国区总裁、创新工场董事长兼首席执行官李开复鼎力推荐 正版图书,下单立减,正规发票!
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首席组织官:从团队到组织的蜕变 房晟陶左谦樊莉 机械工业出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
你的赛道宽,业务模式巧,资金也不缺,就是人不行?没有系统能力和法治精神,很多企业老板自诩的组织迟早会沦为利益团伙及宫斗剧,不管其使命愿景价值观有多么合理和高尚。
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组织结构设计咨询实务 王璞 等著 中信出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
合适的组织结构是实现企业战略目标的保障,企业借助管理咨询师的力量来完善自己的组织设计是一种不错的尝试,在与北大纵横的合作中,我们感受到了咨询的价值,相信这本凝结着众多咨询师经验的书能给企业家们带来的帮助。
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我们的身体有其特有的语言。她经常会在我们某个部位发生问题时。向我们发出一些信号,以示警醒。不过,由于认识的不足,我们往往对这些“提醒”视而不见,或不知所云,以致终由小疡变成大患。看看这本《身体疾病信号——》吧!它会告诉你几乎所有常见病、疑难病、大病、重病乃至绝症所对应的信号,及其原因、治疗和预防的方法。而且,所选疾病信号精准典型,治疗方案简单易行,各种注意事项、禁忌等注重实用性,语言通俗易懂,内容生动活泼。让我们在读的时候,既可以掌握复杂而又深奥的全科医学知识,又不会产生乏味感。
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1. 开创性、系统性的 超级单兵 原创概念。 本书开创性地提出了 超级单兵 这一原创概念,帮助我们清醒地认识到,在这个充满不确性的时代,只有保持个体竞争力,才能抵御被社会被组织淘汰的威胁;只有不断进化的 超级单兵 ,才能拥有无限可能的未来。 2. 有步骤、可实操的 成长罗盘 行动策略。 根据 超级单兵 的特性和要求,本书给我们提供了打造底层能力、提升个体竞争力的 成长罗盘 ,并通过优势驱动、系统方法和刻意练习,来帮助我们成长为具有独立性、品牌性、进化性,能够面向未来的反脆弱的 超级单兵 。 3. 专业性和故事性兼具,具备上佳的阅读体验。 本书内容基于作者多年的组织管理咨询与培训经验总结而成,通过大量案例分析揭示了当下人们普遍存在的问题及其背后的原因,并融合专业的个人成长研究,帮助读者探寻与梳理关于成长、竞争力
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《肠道病学》全面介绍了肠道疾病诊疗相关的基础知识和基本技能,系统总结了近年来该领域研究的新知识、新理论、新技术,充分反映了肠道病学当前发展的先进水平。知识全面、重点突出、观点权威,是肠道疾病工作者的专业参考书。《肠道病学》对外科、小儿科、妇产科等其他专业医师,以及基础研究人员均具有重要参考价值。
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面向21世纪课程教材 信息管理与信息系统专业教材系列 信息组织 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书为信息管理专业系列教材之一,系统讲述了信息组织的基本理论方法,包括 信息组织原理,信息描述的理论和方法,分类法理论、典型类表以及分类实践,主题法理论、典型词表、主题标引实践以及自然语言标引与检索等。为了使本书能及时反映本领域研究进展和适合教学需要,新版对内容进行了较大幅度的更新和完善。本书可作为高等院校信息管理专业、图书馆学、情报学专业教学的教材,也可供各种住处资源组织有关的机构或部门,包括各类型文献机构、网络公司以及企业信息资源管理部门的工作人员学习参考之用,或供对信息资源组织感兴趣的读者阅读使用。
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病理医师实用组织学 [美]史黛丝E米尔斯著,薛德彬,陈健,王炜译【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
美国病理医师几乎人手一本。 填补组织学与病理学之间的鸿沟。
