人力资源管理概论(第三版)(博学·21世纪人力资源管理丛书) 彭剑锋主编,第六届高等教育*教学成果奖!
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员工关系管理(第二版)(复旦博学·21世纪人力资源管理丛书)
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全面认可激励:数字时代的员工激励新模式(HR专业能力建设工程丛书)
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组织设计与管理(第二版)(复旦博学·21世纪人力资源管理丛书)
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由周沛担任主编编写的《企业社会工作》从社会工作学科出发,以企业管理与员工福利等视角,对企业社会工作的概念与理论、过程与实务、教学与实习等做了全面系统的阐述。 全书共分为企业社会工作导论、企业社会工作与企业管理等十二章内容。 《企业社会工作》适用于社会学、社会工作、企业管理等专业,以及工会、企业、行业协会等相关部门以及经济组织做教学、培训用书。
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工作分析:基本原理、方法与实践(第二版)(卓越·21世纪管理学)
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女性领导力研究 蒋莱 复旦大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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《医院绩效管理(21世纪复旦大学研究生教学用书)/卫生事业管理系列》编著者薛迪、吕军。本书编写的宗旨是根据我国医药卫生体制改革的政策和政府对公立医院绩效考核的要求,将现代绩效管理的理论与中国医院管理实践相结合,既介绍绩效管理的理论,又介绍在医院管理中的实践应用。此外,本书还提供了供讨论的医院绩效管理案例与思考题,这将有助于研究生、管理受训者和自学人员深人理解医院绩效管理的理论和实践中可能遇到的问题和对策。
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复旦卓越·21世纪管理学系列:管理经济学习题与案例指南(第二版)
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微笑曲线——缔造永续企业的王道(华人创业“教父”施振荣的“守业圣经”!)
品牌教父、趋势大师施振荣先生用自己的亲身经历在书中道出让个人积极创新的价值、让企业永续经营的王道、让社会和谐发展的平衡。这不仅是一本告诉企业家如何制定战略让企业微笑的经管教材,更是一本让企业家、CEO调整战略思维转变经营理念甚至是价值观的儒家经典,还是一本为政府、社会、个人实现平衡的趋势指南。
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自从企业作为一个研究对象进入经济学家和管理学家视野中以来,关于“企业是什么”的问题似乎得到了解答。然而,无论从理论上还是从实际情况来看,“企业的性质是什么”是一个很大且难以回答的问题。 过聚荣所著《进入权--公司治理中的关键资源配置》以公司治理的若干问题作为研究对象,通过进入权理论的分析框架,试图回答公司治理的“目的”,以及“如何构建一个机制来协调企业利益相关者之间的关系”两大问题。
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复旦卓越 人力资源管理与社会保障系列:人力资源市场服务业务经办实务
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人力资源管理基础技能训练 李琦,石玉峰 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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在《知音文化管理五讲——怎样打造知音伙伴式团队》这本小书中,徐彦平谈到了知音文化的来龙去脉以及知音文化如何具体运用于企业的管理中,表明文化不仅仅是文化,不仅仅是美妙动听的理念,还可以落实到企业,具有实践之可能。
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《旅游企业财务管理》以高校旅游管理专业学生为主要对象,按内容将财务管理划分为基础篇、筹资篇、投资篇、营运篇、利润分配篇和控制篇,共十三章。本书系统地阐述了财务管理的基本理论、基本知识和基本管理方法,便于学生掌握财务管理的基本理念和技能,培养财务管理意识,以应对未来工作岗位的需要。本书可作为应用型本科和高职高专院校旅游管理专业财务管理课程的教学用书,同时也可以用于旅游企业管理人员培训和自学用书。本书由无锡城市职业技术学院贾玎和河南科技学院肖华任主编。
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人力资源统计实务 郑振华 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
《人力资源统计实务》主要针对高职人力资源管理专业,基于项目化课程改革的需要,以统计分析能力训练为宗旨,以项目为载体编写理实一体化的人力资源统计实务教材。在内容编排上,不仅涵盖描述统计等基础统计分析内容,而且根据项目需要,同时考虑学生可持续发展能力的培养,涉及部分统计推断等不错统计分析内容,避免深奥、复杂的统计理论公式,强调实用性和操作性,以软件作为分析工具,着重培养学生利用软件进行数据处理和分析的能力,按步骤操作,循序渐进,注重能力由基础到不错的阶梯化训练,由简单应用到综合应用的全面化训练。本书由郑振华编著。
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中国管理研究与实践:复旦管理学杰出贡献奖获奖者代表成果集(2010)
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本书系统介绍了财务管理的基本理论、方法和实务。主要内容包括财务管理基本观念和方法、财务预测与计划、筹资决策、投资决策、资本结构决策、利润分配决策和综合财务分析等。本书注重务实和求新,强调理论联系实际,内容简洁而充实,并安排了复习思考题、案例分析和配套习题集(单独出版)帮助学生巩固各个知识点,突出财务管理课程理论联系实际的特点,以提高读者学以致用、解决实际问题的能力。 本书可作为财务、会计、经济管理、金融等专业相应课程的教材或参考书。同时,本书也可供金融机构、企业中高级管理人员参考使用。
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