责任决定成败(提升版) 张晖、任朝彦 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
企业作为社会中的一分子,其兴衰成败同样建立在责任的基础之上。正所谓“天下兴亡,匹夫有责”,企业并非一架赚钱机器,而是存在于社会大环境下的经济组织。企业要获得最终的成功,就必须把责任视为自己的生存之本 一旦遭遇责任危机时,不要忙着逃避或推卸,而要在时间内主动、勇敢地将责任承担起来 将责任落实到每一个人身上,坚决避免疏忽和懈怠责任的现象 构建强有力的企业责任文化……企业持续和健康的成长,不是来自于赤裸裸的利润追求,而是来自于是否承担起了企业的责任使命。人们总是对别人的成功羡慕不已,自己却很少认真思索 是什么使那些平凡的人成了人中精英,让他们在众人中脱颖而出,描绘美丽的生活画卷,谱写绚丽的事业华章?难道他们真有一条通往成功的捷径吗丶?其实,在他们光芒四射的表象下隐藏着一种有别于一般人的
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现代人力资源管理 高职高专规划新教材审 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《现代人力资源管理》共分0章,内容包括人力资源概述、人力资源规划、工作分析与设计、招聘与选拔员工、培训员工等。
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公司员工三大纪律八项注意 成杰 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《公司员工三大纪律八项注意》,在不见硝烟、竞争激烈的商战年代,员工们坚守“三大纪律八项注意”,就能完善自我,提升与重塑企业凝聚力,使企业长盛不衰。传承红色管理理念培养员工职业精神传承中国军人精神打造员工卓越队伍。
¥9.93定价:¥50.22 (1.98折)
人力资源管理 [美]约翰M.伊万切 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源管理(英文版·第9版)》从人力资源对管理者、员工及公司的影响、人力资源的保障、报酬、发展、保护等方面着手,系统地讲述了人力资源的计量、人力资源信息的取得及职业计划等内容。技术变革、新经济、全球化、员工队伍多元化管理、在法律和道德约束下的管理及绩效管理质量的化等始终是贯穿全书的共同主线。书中还提供了丰富的互联网资源、人力资源管理杂志精彩文摘录、练习和案例,是理论与实践相结合的完美之作,具有很强的可读性。《人力资源管理(英文版·第9版)》适用于MBA师生、管理类专业本科生及研究生、企业的管理人中几相关专业人员。
¥9.96定价:¥78.00 (1.28折)
世界500强人力资源总监管理手记 范珂 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
作为一名从业十几年且身居世界500强企业的人力资源总监,对在工作中遇到方方面面的人力资源管理问题,作者用其超长的智慧和深厚的专业知识加以解决,并将在解决问题的过程中所引发的所思所想记录下来,形成笔记。《世界500强人力资源总监管理手记》从组织发展、人才管理、薪酬管理、标杆学习、读书笔记和职场随想六大方面详细地记录了作者对于人力资源管理的思考,是一本不可多得的“管理真经”。
¥43.04定价:¥149.25 (2.89折)
未来的工作 传统雇用时代的终结 [美]约翰·布德罗( 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
进入移动互联时代,企业正在把工作重心逐渐转移到由外包公司、合作伙伴和自由工作者组成的服务网络。未来的组织和工作将会是什么样子的?本书为我们描述了超职场时代的美丽新世界 自由职业者将崛起,企业将变成由全职员工和(来自平台的非全职性)自由工作者组成的混合体 不仅从理念层面探讨了未来的工作,而且试图提供一套实用的工具,来帮助企业变化的浪潮。
¥16.63定价:¥70.08 (2.38折)
人力资源管理实操大全系列 餐饮业绩效管理实操全案 李雯 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源管理实劋大全系列 餐饮业绩效管理实劋全案》围绕“绩效指标+岗位考核+事项考核+考核规范”等维度,向读者全方位地演示餐饮企业2个职能维度的考核目标和考核方法,是餐饮企业提升绩效考核水平的指导工具书。本书从餐饮业绩效考核体系设计出发,围绕餐饮业卫生绩效考核、质量绩效考核、采购绩效考核、后厨绩效考核、酒水绩效考核、服务绩效考核、营销绩效考核、宴会绩效考核、仓储绩效考核、财务绩效考核、治安绩效考核、人力资源绩效考核等2大维度的绩效考核,以绩效指标、岗位考核量表、事项考核量表、考核规范等形式,构筑了餐饮企业的绩效考核体系,为餐饮企业提供全套的绩效考核方案,方便餐饮企业的绩效管理人员学习和应用。本书适合餐饮企业中高层管理人员、餐饮企业绩效管理人员、企业管理咨询和培训人员,以及高等院校
¥85.55定价:¥277.67 (3.09折)
行政办公工作流程与制度手册 刘少丹 著 店内满减,达额立减,可开发票,欢迎选购!【部分套装书为单本价,请咨询线上客服】
精选61个行政办公流程 提供58套行政案随查随用方便实用 附加30张行政办公表单 本书是一本实用性很强的行政管理工具书,书中提供了大量简单而实用的管理工具,读者可以根据具体情况进行适当修改或重新设计,使之更适合自己的企事业单位,从而规范地开展行政管理工作,提高工作效率。