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我们生活在一个体制化失败的时代,需要崭新的意识和集体领导能力。在《U型理论》这本开创性的著作中,奥托?夏莫邀请我们一起以全新的视角审视世界,探索一种革命性的领导方式。关注的对象和关注的方式是创新的关键所在,而阻碍人们有效关注的原因,是我们没有完全理解关注和意图产生的内在场域,并与之建立联结。这就是夏莫在《U型理论》一书中所说的“盲点”。穿过夏莫的U型过程,我们有意识地接近“盲点”,并学会了与“真实的大我”——知识与灵感深层的源泉——建立联结。这就是“自然流现”(presencing),是夏莫结合了“当下”(presence)和“感知”(sensing)两个概念创造的一个术语。在对50多名实践者和思想长达0年的研究、行动学习和访谈的基础上,《U型理论》提供了丰富多彩、引人入胜的故事和例证,收录了许多练习和实践,帮助以及整个组
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灰度决策 如何处理复杂棘手高风险的难题 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
现实中,非黑即白的问题少之又少,大多数问题都处在“灰色地带”,你在生活和工作中背负的责任越大,可能面临的灰度问题就越多。灰度问题棘手、复杂却至关重要。尽管我们搜集量化信息,咨询专家建议,认真分析研判,但这些常规方法似乎都不再奏效。本书开宗明义、返璞归真,用5大人文主义问题直击困难的本质,构建了灰度决策的思考路径。这5大发人深省的问题可以拓展你的思路、给你全新的视角,让你的判断力变得敏锐。它帮助无数的人解决了工作和生活中极其复杂却又充满不确定的一系列棘手难题。
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????《公司的力量》是由中央电视台十集大型纪录片《公司的力量》改编而成。在过去的两年里,跨越了欧、亚、美三大洲,分赴意大利、英国、、德国、美国、日本、中国、印度等八个国家,详细挖掘了公司在世界范围内诞生和发展的历史。而在次基础上,采访了5位诺贝尔经济学奖得主,9位商学院院长,逾百位来自历史、经济、政治、社会学等领域的各国学者,对公司和现代社会提出了各自的不同理解和精彩阐述,交汇成一次全球顶学者的智慧碰撞。????在世界现代化进程的背景下,透过近代世界范围内“公司”的起源、发展、演变、创新的历史脉络,探讨其与经济制度、思想文化、科技创造、社会生活乃至精神生活等诸多层面相互之间的推动和影响。????以期通过观察公司组织的诞生和成长,认识市场经济的运行规律 通过观察公司制度的变化和创新,思考国家竞
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国际会计(第五版)(新概念会计本) 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书偏重于“比较国际财务会计”。其主要原因是,配合当前大学会计专业课程的设置,按照筹划的方案 ()被称为“国际会计三大难题”(“财务会计三大难题”)的合并财务报表、外弊折算、物价变动会计都纳入《财务会计》,本书的主要内容,就偏重于主要国家(选定的)会计实务体系(会计模式)的比较和国际财务报告的论述,以及会计实务和财务报告的协调化动态了 (2)“国际管理会计”和“国院审计”都在《管理会计》和《审计》中设专章论述。因此,本书涵盖的内容主要是国际财务会计。对当前最热门的课题“金融工具会计”,则设专章论述。书中也专门论述了“国际税务和转移原”书中不少地方是作者的管见,诸如 ()把美英会计模式作为一方、欧洲大陆会计模式作为另一方的对比 (2)对发展中国家会计实务体系共性的概括 (3)对“重塑国
¥11.36定价:¥74.43 (1.53折)
《行政组织学》作为“新世纪高等学校教材行政管理核心课系列教材”之一,按照理论、系统、管理的三大维度,全面介绍了行政组织学的基本概念、知识和方法,梳理了行政组织学的理论演变过程,反映了国内外相关领域的新理论与实践动态,并对行政组织改革和发展进行了重点分析。《行政组织学》结构严谨,内容全面,理论与实践结合紧密,适合于高等学校公共管理和政治学等相关专业本科生、研究生和MPA学员作为教材使用,也可供各类党政机关、企事业单位选作公共行政、公共管理、组织与人力资源管理方面的培训教材使用。
¥6.83定价:¥64.36 (1.07折)
中国式管理全集 中国人你为什么爱生气 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《中国式管理全集 中国人你为什么爱生气》讲述的是情绪没有好坏之分,它只是人们对环境的一种反应。所以人有情绪是正常的,只要不过分,就不必去避讳。但是若不懂得适时疏导,轻则败坏情志,重则没完没了、使人崩溃。烦躁、压抑、埋怨等情绪,不同程度地影响着人们的工作和生活。只有理解它们,才能管理它们。且情绪是会彼此影响的,所以学会管理情绪既是为了自己,也是为了别人,更是为了大家的和谐相处。
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201种破冰方法 促进融合活跃气氛与热身的有趣活动(上下册)(修订本) 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
破冰游戏是一种很有效的手段-可以使团体更加融洽-鼓励害羞的人更多地参与-活跃团队会议的气氛-使完全陌生的人裙建立起凝聚力。本书囊括了20种破冰游戏,大部分都经过实践的检验,可以有效应用于任何团队情境。本书是培训师、演讲家、主持人开展活动的有效指南,可帮助其通过简短有趣活动,创造和谐关系,建立高效工作环境。
¥8.02定价:¥67.52 (1.19折)
隐形的权利线:企业与组织的系统排列【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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组织革新 构建市场化生态组织的路线图 杨国安 著 杨三角丛书 变革的基因作者 中信出版社图书 正版书籍
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《别让会议你》讲述了开好单一会议的四大基本原则,对中小企业的会议管理具有重要的指导作用。《别让会议你》结合一些大型企业的实践案例,采用讲故事的模式,从战略类会议、运营类会议和例会三个角度讲解会议体系,帮助企业切实攻克会议的顽疾,提高沟通效率和会议效率。
¥11.21定价:¥73.34 (1.53折)
售后返租生死经营(上下册) 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书从专业和商业价值的可实现方面探讨商铺分割销售和返租回报的合理性和可劋作性,用辩证的思想和真实的案例进行证明,从而实现中国商业地产的新路开辟,破解中国商业地产的世纪之问和十年命题。使读者一起走进中国商业地产的核心领域,认识一个全新的商业地产。
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业绩梯队 让各层级领导者做出正确的业绩 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
斯蒂芬·德罗特曾参与合著了书《业绩梯队 让各层级做出正确的业绩》,现在他又为我们提供了进一步的资源,以帮助每一层级上的领导在不确定的商业环境下获得成功。《业绩梯队 让各层级做出正确的业绩》一书可以说是一本具有创新意义的著作,它是基于作者斯蒂芬·德罗特过去40年里在全球00多家企业的实践写出的。本书明确了企业内工作应该如何自上而下的分配,揭示了企业内每一个层级要实现的业绩,以及每个层级必须要向下一层级传递什么才能使下一层级获得成功。在《业绩梯队 让各层级做出正确的业绩》中通过具体事例和本人的经验,向各位展示了在现实世界的企业中,业绩梯队是如何运作的。《业绩梯队 让各层级做出正确的业绩》一书所采用的框架,不仅容易理解,而且简单使用,该框架中强调了三项很关键的业务需求 为了提升企业的业绩,如何
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愿景引领成长 [美]马克·利普顿 著,范徵,杭虹利,王风华等 译 广东经济出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《愿景成长》一书将逐步指导读者成功地策划愿景。在对各行业公司所经历的迅速成长的全面研究和咨询工作的基础上,本书介绍了一种实用的愿景框架模型,提出了三个核心概念:组织存在的理由,达到“更高目标”的战略,和组织的价值观。
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掌握会议管理专业技能,大幅提升企业沟通效率。 我们开会一年花3个亿。 ——广东省某知名集团企业 我们50%的会议是在浪费时间。 ——针对经理人的调研统计数据 迫切需要提高效率、重视“管理规范化”和“工作标准化”的企业。 我们曾经到日本企业对标,结果发现我们的工作效率还很有提升的空间。日本企业为什么能够60人就管理40个楼盘?不是因为日本人比我们聪明,而是他们每个楼盘开几个会是标准化的、会议的目标/议程/参与者是标准化的,连两个不同的会前后隔几天开都是标准化的。这对我们震动很大,所以也开始对会议进行梳理和分类,感谢这其中AMT顾问和讲师的一直帮助。” ——万科集团 会议数量多、会议耗费时间我、牵涉的各部门经理多的集团型企业。 康佳集团的特点是层级复杂、分支机构多、地域分布广、需要协调的部门和业务环节