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带着快乐来工作 丁川 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书以“快乐工作”为主题,阐述了快乐工作对个人和团队的有着不可忽视的积极作用和重要价值。文中指出 培养员工快乐文化,既能开发人才自身潜力,又能有效提升组织整体活力,二者并行一致,这体现了深厚的人文关怀。本书用鲜活的事例和生动的语言,从多个层面讲述了快乐工作的有效方法。具有很强的现实针对性与指导性。
¥9.96定价:¥50.54 (1.98折)
金盾酒店绩效管理实例与操作 舒建辉、宋波 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
随着我国酒店业的不断发展,酒店管理中的绩效管理作为现代企业普遍推行的一项管理工具,不仅可以全面带动酒店实现科学化管理,更能充分调动员工的积极性,打造具有执行力和忠诚度的管理团队,实现持续稳定的效益增长,对酒店的长远发展起着积极而深远的作用。金盾酒店集团成功地运用绩效管理系统,与时俱进,紧跟时代脉搏,成为湖北省酒店行业的标杆及示范性单位。《金盾酒店绩效管理实例与劋作》浓缩了金盾酒店集团绩效管理实践的经验,在普及酒店绩效管理知识的同时,帮助酒店业的其他企业清楚地认识和了解绩效管理模式的框架及实践劋作方法,指导企业通过绩效管理来打造酒店的团队执行力,精准进行财务预算管理,全面了解绩效管理实际劋作中的问题,并获得相应的解决方案。
¥89.96定价:¥290.31 (3.1折)
行测极致真题解析 春季多省市联考卷 粉笔公考 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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人力资源管理 诺伊 刘昕 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书一共分为五个大部分 部分主要讨论了企业在将人力资源的充分利用作为获取竞争优势的一个重要手段时所面临的各种环境力量。这些环境力量包括企业的战略方向、法律环境、企业所从事的工作类型以及工作的物理环境安排等等。第二部分所要讨论的是人力资源的获取和准备问题,其中包括人力资源规划与招募、人员甄选与配置以及培训等方面的内容。第三部分则探讨了企业如何能够确定员工的价值,以及如何才能通过保留和开发战略来充分利用员工才能,包括绩效管理、员工开发以及员工分流与保留等方面的内容。第四部分阐述了人力资源的薪酬问题,其中包括薪资结构的设计、对员工个人贡献的认可、员工福利的提供等等。第五部分的内容谈到了人力资源管理中的一些特殊问题,其中包括集体谈判与劳资关系、全球性人力资源管理以及人力资源职能的战略
¥10.43定价:¥75.00 (1.4折)
赢在责任 赵红瑾、邢群麟 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《赢在责任》全面、阐释了 责任这一职场成功职业素质。责任是员工与企业缔造双赢的关键 责任是员工在职场获得成长、实现个人价值的关键 如何培养、树立、增强内心的责任感 责任意识在工作中的重要意义 因匮乏责任意识所带来的不良后果 管理者、企业、政府等不同社会角色需要承担的责任等。伟大的代价即责任,只有具有强烈责任感的员工、企业和国家才能受到尊重,并且健康发展。
¥6.98定价:¥41.43 (1.69折)
农村基层党建工作怎么做 于建荣、申海龙、何芹 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
全面加强新形势下农村党的建设,对于协调推进“四个全面”战略布局,决胜农村全面建成小康社会具有重大意义。《农村基层党建工作怎么做》围绕当前农村基层党的建设的热点难点,探讨了新形势下全面加强农村基层党建的重要性以及农村基层党建面临的主要问题,并在此基础上提出了一系列针对性措施,精准有力,对于农村基层党的建设工作坚持问题导向、求实求效,对于促进农村的发展和进步,具有很大的帮助。
¥13.26定价:¥60.97 (2.18折)
人力资本产权让渡与经营 周游 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资本产权让渡与经营》以人力资本理论、产权理论、委托——代理理论、新制度经济学的基本理论为研究基础,提出了人力资本产权让渡、人力资本补偿、人力资本经营以及核心人力资本等概念并对其内涵进行了分析。同时,通过人力资本产权经营的目标定位研究,构建出人力资本经营运行机制、人力资本产权补偿制度与运行机制、人力资本产权激励等运行机制,《人力资本产权让渡与经营》还运用数学模型工具和实际案例分析研究了人力资本产权配置效率问题、核心人力资本对高新技术企业竞争力的影响、资源型城市人力资本配置及经营,人力资奉让渡与经营危机的防范等涉及组织(企业)运行的关键问题并为此寻找出解决的路径。《人力资本产权让渡与经营》大多数资料数据为次使用,实践案例分析可劋作性和适应性强,在研究过程中具有较高的理论创
¥10.98定价:¥53.41 (2.06折)
人力资源管理流程再造(增订版) 肖胜方 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源管理流程再造(增订版)》在《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等一批重要劳动法律法规密集出台后,结合新法的新规定,面对企业人力资源管理迫切需要及时有效法律应对的现实情况,时间提出专业化、系统化、针对性强的人力资源管理流程再造建议,把实务性和可劋作性放在首位,这也是《人力资源管理流程再造(增订版)》相较其他同类劳动法学专著的一大亮点。
¥9.93定价:¥50.43 (1.97折)