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人人文化: 锐意发展型组织DDO [美]罗伯特凯根丽莎莱希等著,薛阳倪韵岚陈颖坚 译 北京师范大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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U型理论:感知正在生成的未来 奥托.夏莫(C.Otto Scharmer) 浙江人民出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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小而美:持续盈利的经营法则:how great founders do more with less 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1. 告别规模依赖,小团队、小规模也可以让企业更好地活下去。如何用更少的人、更少的钱让企业活得更好?不需要眼花缭乱的管理技巧与方法,用极简经营思维与方法,重塑逻辑,实现小而美经营。 2. 用实践经历背书,方特征明显,更具说服力。从追逐独角兽到资本宠儿,转而裁员而后实现超线增长,几近传奇的经历独辟蹊径另开辟一番天地,让人感觉柳暗花明又一村。 3. 具有可能力,从发现机会到营销、到团队管理,均易懂易学,具有可。 4. 面向未来,著作所述议题的语境与方法,在互联网时代社群蓬勃当下,在远程办公更加广泛的未来,都具有启发意义。 5. 何帆、香帅、周航,结合趋势与现实。
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个性与组织 (美)阿吉里斯 著,郭旭力 等译 中国人民大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
更多好书尽在湛庐文化专卖店
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上海明德学习型组织研究所青年沙龙一直在探索一种新的培训模式——MD三维动态培训。MD即明德,三维即 理念、演练(游戏)和测试,动态即强调学习者的参与性、互动性。测试是现代培训中一种重要的学习方法,让学习者通过科学的测试了解自己,反思自己,并正确选择改进与发展的方向。这次出版的《学习型组织“金”典测试》一书,李燕妮等青年沙龙的同志们收集了2000多份国内外学者开发的测试试卷,根据学习型组织的基本理念筛选、改编而成,目的是为各界学习、研究、培训与创建学习型组织提供一本有用的工具书。
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在本课题的研究过程中,一个始终要面对的问题是,如何处理个体学习与裙体或组织学习的关系。这种关系从来没有像现在这样相互缠绕的如此紧密。显然,必须在方法论上转变原有的视角。经过一段时间查阅相关文献,复杂性科学的思想方法凸显出来。本书的第五章和第七章就是我运用复杂性科学的方法思考个人与裙体学习相互作用的情形比较集中的章节。简言之,复杂性科学视野中的心理与行为世界,其本质是概率性的,而且确定性也是其概率性的一种特殊表征。人的任何时期的心理都包含了未来发展的所有可能。这种可能性来源于主体与客体、主体内部各因素之间相互作用的复杂性,源自这种复杂性导致的个体心理始终处于有序和无序、确定与不确定的反馈之中,处于暂时的心理与行为发展的不同时期或阶段。例如艾里克逊(E.ErikHombur.gerErikson)人生八阶段
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组织设计 李书玲 著 著作 机械工业出版社 经济理论、法规【正版书籍】
寻找规律的真正意义,不是为了找到确定的结论,而是为了掌握变化的原理。阐述整个组织建设过程的运行原理与核心命题,总结关于组织设计的系统框架和内在规律。通过对组织管理学学科定位和研究方法的回顾、对组织定义的延伸思考,试图进一步探讨关于组织运转的真相,为组织管理学未来的研究和实践提供方向上的建议。