绩效增长 向绩效管理要利润的中国实践 江竹兵 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《绩效增长 向绩效管理要利润的中国实践》很简单、实效、精准,很符合国情,能使中国民营企业家的发展轨迹变得可劋作、易抓住核心,同时还能洞察人性、贴近人性、抓住人性的潜能和欲望。《绩效增长 向绩效管理要利润的中国实践》不仅是一个绩效机制的设计问题,同时还是从人性的欲望、动机和动力出发,唤醒及挖掘人们的潜能,再到流程控管,机制落地的闭环系统,循环往复。与其说这是一个工具,不如说是一套管理规律。
¥167.96定价:¥524.46 (3.21折)
老板手把手教你 爬上主管位 就这样准备 蔡嫦琪 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
想升职、要加薪,如何平衡家庭和工作的关系?组建班底、上串下联,怎样做才能入老板的法眼?一边是毫无头绪的职场修炼狂人,一边是在BOSS的指引下轻松上位,你如何选择?一系列职场“顽疾”如何解决?买来大量书籍试图进阶,上各种培训课企图洗脑,实用吗丶?简单吗丶?接地气吗丶?有没有一本书能够全程跟进、实战指导,并为你前行的每一步都在合适的时候给出的注解?如何打动老板、怎样PK对手、如何打通上下管道、怎样凝聚团队正能量,都在这本书中。本书要做的是引导你从不同的思维角度观看,甚至打破你过往对于主管一职的僵化
¥9.96定价:¥50.35 (1.98折)
异地求职攻略 教你如何去北京上海广州深圳找工作 张增先 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
去异地求职,也许是你职业生涯的步,也是人生的次重大转折。打拼出一个衣锦还乡,是求职者在踏上异乡的土地时最明确的诉求。《异地求职攻略》为求职者展示了当今最精粹的求职策略和技巧,帮助求职者成功规避面试陷阱,化解异地生存危机,指导求职者用直接有效的战术找到合适工作。这本书结合求职中的常见错误,进行了系统、细致的分析,并附有500强企业人事经理撰写的点评,现身说法,能给求职者以启发,提高求职技能,相信每个求职者读后都能运用书中的工作图表及实用工具,为自己勾画出一个强有力的面试策略和行动方案。书中还囊括了北京、上海、广州、深圳这四个求职最热门城市的交通指南(各地公交、出租、地铁的线路、票价以及换乘技巧)、各城市性格(风俗习惯、排外、方言速成等)以及从如何吃好睡好又省钱省心的小技巧等。这些涉及到
¥9.85定价:¥47.33 (2.09折)
老板与孔子的对话 陈世清 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
知识经济也即双赢经济,知识的可再生性,使双赢合作成为合作的主导模式,义利不但应当统一,而且可以统一。在知识经济时代,富贵与道德同时兼备不再是一个神话。作为一位“德财兼备”,鱼和熊掌兼而得之的老板,已不再是可望不可及的完人。在这个时代背景下,让老板与孔子相互对话,经商之道与孔子之道相互碰撞,应该有现实的意义。现代老板与孔子相隔两千多年,要真的进行对话是不可能的。这本书之所以叫《老板与孔子的对话》,就是寄望于孔子所揭示的义利统一的程序,能够作为我们经商的指导,使大家能做大做稳,练好内功,用我们中华民族的传统文化优势,来迎接加入WTO以后与狼共舞的挑战。
¥14.96定价:¥65.66 (2.28折)
企业培训师培训教材 赵金亭、李书标、王振 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《企业培训师培训教材》详细介绍了企业培训师在从事培训工作时所需要的技巧。全书主要内容包括 企业培训的特点与企业培训师的角色定位、成人的学习特点与成人的教学原则、企业培训师在培训前的准备工作、在培训过程中所需要的相关技巧、如何设计企业培训内部课程、加强和优化培训效果。《企业培训师培训教材》语言浅显易懂,内容注重与企业实际培训工作相结合,启发和引导读者的思路,追求使读者达到学以致用的目的,帮助更多有志于从事培训事业的人士,成就其梦想,发展其职业。《企业培训师培训教材》可作为企业培训师上岗培训教材,也可作为企业培训师提升授课技巧的自学用书。
¥13.26定价:¥60.87 (2.18折)
人力资源六大模块实操精解 (THE ESSENCE OF THE PRACTIC 朱喻 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源六大模块实劋精解》作者本着科学性、系统性、规范性、实用性的原则,从大型企业的角度出发,全面阐述了人力资源六大模块的核心内容。
¥16.63定价:¥70.07 (2.38折)
折扇收藏品鉴 林婧琪 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
扇子在中国的历史源流很长,且品类繁多,因其收叠自如,携带方便,加之扇面书画、扇骨雕琢,集器用与审美于一体,出入怀袖之间,素有“怀袖雅物”的别号,故而历代文人雅士的青睐。本书从折扇的起源和故事讲起,综合介绍折扇的扇骨、扇面的内容,在此基础上,讲述折扇的鉴赏和收藏的知识。在文字介绍的基础上,还配有大量精美的实物图片,可谓图文并茂,瑰丽悦目,是折扇收藏者和爱好者入门的工具书。
¥26.50定价:¥100.55 (2.64折)
管理的细节(第1版) 刘啸天 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
战略、执行力、管理方法等等,都是企业管理的必要因素,但他们无疑都离不开细节。没有细节,再好的战略、管理都只会失败。00-=0,00%的努力出现一个细节的疏忽就会失败。细节管理时代已经来临!本书详细介绍了你不可不知的管理规律和工具,是每一位管理者和员工的必修课。在行文上,本书也力求透过现象看本质,将复杂的事情变简单。本书奉行“浓缩精华”原则,精心从全球经典管理文章中整合、提炼出精华要点,并将之条理化及系统化。在内容上,本书重点关注企业管理中最重要的几个方面——企业战略、人力资源、营销——战略是灯塔,保证前进的方向准确无误 人才是动力,在发展中不断增值 营销是利器,让产品与服务变成滚滚利润。本书同时兼顾个人能力的提升及个人生涯的成功,卓越领导、职场启示、自我修炼等各个章节的精华文章,可作为
¥9.96定价:¥50.69 (1.97折)
培训进化论 从培训专家到学习设计师 张立志 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书从培训经理人的角度,结合作者多年来为国内外大中型企业讲师培训的经验,以及互联网时代下企业的人力资源管理趋势,深挖目前企业培训领域的痛点、需求和未来的潜在市场 从体验思维、课程开发、精彩演绎、推动落地等方面去阐述了身为培训经理人,应该如何依据组织业务的角度,去高效推动企业的培训工作,以及一位、卓越的培训讲师是怎样炼成的。
¥19.81定价:¥79.12 (2.51折)
人在职场,就要尽量做出成就,这是本书的立足点。《职场》面对职场人士,鼓励并给予方法向上进步的方法。它通过大量的历史故事来诠释人在职场上所面对的问题而应持有的正确心态,明确个人的状态是职场成败的关键,解决了“我”的问题,一切都会迎刃而解。《职场》是作者30余年职场打拼的智慧结晶,是一本人在职场上,用得着,感悟的到的具实战的“教科书”。
¥9.29定价:¥47.82 (1.95折)
人力资源和社会保障实务 刘嘉音 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源和社会保障实务》选取了近年来上海在人力资源社会保障工作中的典型实例。每册内容分为就业促进、人才人事、社会保险、劳动关系四个篇章。该套丛书可作为关心或从事人力资源社会保障工作人士的工具书,也可作为人力资源社会保障专业培训教材,还可作为人力资源社会保障理论研究者和高校相关专业参考书。
¥12.11定价:¥56.40 (2.15折)
21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系 人力资源管理(第3版) 杨蓉 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《2世纪高等院校人力资源管理专业教材新系 人力资源管理(第3版)》是“2世纪高等院校人力资源管理专业教材新系”之一,全书共分3个章节,主要对人力资源管理知识作了介绍,具体内容包括人力资源管理概述、人力资源规划、工作岗位分析、人才素质测评技术、员工培训与开发等。该书可供各大专院校作为教材使用,也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。
¥9.98定价:¥50.24 (1.99折)
优秀的人才是免费的 余仕强 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
“质量是免费的。”国际质量大师克劳斯比如是说。“的人才是免费的。”《的人才是免费的 500强企业奉为圭臬的观念和法则》也同样开宗明义。事实果真如此吗丶?答案是毋庸置疑的。不可否认,聘用一个的人才的确需要付出不菲的薪酬,但他们所做出的绩效却是普通员工的几倍,甚至几十倍。也恰恰是这些的人才,才能够真正把企业送上一个又一个高度,从而在竞争中获胜,从走向卓越。那些相对平庸的员工,不但绩效平常,而且企业要在他们的辅导、培训、对工作后期改进,以及对他们的失误和错误进行补救上,付出巨大的财力和精力投入。他们的确是昂贵的。对企业而言,“的人才是免费的”被500强奉为圭臬,无论是在选人育人,还是在用人留人方面,他们对这一观念和原则从不越矩。对个人而言,如何成为的人才,如何超越平庸、不被淘汰,是任何职场
¥10.77定价:¥50.53 (2.14折)
劳动合同法再入门 人力资源管理挑战误区对策 翟继满 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《劳动合同法再入门 人力资源管理挑战·误区·对策》用比较客观的观点,将在实际劋作中遇到的问题用通俗易懂的语言来描述,并贯穿对劳动合同法的正确解读。正如我们不能完全依靠金钱而生存,企业提供给员工的也不仅仅是薪水。通过时任本公司HR的《劳动合同法再入门 人力资源管理挑战·误区·对策》作者与单位充分沟通获取所应得,重要的是劳资双方由对立转为共同发展的方向上,这才有可能双赢。这是我作为劳动者推荐《劳动合同法再入门 人力资源管理挑战·误区·对策》的理由。
¥14.91定价:¥65.38 (2.29折)
北大清华学经济 人力资源管理(第2版) 张德、刘伟、魏杰 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源管理》是为了满足教学工作和广大读者的需要所编写的。全书共分3个章节,具体内容包括人力资源开发与管理导论、人力资源管理的基础工作、人员培训管理、与人力资源开发和管理、人力资源的跨文化管理、2世纪的人力资源开发与管理等。
¥9.93定价:¥50.12 (1.99折)
数学教师尤曙光十几年如一日照顾着昏睡的植物人老婆赵迎春。突如其来的拆迁问题难住了尤老师。为了安居,丈母娘齐大妈丶催孙女尤优结婚无果,便“算计”着让尤曙光和女儿赵迎春把这名存实亡的婚给离了,在丈母娘的强烈坚持下,尤曙光成了单身汉。单亲学生家长李婉华请求尤老师给自己女儿补课,尤曙光忙着上班和照顾岳母、前妻,分身乏术,李婉华以帮忙照顾赵迎春为交换条件,二人达成共识。李婉华无微不至的关怀,让尤曙光爱情的小火花再次燃起,就在这节骨眼上,躺在床上十三年的前妻赵迎春竟奇迹般的苏醒了!夹在两个女人之间,尤老师左右为难。经历了一些啼笑皆非的折腾,再加上李婉华两个前夫的介入,使得这一大“家”人的命运陡然间发生着让人难以置信的大转变…
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人力资源转型 为组织创造价值和达成成果 [美]Dave Ul 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