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企业文化中国化 中国特色企业文化理论与实践 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《企业文化中国化 中国特色企业文化理论与实践》以中国经济和文化崛起为背景,以企业文化中国化为宗旨,以马克思主义的新研究成果——邓爷爷理论、三个代表和科学发展观为指导,从国内外经济大环境和中国企业文化建设的实际出发,以创新作为贯穿的一根红线,以提出问题和回答问题的方式,创建中国特色企业文化理论,探索中国特色企业文化建设的规律。《企业文化中国化 中国特色企业文化理论与实践》大特点是具有 中国特色、中国风格、中国气派和中国文化根脉,同时借鉴西方企业文化新研究成果,是中国特色企业文化理论和建设规律的开山之作。《企业文化中国化 中国特色企业文化理论与实践》大优势是“知行合一”,理论与实践统一、观点案例结合、做法和故事兼有,深入浅出。实际、实用、好懂、好记、好劋作 入耳、入脑、入心。《企业文
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搞定客户的7大制胜法宝 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
更多精彩阅读奉献读者那么如何区分现有客户?如何留住优质客户?如何培植大客户?如何收获大利润?本书以搞定客户为主旨,以开拓销售渠道、总结销售方法为落脚点,全面介绍了销售高手的成功经验,阐述了客户服务的深刻内涵和基本做法。阅读本书,可以让你更快地掌握营销工作的实质,可以让你更好地把握客户服务的心理,从而使你在尽短时间内快速提高销售水平,有效创造销售佳绩。本书有如一张你可以一步步按图索骥的地图,经由一个个轻松有趣却又深人人心的销售实例与解决问题之道,让你在看似成交希望渺茫时,还能将销售会谈拉回正轨。通过本书,你无需再害怕遇见形形色色的客户问题,也唯有翻尺寸书,才能让你处于销售劣势时不致节节败退,有效地反败为胜,成功无畏地达成销售目的,冲向业绩的高峰。★★★★★推荐购买超级书 《你的
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赢在组织 从人才争夺到组织发展 机械工业出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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本书从帮者深度理解互联网广告流量的本质为起点,详细讲述了互联网广告流量产业发展的历史和未来的发展趋势,并从广告主和流量主两大行业主要角色的角度,将广告主采购流量的全过程和流量主变现流量的所有手段进行深度揭秘,把所有有关流量运营的奥秘一层一层展示到读者面前。
¥10.93定价:¥72.99 (1.5折)
本书介绍了组织理论与组织设计的内容和方法,力图将西方组织理论与中国企业组织设计实践相结合 并系统介绍了从古典组织理论到现代组织理论的演变、常见的组织结构形式及其发展趋势,深入探讨了现代企业组织的职能设计、部门设计、管理幅度与管理层次设计、职务设计、组织职权设计、公司治理结构设计、基于流程组织设计以及组织人员设计的方法,并进一步揭示了影响组织设计的权变因素以及未来发展的新趋势。
¥10.17定价:¥72.38 (1.41折)
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IDEO设计改变一切 设计思维如何变革组织和激发创新 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《IDEO,设计改变一切 设计思维如何变革组织和激发创新》不是写给设计师看的书,是为追求设计思考的组织及个人打造的蓝图,协助将设计思考这种以创意解决难题的做法,带进生活、组织、产品和服务,为社会整体和企业发掘新的替代方案。设计思考的价值不只局限在创意产业,或负责产品设计的工作者。事实上,用设计思考来解决需要多方考虑的抽象问题时,往往能发挥强大的功效,例如提升顾客对旅馆的经验感受,鼓励银行客户存更多钱,或为公益广告铺陈感动人心的叙述。设计思考的应用范围不断扩大,以解决各样的议题与关怀,从如何在开发家递送干净的饮水,到如何提升机场维安和微额融资的效率等等。在《IDEO,设计改变一切 设计思维如何变革组织和激发创新》中,享誉国际的创新设计公司IDEO总裁蒂姆·布朗,带领我们认识“设计思考”。这本洋溢
¥47.04定价:¥144.80 (3.25折)