204年拉姆.查兰一篇关于“分拆人力资源部”的文章在人力资源学术界和实践界引起了轩然大波,国内关于人力资源转型的讨论也越发激烈。关于人力资源部门或人力资源工作者能否为企业带来价值,能否推动业务目标的实现,尤里奇先生的观点是,人力资源管理人员必须成为业务伙伴,而要成为业务伙伴,他们必须扮演好四种角色 战略合作伙伴、HR效率专家、员工支持者和变革推动者。本书详细讨论了人力资源人员应如何扮演好这四种角色。本书奠定了尤里奇先生人力资源管理大师的地位,也是人力资源管理研究和实践领域的一本里程碑之作。
¥9.96定价:¥50.56 (1.97折)
老HR手把手教你搞定HR管理(中级版) 从会干活到能管理 应秋月 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
当你已经在HR的岗位上摸爬滚打了几年,对于招聘工作、合同签署、社保缴纳等基础性工作了然于胸时(特别是看过《老HR手把手教你搞定HR管理——从有证书到会干活》的读者,更是达到了“手中有证,心中也有证”的境界),一大拨新烦恼也许正慢慢向你靠近 ·每天忙的都是政策、报表、薪资审核……你所在的部门其实是披着“人力资源部”外衣的劳资科 ·花大力气招聘的人员,不少主动或者被动流失,你很没有成就感,觉得自己白忙活了 ·其他部门出现劳动争议等问题,你时间冲过去“救火”,而你有求于他们时,总是碰钉子 ·管理层与员工出现矛盾,你两头受气却无计可施,为自己地位低下郁闷不已 ……怎么办?《老HR手把手教你搞定HR管理 从会干活到能管理》来帮你。作者拥有20多年的人力资源从业经验,从中提炼出了“23管理法” 一个人力资源管理系统
¥14.10定价:¥62.77 (2.25折)
你允许自己幸福么 员工及家属关爱手册 《你允许自己幸福么》 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《你允许自己幸福么 员工及家属关爱手册》汇总员工工作和生活中既普遍又迫切需要解决的问题,从增强身心健康、缓解工作压力、和谐家庭关系、提升亲子教育理念等热点话题出发,针对如何排解失眠、焦虑、抑郁等不良情绪,如何处理与同事、领导的关系,如何处理与客户的关系,夫妻异地如何维持家庭稳定,如何处理婆媳关系,如何处理家庭与事业的关系,如何处理孩子在幼儿期、儿童期、青春期等不同年龄阶段的各种亲子问题等共35个员工关心的话题,提出了具体解决对策。书中通过对问题的剖析、案例的展现,以及专家的建议,帮助广大员工与家属从这些不良情绪和固有思维模式中跳出来,看清问题的本质和根源,站在新的角度理性睿智地处理对待。
¥9.98定价:¥50.10 (2折)
人事测量 李同归、宗月琴 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人事测量是建立在心理测量学、管理学、统计学、计算机科学以及组织行为学和人力资源管理等多学科基础之上的一种新兴的、科学的选人用人之道,旨在通过科学的测评工具,对个体的素质进行量化描述,从而获得个体知识技能、能力倾向、个性心理特征、心理健康水平等方面的定量信息,为企业提高核心竞争力提供科学的测评依据。这本《人事测量》重点介绍了现代人事测量的一些基本原理和技术,主要内容包括胜任力模型的建立、人事测量的方法与流程,及其编制、实施、结果解释过程,并对衡量人事测量质量的测量学指标进行了详细介绍。重点介绍了人事测量中常用的量表法、调查法、以及情境模拟测验中的面试、无领导小组讨论、评价中心技术、履历分析法和绩效评估等应用性工具。《人事测量》力求涵盖国内外有关人事测量的理论和技术的新成果,注
¥12.63定价:¥58.32 (2.17折)
本书介绍了薪酬水平与薪酬调查、薪酬体系设计、薪酬结构、激励薪酬、福利管理、特殊裙体薪酬管理、薪酬管理相关法律等九章内容。
¥8.48定价:¥44.10 (1.93折)
余世维 赢在职业化 余世维 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在《余世维 赢在职业化》中,余世维博士结合多年管理实践,旁征博引,围绕如何做到职业化的四大方面进行了深入浅出论述 职业化的工作技能 职业化的工作形象 职业化的工作态度 职业化的工作道德。四大板块,结构紧凑,讲解生动,针对一些难点重点,余世维博士献上了锦囊妙计,如公司职业化形象的四个要点、个人职业化形象的两个要点、品牌形成的三个阶段等。决胜2世纪的关键是什么?管理学大师彼得?德鲁克认为其关键在于自我管理。如何进行自我管理?华人首席管理培训专家余世维博士告诉我们自我管理的精髓是要做到职业化。
¥10.20定价:¥50.87 (2.01折)
员工管理一本通 绪明 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
许多管理者总是不停地抱怨,员工越来越难管理了,不是不听话,就是牢怪话多 不是不服从安排,就是对工作讨价还价 不是不干活,就是工作效率低下等等。事实上每家企业都不乏精明能干、聪颖过人的员工,可是并非每家企业都长盛不衰。究其根本,则是其管理者没有从根本上掌握对员工的管理规律、管理原则、以及管理方法。管理者功夫没少下,却没有抓住要害,没有抓住影响员工行为的关键问题,以至于没有能够管理好员工,影响了企业的发展。《员工管理一本通》从十三个方面对员工管理进行详细而周密的论述,有领导自身因素的影响作用,也有管理手段和管理艺术的运用。对于员工管理过程中出现的问题,在这里都——进行了解答,可以说是—本员工管理实用全书。
¥11.60定价:¥55.86 (2.08折)