为了响应激烈的竞争,各公司越来越清醒地意识到有必要采取以投资于民和投资于技术为基础,并以顾客为中心的策略,以便取得水平的业绩。以本的形式出版的《创建组织》一书详述了成为一个组织所需的变化的管理能力。以此为目的,本书提供了衡量企业经济成功的十条标准,二三份自我评估的调查问卷,以及大量的国际案例。这些将有助于管理人员认请企业行为的不足之处并勾勒出一副企业行为框架。这一框架可以用以决定企业活动,设计为改善计划,并用以监督和评估迈向水平成功的进程。本书涉猎了广泛的话题,并提供了实用性的建议。它对中管理人员具有重大的价值,尤其是那些不得不变化的管理人员,以及那些必须参与国内外竞争的管理人员。
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疯狂的时代呼唤疯狂的组织 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《疯狂的时代呼唤疯狂的组织》作者汤姆·彼得斯,的管理学大师之一,在美国乃至整个西方世界被称为商界教皇。斯坦福大学工商管理硕士和博士学位,曾任麦肯锡公司顾问,现任汤姆·彼得斯公司董事长。彼得斯自我描述为反叛王子、勇于失败的斗士、令人振奋的公司、市场的拥趸……汤姆·彼得斯的著述颇丰,而且每一本都是具有世界影响的书。曾与罗伯特·沃特曼合著《追求卓越》一书,轰动一时。其他代表性著作有《追求卓越的激情》、《解放型管理》、《乱中求胜》等,一次又一次掀起全球性企业革新的热潮。超越变化
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权力 为什么只为某些人所拥有 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
斯坦福大学组织行为学教授集30多年经验之大成,惊世骇俗的颠覆之作。领导力大师《从到卓越》《基业长青》作者吉姆?柯林斯,书作者《影响力》罗伯特?西奥迪尼,哈佛商学院教授书《公司的王道》作者罗莎贝丝?莫斯?坎特,热力推荐。中国社会科学院国际问题专家张国庆,独立财经观察家、社会学者侯宁倾情推荐。彻底颠覆人们对权力的看法——世界从来都不是公正的,你想拥有的一切只有靠你自己去争取。本书堪称普通人在强权社会中的生存指南,为每个人指出了通往权力和事业成功的真正路径。在你获取权力的道路上,有三大障碍 相信这个世界是公正的,相信现有的领导力知识和成功人士的说教,而第三大障碍,就是你自己。在书中,作者为你破除偶像和传统的神话,让你了解到关系才是永恒的王道。
¥37.51定价:¥125.80 (2.99折)
这是一个关于勇气的故事,海象点燃自己心头的探索之灯,走向一个个未知的旅程 这是一个关于团队的故事,海象互相协作互相鼓励,走出一个又一个困境 这是一个关于超越的故事,海象超越了自我,又成为了自我 这是一个关于成长的故事,既包含了一个组织的成长 这是一个关于学习的故事,学习让海象勇敢,学习让海象超越,学习让海象成长。学习,然后超越,这就是海象法则。
¥6.14定价:¥64.39 (0.96折)
任何企业,无论是享誉世界、规模庞大的跨国公司,还是那些默默无闻、为数众多的中小企业,都处在风云莫测的环境中,企业因此将不可避免地面临随时可能发生的危机。都会面临危机的困扰,都可能遭受危机的侵袭。如今危机已不再是罕见的、异常的、任意的现象,危机植根于企业的经纬之中。虽然危机管理已经成为学术界和企业界关注的重大课题,但传统的危机管理理论未能全面深入地剖析危机发生以及组织恢复机理。作者试图以组织脆弱性视角对危机发生和组织恢复机理进行探索陛研究。组织脆弱性是指组织在各种内外危机因子的压力和干扰下,可能导致组织出现危机的一个衡量,它揭示了组织成长发展过程中内、外部相互耦合作用及其对危机的驱动力、抑制机制和响应能力的影响。组织脆弱性由三个维度共同构成 暴露性是指组织对来自于内外部可能导致
¥25.05定价:¥102.87 (2.44折)
本书力图将多元化转化为现实可见的、可度量的成果和业绩。它是一本指导手册,能够帮助个人和组织超越最初的多元化活动和意识培训阶段,使之系统化、程序化,而且发展成包含持久的实质性变革的行为方式。本书强调效果(做正确的事)、效率(正确地做事)和持久性(使有益的变革制度化)。做到了这三点,我们就为生活、学习和工作创造了一个更加健康的环境。读者可以通过阅读每章末尾的内肉拉要快速浏览《多元化趋势》全书。这些摘要以很小的篇幅概括了每章的内容。如果想作较详细的了解,读者可以找到每章中感兴趣的部分,这些都能在下对每章内容的简要概括中查到,在目寻中还对其作了进一步概括。在必要的地方,书中还重复了某些内容,使读者不必参考前面的章节就可以透彻理解某一特定的章节。