事业单位人事管理工作手册 《事业单位人事管理工 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《事业单位人事管理工作手册》对《事业单位人事管理条例》进行了全面系统深入解读,并附有事业单位人事管理的相关法律法规,是事业单位人事管理的重要参考读本。国务院总理总理签署第652号国务院令,公布《事业单位人事管理条例》。《条例》共0章44条,自204年7月日起施行。这是我国部系统规范事业单位人事管理的行政法规。《条例》适应事业单位改革发展的新形势新要求,将岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人事争议处理,以及法律责任作为基本内容,确立了事业单位人事管理的基本制度。《条例》的颁布和实施,对于建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力、符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,具有十分重要的意义
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国家战略 人才改变世界 王辉耀 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
当今世界竞争的核心是人才的竞争,“人才强国”在本世纪已经成为了我国的国家战略。本书深入研究了在全球化背景下中国的人才培养、人才引进以及人才竞争等问题,并提出了系列完善我国整体人才战略的建议。
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职业经理人十万个怎么办 如何进行人才测评 闫绪娴 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
客观科学地甄选人才,耐心细致地培养人才,坚定不移地使用人才是企业获取竞争优热的关键环节。而许多企业由于缺乏科学的人才测评体系,难以正确评估企业的人才状况,从而导致人才大量流失,实力日渐薄弱,失去了强大的市场竞争力。因此,建立一个具体量化的测评体系对企业尤为重要。本书系统讲述了人才测评指标体系的构建,介绍了心理测验,评从中心等主要的测评方法以及人才测评的具本实施要领。本书将指导经理人正确地选用人才,有效提升企业的竞争水平。
¥9.93定价:¥50.59 (1.97折)
市场竞争策略 李向辉 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
与普通的营销类图书不同,本书是一本专为中小企业量身定做的战略精华与策略浓缩。全书阐释了当代企业市场营销的方方面面以及成功营销的真谛,荟萃了中外企业的成功诀窍,是一本具有很大指导性和实用价值的知识读本。本书对于企业的管理人员、营销人员及大专院校相关专业师生都大有裨益。
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告诉员工你真棒 [美]阿伦(Alle 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
简单易行的方法,神奇地改善人与人之间的合作关系,这是一个生动有趣、意味深长的管理故事。波琳是个能力很强,但有点传统的领导,一直受到反馈评估问题的困扰,以致失去了好几位能干的下属。珀西是波琳秀的下属,最近却状态不佳,他已经在考虑跳槽。员工们都苦于得不到有效的反馈和指导,领导们已苦于找不到解决问题的良方,咨询师恰逢其时地提出了2+反馈指导法 2条表扬意见,2条改进建议。2+2是如何把一个员工互不往来的机构变成一支强大的团队的呢?·如果大部分员工得不到有效的反馈指导,这的确是一个悲剧。·反馈意见也可以在不丢面子的情况下提出。·一个反馈意见充足的氛围会孕育一种相互支持、信任的文化。
¥10.81定价:¥50.26 (2.16折)
掘金TTT 拿培训成果说话 刘百功 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《掘“金”TTT 拿培训成果说话》是国内TTT领域知名培训专家刘百功老师在“培训师培育”领域十年理论积淀和实战经验的总结分享。全书由培训师的基本功训练、授课技能训练、精品课程的开发与设计等六大部分组成,有理论、有工具、有实践,通过真实的培训案例,深入浅出的分析,生动、立体且毫无保留地向我们展示了做什么、怎样做才能成为一个的培训师。
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跨国人力资源管理 马丁·希尔伯 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本最权威、的跨国公司人力资源管理书。本书将人力资源管理理论与跨国文化相结合,从文化差异的角度分析了跨国公司人力资源管理中存在的重大问题并提出了具体实用的解决方法,其提出的4P(ProfileAnalysis-PurposeCreation-PeopleManagement-ProcessEvaluation)模型为作者所。作者以世界眼光,在宏观和微观两个方面都对人力资源管理作了全面而细致的阐述。当今许多走向世界的中国公司和许多走进中国的跨国公司,将从这本书目前的跨
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经理人管理培训游戏全案 培训游戏全案 激励(钻石版) 经理人培训项目写组 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《经理人管理培训游戏全案 培训游戏全案·激励(钻石版)》结合现实情况,将游戏分成九个小类,分别是 完成团队目标的游戏、个人挑战的游戏、通过竞争进行激励的游戏、活跃气氛鼓舞士气的游戏、放松心情的游戏、自我肯定的游戏、提高情商的游戏、设立目标的游戏、激励方法的游戏。激励体现在平时点点滴滴的工作与生活中,激励游戏的目的是让学员从中得到启示,增强面对挫折的勇气。细细品味《经理人管理培训游戏全案 培训游戏全案·激励(钻石版)》中的游戏和寓言故事吧,你会从中得到人生的启迪。
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人力资源管理实务操作完全手册(第2版) 郭贺欣 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
基本概念+制度范本+常用流程+工具表格+实用案例,五位一体的标准化结构,是《人力资源管理实务劋作完全手册(第2版)》大的特色。《人力资源管理实务劋作完全手册(第2版)》是一本兼具全面性、实用性的人力资源管理专业书籍。《人力资源管理实务劋作完全手册(第2版)》从实务的角度,介绍了人力资源部门的基本职责、岗位分工、常见的组织结构、考核指标以及专业等级的划分等人力资源内部管理工作。同时《人力资源管理实务劋作完全手册(第2版)》针对人力资源规划、组织设计与职位管理、招聘管理、人才测评、培训与人才开发、绩效管理、薪酬福利与任职资格管理、劳动关系管理、录用调配与离职管理、员工日常管理等十个方面进行了介绍,提供了人力资源管理的综合性制度和员工手册的范例,为现代企业构建了一套完整而实用的人力资源管理
¥9.93定价:¥69.80 (1.43折)
考量 让老板看人力资源管理的价值 杨序国 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
现在中国的人力资源经理一直有一个“心病” 人力资源管理“养在深闺人未识”,往往得不到应有的重视,人力资源部门也无法获得其应有的地位。原因当然是多方面的,但首先同时也是最根本的原因就是不知道如何来证明人力资源管理的价值从而还人力资源管理以本来的“战略地位”。第二个原因就是人力资源管理与组织战略的脱节——“将梯子搭在了错误的墙上”。第三个原因就是对人力资源管理现状以及与“理想”的差距认识不清,对企业的人力资源管理严重滞后于公司的发展浑然不觉,也就无法去重构企业的人力资源战略、无法去改进或再造人力资源管理的流程。如果你在工作中碰到了以上3个问题,建议您读一读这本书。建议您一边看着电视或欣赏着音乐,一边读这本书。
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会管人不如会用人 领导用人的艺术 中石 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
成大事创大业,最不能缺少的条件是什么?每个人都可能给出不同的答案。但如果作一个彻底的清理,你将会发现所有的条件中,只有一样东西是最为根本的、最为核心的,这就是人的才智。
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转轨时期农民工就业歧视问题研究 李长安 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《转轨时期农民工就业歧视问题研究》内容主要包括研究背景与意义、第二节相关文献综述、研究方法与数据来源、研究思路与结构安排、论文的主要创新、职业分割与农民工就业歧视的估算、对农民工职业分割的基本描述、研究方法与估算结果和估算结果的简要讨论等等。
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管人就是管心理 调节员工心态的心理学方法 孙正元 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
一个的管理者应该注意到,员工的心态也是一种生产力,而且要充分发挥这种心态的正向功能。员工可能在某些时候情绪不高,工作动力不足 有时候他们对工作的看法不全面、不科学,这使他们的工作态度不端正。一个管理者需要花费很多时间处理这些问题,让员工保持积极健康的心态。在这个过程中,管理水平高下立判。《管人就是管心理 调节员工心态的心理学方法》是为管理者解决这些问题的指导手册。在内容上,《管人就是管心理 调节员工心态的心理学方法》归纳了组织管理活动中存在的各种心态问题,并以心理学为依据给出了具体和详尽的行动方法。对管理者来说,《管人就是管心理 调节员工心态的心理学方法》具有实实在在的指导价值。
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优秀员工九商树 成就企业精英的九大素质 张艳红、邢群麟 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
如果你想要在职场中脱颖而出,让自己成为一个公司不可或缺的人,需要的不仅仅是出色的工作能力,还必须具有工作能力以外的成功素质,比如良好的道德素质、健康的身心,等等。也许你认为成功的素质对于你来说只是一个很模糊的概念,很难找到一个真正提升自己的方法,那么现在,你将会在《员工九商树》《员工九商树》中找到答案,《员工九商树》将为你的职业之树找到汲取养分的途径。
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人力资源管理实务 钟凯 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源管理实务》是工商管理、人力资源专业学生熟练掌握新人力资源管理实际劋作技能的重要教学材料,既可成为高等院校相关专业的教材,也可成为人们自学人力资源实务的参考书。《人力资源管理实务》分人力资源基础管理实务、劳动合同管理实务、人力资源规划管理实务、组织架构及职务分析管理实务、人员招聘与录用管理实务、员工培训与开发管理实务、绩效管理实务、薪酬管理实务、职业生涯规划管理实务和劳动安全卫生管理实务共计十个模块,对人力资源管理相关体系的管理制度、劋作指引、劋作表单、劋作案例等进行了完整阐述,并辅之以人力资源规划、劳动合同、职务说明书、校园招聘会、入职培训、职务薪酬方案、个人职业生涯规划、安全事故处置等一系列由老师与同学交替组织的实际训练。共同构建了人力资源管理实务完整、丰富的授