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苏宁 背后的力量 组织智慧 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
????990年,苏宁创建于南京宁海路,开设了苏宁家空调专营店,率先开展了家电产品的专业化经营。????997年,苏宁以年销售额5.6亿元荣登全国空调销售,并保持至今长达6年之久。????996年,苏宁全资子公司——扬州苏宁诞生,揭开了苏宁连锁发展的序幕。????2000年,苏宁实施二次创业战略,全面推进全国电器连锁发展。????2004年,苏宁电器股份有限公司在深圳证券交易所正式挂牌交易,成为IPO家电连锁股。????2005年,苏宁向新闻媒体展示了新的包括LOGO在内的新VI标识,对全国连锁体系的VI全面升级,全力打造国际化苏宁。????2006年,由中国民营企业联合会、中国管理科学研究院企业发展研究中心、中国统计协会共同组织的“中国民营500强”榜单出炉,苏宁电器名列第三位。????2007年,《福布斯》中文版发布的2007“中国企业榜”,苏宁电器登上榜首。????2009年,苏宁电器和
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本书从个体、裙体和组织系统三个层面探讨组织中人的工作行为,阐述人的内在心理和外在行为之间的关系,揭示组织绩效与人的行为、态度之间关系的奥秘。本书均稀地涵盖了组织行为学的关键性原理,并阐述其在实践中的具体应用,其内容充实且饶有趣味,是组织行为学领域的一部经典教材。本书适用于经济管理专业的大学本科生、研究生、MBA学生及教师使用,也可以作为研究人员以及企业经营管理者的参考用书。
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在《无边界组织》中,四位曾经帮助杰克·韦尔奇创造了GE无边界文化的管理专家,为我们详细阐释怎样才能实现无边界组织 深度呈现GE等知名企业实施无边界的历程 六个问卷帮助你测试你的企业无边界的程度 四种强有力的杠杆帮你找到实现无边界的途径。领导无边界组织,需要采纳的新领导方法。《无边界组织》对传统管理体系的核心,包括它的一切壁垒、边界和限制发起了猛攻。书中充满了实用的行动建议,它们对任何规模的企业都会很有帮助。
¥50.93定价:¥153.80 (3.32折)
《时代》周刊、《金融时报》、《商业周刊》、《哈佛商业评论》特别推荐。谁会建议一家公司去鼓励员工之间的相互斗争?谁会鼓励员工要“敢于藐视”自己的上司?谁又会劝说CEO们去雇用那些“让自己感到不舒服”的人呢?又有谁会相信“那些对组织规则接受比较慢的人往往对企业贡献更大”呢?这样的人只有一个——罗伯特·萨顿。作为世界的创新管理大师,罗伯特·萨顿一向以敢于“有效地打破常规”而闻名。在对诸如BM、朗讯,以及通用电气等众多《财富》500强企业的创新源泉进行深入剖析之后,萨顿教授将在本书中当中再次和我们一起分享他的“奇思妙想”……
¥6.89定价:¥64.97 (1.07折)
组织行为学 体验与案例 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《组织行为学 体验与案例》(第6版)是一次对组织行为学全面而透彻的阐释,融合了灵活而有说服力的练习,以让人们积极主动地去学习组织行为。练习的编排适合不同的学习风格,为学员提供明了的课程关键概念的背景材料,使学员有大量机会去观察、演练并获取熟练的行为技巧。
¥18.80定价:¥90.22 (2.09折)
21世纪人力资源管理系列教材 组织行为学 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《2世纪人力资源管理系列教材 组织行为学》分6编24章,分别从组织行为学的一般、个体、激励、裙体和团队、领导方式的选择和组织发展等不同方面探讨了组织管理中的心理行为规律。每章有理论要点、预习案例和复习思考题,便于阅读。与同类教材相比,它很系统、全面地总结了这个领域半个多世纪来的研究成果。首先是资料广泛,作者收集了国内外同行几乎所有的研究资料 其次是资料准确,作者以极其认真的态度使用这些资料,做到了恰如其分、准确无误,避免了作理解性的陈述,给读者留出较大的想象和理解空间。知识经济和数字时代的到来,给组织和人的心理行为带来意想不到的变化,《2世纪人力资源管理系列教材 组织行为学》对此进行了预测性分析,让读者明白,拥有了知识,不见得能获得财富 拥有了知识,又懂得了人类行为规律,才会真正拥有财
¥10.22定价:¥72.49 (1.41折)