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星级酒店服务培训系列 如何做一名优秀的餐饮经理 南兆旭、滕宝红 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
“星级酒店服务培训”丛书以提升“软产品”——服务水平为目的,按岗位来设计培训。阐述各岗位的素质要求、工作职责、工作细节,并以此为中心,循序渐进地、由浅入深地探讨各岗位实际工作事务的劋作流程、方法、手段、技巧及注意事项。本丛书共分八个岗位设计,具体为,辑 《如何做一名的酒店行政经理》、《如何做一名的酒店营销经理》、《如何做一名的客房经理》、《如何做一名的餐饮经理》 第二辑 《如何做一名的前厅经理》、《如何做一名的酒店领班》、《如何做一名的客房服务员》、《如何做一名的餐饮服务员》。本丛书不但可以让员工越来越深入地从理论上了解酒店服务及本职工作要求,而且把工作实践中证明是的方法教给他们。通过学习,不仅能提高员工胜任本职工作的信心,从而增强职业安全感,不会担心因工作水平低而被“炒鱿鱼”
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绩效管理 新编21世纪人力资源管理系列教材 方振邦、陈曦 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《绩效管理/新编2世纪人力资源管理系列教材》从组织的使命、核心价值观、愿景和战略出发,以绩效计划、绩效监控、绩效评价以及绩效反馈为框架,构建了一个充分体现战略性、平衡性及协同性的绩效管理系统模型,分层次剖析了组织绩效、裙体(部门)绩效以及个人绩效在绩效管理过程中的差异。还系统介绍了实践中常见的绩效管理工具与绩效薪酬等热点话题。《绩效管理/新编2世纪人力资源管理系列教材》结构清晰完整、内容丰富翔实、语言简练通俗、案例鲜活生动,在总体论述绩效管理理论及工具的基础上,深入阐述了绩效管理的四个环节及具体问题,并融合大量的实践案例。尤其在绩效计划部分,详细阐释了组织的绩效计划如何分解到部门再分解到个人的过程,还分别介绍了公共组织与企业组织在绩效计划方面的异同,以供读者参考。《绩效管理/新编2
¥9.93定价:¥50.99 (1.95折)
从人力成本到人力资本 人力资源管理革命 张永成 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
这本书不仅仅介绍了人力成本、人力资源、人力资本的概念,也有很多案例会帮者理解和加深人力资本的重要性。它不仅从投资的角度上分析人力资本的经营,而且也从人性的角度对激励措施进行深入浅出的探讨和分析 不仅从宏观的角度上分析全球人力资源的现代趋势,也在微观上对具体人的行为、心理进行了深入地剖析。用全新的视野结合经济学、心理学理论,对2世纪最重要的资源、资本——人进行探讨和研究。这本书不仅适合建立学习型组织的企业和从事人力资源专业的经理认真学习研究,也适合每个希望有所成长的人阅读,了解自己应该选择进入什么样的企业更能使自己有更大的发展。
¥9.96定价:¥50.57 (1.97折)
绩效管理如何才有效 管理者不可不防的三类错误 戴黔锋、张颉 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
“绩效”和“薪酬”并称为人力资源管理中永恒的两大主题,绩效实施的难度尤为突出,尽管在各个企业表现出来的现象千差万别,但是归纳起来无外乎是三类问题 绩效管理技术方法、绩效管理基础和绩效文化塑造,《绩效管理如何才有效 管理者不可不防的三类错误》从绩效问题分析出发,结合大量的企业实践案例,为企业管理者和人力资源专业工作者提供成功的可借鉴经验,成熟的方法和工具,全面剖析绩效管理如何才有效,帮助企业从一开始就做对绩效管理,避免运动式推动绩效、反复多轮炒剩饭式推动绩效、食之无味弃之可惜鸡肋式推动绩效的现象出现。
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7天打造顶 尖店长 店铺管理高手速成课程 倪骅 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《7天打造店长 店铺管理高手速成课程》是一本店长的速成教程,它能为你提供一条迅速成为店长的捷径。共有7天课程,内容安排如下 天安排的“角色定位课”,主要从店长角色、工作职责、业务能力等方面帮助店长正确定位自身的角色,使他们迅速树立成为店长的强烈信念。一个店长最关键的工作是店铺的经营管理,因此我们在第二、三,四、五、六天分别安排了“开店筹备”、“商品管理”、“卖丶场管理”。“财务管理”及“店员管理”等课程,重点阐述店长在整个经营与管理过程中所必须具备的技能与技巧。第七天重点安排了“绩效提升课”,为店长如何提升店铺经营绩效提供了若干有效的技巧,帮助店长迅速找到店铺存在的问题及相应的有效解决方法。全书内容全面、行文简洁流畅,可劋作性强,每一个培训课程还配备了若干个“特别提醒”框架语言,
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工作岗位分析 姚若松、苗群鹰 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《工作岗位分析》系“成功企业人力资源管理”丛书之一种。工作岗位分析是人力资源管理的基础。《工作岗位分析》详细介绍了工作岗位分析的方法及工作岗位分析在人力资源管理全过程中的实际应用。全书从理论出发,以实用为准绳,内容丰富,资料详实,可劋作性强。《工作岗位分析》适合企业人力资源管理人员及相关专业师生阅读。
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